Questão 2091352

• Banca: Colégio Pedro II
• Órgão: Colégio Pedro II
• Ano: 2016
• Provas: Colégio Pedro II - 2016 - Colégio Pedro II - Professor - Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração; Processo Decisório

“O estilo coreano é semelhante ao já bem mais conhecido estilo japonês apesar de especialistas dizerem que os coreanos dispõem-se mais a casar suas técnicas com os métodos americanos. A administração coreana estimula uma atmosfera familiar, onde os empregados interagem livremente com os executivos e compartilham um forte comprometimento com o sucesso da empresa.“

(Estudo de Caso Ilustrado: Lucky-Goldstar: Administração, Estilo Coreano. Disponível em http://www.professorcezar.adm.br/Textos/Administra%C3%A7%C3%A3o%20Estilo%20Coreano.pdf . Acesso em 01.jul.2016)

Podemos reconhecer no texto duas características da cultura organizacional do modelo japonês. 

Estas características são

• A. emprego estável e orientação sistêmica.
• B. emprego estável e responsabilidade coletiva.
• C. decisão por consenso e orientação sistêmica.
• D. decisão por consenso e responsabilidade coletiva.

Gabarito: D

Comentários

• GABARITO D.

  Maximiano (2004, p.220) afirma que as principais características
  específicas levantadas por Ouchi sobre as empresas japonesas foram:
   Emprego vitalício.
   Carreira lenta.
   Carreira generalista.
   Controle implícito (disciplina interior).
   Decisão por consenso.
   Responsabilidade coletiva.
   Orientação sistêmica.

• Tô procurando até agora a decisão por consenso nesse texto...

• Então a letra C também está correta Vanessa! 

• Acredito que a utilização da "decisão por consenso", como resposta, está relacionada ao trecho que diz que os mesmos compartilham um forte comprometimento com o sucesso da empresa.

   

  Na minha interpretação, uma empresa comprometida e que possui um espiríto familiar jamais toma uma decisão sozinha. Imagina você e sua familia, e vocês estão procurando um lugar para viajar. Claramente, todos vocês entram em um acordo e em consenso na escolha do local da viagem. 

   

  Decisão por consenso é um processo de decisão utilizado por um grupo de pessoas que busca a concordância ou o consentimento de todos os participantes. Consenso pode ser definido como uma resolução aceitável, uma que possa ser apoiada, mesmo que não seja a decisão "favorita" de cada um dos participantes.

• Na realidade, considerando somente o resumo exposto pela Vanessa, todas as alternativas corretas estariam corretas. Mas levando em consideração tb o enunciado da questão, que diz "Podemos reconhecer no texto duas características...", aí sim se enquadra somente a letra D como gabarito da questão. concordam?

• Organizações japonesas:

   

  - Emprego vitalício

  - Avaliação e promoção lentas

  - Trajetórias de carreira não-especializadas

  - Mecanismos de controle implícitos

  - Tomada de decisão coletiva

  - Responsablidade coletiva

  - Interesse holístivo

   

   

  Organizações estadunidenses:

   

  - Emprego a curto prazo

  - Avaliação e promoção rápidas

  - Trajetórias de carreira especializadas

  - Mecanismos de controle explícitos

  - Tomada de decisão individual

  - Responsabilidade individual

  - Interesse segmentado

   

   

  Organizações coreanas:

   

  - Alto respeito à hierarquia: relatórios e demora na tomada de decisões

  - Disciplina

  - Nacionalismo

  - Profissionais altamente capacitados: reflexo do sistema educacional do país

  * Em relação à Coreia do Sul, o país possui forte herança do regime militar, o que resulta na adoção de boa parte das práticas militares de gestão.

   

  Fonte:

  http://olheinfo.com/component/content/article/6-olhe-gestao/1125-administracao-japonesa-e-a-gestao-do-conhecimento.html

  http://pro.poli.usp.br/trabalho-de-formatura/analise-da-formacao-da-cultura-organizacional-numa-multinacional-coreana-no-brasil/

   

• Quando ele fala de Atmosfera Familiar= decisão por consenso.