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Os instrumentos voltaram a ser valorizados a partir da década de 1980, e esse resgate da legitimidade dos instrumentos será consolidado quando houver uma maior preocupação científica com a construção, correção e interpretação dos resultados. Van Kolck (1981, p. 20) afirma que validade e precisão são exigências essenciais para um bom teste “e este deve medir exatamente aquilo que pretende, mas realizar essa medida com acuidade, sem erros”.
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Todo teste psicológico para ser eficaz deve possuir três atributos: predição, validade e precisão.
Predição: ser preditor é a capacidade do teste de oferecer resultados prospectivos capazes de servir como prognósticos para o desempenho do cargo.
Validade: ser válido é a capacidade do teste de aferir exatamente a variável que se pretende.
Precisão ou Fidedignidade: ser preciso é a capacidade de o teste apresentar resultados semelhantes em várias aplicações na mesma pessoa sob as mesmas condições.
ROCHA, E.; ROCHA, K.; DURAN, C. Gestão de Pessoas para concursos. v. 02 Rio de Janeiro: Elservier, 2009.
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Colegas, acho que esta questão caberia recurso. Pois existem duas alternativas corretas: a letra A e a letra D.
Inclusive muitos autores colocam como caracteristicas dos testes o termo FIDEDIGNIDADE E PRECISÃO como uma coisa só.
Qual a diferença entre Fidedignidade e precisão? nenhuma, os dois termos referem-se a mesma coisa...ate a colega acima postou estes dois termos juntos...e com a devida referencia bibliografica!!!
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está correta,cunha diz que fidegnidade é quando usamos o palmo como medida para medir uma mesa, mas a fita metrica é mais precisa. ambas sao válidas, mas a fita métrica é precisa.
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E precisão e fidedignidade num são a mesma coisa?
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E não foi anulada? Brincadeira...
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pela estatística a maioria das pessoas marcaram a letra A. Pra mim fidedignidade e precisão são a mesma coisa....
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Penso que a questão deveria ter sido anulada. Vejamos:
Cunha (2009),diz: "outra observação importante, no contexto da lingua portuguesa, é a utilização do termo "fidedignidade" para representar precisão, consistência das escalas". pág. 160
Ainda aqui:
http://www2.pol.org.br/satepsi/CD_testes/pdf/relatoriotestes_cap4.pdf
Precisão Outra característica ligada aos fundamentos científi cos dos instrumentos é a precisão. Como toda avaliação é vulnerável ao erro, uma questão de ordem prática é saber o tamanho do erro que geralmente ocorre nas avaliações. Os estudos de precisão criam uma nova oportunidade de avaliação, procurando garantir que, na segunda oportunidade, o atributo avaliado não tenha mudado, buscando-se, com isso, verifi car as fl utuações dos escores de um teste em condições nas quais deveriam permanecer constantes. São, portanto, maneiras sistemáticas de se estudar os erros de medida. A precisão, ou fidedignidade, como às vezes é chamada, refere-se ao quanto os escores de um teste são imunes às fl utuações geradas por fatores indesejáveis, isto é, os fatores incontroláveis que inevitavelmente interferem nos escores, mas que não possuem nenhuma relevância para o que é avaliado. Esses fatores são chamados fontes de erro. Várias fontes de erro podem interferir na avaliação, produzindo ruídos ou erros nos escores dos testes, dentre elas a subjetividade no processo de correção, fl utuações entre diferentes situações de avaliação ou problemas no conteúdo das tarefas usadas na avaliação. As medidas psicológicas sempre estarão vulneráveis ao erro, sendo que a questão de ordem prática colocada pelos estudos de precisão é que a magnitude de erro é tolerável antes que a medida se torne inútil. Delineamentos de estudo da precisão dos instrumentos tentam estimar a magnitude das fl utuações dos escores de um teste em condições nas quais deveriam permanecer constantes, separando, portanto, a variabilidade, que pode ser considerada “real”, isto é, associada às características de interesse da variação de “erro”, ou seja, associada a fatores irrelevantes. Nesse sentido, a Resolução CFP n° 002/2003 considera como estudos de precisão a utilização dos seguintes delineamentos: equivalência (formas paralelas), consistência interna, estabilidade (teste-reteste) e precisão de avaliadores. Não obstante, também é analisado se os coefi cientes decorrentes desses estudos são calculados para diferentes grupos de sujeitos
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Fidedignidade e precisão são a mesma coisa...essa questão deveria ter sido anulada!!
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Os resultados dos testes psicológicos de uma pessoa são comparados com padrões de resultados em amostras representativos para obter resultados em percentis. Por isso, os testes psicológicos apresentam três características que as entrevistas e provas tradicionais ou objetivas não têm.
1. Preditor. Significa a capacidade de um teste de oferecer resultados prospectivas capazes de servir como prognósticos para o desempenho do cargo.
2. Validade. Significa a capacidade de aferir exatamente aquela variável humana que se pretende medir. Validade representa a relação entre um esquema de seleção com algum critério relevante.
3. Precisão significa a capacidade do teste de apresentar resultados semelhantes em várias aplicações na mesma pessoa. Precisão representa a consistência da mensuração e ausência de discrepâncias na medida.
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Os resultados dos testes psicológicos de uma pessoa são comparados com padrões de resultados em amostras representativos para obter resultados em percentis. Por isso, os testes psicológicos apresentam três características que as entrevistas e provas tradicionais ou objetivas não têm.
1. Preditor. Significa a capacidade de um teste de oferecer resultados prospectivas capazes de servir como prognósticos para o desempenho do cargo.
2. Validade. Significa a capacidade de aferir exatamente aquela variável humana que se pretende medir. Validade representa a relação entre um esquema de seleção com algum critério relevante.
3. Precisão significa a capacidade do teste de apresentar resultados semelhantes em várias aplicações na mesma pessoa. Precisão representa a consistência da mensuração e ausência de discrepâncias na medida.