Prova CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

ID

1437979

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

Disciplina

Português

Assuntos

Caçada por submarino evoca tempos da Guerra Fria para Suécia e Rússia

Suecos lançaram operação para localizar embarcação invasora em suas águas; russos negam envolvimento no caso e apontam para a Holanda

Um submarino estrangeiro detectado no arquipélago de Estocolmo provocou a maior mobilização militar na Suécia desde a Guerra Fria, envolvendo o deslocamento emergencial de soldados, embarcações e helicópteros. Nesta segunda-feira, uma zona fechada para voos foi declarada na área de buscas.

Os primeiros alertas começaram a soar na sexta-feira e a suspeita logo recaiu sobre a Rússia, que negou envolvimento no caso e ainda apontou para a Holanda. “É um submarino de propulsão diesel-elétrica holandês Bruinvis que, na semana passada, realizava exercícios bem perto de Estocolmo”, afirmou uma fonte do Ministério da Defesa russo.

Só que o porta-voz do ministério holandês da Defesa, Marnoes Visser, também negou sua participação. “O submarino holandês não está envolvido e nós não estamos envolvidos nas operações de busca lançadas pelas forças suecas”, declarou. “Participamos em manobras com a Suécia e outros navios, mas elas terminaram na terça-feira da semana passada”.

Nas últimas semanas, a Suécia vem apontando uma série de invasões ao seu espaço aéreo por parte de aviões russos, esfriando as relações entre os dois países. Sobre o submarino, especificamente, as autoridades suecas limitaram-se a afirmar que receberam um alerta sobre “atividade submarina estrangeira” no litoral. O primeiro-ministro Stefan Löfven disse que, por enquanto, as missões lançadas pela Marinha são apenas para “coletar informações”.

Segundo uma reportagem do jornal Svenska Dagbladet publicada no fim de semana, o serviço secreto sueco interceptou frequências de rádio em uma área entre o litoral de Estocolmo e o enclave russo de Kaliningrado, onde está localizada grande parte da frota russa no Mar Báltico.

situação expõe a preocupação crescente sobre as intenções de Vladimir Putin na região. Em pouco mais de um mês, surgiram informações sobre um agente de inteligência da Estônia que teria sido levado por forças russas, a Finlândia reclamou da interferência de Moscou em um de seus navios de pesquisa e a Suécia fez um protesto formal sobre uma “grave violação” quando caças russos entraram em seu espaço aéreo.

“Isso pode se tornar um divisor de águas para a segurança em toda a região do Mar Báltico”, escreveu o chanceler letão, Edgars Rinkevics, em sua conta em uma rede social. Autoridades da Letônia apontaram um aumento na presença de submarinos e navios russos perto de suas águas territoriais.

Histórico - Não é a primeira vez que um submarino provoca um estranhamento nas relações entre a Rússia e a Suécia. A caçada desta semana ao submarino misterioso evoca as rotineiras invasões das águas territoriais suecas por embarcações soviéticas durante os anos da Guerra Fria.

No incidente mais notável, ocorrido em outubro de 1981, um submarino a diesel soviético acabou encalhando acidentalmente em uma praia sueca próxima de Karlskrona, onde está localizada a maior base naval da Suécia. No momento mais tenso do episódio, navios de guerra soviéticos tentaram forçar passagem entre a marinha sueca para resgatar o submarino. No final, os esforços de intimidação não funcionaram e os soviéticos retrocederam. O episódio só acabou depois de dez dias de tensão, quando rebocadores suecos acabaram levando o submarino para águas internacionais, onde ele foi entregue aos soviéticos.

Houve também alarmes falsos, ocasiões em que a Suécia pensou ter detectado submarinos quando, na verdade, os sinais haviam sido emitidos por lontras.

http://veja.abril.com.br/noticia/mundo/cacada-por-submarino-provoca- queda-de-braco-entre-russia-e-suecia

De acordo com o texto, analise as assertivas abaixo.

I. Na realidade, não houve a detecção de submarinos em nenhuma ocasião. Em todas as vezes, os sinais haviam sido emitidos por lontras.

II. O submarino detectado em Estocolmo provocou grande mobilização militar na Suécia durante a Guerra Fria.

III. Ainda que a Rússia negue envolvimento e aponte para a Holanda, a situação expõe a preocupação crescente sobre as intenções russas na região do Mar Báltico.

É correto o que se afirma em

Alternativas

I e II, apenas.

II e III, apenas.

III, apenas.

II, apenas.

I, II e III.

Comentários

I) Houve apenas alguns episódios de confusão entre o sonar das lontras com a presença de submarinos

II) A tensão Sueca e Russa é que foi comparada à guerra fria, não necessariamente os eventos ocorreram nessa época que foi uma época de conflito de ideais entre o capitalismo americano e socialismo russo. Ou seja, o termo guerra fria designa um tipo de guerra ideológica, não havendo conflitos armados diretos,apenas tensões,provocações.

III) correto!
I. FALSO: "Houve também alarmes falsos, ocasiões em que a Suécia pensou ter detectado submarinos quando, na verdade, os sinais haviam sido emitidos por lontras." O texto não fala em "todas as vezes, os sinais haviam sido emitidos por lontras".
II. FALSO: "Um submarino estrangeiro detectado no arquipélago de Estocolmo provocou a maior mobilização militar na Suécia desde a Guerra Fria".
III. VERDADEIRO: Ao afirmar que "o serviço secreto sueco interceptou frequências de rádio em uma área entre o litoral de Estocolmo e o enclave russo de Kaliningrado, onde está localizada grande parte da frota russa no Mar Báltico, situação que expõe a preocupação crescente sobre as intenções de Vladimir Putin na região".
Corrigindo

I. Na realidade, houve a detecção de submarinos algumas vezes. Em outras, os sinais haviam sido emitidos por lontras.

II. O submarino detectado em Karlskrona provocou grande mobilização militar na Suécia durante a Guerra Fria.
Luciano concordo com você, resposta I e II, estão corretas.
II. O submarino detectado em Estocolmo provocou grande mobilização militar na Suécia durante a Guerra Fria.

III. Ainda que a Rússia negue envolvimento e aponte para a Holanda, a situação expõe a preocupação crescente sobre as intenções russas na região do Mar Báltico.

O correto é letra B.
O submarino detectado em Estocolmo provocou grande mobilização militar na Suécia durante a Guerra Fria.
Um submarino estrangeiro detectado no arquipélago de Estocolmo provocou a maior mobilização militar na Suécia desde a Guerra Fria

Uma coisa é o que aconteceu durante a Guerra Fria e outra é o que aconteceu desde a Guerra Fria, ou seja são tempos diferentes de tal modo que alternativa II está errada.

ID

1437982

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

Disciplina

Português

Assuntos

De acordo com a norma-padrão da Língua Portuguesa e quanto à acentuação, assinale a alternativa em que as palavras devam ser acentuadas, respectivamente, de acordo com as mesmas regras de acentuação das palavras apresentadas abaixo.

Arquipélago/ notável/ inteligência

Alternativas

Sofa/ tambem/ violencia

Cronica/ acaraje/ pes

Armazem/ torax/ facil

Lagrima/ agradavel/ proverbio

Album/ pro/ jilo

Comentários

Arquipélago - Proparoxítona: todas as proparoxítonas são acentuadas.
Notável - Acentuam-se as Paroxítonas terminadas em "L".
Inteligência - Acentuam-se as Paroxítonas terminadas em ditongo.

Gabarito letra "d".
Fiz assim.
Ar-qui-pé-la-go -> proparoxítona terminada em vogal
no-tá-vel - > paroxítona terminada em L
In-te-li-gên-cia - > paroxítona terminada em ditongo
Logo:
Lá-gri-ma -> proparoxítona terminada em vogal
A-gra-dá-vel-> paroxítona terminada em L
Pro-vér-bio ->paroxítona terminada em ditongo
todas as proparoxitonas são acentuadas - ar qui-pé-la-go

acentua as paroxitonas terminadas em L - no-tá-vel.
acentua paroxitonas terminadas em ditongo crescente vogal+sermivogal - in-te-li-gen-cia
gabarito letra D
Questão:

Ar-qui-pé-la-go - todas as proparoxítonas são acentuadas.
No-tá-vel - Paroxítonas terminada em "L".
In-te-li-gên-cia - Paroxítona terminada em ditongo crescente IA.
Respectivamente:
Lá-gri-ma - todas as proparoxítonas são acentuadas.
A-gra-dá-vel - Paroxítonas terminada em "L".
Pro-vér-bio - Paroxítona terminada em ditongo crescente IO.
Logo, a resposta correta é a Letra D.
Arquipélago / Lágrima - Todas as Proparoxítonas são acentuadas
Notável / Agradável - Todas as Paroxítonas são acentuadas, menos as terminadas em AEO(s) Em Ens.
Inteligência/ Provérbio - Paroxítonas terminadas em ditongo crescente, podem ser transformadas em HIATO.
ex. In te li gên cia ou In te li gên ci a
Pro vér bio ou Pro vér bi o
Arquipélago - Todas as proparoxítonas devem ser acentuadas
Notável - Paroxítona terminada em L

Inteligência - Paroxítona terminada em ditongo

As palavras relacionadas estão na letra D: Lágrima - agradável - provérbio
Letra: d
1.Arquipélago/Lágrima - São proparoxítonas.
2. notável/ agradável - Paroxítonas terminadas em "L".
3. inteligência / provérbio - Paroxítonas terminadas em ditongo crescente.
;)
Darbens Junior provérbio não é ditongo crescente.
Regra das proparoxítonas / Paroxítona terminada em L / Paroxítona terminada em ditongo
1-Ar-qui-pé-la-go: toda proparoxítona é acentuada.

2-No-tá-vel: Acentuam-se as paroxítona terminada em (l).

3-In-te-li-gên-cia: acentuam-se as paroxítona terminadas em DC.

A) So-fá: Acentuam-se as oxítonas terminadas em (a) s. já não segue a regra de Arquipélago. Já cancela a alternativa, nem faz as outras.

B) Crô-ni-ca: Toda proparoxítona é acentuada já é inerente com Arquipélago, a-ca-rá-je acentuam-se as paroxítonas terminadas em e(s) meus caros ,opa! Segue mesma regra de notável, pés acentuam-se os monossílabos tônico terminados em e(s) que pena, ainda não é, não segue a regra de inteligência, vamos para (C)

C) Ar-ma-zém: acentuam-se as oxítonas terminadas em em, já cancela essa pois não termina em proparoxítona.

D) Lá-gri-ma toda proparoxítona é acentuada, mesma regra da 1

a-gra-dá-vel acentuam-se as paroxítona termina em (L), mesma regra da 2

pro-vér-bio acentuam-se as paroxítona terminada em DC. Mesma regra da 3.
Gabarito (D).
bruno campos, a palavra provérbio é ditongo crescente sim. Você está confundindo pelo fato de toda paroxítona terminar em ditongo crescente ser uma paroxítona eventual. Toda paroxítona terminada em ditongo crescente apresenta uma pronúncia oscilante, e com isso pode ter uma divisão silábica(pro-vér-bio) e uma divisão fonética(pro-ver-bi:o ).

Note que a divisão fonética serve apenas para a pronúncia, a divisão silábica correta dela é pro-vér-bio.
Questão facil mais que um pouquinho de antenção faz a diferença!
Arquipélago/ notável/ inteligência ( PROP./ PAR. "L"/ PAR."DITONGO")
a)Sofa/ tambem/ violencia ( OXI.=SOFÁ/ OXI. = TAMBÉM/ PAR. "DITONGO"=VIOLÊNCIA)
b)Cronica/ acaraje/ pes ( PROP.=CRÔNICA/ OXI.=ACARAJÉ/ MONOSSILABA = PÉS)
c)Armazem/ torax/ facil ( OXI= ARMAZÉM/ PAR.=TÓRAX/ PAR. =FÁCIL)
d)Lagrima/ agradavel/ proverbio ( PRO.=LÁGRIMA/ PAR.=AGRADÁVEL "L"/ PAR. = PROVÉRBIO " DITONGO")
e)Album/ pro/ jilo (PAR. ÀLBUM/ MONOSSILABA =PRÓ/ OXI.= JILÓ)

Inteligência não é proparoxítona?
Não Nobre Colega Mario Bezerra, "inteligência" é uma paroxítona terminada em ditongo!
As palavras paroxítonas terminadas em ditongos crescentes podem ser consideradas também proparoxítonas, e os ditongos crescentes também podem ser interpretados como hiato. Ex: In-te-li-gÊn-ci-a (aqui, regra da proparoxítona), da mesma forma que In-te-li-gÊn-cia (aqui regra da paroxítona terminada em ditongo crescente).
A questão pede uma proparoxítona, uma paroxítona terminada em (L) e uma paraxítona terminada em ditongo crescente. Por tanto, a alternativa (D) está correta.

Lá-gri-ma / a-gra-dá-vel / pro-vér-bio--> que segue a mesma regra de in-te-li-gên-cia.

