Questão 2105911

• Banca: IF-CE
• Órgão: IF-CE
• Ano: 2014
• Provas: IF-CE - 2014 - IF-CE - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

A avaliação de desempenho, é um procedimento de verificação sistemática das atividades desempenhadas, metas e resultados alcançados e do potencial a ser desenvolvido pelos trabalhadores de uma dada organização. Entre os processos de avaliação, tem se observado um crescimento significativo da “Avaliação 360º”, onde o procedimento é realizado por todos os que mantêm interação com o avaliado. A afirmativa abaixo que não se constitui vantagem na utilização desse método é:

• A. As avaliações de 360º estão menos sujeitas a influências naturais.
• B. A avaliação 360 da maior credibilidade, pelo envolvimento e vários julgadores.
• C. A pressão dos companheiros de trabalho motiva mudanças de comportamento.
• D. Há maior probabilidade de retornos avaliativos mais específicos sobre os comportamentos do colaborador.
• E. Menor subjetividade.

Gabarito: A