Questão 2097160

• Banca: IFPI
• Órgão: IF-PI
• Ano: 2012
• Provas: IFPI - 2012 - IF-PI - Auxiliar Administrativo
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

A Figura do líder está diretamente ligada à motivação e ao crescimento da equipe interna

Tema recorrente na área de Recursos Humanos, uma boa Gestão de Equipes é, atualmente, um objetivo em comum de todas as organizações que valorizam o quadro de colaboradores, a fim de maximizar resultados positivos no ambiente interno. O aspecto motivacional e desafiador desse processo tem, por muitas vezes, se mostrado uma importante ferramenta para a retenção de talentos, considerada como um dos maiores desafios dos profissionais de RH.

Para conduzir da melhor forma possível esse importante pilar da gestão organizacional está a figura do líder, fundamental na hora de lidar com o potencial dos profissionais da empresa. [...]

Fonte: www.abrhs.com.br – acesso em 17/05/2012. 

Em relação aos estilos de lideranças e as diversas formas de postura adotadas pelo líder em relação à maneira de conduzir suas equipes de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:

• A. Na liderança autocrática, o líder centraliza a sua autoridade, decide unilateralmente, limita a participação e define os métodos de trabalho.
• B. Na liderança democrática, o líder encoraja a participação dos colaboradores, delega autoridade e envolve a equipe de trabalho na tomada de decisões.
• C. Uma liderança pautada para as tarefas objetiva a finalização do trabalho e ocorre uma forte definição dos padrões a serem alcançados.
• D. O líder deve orientar seu estilo de liderança alheio ao nível de resposta de prontidão de seus colaboradores, sem ter a preocupação em ajustar seu estilo de conduzir ao modo de comportamento e de relacionamento com a equipe.
• E. É papel do líder especificar os caminhos que sua equipe deve seguir para alcançar e cumprir os objetivos da organização.

Gabarito: D

Comentários

•  d)

  O líder deve orientar seu estilo de liderança alheio ao nível de resposta de prontidão de seus colaboradores, sem ter a preocupação em ajustar seu estilo de conduzir ao modo de comportamento e de relacionamento com a equipe.

• GABARITO D

  O líder DEVE sim se preocupar e adaptar o seu estilo de liderança, conforme a necessidade.

• GABARITO D

  O líder DEVE sim se preocupar e adaptar o seu estilo de liderança, conforme a necessidade dos subordinados.