SóProvas


ID
2109157
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus colaboradores é reconhecido como política

Alternativas
Comentários
  • Questão errada, creio eu. Exemplo disso é a questão Q276852:

    Leia a frase a seguir:

    “________________ representa o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a flosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus funcionários”. (Chiavenato, 2010)

    Tal frase descreve CORRETAMENTE:

    a) pesquisa salarial.

    b) estrutura de cargos e salários.

    c) política salarial.

    d) classificação de cargos.

     

    Gab. C

     

    Esta questão deu como gabarito correto a letra E, porém, a descrição é de política salarial mesmo.

     

    A política salarial é o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus colaboradores. A política salarial é dinâmica e evolui pela aprendizagem, aperfeiçoando com sua aplicação diante de situações que se modificam com rapidez. O objetivo da compensação é criar um sistema de recompensas que seja equitativo tanto para a organização como para as pessoas. A política salarial deve levar em conta outros aspectos importantes do sistema de recompensas ao pessoal: benefícios sociais, estímulos e incentivos ao desempenho dedicado dos empregados, oportunidades de crescimento profissional, garantia deemprego etc.

     

  • Gestão de Pessoas


    Questão: O conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus colaboradores é reconhecido como ...

    Política salarial é o conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com remuneração e benefícios concedidos aos colaboradores. Na verdade, é um conjunto de normas e diretrizes que orienta a administração dos salários na organização e define uma estrutura salarial. Constitui a trilha sobre a qual correrão as decisões sobre salários.


    Livro: Gestão de Pessoas - Chiavenato



    Obs: Eu acho que o gabarito está errado!