Seguindo a regra de toda paroxítona que termina em ditondo crescente, pode-se ocorrer duas divisões silábicas:

IN-TE-LI-GÊN-CIA e IN-TE-LI-GÊN-CI-A. O correto é a primeira forma e consequentemente ocorre a segunda e ambas estão corretas.
GABARITO: LETRA D

ACRESCENTANDO:

Regra de Acentuação para Monossílabas Tônicas:

Acentuam-se as terminadas em -a(s), -e(s), -o(s).

Ex.: má(s), trás, pé(s), mês, só(s), pôs…

Regra de Acentuação para Oxítonas:

Acentuam-se as terminadas em -a(s), -e(s), -o(s), -em(-ens).

Ex.: sofá(s), axé(s), bongô(s), vintém(éns)...

Regra de Acentuação para Paroxítonas:

Acentuam-se as terminadas em ditongo crescente ou decrescente (seguido ou não de s), -ão(s) e -ã(s), tritongo e qualquer outra terminação (l, n, um, r, ns, x, i, is, us, ps), exceto as terminadas em -a(s), -e(s), -o(s), -em(-ens).

Ex.: história, cáries, jóquei(s); órgão(s), órfã, ímãs; águam; fácil, glúten, fórum, caráter, prótons, tórax, júri, lápis, vírus, fórceps.

Regra de Acentuação para Proparoxítonas:

Todas são acentuadas .Ex.: álcool, réquiem, máscara, zênite, álibi, plêiade, náufrago, duúnviro, seriíssimo...

Regra de Acentuação para os Hiatos Tônicos (I e U):

Acentuam-se com acento agudo as vogais I e U tônicas (segunda vogal do hiato!), isoladas ou seguidas de S na mesma sílaba, quando formam hiatos.

Ex.: sa-ú-de, sa-í-da, ba-la-ús-tre, fa-ís-ca, ba-ú(s), a-ça-í(s)...

FONTE: A GRAMÁTICA PARA CONCURSOS PÚBLICOS 3ª EDIÇÃO FERNANDO PESTANA.

ID

1437985

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

Disciplina

Português

Assuntos

De acordo com a norma-padrão da Língua Portuguesa e quanto à ortografia, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A evazão escolar aumentou em relação ao ano passado.

Exonerou-se desta responsabilidade, mas assumiu outras.

Os bandidos ficaram calados com medo de sofrer reprezálias.

Minha sogra está sofrendo com retensão de líquidos.

O diretor se opôs à recisão do contrato.

Comentários

LETRA B: Exonerar: Deixar de ter a obrigação; desobrigar; isentar.

a) - EVASÃO
c) - represálias
d) - retenção
e) - rescisão
Não há problema nenhum no trecho "...responsabilidade, mas...". Fiquei pensando, pensando, mas acertei. rs. Vi que na sobre exonerar não tinha nenhum erro...
onde está o erro da letra "e" ?
letra E rescisão e não recisão...
Está pedindo a alternativa correta e a certa é a letra (b), não houve um erro de ortografia na frase.
evazão está errado, o certo é evasão, reprezálias está errado, o certo é represálias, retensão está errado, o certo é retenção e recisão está errado, o certo é rescisão. Portanto a alternativa certa é a letra (b).
Mesmo não sabendo a resposta das alternativas, que não a alternativa "b", dava pra acertar. Concurseiro de verdade saberia que EXONERAÇÃO é com "X".
chorando de rir até 2019 com os coments do professor alexandre ahahahah
Adoro a explicação desse prof :)

ID

1437988

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

Disciplina

Português

Assuntos

De acordo com a norma-padrão da Língua Portuguesa e quanto à concordância verbal, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Fui eu que pintei o muro da escola.

Perto de quinhentos alunos compareceu à cerimônia que homenageava a professora falecida.

Confiam-se em teses absurdas no que concerne à análise dos dados estatísticos.

Suponho ser eles os responsáveis pelas manifestações

25% quer a mudança na área da Educação.

Comentários

a Fui eu que pintei o muro da escola. Que.
b Perto de quinhentos alunos compareceu à cerimônia que homenageava a professora falecida. Compareceram (Quinhentos).
c Confiam-se em teses absurdas no que concerne à análise dos dados estatísticos. Confia-se (VTI).
d Suponho ser eles os responsáveis pelas manifestações. Serem (eles).
e 25% quer a mudança na área da Educação. Querem (25%).
Na "B" não poderia ficar no singular por "Perto de" ser um partitivo??

Bons estudos.
Maximiliano Meyer , a respeito da (B)


Quantidade aproximada
É o caso em que o sujeito é formado por expressões que indicam quantidade aproximada (cerca de, menos de, mais de, perto de) seguidas de numeral e substantivo:
O verbo concordará com o substantivo


Fonte: http://www.brasilescola.com/gramatica/concordancia-verbalcasos-especiais-sujeito-simples.htm
Concordo que o gabarito é letra A, mas não compreendi o erro da alternativa C. Alguém pode esclarecer?
Justificando os itens incorretos:
b) Maximiliano Meyer, este item trata-se da regra de concordância verbal com expressão que indica quantidade aproximada (aproximadamente, cerca de, mais que, menos de) + numeral. Neste caso, o verbo concorda necessariamente com o numeral.
Exemplo: Perto de quinhentos alunos compareceram à cerimônia que homenageava a professora falecida.
Quantidade aproximada (perto de) + numeral (quinhentos) = verbo concorda com o numeral que acompanha o substantivo.
c) Quando li esse item apenas pensei em: sujeito da frase é INDETERMINADO. A indeterminação do sujeito é marcada com o verbo: na 3ª pessoa do plural ou 3ª pessoa do singular + se (índice de indeterminação do sujeito).
Logo, o correto seria : "Confia-se em teses absurdas no que concerne à análise dos dados estatísticos" OU "Confiam em teses absurdas no que concerne à análise dos dados estatísticos". Esta certo?! =D
d) o verbo "ser" deve concordar com o núcleo do sujeito "responsáveis".
Logo, o correto seria : "Suponho SEREM eles os responsáveis pelas manifestações
e) A concordância verbal com numeral percentual: o verbo concorda com o numeral ou com o termo posposto. Neste item, como o numero percentual não vem acompanhado do termo posposto, a concordância ocorrerá necessariamente com o número percentual.
Logo, o correto seria : "25% QUEREM a mudança na área da Educação."
a) CERTO
Regra: QUE com função de sujeito --> verbo concordará com antecedente
"Fui" = 1ª singular
"Eu" = 1ª singular
"pintei" = 1ª singular
===================================================================
b) ERRADO
Regra: Verbo concorda com o sujeito
500 = comparecerAM
===================================================================
c) ERRADO
Regra: SE como Índice de Indeterminação do Sujeito (VTI) --> Verbo na 3ª Singular
"Confia-se em teses"
====================================================================
d) ERRADO
Regra: Verbo concorda com o sujeito
"Eu - Suponho" = Ok
"Ser - eles" = errado --> correto seria "Sejam eles"
====================================================================
e) ERRADO
25% = Plural (mais de 1) --> querEM
A) Corretíssima O verbo ser sempre concorda com o pronome pessoal quando sujeito.
B) Incorreta
Em expressões númericas apróximativas: Perto de + numeral o verbo concorda com o númeral.
Perto de quinhentos alunos compareceu à cerimônia que homenageava a professora falecida.
C) Incorreta
Se como partícula de inderminação do sujeito, o verbo fica na 3ºpessoa do singular.
Confiam-se em teses absurdas no que concerne à análise dos dados estatísticos.
d) IncorretaPronome pessoal como sujeito:.
Eu suponho / serEM eles os responsáveis pelas manifestações
E) IncorretaExpressões que indicam porcentagem: Concorda com o número dela.
25% quer a mudança na área da Educação.
sobre a alternativa E. Segundo Nilson Teixeira de Almeida(Gramática da linguá portuguesa para concursos) Se o sujeito é representado por expressão indicativa de porcentagem, o verbo pode concordar com o numeral OU com o substantivo a que se refere. Exemplo: 35% da população apoiam(apoia) essas medidas. No caso da alternativa E não há o substantivo no sujeito, apenas a porcentagem. Talvez por isso o verbo deveria ficar no plural. Estou deduzindo isso. Alguém CONCORDA OU DISCORDA?
OBS: Se o numeral vier com determinantes, o plural será obrigatório: Ex: os 35% da população apoiam essas medidas.
O verbo concordará com o numeral quando vier anteposto à expressão de porcentagem: EX: Serão exportados 60% da produção de café
segundo Fernando pestana se a frase for composta por pronome pessoal ( EU ) seguido de um pronome interrogativo ou indefinido + o verbo este poderá concordar com o pronome interrogativo ou indefinido ou o pessoal , ou seja, tanto faz poderá ficar no plural ou no singular. EX: fui eu quem resolveu.../ resolveu poderá concordar com EU ou QUEM tanto faz !

ID

1437991

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

Disciplina

Português

Assuntos

De acordo com a norma-padrão da Língua Portuguesa e quanto à ocorrência de crase, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Quero falar à algumas pessoas a respeito da minha carreira.

Estamos à caminho do hospital.

Ele não estava disposto à testemunhar contra seu próprio pai.

Quero mostrar à você o quarto do meu filho.

A mulher à qual devo minha vida faleceu no ano passado.

Comentários

Gabarito letra "e"

a) Não se usa artigo antes de pronome indefinido, logo, não ocorrerá a crase. (Verbo "falar" VTI.)
b) Não se usa artigo feminino antes de palavra masculina, logo, não ocorrerá crase.
c) Não se usa crase antes de verbo.
d) Não se usa artigo antes de pronome tratamento, logo, não ocorrerá crase.
Para sabermos se haverá crase (a+a=à), basta colocarmos o
artigo antes do substantivo e criar uma frase hipotética, colocando-o como sujeito da frase: “A
lasanha da minha mãe é ótima.”. Percebe que a ausência do artigo tornaria a frase estranha:
“Lasanha da minha mãe é ótima.”? O artigo serve para determinar, especificar a palavra
lasanha. Este método é ótimo para perceber se há ou não artigo antes de um substantivo. Outro
método que normalmente dá certo é trocar a palavra feminina por uma masculina. Se no lugar
do à puder ser ao, a crase estará 99% das vezes certa: "pestana"
O QUAL É UM PRONOME RELATIVO "VARIÁVEL", SEGUNDO A GRAMÁTICA "portugues esquematizado" de AGNALDO MARTINO .

Variáveis:o qual, a qual, os quais, as quais ,cujo, cuja, cujos, cujas, quanto, quanta, quantos, quantas,

invariáveis: que,quem,onde

SENDO ASSIM A REGRA PARA NÃO HAVER CRASE ANTES DE PRONOMES EM GERAL possui algumas EXCEÇÕES, QUAIS SERIAM AS EXCEÇÕES PRONOMINAIS ?
Resposta correta letra E.

Antes dos pronomes relativos a qual, as quais, a que, pode ocorrer a crase. O que determinará a crase será a regência.

Se o termo regente pedir preposição e o termo regido pedir artigo haverá a crase.
Leonardo... a explicação para a dita "exceção" é a de que não é bem uma exceção, mas uma regra.

Devemos nos atentar à regência do verbo. Nesse caso, o verbo "dever" é transitivo direto e indireto, ou seja, quem deve, deve algo a alguém. Como na frase já temos o objeto direto, faz-se necessário o objeto preposicionado. Por este motivo há crase no "a qual".

ID

1437994

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

Disciplina

Matemática

Assuntos

Com o intuito de alavancar as vendas de carros, uma concessionária, no inicio do mês de dezembro, ofereceu um desconto de 5% nos preços de todos os seus automóveis. Os resultados de vendas não foram satisfatórios e os diretores resolveram, no final do mês, oferecer, em caráter promocional, um desconto de 15% sobre o preço já reduzido, mantendo, assim, uma ínfima margem de lucro. Se forem considerados o valor de um veículo no início do mês antes dos descontos e seu valor no final do mês após todos os descontos, verificar-se-á que o valor total de desconto neste mês foi de

Alternativas

20%.

19,25%

18,75%.

18,25%.

17,85%.

Comentários

5% de 100 = 5
100 - 5 = 95
15% de 95 = 14,25
Logo o desconto total foi de 5 + 14,25 = 19,25%

Bons estudos!!!
Preço original: x.

Primeiro desconto: 5% sobre x.

O primeiro valor será: x - (5% . x) = 95% . x, ou seja, 0,95x.

Segundo desconto: 15% sobre o preço já reduzido, ou seja, 15% sobre 0,95x.

O segundo valor será: 0,95x - (15% . 0,95x) = 85% . 0,95x = 0,8075x

Como o preço x caiu para 0,8075x, o desconto foi de 0,1925x, ou seja, 19,25% do preço original x.

