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Blz...acertei, mas tipo, não sei o erro da A
Da B acredito que seja "se justifica tecnicamente" - a pedido do diretor? (não acho "aceitável")
D - características estáveis
E - pode corte multiplos! (dir. adm)
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Acho que o erro da alternativa A é falar em rotatividade "interna".
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Qual o erro da letra a?
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Eu também não consegui encontrar o erro da A, se alguém puder explicar seria interessante ou várias pessoas pedirem para o QC comentar.
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Gabarito: " C "
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Letra: B - Não acarreta, necessariamente, a vacância do cargo público, a: Sua nomeação para outro cargo. Disponível em: http://sitenotadez.net/direito-administrativo/
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Lei n° 8.112/90 - Art. 33. A vacância do cargo público decorrerá de:
I – exoneração;
II – demissão;
III – promoção;
IV – (Revogado pela Lei 9.527/1997)3;
V - Revogado pela Lei 9.527/1997)4;
VI - readaptação;
VII - aposentadoria;
VIII - posse em outro cargo inacumulável;
IX - falecimento.
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C) CERTO
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Letras D) E) As denominadas ‘cláusulas de barreira’, que não produzem a eliminação por insuficiência de desempenho nas provas do certame, mas apenas estipulam um corte deliberado no número de candidatos que poderão participar de fase posterior, comumente as fases dos exames psicotécnicos ou dos cursos de formação. Assim, pode-se definir a cláusula de barreira como espécie de regra editalícia restritiva que, embora não elimine o candidato pelo desempenho inferior ao exigido (v.g.: mínimo de acertos, tempo mínimo de prova), obstaculiza sua participação na etapa seguinte do concurso em razão de não se encontrar entre os melhores classificados, de acordo com previsão numérica preestabelecida no edital.
Em outros termos, o denominado "afunilamento" de candidatos no decorrer das fases do concurso viabiliza a investidura em cargo público com aprovação em concurso de provas ou de provas e títulos, obedecendo aos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência (art. 37, caput e inciso II, da CF).
Disponível em: http://www.stf.jus.br/portal/constituicao/artigoBD.asp?item=511
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Melhor é o fim das coisas do que o princípio delas - Eclesiastes 7:8
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Mas a rotatividade seria "externa"???? kkkkkkkk
Essas bancas e suas loucuras...ja entendi porque estão colocando administração nos concursos. Estão colocando questões sem bibliografias e dando respostas baseadas no prozac de cada examinador. Só pode.
Letra A não tem erro algum!!!!!
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A rotatividade de Pessoal (ou Turnover em inglês), no contexto de Gestão de Pessoas, está relacionada com o desligamento de alguns funcionários e entrada de outros para substituí-los, ou seja, a rotatividade é caracterizada pelo fluxo de entradas (admissões) e saídas (desligamentos, demissões, remanejamentos e aposentadorias) de pessoas em uma organização
acredito que a rotatividade pode ser interna e externa.
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Concordo plenamente com o Fabiano. A letra A não tem erro
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O pensamento da alternativa A está correto o que o invalída é o termo "rotatividade interna"
"o que chamamos de “job rotation”, ou seja, rotatividade interna de posições de trabalho sem o desligamento do funcionário"
Ou seja, na rotatividade interna ninguém é desligado e sim remanejado, então não necessáriamente é um problema ocasionado por métodos utilizados em processos seletivos, pode ser por N motivos...
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O erro da A galera é que ta dizendo basicamente que se vc fizer um processo de seleção adequado vc poderá reduzir a taxa de rotatividade mas a redução da taxa de rotatividade não tem nada haver com o processo de seleção e sim com fatores higiênicos e motivacionais. O processo de seleção pelo contrário ele vai elevar a taxa de rotatividade pq é gente entrando e saindo da empresa. Mesmo no caso de recrutamento interno a taxa de rotatividade pode aumentar pq aqueles que queriam o cargo em questão e não conseguiram vão buscar essa oportunidade em outra organização se tiverem a chance. O Cespe se baseia em vários autores e ele nunca pega um autor isoladamente ele pega o que ele concorda do autor x, do autor y e do autor z por isso que o Cespe é mais complicado ele é uma banca com perfil ideológico dificil.
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O correto na letra A seria mencionar taxa de rotatividade interna e não externa:
Taxa de Rotatividade Interna - Remanejamento de funcionários dentro da empresa
Taxa de Rotatividade Externa - Em que os empregados deixam a empresa por completo.
https://edukavita.blogspot.com.br/2016/06/o-que-e-rotatividade-do-pessoal.html
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c) Um concurso público será considerado possuidor de validade de conteúdo caso os instrumentos de seleção a que os candidatos sejam submetidos abarquem os conhecimentos, as habilidades e as atitudes exigidos para o desempenho do cargo.
