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"A Motivação Humana
A motivação humana está entre os fatores internos e externos e que influenciam no comportamento. O comportamento, nesses casos, poder ser explicado através do ciclo motivacional que se completa com a satisfação, ou frustração, ou ainda com a compensação de necessidades humanas.
As reações estabelecidas pelos indivíduos com relação à motivação determina o termo chamado de clima organizacional, esse termo refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente da organização. Em resumo o clima organizacional influência o estado motivacional das pessoas e é por ele influenciado."
Resposta: A
http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/a-Intera%C3%A7%C3%A3o-Entre-Pessoas-e-Organiza%C3%A7%C3%B5es/749260.html
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O clima está ligado à motivação dentro da empresa, referindo-se ao seu ambiente interno.
Já a cultura equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como ideias, costumes, regras, técnicas e etc.
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Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar.
A forma como os colaboradores da empresa percebem o seu ambiente de trabalho.
A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
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Clima organizacional >> necessidades, percepções dos colaboradores, menor profundidade, superficial e passageiro
Cultura organizacional >> praticas, atos, valores, maior profundidade, dificil de mudar
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Gab. A
Opção A - Gabarito
Opção B - Comentário de Rafael Breviglieri
Opção C - A Teoria do Desenvolvimento Organizacional visa compreender os ambientes internos e externos, decidir quais mudanças poderão ser realizadas e quais são os impactos dessas mudanças e junção das metas da empresa com as necessidades de seus empregados. O autor que iniciou os estudos sobre essa teoria foi Leland Bradford
Opção D - Modelo organizacional corresponde a uma determinada estrutura organizacional já consolidada. Esse modelo define como as tarefas são formalmente distribuídas, agrupadas e coordenadas; cada empresa adota o melhor modelo para sua organização segundo suas estratégias.
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O clima organizacional está diretamente relacionado com a cultura, mas é diferente desta. O clima organizacional corresponde à percepção dos colaboradores de uma organização no que diz respeito ao seu ambiente de trabalho. Em outros termos, o clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento e motivação. Portanto, o clima org. nada mais é do que aquela "atmosfera psicológica".
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Gabarito: A
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Meus queridos, do mesmo jeito que há “palavrinhas mágicas” ligadas à cultura organizacional, como valores compartilhados, maneira aprendida como certa de fazer as coisas, pertencimento, identidade, entre outros, também temos as expressões muito usadas para clima organizacional. São elas: sentimentos, percepções, reações ao ambiente, geração de motivação aos funcionários, etc. Portanto, como temos no enunciado reação ao ambiente que gera motivação aos trabalhadores, sendo portanto ligado ao clima. Gabarito: A
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GABARITO: LETRA A
Clima: é a percepção que os funcionários têm do ambiente de trabalho. De certo modo, podemos dizer que é a reação à cultura organizacional.Conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação. ( por isso,se altera mais facilmente e demanda avaliações periódicas)
FONTE: Rennó (Estratégia)