Questão 2105908

• Banca: IF-CE
• Órgão: IF-CE
• Ano: 2014
• Provas: IF-CE - 2014 - IF-CE - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

O levantamento das necessidades de treinamento, segundo Chiavenato, pode ser feito em quatro níveis de análise que guardam uma sequência de abrangência de uma perspectiva mais ampla a uma mais particularizada. Os passos dessa sequência do mais abrangente ao mais pontual são:

• A. Análise do Treinamento => Análise dos Recursos Humanos => Análise dos Cargos => Análise Organizacional.
• B. Análise Organizacional => Análise de Recursos Humanos => Análise de Cargos => Análise de Treinamento.
• C. Análise Organizacional => Análise dos Cargos => Análise de Recursos Humanos => Análise do Treinamento.
• D. Análise do Treinamento => Análise de Cargos => Análise de Recursos Humanos => Análise Organizacional.
• E. Análise do Treinamento => Análise Organizacional => Análise de Cargos => Análise de Recursos Humanos.

Gabarito: B

Comentários

• GABARITO B

  O levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em cinco níveis de análise:

   

  Análise organizacional- Diagnóstico organizacional;Determinação da missão, da visão e dos objetivos estratégicos da organização

  Análise das competências organizacionais requeridas- Diagnóstico das competências existentes

  Análise dos recursos humanos- Determinação de quais comportamentos, atitudes e competências são necessários ao alcance dos objetivos organizacionais

  Análise da estrutura de cargos- Exame dos requisitos exigidos pelos cargos, especificações de cada cargo e mudanças nos cargos

  Análise do treinamento- Objetivos a serem utilizados na avaliação do programa de treinamento

  Fonte:Gestão de Pessoas:O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Chiavennato 4ª edição