-
a) 4 – 3 – 2 – 1
-
questão dada hein
-
FUNÇÕES ADM.:
- PLANEJAR : definir metas
- DIRECIONAR: liderar
- ORGANIZAR: designação de tarefas
- CONTROLAR: comparar com um padrão pre-determinado.
GABARITO ''A''
-
(CONTROLE) Função que se encarrega de comparar o desempenho atual com os padrões predeterminados, isto é, com o planejado.
(DIREÇÃO) Influência para que outras pessoas realizem suas tarefas de modo a alcançar os objetivos estabelecidos, envolvendo energização, ativação e persuasão dessas pessoas.
(ORGANIZAÇÃO) Processo de designação de tarefas, de agrupamento de tarefas em departamentos e de alocação de recursos para os departamentos.
(PLANEJAMENTO) Determinação de objetivos e metas para o desempenho organizacional futuro e decisão das tarefas e recursos utilizados para alcance desses objetivos.
-
☠️ GABARITO LETRA D ☠️
Letra A: errada. A determinação de objetivos e metas para o desempenho organizacional é característica da função administrativa conhecida como Planejamento.
Letra B: errada. A Organização é a função administrativa que designa tarefas, aloca recursos para os departamentos e divide as tarefas em departamentos.
Letra C: errada. Cabe à função administrativa Planejamento definir metas de modo a comparar o desempenho organizacional planejado com os objetivos estabelecidos. Fique atento: quem define as metas é a função administrativa de planejamento. À função de Controle cabe monitorar e fazer as correções necessárias (em outras palavras, executar o controle).
Letra D: correta. É isso mesmo! A assertiva trouxe, corretamente, a tarefa da função Direção.
Letra E: errada. Controle é uma função administrativa responsável pela execução de controle das metas organizacionais. Por sua vez, é a função Direção que tem a tarefa de influenciar pessoas para a realização de tarefas.
Fonte: Estratégia Concursos
-
Letra A
(CONTROLE) Função que se encarrega de comparar o desempenho atual com os padrões predeterminados, isto é, com o planejado.
(DIREÇÃO) Influência para que outras pessoas realizem suas tarefas de modo a alcançar os objetivos estabelecidos, envolvendo energização, ativação e persuasão dessas pessoas.
(ORGANIZAÇÃO) Processo de designação de tarefas, de agrupamento de tarefas em departamentos e de alocação de recursos para os departamentos.
(PLANEJAMENTO) Determinação de objetivos e metas para o desempenho organizacional futuro e decisão das tarefas e recursos utilizados para alcance desses objetivos.