CORRETA.
Ah, isso é mesmo! Um exemplo clássico de concurso do tipo "sem validade de conteúdo" é a cobrança de conteúdos estritamente jurídicos para cargos de nível administrativo.
d) A inaptidão para exercer certa função aferida em um certame também será verificada em processos seletivos subsequentes, uma vez que os testes psicológicos revelam características estáveis dos candidatos.
INCORRETA.
De pronto, a correção do texto fica assim: "A inaptidão para exercer certa função aferida em um certame também será verificada em processos seletivos subsequentes, JUSTAMENTE PORQUE os testes psicológicos revelam características NÃO estáveis dos candidatos.".
Os testes psicológicos utilizados no processo seletivo, por exemplo, focalizam principalmente as aptidões. Se hoje não possuo determinada aptidão, isso não quer dizer que nunca terei tal aptidão!
e) Em seleções para provimento efetivo de cargos públicos, é proibida a aplicação do modelo de cortes múltiplos que elimine os candidatos que não obtiverem um grau mínimo de proficiência em todas as provas.
INCORRETA.
Já ouviu falar da tal "nota de corte"? Esse conceito é influenciado, por exemplo, pelas notas mínimas em todas as disciplinas cobradas nas provas. Não é um conceito proibido na aplicação de provas para provimento efetivo de cargos públicos.
GABARITO: C.
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b) A abertura de concurso para provimento efetivo de cargos públicos se justifica tecnicamente em caso de vacância de cargos, de solicitação da alta direção dos entes e órgãos públicos ou da necessidade de agregação de novas competências às organizações.
INCORRETA.
A vacância, sem dúvida, é um dos requisitos que, teoricamente, justificaria a abertura de concurso para provimento efetivo de cargos públicos (exonerações, demissões, promoções, falecimentos, etc). Ocorre que, tecnicamente, não é o que ocorre, haja vista que a maioria dos concursos são abertos com cadastros de reservas. Logo, o mais correto seria dizer que a nomeação é que se justifica tecnicamente em caso de vacância de cargos, mas não a abertura de concurso.
Ainda, tecnicamente, a abertura de concurso pode se dar por solicitação da alta direção dos entes e órgãos públicos, desde que haja vagas.
Já a necessidade de agregação de novas competências às organizações não é um motivo técnico que enseje a abertura de concurso, pois todo concurso depende de vagas. Enfatiza-se que a gestão por competências no setor público ainda é embrionária, para não se dizer "teórica" e limitada a alguns órgãos.
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a) As taxas de rotatividade interna de pessoal podem ser reduzidas na medida em que os métodos utilizados nos processos seletivos se aproximem das competências exigidas para o bom desempenho dos cargos vacantes.
INCORRETA, segundo a banca.
Primeiramente, o conceito de rotatividade envolve a saída de alguns colaboradores e a entrada de outros para substituí-los no trabalho. As causas da rotatividade podem ser de natureza interna ou externa. Luz (2008) lista os motivos mais frequentes utilizados para justificar as causas da rotatividade:
Causas internas: baixos salários, falta de benefícios; falta de segurança no emprego; falta de oportunidades de desenvolvimento ou de crescimento profissional; relacionamento com a chefia imediata; localização da empresa; ambiente de trabalho.
Causas externas: conjuntura econômica; instalação de novas empresas; expansão ou redução dos negócios; outras oportunidades de emprego.
Daí, não podemos inferir que o processo seletivo que a questão se refere seja um processo pautado no recrutamento interno ou externo. Logo, se considerarmos uma seleção interna (como consequência de uma adoção da gestão por competências, por exemplo), os métodos utilizados nos processos seletivos podem reduzir as taxas de rotatividade de causas internas.
Enfim, ao nosso ver, o erro não está na expressão "rotatividade interna", mas sim no fato de que a redução da rotatividade nem sempre é algo que sinaliza um efeito positivo para a organização, pois um um índice de rotatividade de pessoal próximo a zero denota um estado de total rigidez da organização, enquanto que um índice de rotatividade de pessoal elevado reflete um estado entropia da organização, que não conseguiria fixar e assimilar adequadamente seus recursos humanos.
Respeitando opiniões contrárias, esse seria, portanto,o erro que julgamos mais evidente na questão.
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Da onde que um concurso público vai avaliar as habilidades e atitudes de uma pessoa???
O concurso só avalia o conhecimento , a capacidade atual do indivíduo!!!!
