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Resposta: letra C
Teoria da expectativa (ou expectância) de Victor Vroom: esta teoria é construída em função da relação entre trê variáveis: Valência, força (instrumentalidade) e expectativa, referentes a um determinado objetivo.
Valência é a orientação afetiva em direção a resultados particulares. Pode-se traduzi-la como a preferência em direção, ou não, a determinados objetivos. Valência positiva atrai o comportamento em sua direção, valência zero é indiferente e valência negativa é algo que o indivíduo prefere não busca. Em outras palavras, a valência tem a ver com o desejo do indivíduo em relação a determinado resultado. No caso de valência positiva, o resultado pode ser uma recompensa ou algo que o indivíduo deseja. Valência negativa é um evento que o indivíduo não quer que ocorra.
Expectativa é o grau de probabilidade que o indivíduo atribui a determinado evento, em função da relação entre o esforço que vai ser despendido no evento e o resultado que se busca alcançar.
Força, ou instrumentalidade, por sua vez, é o grau de energia que o indivíduo irá ter que gastar em sua ação para alcançar o objetivo.
Teoria da equidade: a motivação está diretamente relacionada à percepção que o indivíduo tem a respeito da justiça de sua situação profissional. É também conhecida como teoria da comparação social.
Teoria do Estabelecimento de Objetivos: Edwin Locke (1968) concluiu que a intenção de trabalhar em direção a algum objetivo constitui uma grande fonte de motivação. Os objetivos influenciam o comportamento das pessoas. Os objetivos específicos melhoram o desempenho, enquanto os difíceis, quando
aceitos pela pessoa, resultam em desempenho mais elevado do que os fáceis. Estabelecer objetivos é o processo de desenvolver, negociar e formalizar metas ou objetivos que uma pessoa se responsabiliza por alcançar.
Fonte: material do Ponto dos Concursos
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Teorias de processo – COMO motiva as pessoas.
Teorias de conteúdo – O QUE motiva as pessoas.
TEORIAS DE PROCESSO: Modelo do Comportamento, Teoria da Expectativa ou Expectância (Vromm), Behaviorismo (Skinner), Teoria da Equidade (Adams).
TEORIAS DE CONTEÚDO:Hierarquia das necessidades (Pirâmide) de Maslow, Teoria dos dois fatores (Herzberg), Teoria X e Y de MacGregor.
1) David McClelland, Psicólogo americano, Apresentou 3 necessidades ou motivos como os responsáveis pelo comportamento humano. A essa teoria chamou de Teoria da Motivação pelo Êxito e / ou Medo. Para ele os principais vetores da necessidade para que um ser humano pudesse obter a sua satisfação eram:
Necessidade Meio para obter a Satisfação
Realização - Competir como forma de auto-avaliação
Afiliação - Relacionar-se cordial e afetuosamente
Poder - Exercer influência
2) Maslow define um conjunto de cinco necessidades descritas na pirâmide.
* necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo;
* necessidades de segurança, que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa a formas mais elaboradas de segurança como um emprego estável, um plano de saúde ou um seguro de vida;
* necessidades sociais ou de amor, afeto, afeição e sentimentos tais como os de pertencer a um grupo ou fazer parte de um clube;
* necessidades de estima, que passam por duas vertentes, o reconhecimento das nossas capacidades pessoais e o reconhecimento dos outros face à nossa capacidade de adequação às funções que desempenhamos;
* necessidades de auto-realização, em que o indivíduo procura tornar-se aquilo que ele pode ser: "What humans can be, they must be: they must be true to their own nature!" (Tradução: "O que os humanos podem ser, eles devem ser: Eles devem ser verdadeiros com a sua própria natureza).
É neste último patamar da pirâmide que Maslow considera que a pessoa tem que ser coerente com aquilo que é na realidade "... temos de ser tudo o que somos capazes de ser, desenvolver os nossos potenciais".
Bons estudos!!
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• As teorias de conteúdo seriam aquelas que se referem ao conteúdo da motivação, ou seja, o que leva o indivíduo a se motivar.
Teorias de Conteúdo
• Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow;
• Teoria ERC (ERG), de Aldefer;
• Teoria dos dois fatores;
• Teoria das necessidades de McClelland.
Teorias de Processo
• As teorias de processos seriam aquelas que se referem ao
processo motivacional e seu funcionamento.
• Teoria da Equidade;
• Teoria da Definição de Objetivos;
• Teoria da Expectância ou expectativa
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AS TEORIAS MOTIVACIONAIS SE DIVIDEM EM:
* Teorias de Contéudo
1.Teoria das Necessidades - Maslow
2.Teoria ERC - Alderf
3.Teoria dos Dois Fatores (Higiênicos e Motivacionais) - Herberg
4.Teoria X e Y - Mc Gregor
5.Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland (Realização, Afiliação e Poder)
* Teorias de Processo
1. Teoria da Expectativa/Expectância - Vroom
2. Teoria do Reforço - Skinner
3. Teoria da Equidade - Stacy Adams
4. Teoria da Autoeficácia - Bandura
5. Teoria da Definição dos Objetivos - Edwin Locke
Fonte: Giovanna Carranza
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AS TEORIAS MOTIVACIONAIS SE DIVIDEM EM:
>> Teorias de PROCESSO – COMO motiva as pessoas.
>> Teorias de CONTEÚDO – O QUE motiva as pessoa
* Teorias de Contéudo
1.Teoria das Necessidades - Maslow
2.Teoria ERC - Alderf
3.Teoria dos Dois Fatores (Higiênicos e Motivacionais) - Herberg
4.Teoria X e Y - Mc Gregor
5.Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland (Realização, Afiliação e Poder)
* Teorias de Processo
1. Teoria da Expectativa/Expectância - Vroom
2. Teoria do Reforço - Skinner
3. Teoria da Equidade - Stacy Adams
4. Teoria da Autoeficácia - Bandura
5. Teoria da Definição dos Objetivos - Edwin Locke