Questão 2109520

• Banca: CETRO
• Órgão: AMAZUL
• Ano: 2015
• Provas: CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Direito do Trabalho
• Assuntos: Cessação do contrato de emprego; Extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais

De acordo com a legislação, um funcionário dispensado de suas atividades por justa causa, terá direito a

• A. aviso prévio.
• B. férias proporcionais.
• C. 1/3 (um terço) sobre férias proporcionais.
• D. férias vencidas, se ainda não tiver gozado.
• E. 13º salário.

Gabarito: D

Comentários

• na rescisão por justa causa o empregado perde todos os direitos de rescisão, como aviso-prévio, férias vencidas, férias proporcionais, 1/3 de férias, 13º salário, FGTS, multa de 40% do FGTS e Seguro-Desemprego. Caso tenha menos de um anode carteira assinada o empregado demitido tem direito apenas ao salário família e ao saldo de salário mensal.

  Letra D CORRETA Se tiver mais de um ano de serviço, tem direito a receber seu salário mensal, suas férias proporcionais, inclusive as vencidas, e também ao salário família.

  http://leitrabalhista.com.br/demissao-por-justa-causa-direitos-faltas-motivos-e-causas/

• gabarito D

   

  Justa causa, só tem direito a:

  - saldo do salário

  - férias vencidas