Questão 207847

• Banca: FCC
• Órgão: TRF - 4ª REGIÃO
• Ano: 2010
• Provas: FCC - 2010 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

Pesquisas indicam que o método tradicional de entrevistas, principalmente aquele que se baseia na intuição do selecionador como indicador do candidato certo, não garante uma contratação de sucesso. Uma qualidade essencial da seleção por competências é o fato de não se basear na intuição para a escolha do candidato, mas sim em fatos concretos e mensuráveis, como

• A. o conhecimento.
• B. a experiência.
• C. o comportamento.
• D. a motivação.
• E. a atitude.

Gabarito: C

Comentários

• Uma qualidade essencial da Seleção por Competências é o fato de não se basear na intuição para a escolha do candidato, mas sim em fatos concretos e mensuráveis como o comportamento.
  
  A definição do perfil de competências para o cargo a ser preenchido é baseada nos comportamentos que o ocupante do cargo faz e que exemplificam e clarificam o que deve ser procurado nos pretendentes para o cargo em questão.
  
• Gente, eu acertei a questão... mas depois fiquei me perguntando qual seria a diferença entre comportamento e atitude???? Não caberia como resposta também a letra E? O que acham?
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  Para fim de esclarecer à dúvida apresentada no comentário anterior, comportamento é diferente de atitude. De forma sintética e de fácil entendimento, lembre-se de que comportamento é ação, atitude é intenção.
  A seleção por competências tem como ferramentas de avaliação a entrevista comportamental e os jogos com foco em competências. Em ambas, o foco é o comportamento, a primeira observa o comportamento apresentado em experiências passadas e a segunda o comportamento vivenciado nos jogos.