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A - ERRADO - O CORRETO SERIA ROTATIVIDADE EXTERNA. A ROTATIVIDADE ALTA DE PESSOAS É PÉSSIMO PARA A ORGANIZAÇÃO, OU SEJA, UMA FRAQUEZA (VARIÁVEL CONTROLÁVEL DO AMBIENTE INTERNO). ISSO OCORRE POR UM DOS DOIS MOTIVOS: 1) PORQUE O FUNCIONÁRIO PEDE PARA SAIR, A EMPRESA É RUIM PARA TRABALHAR. 2) PORQUE A EMPRESA É QUE ESTÁ DEMITINDO, NÃO HÁ UMA BOA SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS.
B - ERRADO - PARA MIM, SÓ EXISTE DUAS POSSIBILIDADES: OU POR MOTIVO DE VACÂNCIA OU POR CRIAÇÃO DE NOVOS CARGOS. NAS DUAS HIPÓTESES A MOTIVAÇÃO (''solicitação da alta direção dos entes e órgãos públicos'') É NECESSÁRIA. QUANTO À AGREGAÇÃO DE NOVAS COMPETÊNCIAS, PODEM SER INSTITUÍDAS EM UM CARGO JÁ OCUPADO, OU SEJA, NÃO SERIA - NESSE CASO - MOTIVO DE SELEÇÃO DE NOVOS OCUPANTES.
C - CORRETO - CONHECIMENTOS (prova objetiva) - HABILIDADES (prova discursiva) - ATITUDES (prova oral, testes físicos, testes psicológicos): CHA DAS COMPETÊNCIAS.
D - ERRADO - AS FASES SÃO HIERARQUICAMENTE EXCLUDENTES, OU SEJA, SE NÃO PASSAR EM UMA DELAS, ESTARÁ FORA DA DISPUTA. O AVALIADOR DA PROVA ORAL NÃO QUER SABER COMO VOCÊ DESENVOLVEU A FASE DISCURSIVA. SÃO FASES INDEPENDENTES QUE NO FINAL SÃO UNIFICADAS.
E - ERRADO - UM MODELO DE CORTES MÚLTIPLOS ADOTADO É A NOTA DE CORTE.
GABARITO ''C''
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Habilidades: eu creio que, na avaliação de cargos específicos, onde exige provas (conhecimento) ,títulos e aptidão física e/ou psicotécnica, nestes, a banca examinará quem é mais hábil ou está melhor qualificado para determinado cargo.
Atitudes: prova Oral. Exemplo: prova para delegado, juiz, promotor . Aqui, sim. Nessa fase o examinador observará o comportamento ( atitude) e qual o propósito do entrevistado.
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COMO A LETRA C PODE ESTAR CORRETA? CONCURSO PÚBLICO MEDIR ATITUDES? VEJAM ESSA OUTRA QUESTÃO DA PRÓPRIA CESPE
Q613628 - No serviço público, é adequada e viável a seleção focada em competências, uma vez que os candidatos são selecionados por conhecimentos, habilidades e atitudes comportamentais. [ERRADA]
Tendo em vista, as peculiaridades existentes no serviço público, visto que, “a investidura em cargos públicos depende de aprovação prévia concurso público, de provas ou de provas e títulos, onde a avaliação é realizada mediante provas e títulos (...) não é possível selecionar por competência, visto que, os candidatos são selecionados pelo conhecimento e habilidades que possuem, mas não são avaliados, pelas atitudes comportamentais, dificultando o alinhamento das competências individuais com as estratégias organizacionais, conforme destacado por Kalil Pires, et al, (2005, p.25)
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Cassiano,
entendo seu comentário e acho que em regra os concursos realmente não medem atitude do candidato, mas acho que a C foi considerada correta por 2 motivos:
1 - Alguns poucos concursos tem prova oral onde seria possível medir a atitude. Em outros concursos as provas iniciais (ou provas e títulos) apenas dão acesso a um curso preparatório e apenas após a aprovação nesse curso preparatório o candidato é considerado aprovado, nesse curso preparatório também seria possível medir atitude
2 - me parece que a assertiva tratava de uma situação ideal, ou seja, seria ideal que todos os concursos medissem atitude, mas poucos o fazem de fato.
De qualquer forma é uma questão polêmica, ainda mais levando em conta a outra questão do Cespe que você comentou. Típica questão que abre margem para a banca justificar da forma como bem entender.
Já em relação ao pessoal que não viu erro na letra A:
A rotatividade interna é algo que é normalmente incentivado nas organizações modernas para o enriquecimento da carreira dos funcionários/servidores. Então não haveria motivo para usar métodos seletivos que causassem sua redução.
