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ID
2081359
Banca
UFSC
Órgão
UFSC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Analise as afirmativas abaixo quanto aos sistemas de cargos e salários das organizações.

I. O sistema de pagamento aos funcionários pode ser projetado para atingir um grande número de objetivos, dentre eles os de controlar custos, tratar empregados com justiça e atender às exigências legais.

II. A competitividade externa refere-se à comparação da remuneração paga pela organização em relação às várias outras organizações, considerando-se tarefas similares.

III. Fatores de avaliação como responsabilidade, mérito e esforço são exemplos que podem ser usados no sistema de pontos para a avaliação de cargos na organização.

IV. Sindicatos e regulamentações governamentais são fatores internos que podem afetar a estrutura salarial da organização.

Assinale a alternativa CORRETA.

Alternativas
Comentários

  •  C) Somente as afirmativas I e II estão corretas.

    III) São fatores de avaliação no sistema por pontos: Requisitos Intelectuais, Requisitos Físicos, Responsabilidades Implícitas e Condições de trabalho. Acredito que o erro da alternativa seja citar "mérito".

    IV) Sindicatos e regulamentações governamentais são fatores externos.

    Fonte: http://classroom.orange.com/pt/metodo-de-avaliacao-por-pontos.html

  • Vamos à análise das assertivas...

     

    I. O sistema de pagamento aos funcionários pode ser projetado para atingir um grande número de objetivos, dentre eles os de controlar custos, tratar empregados com justiça e atender às exigências legais. CORRETA

     

    II. A competitividade externa refere-se à comparação da remuneração paga pela organização em relação às várias outras organizações, considerando-se tarefas similares.CORRETA

     

    III. Fatores de avaliação como responsabilidade, mérito e esforço são exemplos que podem ser usados no sistema de pontos para a avaliação de cargos na organização. ERRADA  

     

     

    De acordo com Chiavenato (2010), os FATORES DE AVALIAÇÃO derivam das especificações dos cargos (E não das pessoas, por isso MÉRITO não se inclui entre esses fatores). Em geral, o método de comparação por fatores utiliza 5 FATORES DE AVALIAÇÃO, a saber:

     

            1. Requisitos Mentais (traços mentais; educação geral)

            2. Requisitos Físicos (esforço físico; condições físicas)

            3. Habilidades Requeridas (coordenação muscular, habilidade manual, ...)

            4. Responsabilidade (por matérias-primas, dinheiros, papéis de valor, contatos, registros...)

           5. Condições de trabalho ( influências ambientais, riscos do trabalho e do ambiente, horas de atividades...)

     

     

    IV. Sindicatos e regulamentações governamentais são fatores internos (EXTERNOS) que podem afetar a estrutura salarial da organização.ERRADA

     

    Vamos para a próxima! ;-)