B

ID

1438000

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

Disciplina

Matemática

Assuntos

Análise Combinatória em Matemática

Considerando apenas os algarismos 0, 3, 5, 7 e 9, assinale a alternativa que apresenta a quantidade de números de 4 algarismos que podem ser formados que são múltiplos de 5.

Alternativas

625.

500.

250.

200.

96.

Comentários

4 x 5 x 5 x 2 = 200
_4_x_5_x_5_x_2_ = 200
_4_ : não se inclui o número 0 no primeiro algarismo.
_5_ : não há restrições para os dois campos que seguem então pode ser utilizado qualquer algarismo (0, 3, 5, 7 e 9)
_2_ : (0 e 5) são os únicos múltiplos de 5.

Espero ter ajudado.
Não entendi direito.
O enunciado quer saber quantos números de 4 algarismos e múltiplos de 5 podem ser formados apenas com os seguintes 5 algarismos: 0, 3, 5, 7 e 9. Tem-se que:

i) são cinco algarismos dados (0, 3, 5, 7 e 9) para formar X números de quatro algarismos múltiplos de 5 ( x1x2x3x4);

ii) sabemos que os múltiplos de 5 terminam em 0 ou 5; logo, o último número formador dos algarismos que a questão pede só poderá ser x1x2x30 ou x1x2x35; e

iii) por ser neutro, o zero não pode ser o primeiro algarismo ( x1), pois, assim, teríamos um número de 3 algarismos; logo, não vale, por exemplo, um algarismo do tipo 0x2x3x4.

Nesse sentido, o primeiro número ( x1) dos algarismos só contém 4 números (3, 5, 7 e 9), os segundo e terceiro números (x2 e x3, respectivamente) contêm 5 números cada (0, 3, 5, 7 e 9) e o último número ( x4) só contém 2 números (0 e 5). Assim, teremos o seguinte produto: x1. x2. x3.x4 = 4.5.5.2 (4 vezes 5 vezes 5 vezes 2) = 200.

Gabarito: D.
Caros colegas estudantes,
Questão fácil mais sem as devidas atenção vc erra.
são dados os seguintes algarismos 0, 3, 5, 7 e 9
pede a quantidade de números de 4 algarismos
Então: temos que considerar que dos números dados os que são multiplos de 5 é apenas o (0 e 5) e o 0 não pode começar o número.
Portanto: ______ _______ _______ ______
4 5 5 2
tirando o 0 então temos 4 possibilidades no primeiro algarismo....................
5 possibilidades no segundo algarismo..................................................................................
5 possibilidades no terceiro algarismo.........................................................................................................
e 2 possibilidades no último algarismo.............................................................................................................................

4 x 5 x 5 x 2 = 200 possibilidades.
Algarismos: 0, 3, 5, 7 e 9.

Números de 4 algarismos que são múltiplos de 5: ?

Os múltiplos de 5 sempre terminam com 0 ou 5, logo temos apenas duas possibilidades para o último algarismo.

O primeiro algarismo não pode ser o 0, pois quer os números com 4 algarismos completos (exemplo: 3005), portanto, há 4 possibilidades para o primeiro.

Como os números não são distintos, há cinco possibilidades para os algarismos segundo e terceiro.

Com isso, temos:

- Primeiro: exceto o 0;

- Segundo: todos;

- Terceiro: todos;

- Quarto: só 0 ou 5.

Assim: 4 x 5 x 5 x 2 = 200 números.

D

ID

1438006

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

Disciplina

Matemática

Assuntos

Um investidor aplicou R$200.000,00 durante 2 anos em uma modalidade de investimento que oferece juros simples de 2% a.m.. Diante do exposto, é correto afirmar que o rendimento total do investimento após este período foi de

Alternativas

R$202.000,00.

R$240.000,00.

R$268.000,00.

R$284.000,00.

R$296.000,00.

Comentários

e) R$296.000,00.
Regra de 3:
200,000___100%
x_________2%
x=4000
1 mês = 4000
24 meses <-> 4000*24 = 96000
rend.: 9600
Total <-> 200000+96000= 296000
J = C.I.T
J = 200.000.2/100.24
J = 96.000

Montante
M = C+J
M = 200.000 + 96.000
M = 296.000
LETRA E
Resposta: E
24(meses) x 2(a QC diz que foi o aumento de 2%a.m)= 48
(100+48)%= 148%= 1,48
200.000 x 1,48= 296.000

usei a regra de aumento e reduções percentuais
Capital (C) = 200000
i = 2% a.m. (ao mês) = 0,02
t = 2 anos = 24 meses.

Primeiro calcula-se os juros rendidos no período:

J = C . i . t (juros simples)

J = 200000 . 0,02 . 24 = 96000.

O rendimento total é o montante:

M = C + J

M = 200000 + 96000 = 296000.

E
2% mes.. ..JS ..... 2 anos

qts meses cabem em 2 anos = 24 meses

24 x 2 = 48%

m = c x f

m = 200 000 x 1,48

m = 296 000
Gosto de facilidade!

J = 200 mil   x          2/100        x        24

J = 2 mil        x          2             x        24

J =   96 mil

M = J + C

M = 200 mil     x   96 mil

M = 296 mil ou 296000
VF= VP X (1 + I .N)
VF= 200.000 X ( 1 + 0,0O2 .48)
VF= 200.000 X (1, 48)
VF= 296.000,00
Olá... permitam-me fazer um adendo:

a questão eh muito clara em solicitar o valor referente ao rendimento

rendimento na definição de dicionário significa "lucro alcançado em uma empresa ou uma operação financeira"

portanto, a questão, se não foi, deveria ter sido anulada.

ID

1438009

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

Disciplina

Inglês

Assuntos

Interpretação de texto | Reading comprehension

Read the text below to answer the questions 11-15.

NASA Researchers Studying Advanced Nuclear Rocket Technologies

January 9, 2013

By using an innovative test facility at NASA’s Marshall Space Flight Center in Huntsville, Ala., researchers are able to use non-nuclear materials to simulate nuclear thermal rocket fuels - ones capable of propelling bold new exploration missions to the Red Planet and beyond. The Nuclear Cryogenic Propulsion Stage team is tackling a three-year project to demonstrate the viability of nuclear propulsion system technologies. A nuclear rocket engine uses a nuclear reactor to heat hydrogen to very high temperatures, which expands through a nozzle to generate thrust. Nuclear rocket engines generate higher thrust and are more than twice as efficient as conventional chemical rocket engines.

The team recently used Marshall’s Nuclear Thermal Rocket Element Environmental Simulator, or NTREES, to perform realistic, non-nuclear testing of various materials for nuclear thermal rocket fuel elements. In an actual reactor, the fuel elements would contain uranium, but no radioactive materials are used during the NTREES tests. Among the fuel options are a graphite composite and a “cermet” composite - a blend of ceramics and metals. Both materials were investigated in previous NASA and U.S. Department of Energy research efforts.

Nuclear-powered rocket concepts are not new; the United States conducted studies and significant ground testing from 1955 to 1973 to determine the viability of nuclear propulsion systems, but ceased testing when plans for a crewed Mars mission were deferred.

The NTREES facility is designed to test fuel elements and materials in hot flowing hydrogen, reaching pressures up to 1,000 pounds per square inch and temperatures of nearly 5,000 degrees Fahrenheit - conditions that simulate space-based nuclear propulsion systems to provide baseline data critical to the research team.

“This is vital testing, helping us reduce risks and costs associated with advanced propulsion technologies and ensuring excellent performance and results as we progress toward further system development and testing,” said Mike Houts, project manager for nuclear systems at Marshall.

A first-generation nuclear cryogenic propulsion system could propel human explorers to Mars more efficiently than conventional spacecraft, reducing crews’ exposure to harmful space radiation and other effects of long-term space missions. It could also transport heavy cargo and science payloads. Further development and use of a first-generation nuclear system could also provide the foundation for developing extremely advanced propulsion technologies and systems in the future - ones that could take human crews even farther into the solar system.

Building on previous, successful research and using the NTREES facility, NASA can safely and thoroughly test simulated nuclear fuel elements of various sizes, providing important test data to support the design of a future Nuclear Cryogenic Propulsion Stage. A nuclear cryogenic upper stage - its liquid- hydrogen propellant chilled to super-cold temperatures for launch - would be designed to be safe during all mission phases and would not be started until the spacecraft had reached a safe orbit and was ready to begin its journey to a distant destination. Prior to startup in a safe orbit, the nuclear system would be cold, with no fission products generated from nuclear operations, and with radiation below significant levels.

“The information we gain using this test facility will permit engineers to design rugged, efficient fuel elements and nuclear propulsion systems,” said NASA researcher Bill Emrich, who manages the NTREES facility at Marshall. “It’s our hope that it will enable us to develop a reliable, cost-effective nuclear rocket engine in the not-too-distant future."

The Nuclear Cryogenic Propulsion Stage project is part of the Advanced Exploration Systems program, which is managed by NASA’s Human Exploration and Operations Mission Directorate and includes participation by the U.S. Department of Energy. The program, which focuses on crew safety and mission operations in deep space, seeks to pioneer new approaches for rapidly developing prototype systems, demonstrating key capabilities and validating operational concepts for future vehicle development and human missions beyond Earth orbit.

Marshall researchers are partnering on the project with NASA’s Glenn Research Center in Cleveland, Ohio; NASA’s Johnson Space Center in Houston; Idaho National Laboratory in Idaho Falls; Los Alamos National Laboratory in Los Alamos, N.M.; and Oak Ridge National Laboratory in Oak Ridge, Tenn.

The Marshall Center leads development of the Space Launch System for NASA. The Science & Technology Office at Marshall strives to apply advanced concepts and capabilities to the research, development and management of a broad spectrum of NASA programs, projects and activities that fall at the very intersection of science and exploration, where every discovery and achievement furthers scientific knowledge and understanding, and supports the agency’s ambitious mission to expand humanity’s reach across the solar system. The NTREES test facility is just one of numerous cutting-edge space propulsion and science research facilities housed in the state-of- the-art Propulsion Research & Development Laboratory at Marshall, contributing to development of the Space Launch System and a variety of other NASA programs and missions.

Available in: http://www.nasa.gov

Considering the text, read the statements below.

I. Engines powered by expanded hydrogen work better than regular chemical engines.

II. A CERMET composite is made of ceramics, metal and graphite.

III. The Nuclear Cryogenic Propulsion Stage created the technology that took human crews to Mars.

According to the text, the correct assertion(s) is(are)

Alternativas

I and II, only.

I, II and III.

I and III, only.

I, only.

II, only.

Comentários

Partes do texto fundamentais para resposta.

I. CERTO, Nuclear rocket engines generate higher thrust and are more than twice as efficient as conventional chemical rocket engines.

II. ERRADO, Among the fuel options are a graphite composite and a “cermet” composite - a blend of ceramics and metals.

III. ERRADO, [...] vehicle development and human missions beyond Earth orbit.
d-

The whole point of the text is to highlight the promising effects of a newly developed fuel which purports to outperform coonventional options.

ID

1438012

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

Disciplina

Inglês

Assuntos

Interpretação de texto | Reading comprehension

According to the text, one of the NASA’s Marshall Space Flight Center cutting-edge research facility is called

Alternativas

Space Launch System.

Nuclear Thermal Rocket Element Environmental Simulator.

Advanced Exploration Systems.

Nuclear Cryogenic Propulsion Stage.

Human Exploration and Operations Mission Directorate.

Comentários

Answer in the first paragraph : [...] The team recently used Marshall’s Nuclear Thermal Rocket Element Environmental Simulator [...]

Is very easily!
b)Nuclear Thermal Rocket Element Environmental Simulator.

The research office is referred to several times as NTREES, an acronym which stands for the inquired answer.

Resposta no 2° paragrafo, o qual descreve NTREES como o centro de pesquisa usado para o projeto.
Com respeito aos senhores, me desculpem, mas a resposta está no último parágrafo.

"The NTREES test facility is just one of numerous cutting-edge space propulsion and science research facilities housed in the state-of- the-art Propulsion Research & Development Laboratory at Marshall, contributing to development of the Space Launch System and a variety of other NASA programs and missions"

Sorte aos que ajudam a sorte...

ID

1438015

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

Disciplina

Inglês

Assuntos

Read the excerpt below taken from the text.

“The program, which focuses on crew safety and mission operations in deep space, seeks to pioneer new approaches for rapidly developing prototype systems, demonstrating key capabilities and validating operational concepts for future vehicle development and human missions beyond Earth orbit.”

Choose the alternative that presents the words that best substitutes, respectively, the bold and underlined ones in the sentences above

Alternativas

drops/ with

tackles/ within

tries/ outside

brings/ inside

travels/ behind

Comentários

c) o try to find or get something
procurar, desejar, obter
I am seeking advice on the matter.

continuing after a particular time or date
além de
Not many people live beyond the age of a hundred
Seek = Tries

Beyond = Outside
c-

seek to - look to, try to

beyond - past, away from, outside

ID

1438018

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

Disciplina

Inglês

Assuntos

Interpretação de texto | Reading comprehension

Consider the verb tense in the following sentence taken from the text.