Já a rotatividade externa (normalmente referida simplesmente como rotatividade) é que é em geral combatida pois a organização não quer que seus funcionários pessam demissão/exoneração o tempo todo. Em geral ocasiona perdas de produtividade até que um novo funcionário seja treinado, além dos custos de contratação e novo treinamento.
Lembrando que sobre a rotatividade interna a organização tem muito mais controle, ela pode estabelecer políticas como só permitir que a mudança de função de uma pessoa ocorra quando outra já estiver em condições de assumir aquela função. Na rotatividade externa não há controle, o funcionário/servidor simplesmente pede demissão/exenoração.
Bons estudos!
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D)A inaptidão para exercer certa função aferida em um certame também será verificada em processos seletivos subsequentes, uma vez que os testes psicológicos revelam características estáveis dos candidatos.
Letra D ) os testes psicologicos medem as aptidões individuais, para oferecer um prognóstico futuro do seu potencial de desenvolvimento;
a)As taxas de rotatividade interna de pessoal podem ser reduzidas na medida em que os métodos utilizados nos processos seletivos se aproximem das competências exigidas para o bom desempenho dos cargos vacantes.
Errada. Não necessáriamente. Mesmo que consigam contratar pessoas que possuam a competência exigida para o cargo, isso nao diminuirá a rotatividade interna. A empresa pode estar recheada de profissionais competentes, mas se não tiver um contexto de trabalho favorável ( programa de treinamentos, enriquecimento de cargos, beneficios sociais , entre outros)pode haver insatisfações e por consequencia pedidos de demissão, procura por outra empresa para se trabalhar e etc. Por fim, os métodos de processo seletivo que se aproximem das competências exigidas para o bom desempenho do cargo não causa reflexo na rotatividade de pessoas, mas sim em preencher a organização com pessoas que tenham as competências exigidas para determinado cargo.
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Uma nova filosofia que surgiu nos últimos anos para avaliação profissional é o intitulado CHA - conhecimento, habilidade e atitude. Outro tema que vem ganhando força nas organizações é a Gestão por Competência. O governo federal tem exigido que seus órgãos comecem a pensar numa administração baseada em competências do servidor, algo bem utópico ainda, mas que eu acredito que deve ganhar força nos próximos anos. Eu vejo o CHA como uma ferramenta que pode ajudar na implantação da Gestão por Competência.
fonte--> http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/cha-conhecimento-habilidade-e-atitude/39202/
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Essa letra C já vi as bancas cobrando de forma oposta! Fica difícil acertar questão de ADM assim.
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GABARITO C
ERREI MAIS UMA VEZ. DISCIPLINA SUBJETIVA. O EXAMINADOR ESCOLHE A RESPOSTA QUE ELE QUISER.
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A) ERRADA - Os cargos vacantes ocorrem porque a organização tem dificuldade, por exemplo, de reter os seus próprios talentos, então acontece a chamada rotatividade EXTERNA.
B) ERRADA - Os itens apresentados não justificam a ABERTURA DO CONCURSO PÚBLICO. Por exemplo, um concurso com o chamado cadastro de reserva só garante o direito SUBJETIVO ao candidato aprovado em ser nomeado; pode ser que futuramente possa ocorrer a vacancia através de aposentadorias por exemplo.
C) CERTA - A VALIDADE DE CONTEÚDO tomando como rédia a gestão por competencias abarca justamante o que o funcionário precisa possuir: o chamado CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude) para ocupar o determinado cargo.
D) ERRADA - Os processos seletivos podem ocorrer através de ETAPAS. Um candidato pode ser avaliado de maneira X em um teste e em outro pode ser avaliado de maneira Z (mesmo se tratando de um mesmo teste psicológico), por isso que não há como eliminar totalmente a subjetividade em uma seleçao.
E) ERRADA- Muitas bancas como a própria CESPE utilizam as notas minimas que o candidato precisa tirar para objeto de classificaçao em seus processos seletivos
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Fiquei pensando: como atitude pode ser medida em concurso? O cara pode saber muita teória, mas empurrar com a barriga na hora de por a mão na massa ...
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Como faz com a letra C, se em outras questões , por exemplo (Q613628) o cespe considera errado. Difícil assim
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"atitudes exigidos para o desempenho do cargo" ? as ATITUDES não viriam depois, como consequencias, não seriam pós ao invés de pré. ??
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Hardcore.
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Concordo com vc, Cassiano.
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Questão absurda, agora dá pra medir atitude através de uma prova, n tava sabendo dessa