-
...O que diferencia a entrevista comportamental dos demais tipos de entrevista é que é realizada a análise da performance passada como indicador de qual será o desempenho no futuro. Conforme o comportamento manifestado, analisa-se se o candidato será ou não competente para desempenhar a tarefa inerente ao cargo que está sendo pleiteado...
Vale a pena a leitura do artigo http://www.convibra.org/upload/paper/2013/34/2013_34_7551.pdf
-
Gabarito Letra A
Tipos de entrevistas
Questões abertas
1-Diretiva
Determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador
2-Não diretiva
Não especifica nem as questões nem as respostas requeridas. São denominadas entrevistas não diretivas exploratórias, informais. São entrevistas totalmente livres, cuja sequência e orientação ficam a cargo de cada entrevistador.
Questões fechadas (formulários)
1-Totalmente padronizada
Estruturada, fechada ou direta, com roteiro preestabelecido, na qual o candidato é solicitado a responder a questões padronizadas e previamente elaboradas.
2-Padronizada apenas quanto às perguntas
As perguntas são previamente elaboradas, mas permitem respostas abertas, isto é, respostas livres. O entrevistador, com uma listagem (check list) de assuntos a questionar, colhe as respostas do candidato.
Entrevista comportamental ou target
A forma de entrevista conhecida como entrevista comportamental é um tipo relativamente novo, em que é analisado o comportamento em situações específicas. Muitos empregadores acreditam que examinar o desempenho do candidato é uma forma muito mais precisa de prever a performance futura. É muito utilizada nas seleções por competências. São usadas perguntas comportamentais, que fazem com que os candidatos descrevam comportamentos anteriores, ações realizadas e resultados obtidos.
Entrevista situacional
Questiona os comportamentos dos candidatos em situações fictícias, por exemplo, como ele agiria em determinada situação
fonte: Andréia ribas, Gestão de Pessoas para Concursos
bons estudos
-
Qual é sua conduta?
Quais são suas reações?
Como você se comporta em determinadas situações pretéritas?
-
ComPortamental = Situações Passadas
SitUacional = Situações fUturas
-
Comportamental: Questiona os comportamentos passados se o candidato já agiu de forma semelhante em situações passadas.
Situacional: Questiona os comportamentos do candidato em situações críticas, como ele agiria em determinadas situações.
Livro: gestão de pessoas para concursos - Andréia Ribas e Cassiano Ramalho.
-
Entrevista comportamental ou target
A forma de entrevista conhecida como entrevista comportamental é um tipo relativamente novo, em que é analisado o comportamento em situações específicas. Muitos empregadores acreditam que examinar o desempenho do candidato é uma forma muito mais precisa de prever a performance futura. É muito utilizada nas seleções por competências. São usadas perguntas comportamentais, que fazem com que os candidatos descrevam comportamentos anteriores, ações realizadas e resultados obtidos.
Andréia ribas, Gestão de Pessoas para Concursos
-
Se quiser o CAR (contexto + ação + resultado) é a entevista comportamental ou target.
-
A diferença entre uma entrevista comportamental e situacional:
Entrevistas Comportamental: Baseadas em situações já vividas pelo candidato dentro de uma organização.
Entrevista Situacional: O candidato é colocado numa situação hipotética para ver como ele reagiria.
-
GAB. A
Falar em entrevista comportamental (experiência em cargos que ocupou) tem que lembrar do CAR - Contexto - Ação - Resultados. É uma entrevista mais obejetiva e sistemática.
Outro tipo de entrevista cobrada: Entrevista de stress: objetivo é deixar o candidato estressado.
-
Entrevista comportamental ou target
A forma de entrevista conhecida como entrevista comportamental é um tipo relativamente novo, em que é analisado o comportamento em situações específicas. Muitos empregadores acreditam que examinar o desempenho do candidato é uma forma muito mais precisa de prever a performance futura. É muito utilizada nas seleções por competências. São usadas perguntas comportamentais, que fazem com que os candidatos descrevam comportamentos anteriores, ações realizadas e resultados obtidos. (" CAR")
Entrevista situacional
Questiona os comportamentos dos candidatos em situações fictícias, por exemplo, como ele agiria em determinada situação.
Fonte: Ribas
-
Comportamental: como agiu
Situacional: como agiria
-
a entrevista comportamental vem sendo uma ferramenta cada vez mais praticada pelos profissionais da área de recrutamento e seleção, buscando identificar de forma objetiva, focada e assertiva, as competências essenciais para o cargo, no candidato, tornando o resultado do processo mais eficaz. Esta metodologia pode ser entendida como uma ferramenta que busca contemplar experiências concretamente vividas pelo candidato, que possam oferecer subsídios para a predição do comportamento futuro do mesmo. Esta ferramenta pressupõe a realização de uma investigação de comportamentos passados para averiguar se, em situações específicas em que o uso de determinados comportamentos foi necessário, o candidato utilizou os mesmos.
-------------------
Gabarito: A
-
Comportamental = Situações pretéritas.
-
Comportamental: questiona os comportmentos passados, se o cadidato já agiu de forma semelhante em situações PASSADAS.
Situacional: questiona os comportamentos do candidato em situações críticas, como ele agiria em determinadas situações.
Fonte: Ribas
-
comportamental, target, por competência.
-
...questionar o candidato a respeito de sua conduta e reações em determinadas situações pretéritas = passado
Comportamental: Questiona os comportamentos passados
Gabarito: letra A
-
Existem vários tipos de entrevista. A entrevista que busca avaliar o comportamento do candidato em situações pretéritas é denominada de entrevista comportamental, por isso o gabarito é a alternativa A.
Uma dica para não confundir entrevista comportamental com situacional:
Para relembrar os diferentes tipos de entrevista, veja o esquema a seguir:
Gab:A