“Nuclear-powered rocket concepts are not new.”

Choose the alternative in which the extract is in the same verb tense as the one above.

Alternativas

“Nuclear rocket engines generate higher thrust […]”.

“[…] this test facility will permit engineers to design rugged, efficient fuel elements and nuclear propulsion systems […]”.

“[…] the United States conducted studies and significant ground testing from 1955 to 1973 […]”.

“A first-generation nuclear cryogenic propulsion system could propel human explorers to Mars more efficiently […]”.

“Both materials were investigated in previous NASA and U.S. Department of Energy research efforts.”

Comentários

ust. Nuclear rocket engines generate higher thrust and are more than twice as efficient as conventional chemical rocket engines.
B a E estão todas em tempos verbais diferentes.
So, the same verb tense you can find only at letter A.
Tempo Verbal - present, logo letra A;
Erros B -will -futuro.
C -conducted -passado.
D -could -passado.
E -investigated -passado.
A questão quer saber qual alternativa representa o mesmo tempo verbal da frase: “Nuclear-powered rocket concepts are not new.”, que está no Presente.

Tempos Verbais

A) Correto - Presente

B) Errado Will - Futuro.

C) Errado Conducted - Passado.

D) Errado Could - Passado.

E) Errado Investigated - Passado.
a-

Simple present is used when the speaker means to convey regular occurrances or facts. e.g.: My neighbour goes for a jog every evening. If you bring water to a boil, it evaporates

ID

1438021

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

Disciplina

Inglês

Assuntos

Read the following sentence taken from the text.

“Nuclear rocket engines generate higher thrust and are more than twice as efficient as conventional chemical rocket engines.”

It is correct to affirm that the adjectives in bold and underlined are, respectively,

Alternativas

comparative of inferiority and superlative.

superlative of superiority and comparative of inferiority.

superlative of equality and comparative of superiority

comparative of superiority and superlative of inferiority.

comparative of superiority and comparative of equality.

Comentários

higher - indica superioridade, as efficient as -> tão eficiente quanto(comparativo de igualdade).
Letra E
e-

Comparative of supeiority compara 2 entidades, 1 superior a outra em relação ao adjetivo do contexto.

comparative of equality usa a fórmula: as adjective as. e.g.: The next-to-last student and his friend are as adept at maths as the remainder of the students.

ID

1438024

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

Disciplina

Inglês

Assuntos

Interpretação de texto | Reading comprehension

Background

The Naval Nuclear Propulsion Program (NNPP) started in 1948. Since that time, the NNPP has provided safe and effective propulsion systems to power submarines, surface combatants, and aircraft carriers. Today, nuclear propulsion enables virtually undetectable US Navy submarines, including the sea-based leg of the strategic triad, and provides essentially inexhaustible propulsion power independent of forward logistical support to both our submarines and aircraft carriers. Over forty percent of the Navy's major combatant ships are nuclear-powered, and because of their demonstrated safety and reliability, these ships have access to seaports throughout the world. The NNPP has consistently sought the best way to affordably meet Navy requirements by evaluating, developing, and delivering a variety of reactor types, fuel systems, and structural materials. The Program has investigated many different fuel systems and reactor design features, and has designed, built, and operated over thirty different reactor designs in over twenty plant types to employ the most promising of these developments in practical applications. Improvements in naval reactor design have allowed increased power and energy to keep pace with the operational requirements of the modern nuclear fleet, while maintaining a conservative design approach that ensures reliability and safety to the crew, the public, and the environment. As just one example of the progress that has been made, the earliest reactor core designs in the NAUTILUS required refueling after about two years while modern reactor cores can last the life of a submarine, or over thirty years without refueling. These improvements have been the result of prudent, conservative engineering, backed by analysis, testing, and prototyping. The NNPP was also a pioneer in developing basic technologies and transferring technology to the civilian nuclear electric power industry. For example, the Program demonstrated the feasibility of commercial nuclear power generation in this country by designing, constructing and operating the Shipping port Atomic Power Station in Pennsylvania and showing the feasibility of a thorium-based breeder reactor.

In: Report on Low Enriched Uranium for Naval Reactor Cores. Page 1. Report to Congress, January 2014. Office of Naval Reactors. US Dept. of Energy. DC 2058 http://fissilematerials.org/library/doe14.pdf

According to the text, choose the alternative that presents how long can modern reactor cores stay without refueling.

Alternativas

26 years.

13 years.

Over 30 years.

Over 40 years.

Less than 13 years.

Comentários

C) As just one example of the progress that has been made, the earliest reactor core designs in the NAUTILUS required refueling after about two years while modern reactor cores can last the life of a submarine, or over thirty years without refueling.
Answer can be easily found in the line 11.
c-

Or over thirty years without refuelling......

ID

1438027

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

Disciplina

Inglês

Assuntos

Read the excerpt below taken from the text.

“[…] because of their demonstrated safety and reliability, these ships have access to seaports throughout the world.”

Choose the alternative that presents the words that would better translate, respectively, the ones in bold and underlined.

Alternativas

segurança/ confiança

risco/ receio

cintos/ funcionalidade

pontes/ reatores

insegurança/ medo

Comentários

A questão quer saber o par de palavraque traduzida em português que corresponde as palavras em inglês acima sublinhadas.

safety - segurança

reliability - confiança
reliability pode ser melhor traduzida como confiabilidade, não ?
a-

@João Villalva

Uma vez vi no Recanto das Letras um artigo explicando isso. Não consegui localizar a pagina agora, mas a explicação básica é que no Inglês há confidence (confiança como virtude), reliability (algo em que se pode confiar) e trust (formalização de relação). No Português brasileiro, há a palavra confiança que serve para todos estes contextos. Confiabilidade não é uma palavra original na língua, surgindo como tradução de reliability. Talvez o autor queria se abster de estrangerismos e usou uma palavra mais padrão para representar o significado pretendido
Questão básica de tradução literal, como segue:
Leia o trecho abaixo retirado do texto.
“[…] devido à sua segurança e confiabilidade demonstradas, esses navios têm acesso a portos marítimos em todo o mundo.”
Escolha a alternativa que apresenta as palavras que melhor traduziriam, respectivamente, as que estão em negrito e sublinhadas.
Portanto, vemos que as traduções corretas de safety and reliability é segurança e confiabilidade.

Gabarito: A

ID

1438030

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

Disciplina

Inglês

Assuntos

Aspectos linguísticos | Linguistic aspects

Choose the alternative in which the bold and underlined word has the same grammar function as the one below.

“The NNPP has consistently sought the best way to affordably meet Navy requirements by evaluating, developing, and delivering a variety of reactor types, fuel systems, and structural materials.”

Alternativas

Engineers are constantly searching for new discoveries.

The analysis of the reports is being reviewed.

Researchers improved the studies about nuclear power generation.

Technologies can be decisive to more advances in the nuclear power generation.

For their own safety, the submarines must have all equipments tested.

Comentários

constantly = constantly /ˈkɒn·stənt·li/ adverb›
constantemente
She has the television on constantly.
A questão pede para marcar a alternativa que tenha a mesma função gramatical da palavra em negrito e sublinhado

consistently - Adverbio

constantly - Abvérbio
a-

Adverb-forming suffix: ly

According - accordingly. Efficient - efficiently etc

ID

1438033

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

Disciplina

Inglês

Assuntos

Interpretação de texto | Reading comprehension

According to the text, the Naval Nuclear Propulsion Program – NNPP

I. investigates more efficient fuels and reactors for the Navy.

II. is concerned about how to spend the financial resources received.

III. has also contributed with the civilian power industry.

The correct assertion(s) is(are)

Alternativas

I and III, only.

I and II, only.

III, only.

II and III, only.

I, II and III.

Comentários

Não identifiquei em parte alguma do texto a proposição II - is concerned about how to spend the financial resources received: está preocupado com a forma de gastar os recursos financeiros recebidos.

Acredito ser uma extrapolação, pois em nenhum momento o texto menciona tal preocupação.
Letra E. Caro Fernando Moreira, o trecho "The NNPP has consistently sought the best way to affordably meet Navy requirements" (linha 5) pode ser traduzido por "A NNPP tem buscado a maneira mais barata de atender os requisitos da Marinha", tornando a proposição II verdadeira.
O texto não fala sobre requisitos financeiros e sim de requisitos da marinha, que são os de ter um melhor reator, melhor comubstível e material... nada de grana.
A única resposta possível é uma extrapolação, em que qualquer pesquisa está limitada financeiramente e por isso eles têm que estar preocupados em como gastar melhor o dinheiro recebido.
There is an abism between "The NNPP has consistently sought the best way to affordably meet Navy requirements" and ''is concerned about how to spend the financial resources received. '' definitely!
Ana Caiana

quando "mais barata" for tradução de "best way", então a questão me convencerá.
A afirmativa II é correta pelo uso da palavra affordably cuja definição segundo o dicionário Oxford é: cheaply enough that people can afford to buy it or pay it. O advérbio em questão vem do verbo to afford que significa ter dinheiro para comprar ou pagar por algo (to have enough money or time to be able to buy or to do something segundo Oxford). Apesar do texto não utilizar as palavras money ou financial resources, por exemplo, podemos inferir pela leitura que o NNPP está de fato preocupado em como utilizar os recursos financeiros do projeto, o que torna a assertiva II correta.
A II estar correta é um absurdo. Justamente porque na questão pede "de acordo com o texto". Posso até interpretar tal preocupação justamente pelo fato da NNPP buscar os melhores projetos, mas isso não quer dizer uma preocupação de como gastar os recursos recebidos.
De acordo com o texto, o Programa de Propulsão Nuclear Naval - NNPP
I. investiga combustíveis e reatores mais eficientes para a Marinha. A a alternativa está correta conforme trecho abaixo.
L. 8 - The Program has investigated many different fuel systems and reactor design features, and has designed, built, and operated over thirty different reactor designs in over twenty plant types to employ the most promising of these developments in practical applications.
O Programa investigou muitos sistemas de combustível diferentes e recursos de projeto de reator e projetou, construiu e operou mais de trinta diferentes projetos de reator em mais de vinte tipos de plantas para empregar o mais promissor desses desenvolvimentos em aplicações práticas.

II. Está preocupado com a forma de gastar os recursos financeiros recebidos. A alternativa está correta conforme trecho traduzido das linhas 14 e 15
L. 14 e 15 -These improvements have been the result of prudent, conservative engineering, backed by analysis, testing, and prototyping.
Essas melhorias foram o resultado de uma engenharia prudente e conservadora, apoiada por análises, testes e prototipagem.
III. Também contribuiu com a indústria de energia civil. A alternativa está correta conforme trecho traduzido das linhas 15 e 16
L. 15 e 16-The NNPP was also a pioneer in developing basic technologies and transferring technology to the civilian nuclear electric power industry.
A NNPP também foi pioneira no desenvolvimento de tecnologias básicas e na transferência de tecnologia para a indústria de energia elétrica civil.
Gabarito do Professor: E
I - Since that time, the NNPP has provided safe and effective propulsion systems to power submarines, surface combatants, and aircraft carriers

II - The NNPP has consistently sought the best way to affordably meet Navy requirements by evaluating, developing, and delivering a variety of reactor types, fuel systems, and structural materials.

III - The NNPP was also a pioneer in developing basic technologies and transferring technology to the civilian nuclear electric power industry.

Affordably - the condition of acquiring goods within one's given financial means, without going beyond an established budget

ID

1438036

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

Disciplina

Inglês

Assuntos

Read the passage taken of the text below.

“The Naval Nuclear Propulsion Program (NNPP) started in 1948. Since that time, the NNPP has provided safe and effective propulsion systems to power submarines, surface combatants, and aircraft carriers. Today, nuclear propulsion enables virtually undetectable US Navy submarines, including the sea-based leg of the strategic triad, and provides essentially inexhaustible propulsion power independent of forward logistical support to both our submarines and aircraft carriers.”

Choose the alternative in which the words can properly substitute the ones in bold and underlined, respectively.

Alternativas

useless/ noticeable/ finite

operation/ target/ machine

effect/ detection/ exhaustion

efficient/ invisible/ endless

much/ little/ no

Comentários

D) Synonyms: effective, effectual, efficacious
Theseadjectivesmeanproducingorcapableofproducingadesiredeffect:an effective reprimand; an effectual complaint; an efficacious remedy.
Fácil
d-

effective - adequate, cogent, useful, valid, efficient
undetectable - indiscernible, ephemeral, evanescent, invisible
inexhaustible - neverending, endless
A meu ver eficiente e efetivo (eficaz) tem significados um pouco diferentes, mas as outras alternativas não tem nada a ver.

ID

2109454

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

No que concerne à Teoria Geral da Administração, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A escola das Relações Humanas, defendida por Elton Mayo, apresentou-se como opositora às ideias da Escola Clássica de Fayol, propondo a substituição dos conceitos da Teoria Clássica por outros como: motivação, comunicação, liderança, incentivos sociais, dentre outros, desenvolvidos a partir da Psicologia e da Sociologia Industriais.

A Teoria Estruturalista foi a primeira a enfatizar a estrutura organizacional, segundo a qual a empresa desempenha as funções técnicas, administrativas, comerciais, contábeis, de segurança e financeiras.

Nascida com Max Weber, a Teoria Comportamental trata da primeira abordagem humanística. Para ela, as empresas devem ser vistas como sistemas de decisão em que as pessoas percebem, sentem, decidem e agem apresentando diferentes comportamentos conforme as situações com que se deparam.

Estudando todas as escolas de TGA, é possível inferir que todas ofereceram uma significativa contribuição sob o ponto de vista científico. Contudo, o mesmo não se pode confirmar na prática do mundo corporativo contemporâneo, visto que a dinâmica do progresso torna-as obsoletas e impraticáveis.

Os quatro princípios da Administração Científica de Fayol são: princípio da qualidade, princípio da exceção, princípio da competência e o princípio da competitividade.

Comentários

A ênfase na estrutura e nas tarefas da Abordagem Clássica foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’ , ou seja, quando as pessoas são motivadas e incentivadas por apenas por estímulos financeiros.

Através de experiências coordenadas por Elton Mayo e realizadas a partir de 1927 na fábrica ‘’Westerm Electric Company’’, foi permitido o delineamento dos princípios básicos da Abordagem Humanista da Administração.

Mayo defendia que a conduta do homem na sociedade é determinada basicamente pela tradição. Essa tradição leva o homem a um comportamento positivo e ele apenas se encontraria a felicidade se percebesse que estava cooperando com as outras pessoas, ou seja, integrando e contribuindo para os objetivos individuais aos coletivos. Os administradores industriais perceberam que deveriam organizar essa cooperação, pois os operários apenas cooperam quando aceitam os objetivos da administração.

Leia mais em: http://www.webartigos.com/artigos/teoria-das-relacoes-humanas-o-trabalho-de-elton-mayo/95476/#ixzz4nbAhkHdo
Na alternativa A achei estranho a parte "sociologia industriais"?
A) GABARITO

B) A Teoria Estruturalista foi a primeira a enfatizar a estrutura organizacional, segundo a qual a empresa desempenha as funções técnicas, administrativas, comerciais, contábeis, de segurança e financeiras.
====> Quem estabeleceu as funções básicas da administração foi Ford na Teoria Clássica, onde a função administrativa coordena e sincroniza as demais.

C) Nascida com Max Weber, a Teoria Comportamental trata da primeira abordagem humanística. Para ela, as empresas devem ser vistas como sistemas de decisão em que as pessoas percebem, sentem, decidem e agem apresentando diferentes comportamentos conforme as situações com que se deparam.
====> O principal autor da Teoria Comportamental foi Simon.

D) Estudando todas as escolas de TGA, é possível inferir que todas ofereceram uma significativa contribuição sob o ponto de vista científico. Contudo, o mesmo não se pode confirmar na prática do mundo corporativo contemporâneo, visto que a dinâmica do progresso torna-as obsoletas e impraticáveis.

E) Os quatro princípios da Administração Científica de Fayol são: princípio da qualidade, princípio da exceção, princípio da competência e o princípio da competitividade.

Os quatro princípios da Administração Científica de Taylor são: Planejamento; Preparo; Controle e Execução.

ID

2109457

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

São consideradas disfunções da Teoria da Burocracia, exceto:

Alternativas

excesso de formalismo.

despersonalização do relacionamento entre os participantes.

profissionalização do funcionário.

condicionamento do desempenho às regras e aos regulamentos de forma “obsessiva”.

utilização de símbolos e/ou sinais que indiquem a autoridade e o poder.

Comentários

As disfunções da Burocracia são as seguintes:

1- Internacionalização das regras e exagero apego aos regulamentos;

2- Excesso de formalismo e de papelório;

3- Resistência a mudanças;

4- Despersonalização do relacionamento;

5- Categorização como base do processo decisorial;

6- Superconformidade às rotinas e procedimentos;

7- Exibição de sinais de autoridade;
Gabarito letra C pessoal.
Profissionalização é uma característica, não disfunção.

ID

2109460

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

A moderna Gestão de Pessoas sustenta-se por meio de um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos composto por seis atividades. Assinale a alternativa que apresenta esses processos.

Alternativas

Processos de monitorar a cadeia de suprimentos; recomendar pessoas; aplicar pessoas; manter pessoas; desenvolver e agregar valores financeiros à empresa.

Processos de agregar pessoas; aplicar pessoas; recomendar pessoas; desenvolver pessoas; monitorar pessoas e desligar pessoas.

Processos de desenvolver pessoas; administrar benefícios; processo de relacionamento com investidores; recomendar pessoas; planejamento contábil e responsabilidade social.

Processos de gerenciamento de redes de relacionamento externo, manutenção e segurança patrimonial; recomendar pessoas; desenvolver pessoas; manter pessoas; monitorar pessoas e agregar pessoas.

Processos de agregar pessoas; aplicar pessoas; recomendar pessoas; desenvolver pessoas; manter pessoas e monitorar pessoas.

ID

2109463

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Gestão Estratégica

A realidade atual nos mostra que um dos desafios impostos à organização moderna reside no alinhamento dos interesses da organização, no que se refere à expansão de mercado, retorno aos seus investidores, aumento de divisas, dentre outros, e o atendimento dos interesses das pessoas que buscam, por meio de sua força de trabalho, não apenas a subsistência, mas também um meio de desenvolvimento pessoal e profissional. Nesse contexto, a(s) abordagem(ns) que representa(m) o modelo inovador de Gestão de Pessoas é(são):

I. As pessoas são consideradas recursos humanos e, como tal, precisam ser administradas por meio de planejamento, organização, controles sistemáticos, visto que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional que devem responder às estratégias por ela determinadas.

II. As pessoas devem ser consideradas fornecedoras de conhecimento, habilidades, competências e inteligência, formando o capital intelectual e estabelecendo uma relação de parceria, inclusive no que diz respeito aos lucros obtidos.

III. O estudo da Gestão de Pessoas preconiza a satisfação das pessoas, entretanto o atual cenário econômico, a busca por melhores preços, somado ao alto custo da mão de obra inviabilizam tal equilíbrio.

IV. A relação ganha-ganha é a que melhor se apresenta como forma de equilíbrio entre os interesses das pessoas e das organizações.

É correto o que está contido em

Alternativas

I e II, apenas.

II e IV, apenas.

I, II, III e IV.

III e IV, apenas

II, apenas.

Comentários

(Gabarito B)

Segundo CHIAVENATO (2004, p.9), este tipo de gestão tem como base três aspectos fundamentais:
1. As pessoas como seres humanos;
2. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais;
3. As pessoas como parceiras da organização.
No entanto é preciso delimitar a forma como os gestores reagem a essas mudanças, já que se trata de um modelo estratégico e contingêncial. É preciso analisar a cultura que predomina em cada organização e nas características do ambiente, das políticas internas e externas como também de outras variáveis.
O modelo de gestão de pessoas é um conceito amplo que diz respeito à maneira como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional. Esse conceito incorpora aspectos políticos, ideológicos, sociais e comportamentais (Fischer, 2002; Mascarenhas e Vasconcelos, 2004). Observam-se diferentes práticas de gestão de pessoas em organizações que passam por amplos processos de mudança, e a reação dos indivíduos diante do exposto assume aspectos de pânico, evasão e negação da realidade (Caldas, 2000).
Diante da necessidade de uma mudança, o problema que se coloca aos gestores é como fazer com que os indivíduos adotem a forma de representação da realidade e de decisão consideradas melhores pelos diretores da empresa. Segundo esse modelo, a variedade cultural na organização precisa ser reduzida na medida em que os indivíduos devem adotar os mesmos critérios e a mesma lógica de ação da direção. Isso garante a homogeneização das decisões e dos comportamentos na empresa, reduzindo as incertezas e garantindo a consecução das estratégias.
Por outro lado, os indivíduos podem enfrentar as situações de mudança com realismo para encontrar soluções criativas, na difícil tarefa de lidar com os paradoxos e a autonegação trazidos pela transformação. Trata-se do modelo transformacional de gestão de pessoas, segundo o qual se gera o novo a partir do passado, em uma continuidade que engloba rupturas e contradições, mas que lida com esses fenômenos (Antunes, 1999; Morin, Tonelli e Pliopas, 200

ID

2109466

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas

Quanto ao conceito de Administração de Recursos Humanos, conforme preconizam os diversos autores do tema, analise as assertivas abaixo.

I. Trata-se do somatório de políticas e práticas que conduziram os aspectos relacionados ao gerenciamento das pessoas na relação organizacional.

II. É uma função administrativa voltada à aquisição, à remuneração, ao treinamento e à avaliação dos empregados.

III. Define-se como o conjunto de decisões a respeito das relações de trabalho que impactam nos resultados pretendidos pelos funcionários e pelas organizações.

IV. ARH significa gerenciar pessoas fazendo uso de seus conhecimentos e habilidades a fim de atingir unilateralmente os objetivos organizacionais. É correto o que se afirma em

Alternativas

I e II, apenas.

II e IV, apenas.

I, II e III, apenas.

III e IV, apenas.

IV, apenas.

Comentários

Gabarito C:

5.2 Objetivos
Diversos autores apresentam variados objetivos da gestão de pessoas. Chiavenato (2006) define que a gestão de pessoas deve contribuir para a eficácia organizacional mediante os seguintes meios:
• Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão:

• Proporcionar competitividade à organização

• Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados

• Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho

• Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho:

• Administrar a mudança

• Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável

Questão para aludir o que o examinador pede:

Questão de Concurso
(Cespe/Anatel/Técnico Administrativo/2012) Proporcionar competitividade à organização, ajudar no cumprimento de sua misão, atingir sua visão de futuro, alcançar seus objetivos e administrar suas mudanças são objetivos da gestão de pessoas.
Gabarito: certo. Todos representam objetivos da gestão de pessoas.

Fonte: RIBAS e Salim (2014)

ID

2109469

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Gestão de Conhecimento

Com base em Chiavenato (2009, p.123), as práticas de Gestão do Conhecimento, embora recentes no cenário empresarial, vêm se impondo como um instrumento estratégico no sucesso de todo negócio, sobretudo, quando se percebe a velocidade das mudanças dos mercados, hoje globalizados, e da movimentação das pessoas que os povoam. Ao desligar-se da empresa, independentemente do motivo, um empregado leva consigo todo o conhecimento adquirido ao longo de sua “estada”. Quanto à definição de Gestão do Conhecimento, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, ao compartilhamento e à utilização do conhecimento dentro da empresa.

Diz respeito à coleta das informações estratégicas à organização, com a finalidade única de retenção e armazenamento.

Consiste na distribuição de forma seletiva e pontual do conhecimento.

Pode ser definida como a prática de difusão de informações por meio do uso exclusivo da tecnologia, sendo esta suficientemente boa para dar conta de suas demandas.

Define-se como a captação de conhecimento do seu ambiente interno, bem como a garantia de sua confidencialidade por meio do uso das tecnologias de informação.

Comentários

a-

GESTÃO DO CONHECIMENTO E TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO - Uma atividade básica de GC é a documentação de experiências, de processos, de sistemas, de tudo o que puder ser considerado histórico (administrativo ou técnico) em uma organização. Na Era da Informação, uma de suas premências é estabelecer um sistema de informação p/ captação, processamento e produção de novas informações, de forma segura e ágil.

ID

2109472

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Gestão de Conhecimento

Inúmeros são os desafios impostos à Gestão do Conhecimento, como o mapeamento de informações, a mensuração dos resultados obtidos por meio de sua aplicação e o compartilhamento dos conhecimentos. Segundo Santos (2004, apud SOUZA, 2006, p.7), o compartilhamento pode ser favorecido por meio da adoção de práticas como

I. desenvolvimento das competências humanas internas.

II. criação de ambientes que estimulem a aprendizagem.

III. gestão adequada de pessoas. IV. estímulo ao desenvolvimento de comunidades virtuais.

É correto o que está contido em

Alternativas

I e II, apenas.

II e IV, apenas.

I, II e III, apenas.

III e IV, apenas.

I, II, III e IV.

Comentários

? ele deu as 4 só tem tres kkkkk

ID

2109475

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Relevância, alinhamento sistêmico e transferibilidade são descritos como os três critérios de eficácia de um treinamento, sendo que o critério de transferibilidade é aquele que

Alternativas

se refere ao grau em que habilidades e comportamentos adquiridos pela aprendizagem (T&D) podem ser aplicados à situação de trabalho.

promove a fusão do alinhamento sistêmico e da relevância.

propõe maior concentração de esforços (T&D) em direção aos tópicos e alvos indicados pelo gestor.

corresponde ao atendimento dos interesses dos colaboradores no sentido da absorção das habilidades e dos comportamentos oferecidos pelo treinamento.

enfatiza que as técnicas e os métodos utilizados no treinamento têm maior relevância que o resultado por ele pretendido.

Comentários

GABARITO: A

____________________________________________________________________________________________________

♦ Critério de relevância - Desenvolve habilidades relevantes condizentes com o cargo/função.

♦ Critério de transferibilidade - Refere-se ao grau em que habilidades e comportamentos adquiridos em treinamento podem ser aplicados ao trabalho.

♦ Critério de alinhamento sistêmico - Refere-se ao grau em que as habilidades e comportamentos adquiridos podem ser aplicados em outra área.

___________________________________________________________________________________________________

Fonte: Harduin Reichel - Treinamento e Desenvolvimento. 2008.
REgime de GOverno é democracia... REGO democrático.
SIstema de GOverno é presidencialista, SIGO o presidente.

ID

2109478

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Na contratação de pessoal, as organizações necessitam que a área de R&S se utilize de técnicas e instrumentos adequados para cada função. No que diz respeito à entrevista, destaca-se aquela em que as perguntas são abertas, situacionais, referindo-se às experiências vivenciadas pelo candidato. É correto afirmar que a técnica de entrevista a que o texto se refere é a

Alternativas

estruturada.

diretiva.

por competências.

em painel.

padronizada apenas nas perguntas.

Comentários

Gabarito C por eliminação.

Diretiva
Determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador.
Ambas apresentam, como vantagens, a facilidade, o aprofundamento dos temas abordados e, como desvantagem, a dificuldade de comparação dos candidatos.

Não diretiva
Não especifica nem as questões nem as respostas requeridas. São denominadas entrevistas não diretivas, exploratórias, informais. São entrevistas totalmente livres, cuja sequência e orientação ficam a cargo de cada entrevistador.

Questões fechadas (formulários)
Totalmente padronizada

Estruturada, fechada ou direta, com roteiro preestabelecido, na qual o candidato é solicitado a responder a questões padronizadas e previamente elaboradas.
Ambas apresentam, como vantagem, a facilidade para comparar os candidatos e, como desvantagem, a dificuldade para aprofundar os temas abordados.

Padronizada apenas quanto às perguntas
As perguntas são previamente elaboradas, mas permitem respostas abertas, isto é, respostas livres. O entrevistador, com uma listagem (check list) de assuntos a questionar, colhe as respostas do candidato.

RIBAS (2014)

ID

2109481

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Absenteísmo e Rotatividade

Wiliam atua como consultor interno de RH em uma empresa do segmento de manutenção e comercialização de peças para máquinas empilhadeiras. Recentemente, o gestor da área de manutenção solicitou a William que promovesse um ciclo de treinamentos de capacitação técnica para todos os seus colaboradores. Tendo em vista que o turnover médio da área é de 45% a.a. e que a escassez de mão de obra, supostamente, estaria atraindo os funcionários para a concorrência, assinale a alternativa que apresenta de que maneira Wiliam deverá responder à solicitação do gestor.

Alternativas

Dar início a um processo de seleção de uma empresa ou escola especializada no segmento, a fim de que esta desenvolva e aplique os conteúdos.

Aproveitar a solicitação para elaborar um plano de treinamento que abranja toda a empresa a fim de minimizar os custos.

Realizar um mapeamento de diagnóstico de identificação do turnover e apresentar ao gestor da área solicitante.

Identificar todos os gaps de treinamento, montar e aplicar, atendendo prontamente ao seu cliente interno.

Deve orientar o gestor a buscar o analista de treinamento da empresa, já que este é o único preparado para atender à solicitação.

Comentários

C - Realizar um mapeamento de diagnóstico de identificação do turnover e apresentar ao gestor da área solicitante.
O gestor pede que o consultor promova treinamentos. Mas a resposta correta diz que ele deve fazer um mapeamento de rotatividade e entregar. Questão mal feita...

ID

2109484

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Gestão de Pessoas

Dentre as diversas ferramentas tecnológicas aplicadas no processo de desenvolvimento de pessoas, destaca-se a aplicação de coaching e mentoring. Sobre esse assunto, analise as assertivas abaixo.

I. Coaching é um tipo de relacionamento no qual o coach se compromete a apoiar e a ajudar o aprendiz para que este atinja determinado resultado.

II. Mentoring significa a participação de uma pessoa experiente – e geral do ambiente interno – para ensinar e preparar outra pessoa com menos conhecimento.

III. A relação mentor e orientado é uma relação entre padrinho e afilhado, entre mestre e pupilo, entre benfeitor e premiado.

IV. Coaching e mentoring são programas distintos, e sua aplicação está condicionada ao tipo de empresa, já que o primeiro só pode ser realizado por meio de uma consultoria e o segundo é recomendado apenas a empresas com elevado número de colaboradores em via de se aposentar.

É correto o que se afirma em

Alternativas

I, apenas

I e II, apenas.

II e IV, apenas.

I, II e IV, apenas.

I, II e III, apenas.

Comentários

O que é uma relação entre padrinho e afilhado? Depois reclamam que alguns não consideram isso ciência, mas tb esses teóricos/examinadores não fazem por onde...
GABARITO E
I, II E III, APENAS

ID

2109487

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Gestão de Competências

Sobre o treinamento por competência, é correto afirmar que

Alternativas

tem seu início com base em um mapeamento das competências consideradas essenciais para o sucesso organizacional que, posteriormente, serão desdobradas por áreas em competências individuais.

é aplicado na correção de deficiências sazonais identificadas em um funcionário ou equipe e segue normas e padrões preestabelecidos com vistas na produtividade e nos resultados de curto prazo.

é o meio pelo qual se adequa cada funcionário ao seu cargo, condicionando-o a realizar suas atividades na organização, baseando-se nos cargos já ocupados.

se baseia no desenvolvimento das competências individuais de cada funcionário dentro de sua área de atuação, portanto não estabelece uma relação de interdependência com as competências organizacionais.

se inicia com a avaliação dos resultados obtidos por meio de sua aplicação, sendo mais indicado às empresas cujo ambiente interno se apresente menos estável.

Comentários

Cetro considerou a A como resposta.

http://docslide.com.br/documents/a-importancia-do-treinamento-por-competencias.html

ID

2109490

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Por se tratar de uma ferramenta de aprimoramento e inovação, o treinamento faz uso de diversas tecnologias, dentre elas, o ensino a distância, em que a aprendizagem dar-se-á por meio da abordagem síncrona, assíncrona ou híbrida, sendo a assíncrona aquela que

Alternativas

combina vários tipos de aprendizagem.

a interação entre professores/ instrutores, alunos e tutores ocorre de maneira imprevista em períodos diferentes.

se apoia na utilização dos recursos da rede mundial de computadores como único recurso de ensino e aprendizagem.

propõe o uso de recursos lúdicos e dinâmicas de grupo presenciais como forma de viabilizar a transmissão de conhecimento.J

a interação entre os envolvidos dar-se-á concomitantemente no ambiente virtual.

Comentários

Existem dois meios distintos de ensinar através do e-learning: Síncrono e Assíncrono. Síncrono é quando professor e aluno estão em aula ao mesmo tempo. Exemplos de recursos síncronos: Telefone, Chat, Vídeo Conferência, Web conferência. Através da Web conferência o professor ministrará a aula e os alunos, via WEB, irão ouvir sua palestra e ver suas transparências. Podendo realizar perguntas e discussões. Este modelo é o que mais se assemelha ao ensino presencial.

Já no e-learning Assíncrono, professor e alunos não estão em aula ao mesmo tempo. Exemplos de recursos assíncronos: e-mail e fórum. No e-learning corporativo, muitos projetos não tem professor, são o auto-treinamento na sua essência. O aluno inscreve-se quando quiser, participa quando quiser e termina quando quiser.

FONTE:WIKIPEDIA
Imprevista?

Discordo nisso.
Há dois tipos de atividades em cursos a distância:
• as síncronas: todos os participantes conectam ao mesmo tempo e podem interagir em tempo real;
• as assíncronas: cada participante acessa o conteúdo na hora que desejar e faz o curso sozinho.
Fonte: Ribas, 2013.
Gabarito: B
Porém, não entendi o porquê da palavra "imprevista"
Gab B
Uso da expressão IMPREVISTA em minha opinião torna a assertiva no mínimo imprecisa. Não há imprevisão total nos momentos assíncronos. As vezes é necessário terminar uma etapa para que se tenha acesso a outra, portanto é previsto a necessidade de conclusão para avançar. Seria mais adequado falar que a interação entre os envolvidos no processo ensino aprendizagem ocorre conforme a disponibilidade de tempo nos limites estabelecidos.

ID

2109493

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Na avaliação de desempenho, o “Efeito de Halo” pode ser entendido como o(a)

Alternativas

ato de usar sempre os valores médios dos formulários de avalição para julgar os avaliados.

ato de avaliar, fazendo uso de seu conceito geral a respeito do avaliado, independentemente da característica avaliada, levando à contaminação de julgamento por parte do avaliador.

consequência da aplicação de uma ferramenta de avaliação de desempenho, observável pela melhoria das competências essenciais da organização.

denominação dada ao efeito contrário ao pretendido em uma avaliação de desempenho.

agrupamento dos avaliados de acordo com determinados traços de semelhança usados quando se tem um elevado número de pessoas, ou ainda, para suprir as dificuldades ocasionadas pela comparação binária.

Comentários

O efeito halo é a possibilidade de que a avaliação de um item, produto ou indivíduo possa, sob um algum viés, interferir no julgamento sobre outros importantes fatores, contaminando o resultado geral.
Algumas bancas e alguns autores dividem o efeito Halo em dois: efeito
Halo e efeito Horn. No efeito Halo, o julgamento é nivelado por cima
(pontos positivos), enquanto no efeito Horn a avaliação é nivelada por
baixo (pontos negativos).

ID

2109496

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Dentre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, aquele que consiste em um formulário de dupla entrada, com linhas horizontais, representando os fatores de avaliação de desempenho, e colunas verticais, representando os graus de variação daqueles fatores, é o método de

Alternativas

lista de verificação.

escolha forçada.

pesquisa de campo.

incidentes críticos.

escalas gráficas.

Comentários

Gabarito E:

PRÓS E CONTRAS: Avaliação do desempenho por escalas gráficas
Prós:
• Facilidade de planejamento e de construção do instrumento de avaliação.
• Simplicidade e facilidade de compreensão e de utilização.
• Visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos.
• Facilidade na comparação dos resultados de vários funcionários.
• Proporciona fácil retroação de dados ao avaliado.
Contras:
• Superficialidade e subjetividade na avaliação do desempenho.
• Produz efeito de generalização (hallo efect): se o avaliado recebe bom em um fator, provavelmente receberá bom em todos os demais fatores.
• Peca pela categorização e homogeneização das características individuais.
• Limitação dos fatores de avaliação: funciona como um sistema fechado.
• Rigidez e reducionismo no processo de avaliação.
• Nenhuma participação ativa do funcionário avaliado.
• Avalia apenas o desempenho passado.
• Favorece o erro de tendência central.
• Necessita de procedimentos matemáticos e estatísticos para corrigir distorções e influência dos avaliadores.
• Tende a apresentar resultados condescendentes ou exigentes para todos os seus subordinados.

Fonte: Chiavenato (1999).
Avaliação por escala gráfica

O gestor prepara uma tabela contendo os itens a serem avaliados e para esses componentes é possível dar conceitos, como: Excelente, bom, regular, insuficiente.

Este método é bastante simples e fácil de ser aplicado. Entretanto, a desvantagem desse tipo de avaliação de desempenho é a superficialidade.
(Cespe/Anac/Analista Administrativo/2012) Servidor público avaliado
pelo método da escala gráfica sujeita-se à ocorrência do efeito Halo.

Gabarito: certo. Uma das desvantagens desse tipo de avaliação é a incidência
do efeito Halo

ID

2109499

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Sobre a avaliação 360°, analise as assertivas abaixo.

I. É o tipo de avaliação com maior alcance, pois pode abranger todos os stakeholders associados ao avaliado.

II. É o tipo de avaliação em que o gestor avalia e é avaliado por todos os seus colaboradores.

III. Na avaliação 360°, é permitido aos funcionários que avaliem seus pares.

IV. É a avaliação em que a medição é realizada somente dentro da equipe do avaliado.

É correto o que se afirma em

Alternativas

I, II e IV, apenas.

I e III, apenas.

II e III, apenas.

I, apenas.

I e IV, apenas.

Comentários

I. É o tipo de avaliação com maior alcance, pois pode abranger todos os stakeholders associados ao avaliado. CERTO.

II. É o tipo de avaliação em que o gestor avalia e é avaliado por todos os seus colaboradores. ERRADO.

Avaliação direta ou 90 Graus

A avaliação direta é feita pelo líder do funcionário, que assume a responsabilidade de passar um feedback e direcionar todos os integrantes da sua equipe.

Avaliação Conjunta ou 180 Graus

Este modelo de avaliação é realizado com avaliador e avaliado.

Ou seja, o colaborador avalia seu chefe e o chefe avalia cada integrante da equipe e os dois discutem os resultados. Basicamente, o momento da avaliação é compartilhado a fim de promover uma discussão saudável.

Avaliação 360 graus

Na avaliação 360 graus, um número predeterminado de pessoas que, de alguma forma, se relacionam com o colaborador são escolhidas para fazer a avaliação, como pares, superiores, subordinados e mesmo clientes e fornecedores podem fazer parte do processo.

III. Na avaliação 360°, é permitido aos funcionários que avaliem seus pares. CERTO

Avaliação 360 graus

Na avaliação 360 graus, um número predeterminado de pessoas que, de alguma forma, se relacionam com o colaborador são escolhidas para fazer a avaliação, como pares, superiores, subordinados e mesmo clientes e fornecedores podem fazer parte do processo.

IV. É a avaliação em que a medição é realizada somente dentro da equipe do avaliado. ERRADO

Referência: https://blog.softwareavaliacao.com.br/qual-tipo-de-avaliacao-de-desempenho-aplicar-na-empresa/
Avaliação de desempenho 360 graus

Esse método de avaliar, que também é conhecido como Feedback 360 graus, é muito utilizado por empresas de todo o mundo por ser o mais completo e eficiente.

O diferencial deste tipo de avaliação de desempenho é a possibilidade dos colaboradores avaliarem e sem avaliados por seus colegas de trabalho, superiores, subordinados e até mesmo clientes.

A Avaliação de Desempenho 360 graus também considera a avaliação que o funcionário faz de si mesmo e de seu trabalho.

O formulário da Avaliação de Desempenho 360 graus é específico, pois tem por objetivo descrever as competências e comportamentos tidos como de extrema importância pela empresa.
A avaliação de 360°

A avaliação do desempenho é feita de modo circular
por todos os elementos que mantém alguma interação
com o avaliado. Participam da avaliação, o gerente,
os colegas e pares, os subordinados, os clientes
internos e externos, os fornecedores, enfim, todas as
pessoas ao redor do avaliado, em uma abrangência
de 360°. A avaliação feita pelo entorno é mais rica
por produzir diferentes informações vindas de todos
os lados e funciona no sentido de assegurar a adaptabilidade
e o ajustamento do funcionário às variadas
demandas que ele recebe de seu ambiente de trabalho
ou de seus parceiros. Todavia, ficar na berlinda
ou na passarela recebendo um verdadeiro tiroteio de
todos os lados não é nada fácil para o avaliado. Este
se torna muito vulnerável se não tiver a mente educada,
aberta e receptiva para o sistema.

Gestão de Pessoas ° IDALBERTO CHIAVENATO

360 graus ou circular
A avaliação 360 graus é uma forma contemporânea de avaliação que
está diretamente ligada à visão estratégica, em que a preocupação é com o
desempenho e o atendimento das necessidades dos stakeholders (agentes
relacionados com a organização).
Nesse método, o avaliado recebe feedbacks (retornos) de todas as
pessoas com quem se relaciona e, nesse caso, o critério para escolha dos
avaliadores é a proximidade com o avaliado.

RIBAS E SALIM

ID

2109502

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Gestão de Competências

Dutra (2007) assevera que o processo de implantação da gestão por competência é formado por quatro fases. Sobre elas, assinale a alternativa incorreta.

Alternativas

A primeira fase refere-se ao levantamento das necessidades, enquanto a quarta consiste no estabelecimento de um modelo de avaliação contínua.

A segunda fase trata-se da construção de um novo modelo, desenvolvendo um programa que contemple o grau de envolvimento dos colaboradores.

A definição do plano de ação, bem como suas estratégias de execução referem-se à terceira fase, e não precedem ao estabelecimento da avaliação contínua.

O estabelecimento de um modelo de avaliação contínua refere-se à quarta fase, sendo que a construção de um novo modelo, desenvolvendo um programa que contemple o grau de envolvimento dos colaboradores precede ao levantamento das necessidades.

A construção de um novo modelo de gestão por competências, de que se trata a segunda fase, suscita o envolvimento de todos os colaboradores com suas ideias e sugestões.

ID

2109505

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Quanto à cultura organizacional, analise as assertivas abaixo.

I. A cultura equivale ao modo de vida da organização, tais como suas crenças, costumes, regras, ideias etc..

II. Diz respeito a um sistema de significados compartilhados pelos membros da organização.

III. O imaginário organizacional pressupõe uma representação mental e simbólica que norteará as atitudes de seus integrantes e sua relação com o trabalho, consigo mesmo e com os outros.

IV. Cada organização constitui uma cultura única gerada e sustentada pelos mais diversos elementos internos de toda organização, que se sustentam sem a intervenção do meio externo.

É correto o que se afirma em

Alternativas

I e IV, apenas.

I, II e III, apenas.

II e III, apenas.

IV, apenas.

I e II, apenas.

Comentários

A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.

Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.

OBS: único erro é a de número IV onde diz "sem a intervenção do meio externo"

Cada organização constitui uma cultura única gerada e sustentada pelos mais diversos elementos internos de toda organização, que se sustentam sem a intervenção do meio externo.

ID

2109508

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

A respeito do recrutamento interno, analise as assertivas abaixo.

I. É indicado para o enriquecimento rápido e intenso do capital intelectual.

II. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

III. Altamente recomendado para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental, bem como para empresas mecanizadas e burocráticas.

IV. Promove o aproveitamento e a potencialização do capital intelectual da organização.

É correto o que se afirma em

Alternativas

I e III, apenas.

II, III e IV, apenas.

I, II, III e IV.

I, apenas.

II, apenas.

Comentários

Gab B

Alguém sabe pq o item I tá errado?
B

O item I está errado pq recrutamento interno não enriquece a organização com novas idéias. Ela apenas mantém a padronização com o recrutamento dos funcionários que já estão na empresa.

ID

2109511

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Leia abaixo o parágrafo inicial do artigo “Coragem para Mudar”, publicado no site da revista Exame/ Você SA (dez. 2014).

O engenheiro paulistano Pascoal Iannoni, de 52 anos, assumiu a presidência da Flexform, fabricante de cadeiras e assentos, de Guarulhos, em São Paulo. A empresa, fundada em 1965 por seu pai, Ernesto Iannoni, era bem-sucedida e financeiramente saudável. Porém, o estilo de gestão “manda quem pode e obedece quem tem juízo” fazia com que o ambiente de trabalho fosse avaliado como o “pior possível”, segundo pesquisa interna, o que desmotivava os empregados. “Como presidente, fiquei pensando qual seria minha contribuição e concluí que deveria mudar a gestão.” [...] “Essa mudança exigia um ambiente de trabalho de troca de ideias e de maior autonomia para criar”.

Com base no texto, assinale a alternativa correta.

Alternativas

O antigo estilo de gestão a qual Iannoni se refere é o Autocrático, enquanto o Participativo é aquele que melhor reflete os anseios atuais da Flexform.

A gestão relatada pelo engenheiro reflete o modelo Paternalista, enquanto o ideal é o Carismático.

Embora as pesquisas internas avaliassem o ambiente de forma negativa, a empresa se mostrava bem-sucedida e saudável, portanto não se justifica a mudança no estilo de gestão.

Segundo os doutrinadores da moderna administração, as empresas precisam convergir seus modelos de gestão dos Tradicionais para os Liberais, uma vez que estes são os únicos capazes de fornecer as respostas, a produtividade desejada e a motivação dos funcionários.

Ainda que a expressão “manda quem pode e obedece quem tem juízo” remeta à ideia de um modelo antigo, este ainda se mostra como o mais eficaz dos modelos de gestão.

Comentários

GAB A

ID

2109514

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Direito do Trabalho

Assuntos

Com base no artigo 71 e parágrafos, da CLT, que trata dos períodos de descanso, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Todo trabalhador, cuja carga horária for menor ou maior que 6 (seis) horas diárias, terá direito ao intervalo de repouso mínimo de 1 (uma) hora.

O limite mínimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministério do Trabalho e Previdência Social quando ouvida a Secretaria de Segurança e Higiene do Trabalho.

Os intervalos de descanso poderão ser computados na duração da jornada de trabalho.

Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 22 (vinte e duas) horas consecutivas.

Quando não concedido o intervalo de repouso ao trabalhador, ficará o empregador obrigado a remunerar o período recorrente com valor igual à hora trabalhada.

Comentários

a) Art. 71. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.

b) CORRETA § 3.º O limite mínimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho e Previdência Social quando, ouvida a Secretaria de Segurança e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.

c) § 2.º Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.

d) Art. 67. Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

e) § 4.º Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

ID

2109517

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Direito do Trabalho

Assuntos

Com base no capítulo V da CLT (Das Medidas Preventivas de Medicina do Trabalho), em seu artigo 156, é de competência da Delegacia Regional do Trabalho:

I. promover a fiscalização do cumprimento das Normas de Segurança e Medicina do Trabalho.

II. adotar as medidas que tornem exigíveis, em virtude das disposições deste capítulo, determinando as obras e os reparos que se façam necessários, em qualquer local de trabalho.

III. coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização e as demais atividades relacionadas com a segurança e medicina do trabalho em todo o território nacional.

IV. instruir os empregados por meio de ordens de serviços, quanto às precauções a tomar, no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.

É correto o que está contido em

Alternativas

I e IV, apenas.

II e IV, apenas.

I e II, apenas.

I, II e IV, apenas.

III e IV, apenas.

ID

2109520

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Direito do Trabalho

Assuntos

De acordo com a legislação, um funcionário dispensado de suas atividades por justa causa, terá direito a

Alternativas

aviso prévio.

férias proporcionais.

1/3 (um terço) sobre férias proporcionais.

férias vencidas, se ainda não tiver gozado.

13º salário.

Comentários

na rescisão por justa causa o empregado perde todos os direitos de rescisão, como aviso-prévio, férias vencidas, férias proporcionais, 1/3 de férias, 13º salário, FGTS, multa de 40% do FGTS e Seguro-Desemprego. Caso tenha menos de um anode carteira assinada o empregado demitido tem direito apenas ao salário família e ao saldo de salário mensal.

Letra D CORRETA Se tiver mais de um ano de serviço, tem direito a receber seu salário mensal, suas férias proporcionais, inclusive as vencidas, e também ao salário família.

http://leitrabalhista.com.br/demissao-por-justa-causa-direitos-faltas-motivos-e-causas/
gabarito D

Justa causa, só tem direito a:

- saldo do salário

- férias vencidas

ID

2109523

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Direito do Trabalho

Assuntos

Considerando a edição da Medida Provisória nº 665/2014, que alterou, entre outras regras, a concessão do segurodesemprego, analise as assertivas abaixo.

I. O benefício do seguro-desemprego será concedido ao trabalhador desempregado por um período máximo variável de 6 (seis) a 12 (doze) meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo, cuja duração, a partir da terceira solicitação, será definida pelo Codefat.

II. O benefício do seguro-desemprego poderá ser retomado a cada novo período aquisitivo, satisfeitas as condições arroladas nos incisos I,III, IV e V do caput do art. 3º.

III. A determinação do período máximo mencionado no caput do artigo 4º da Medida Provisória nº 665/2014 observará a relação entre o número de parcelas mensais do benefício do seguro-desemprego e o tempo de serviço do trabalhador nos 36 (trinta e seis) meses que antecederem a data de dispensa que originou o requerimento do seguro-desemprego, vedado o cômputo de vínculos empregatícios utilizados em períodos aquisitivos anteriores.

IV. A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos de contagem de tempo para aquisição do seguro-desemprego.

É correto o que se afirma em

Alternativas

I, apenas.

II, III e IV, apenas.

I e III, apenas.

I, II e IV, apenas.

II e III, apenas.

Comentários

Lei 7.998/90

Item I errado.

Art. 4o O benefício do seguro-desemprego será concedido ao trabalhador desempregado, por período máximo variável de 3 (três) a 5 (cinco) meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo, contados da data de dispensa que deu origem à última habilitação, cuja duração será definida pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (CODEFAT).      (Redação dada pela Lei nº 13.134, de 2015)

Itens II, III e IV certos.

Art. 4o. § 1o O benefício do seguro-desemprego poderá ser retomado a cada novo período aquisitivo, satisfeitas as condições arroladas nos incisos I, III, IV e V do caput do art. 3o.      (Incluído pela Lei nº 13.134, de 2015)

§ 2o A determinação do período máximo mencionado no caput observará a seguinte relação entre o número de parcelas mensais do benefício do seguro-desemprego e o tempo de serviço do trabalhador nos 36 (trinta e seis) meses que antecederem a data de dispensa que originou o requerimento do seguro-desemprego, VEDADO o cômputo de vínculos empregatícios utilizados em períodos aquisitivos anteriores:      (Incluído pela Lei nº 13.134, de 2015)

§ 3o A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do § 2o.
Vamos analisar as alternativas da questão com base nas informações abaixo:

A Medida Provisória 665|2014 foi convertida na Lei 13.134|2015 que alterou a Lei 7.998|1990.

I. O benefício do seguro-desemprego será concedido ao trabalhador desempregado por um período máximo variável de 6 (seis) a 12 (doze) meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo, cuja duração, a partir da terceira solicitação, será definida pelo Codefat.

O item I está errado, observem o caput do artigo quarto da lei 7.998|90:

Art. 4^o da Lei 7.998|90 O benefício do seguro-desemprego será concedido ao trabalhador desempregado, por período máximo variável de 3 (três) a 5 (cinco) meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo, contados da data de dispensa que deu origem à última habilitação, cuja duração será definida pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat).

II. O benefício do seguro-desemprego poderá ser retomado a cada novo período aquisitivo, satisfeitas as condições arroladas nos incisos I,III, IV e V do caput do art. 3º.

O item II está certo pois reflete o que estabelece o parágrafo primeiro do artigo quarto da Lei 7.998|90.

Art. 4o da Lei 7.998|90 O benefício do seguro-desemprego será concedido ao trabalhador desempregado, por período máximo variável de 3 (três) a 5 (cinco) meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo, contados da data de dispensa que deu origem à última habilitação, cuja duração será definida pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat).
§ 1^o O benefício do seguro-desemprego poderá ser retomado a cada novo período aquisitivo, satisfeitas as condições arroladas nos incisos I, III, IV e V do caput do art. 3^o.      (Incluído pela Lei nº 13.134, de 2015)

III. A determinação do período máximo mencionado no caput do artigo 4º da Medida Provisória nº 665/2014 observará a relação entre o número de parcelas mensais do benefício do seguro-desemprego e o tempo de serviço do trabalhador nos 36 (trinta e seis) meses que antecederem a data de dispensa que originou o requerimento do seguro-desemprego, vedado o cômputo de vínculos empregatícios utilizados em períodos aquisitivos anteriores.

O item III está certo, observem o dispositivo legal abaixo:

Art. 4o da Lei 7.998|90 O benefício do seguro-desemprego será concedido ao trabalhador desempregado, por período máximo variável de 3 (três) a 5 (cinco) meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo, contados da data de dispensa que deu origem à última habilitação, cuja duração será definida pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat).
§ 2o A determinação do período máximo mencionado no caput observará a seguinte relação entre o número de parcelas mensais do benefício do seguro-desemprego e o tempo de serviço do trabalhador nos 36 (trinta e seis) meses que antecederem a data de dispensa que originou o requerimento do seguro-desemprego, vedado o cômputo de vínculos empregatícios utilizados em períodos aquisitivos anteriores:
I - para a primeira solicitação:
a) 4 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 12 (doze) meses e, no máximo, 23 (vinte e três) meses, no período de referência; ou
b) 5 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 24 (vinte e quatro) meses, no período de referência;
II - para a segunda solicitação:
a) 3 (três) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 9 (nove) meses e, no máximo, 11 (onze) meses, no período de referência;
b) 4 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 12 (doze) meses e, no máximo, 23 (vinte e três) meses, no período de referência; ou
c) 5 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 24 (vinte e quatro) meses, no período de referência;
III - a partir da terceira solicitação:
a) 3 (três) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 6 (seis) meses e, no máximo, 11 (onze) meses, no período de referência;
b) 4 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 12 (doze) meses e, no máximo, 23 (vinte e três) meses, no período de referência; ou
c) 5 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 24 (vinte e quatro) meses, no período de referência.

IV. A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos de contagem de tempo para aquisição do seguro-desemprego.

O item IV está certo, observem abaixo:

Art. 4o da Lei 7.998|90 O benefício do seguro-desemprego será concedido ao trabalhador desempregado, por período máximo variável de 3 (três) a 5 (cinco) meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo, contados da data de dispensa que deu origem à última habilitação, cuja duração será definida pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat).   § 1o O benefício do seguro-desemprego poderá ser retomado a cada novo período aquisitivo, satisfeitas as condições arroladas nos incisos I, III, IV e V do caput do art. 3o.
§ 3o A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do § 2o.      (Incluído pela Lei nº 13.134, de 2015)

O gabarito é a letra "B".

ID

2109526

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Direito Previdenciário

No que diz respeito às alterações da Lei nº 10.779/2003, inseridas pela Medida Provisória nº 665/2014, para o pescador profissional, assinale a alternativa incorreta.

Alternativas

Caso exerça sua atividade exclusiva e ininterruptamente, de forma artesanal, individual ou em regime de economia familiar, o pescador profissional fará jus ao benefício do segurodesemprego, no valor de um salário mínimo mensal, durante o período de defeso de atividade pesqueira para a preservação da espécie.

Para fazer jus ao benefício do seguro-desemprego, o pescador não poderá estar em gozo de nenhum benefício decorrente de programa de transferência de renda com condicionalidades ou de benefício previdenciário ou assistencial de natureza continuada, exceto pensão por morte e auxílioacidente.

O pescador profissional artesanal poderá fazer jus a mais de um benefício de seguro-desemprego, no mesmo ano, decorrente de defesos relativos a espécies distintas.

A concessão do benefício não será extensível às atividades de apoio à pesca e nem aos familiares do pescador profissional que não satisfaçam os requisitos e as condições estabelecidas na lei.

Cabe ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) receber e processar os requerimentos e habilitar os beneficiários nos termos do regulamento.

Comentários

Gaberito: letra C de Cuscuz!

Questão letra de leia. Até parece FCC!

Lei 10.779/2003, art. 1º § 5o "O pescador profissional artesanal NÃO fará jus, no mesmo ano, a mais de um benefício de seguro-desemprego decorrente de defesos relativos a espécies distintas.

Interpretando a questão, o cara pode pescar peixe, molusco, carangueijo, os Piratas do Caribe e o Craker, mas só terá direito a um benefício/ano, mesmo em defesas distintas!

ID

2109529

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Direito Processual do Trabalho

Assuntos

Dentre os diversos dispositivos legais que tratam da equidade normativa entre empregado e empregador, representados pelos respectivos sindicatos, aquele que trata do ajuizamento no Tribunal Regional do Trabalho para solucionar conflitos entre as partes coletivas que compõem uma relação de trabalho denomina-se

Alternativas

acordo coletivo de trabalho.

acordo individual de trabalho.

norma coletiva de trabalho.

convenção coletiva de trabalho.

dissídio coletivo.

Comentários

Gabarito: letra e) de Arri, égua!

Dissídio coletivo é uma ação proposta à Justiça do Trabalho resultante da inexistência de acordo prévio, na negociação direta entre as partes (empregador e empregado).

Em outras palavras, esta é uma ação muito comum. Onde, não havendo acordo entre a empresa e o sindicato da categoria profissional, ambas as partes devem litigar a negociação judicialmente (Justiça do Trabalho).
Gente, mas qdo fala em "solucionar conflitos entre as partes coletivas", não se refere a sindicatos? E se referindo a sindicatos, nao seria convenção? Além do mais q questao fala que são representados pelos sindicatos....Não entendo!
Conflito entre partes COLETIVAS – é competência da SDC dos respectivos Tribunais. Nesse caso, é dissidio coletivo.
E

ID

2109532

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Gestão de Pessoas

A respeito da Medida Provisória nº 664/2014, que trata das mudanças no benefício do auxílio-doença, analise as assertivas abaixo.

I. Fica sob incumbência da empresa o pagamento dos 30 (trinta) primeiros dias de salário do trabalhador requerente do benefício.

II. Determina o teto para recebimento do benefício, limitando a média aritmética simples dos 12 (doze) últimos salários-de-contribuição.

III. Desobriga-se do cumprimento de carência os trabalhadores em caso de doenças como: tuberculose, hanseníase, neoplasia maligna, cegueira, dentre outras.

IV. Permite ao INSS que estabeleça convênios ou acordos de cooperação técnica com órgãos e entidades públicas ou com empresas privadas para a realização das perícias relacionadas ao auxílio-doença.

É correto o que se afirma em

Alternativas

I e II, apenas.

II e III, apenas.

I, II, III e IV.

III, apenas.

IV, apenas.

Comentários

Questão desatualizada, pois a MP 664/2014 foi revogada pela Lei 13.135/2015.

ID

2109535

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Direito do Trabalho

Assuntos

No que se resulta ao direito de gozo de férias, analise as assertivas abaixo.

I. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o trabalhador terá direito ao gozo de férias, no período de 12 dias corridos, quando ocorrerem de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas injustificadas dentro do período aquisitivo.

II. Não terá direito a férias o trabalhador que, no curso do período aquisitivo, tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.

III. Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.

IV. Na modalidade de regime de tempo parcial, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, considerando a proporção de 16 (dezesseis) dias, para a duração do trabalho semanal superior a 20 (vinte) horas, até 25 (vinte e cinco) horas.

É correto o que se afirma em

Alternativas

I e II, apenas.

IV, apenas.

I, II e III, apenas.

I, II e IV, apenas.

I, II, III e IV.

Comentários

Gabarito letra c) de Cuscuzeira.

Assertiva I - Correta. Art. 130, IV. "12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas."

Assertiva II - Correta. Art. 133, II. "Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos."

Assertiva III - Correta. Art. 138, CLT. "Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviço, a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele."

Assertiva IV - Errada. Art. 130-A, II, CLT. "16 dias, para a duração do trabalho semanal superior a 20 horas, até 22 horas."
DESATUALIZADA
lembrem-se que, para doméstica, valem as férias parciais

ID

2109544

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Remuneração e Benefícios

Leia o caso abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas.

Um vendedor interno admitido em 16 de abril de 2014 com um salário de R$1.200,00, mais comissões, receberá o equivalente ao valor de _____________ a título de primeira parcela do 13º salário e a parcela final no valor de _______________, correspondente a _______________. (Obs.: o valor da média da comissão é de R$800,00).

Alternativas

R$750,00/ R$850,00/ 8/12 avos

R$800,00/ R$800,00/ 8/12 avos

R$750,00/ R$750,00/ 7/12 avos

R$350,00/ R$450,00/ 8/12 avos

R$800,00/ R$800,00/ 9/12 avos

ID

2109547

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Direito do Trabalho

Considerando as verbas de férias abaixo, assinale a alternativa que apresenta aquelas em que há incidência de INSS, FGTS e IRRF.

1. Férias normais.

2. 1/3 (um terço) de férias (constitucional).

3. Abono pecuniário.

4. 1/3 (um terço) do abono pecuniário.

5. Férias em dobro + 1/3 (um terço) constitucional.

Alternativas

1, 2 e 4, apenas.

1, 2 e 5, apenas.

3 e 4, apenas.

1, 3 e 4, apenas.

1, 2, 3 e 5, apenas.

Comentários

Gabarito: letra b de Biscoito Richester!

Questão interessante. A natureza jurídica do abono celetista é INDENIZATÓRIA. Portanto, não possui natureza salarial.

Obs.: cuidado com norma condicionante "DESDE QUE não excedente de vinte dias do salário".

Art. 144, CLT "O abono de férias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de cláusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de convenção ou acordo coletivo, desde que não excedente de vinte dias do salário, NÃO integrarão a remuneração do empregado para os efeitos da legislação do trabalho."
Acredito que o gabarito dado como correto (alternativa B) esteja errado ao afirmar que incide encargos sociais (INSS e FGTS) sobre as férias em dobro (item 5).
Segundo o site do Ministério da Economia, não há incidência de contribuições sociais sobre essa rubrica: https://receita.economia.gov.br/orientacao/tributaria/pagamentos-e-parcelamentos/emissao-e-pagamento-de-darf-das-gps-e-dae/calculo-de-contribuicoes-previdenciarias-e-emissao-de-gps/tabela-de-incidencia-de-contribuicao

ID

2109550

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Direito do Trabalho

Assuntos

José de Souza, admitido em 1º de agosto de 2010, tem direito a férias referentes ao período aquisitivo de 1º/08/2013 a 31/07/2014. Sabendo-se que sua remuneração mensal é de R$900,00, que José não tem dependentes, que gozará suas férias de 1º/04/2015 a 30/04/2015, e que teve 6 (seis) faltas justificadas no período, seu recibo de férias apresentará, respectivamente, os seguintes valores para férias, acréscimo constitucional, total da remuneração de férias, INSS (8%) e IRRF:

Alternativas

720,00; 240,00; 960,00; 76,80; e 0,00.

900,00; 900,00; 1.800,00; 198,00; e 0,00.

900,00; isento; 900,00; 72,00; e 0,00.

900,00; 300,00; 900,00; 0,00; e 96,00.

900,00; 300,00; 1.200,00; 96,00; e 0,00.

ID

2109553

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Segurança e Saúde no Trabalho

Assuntos

Considerando a Lei nº 12.506/2011, um trabalhador admitido em 1º de agosto de 1994 que tenha sido demitido sem justa causa em 27 de julho de 2013 com uma remuneração de R$3.300,00, receberá a título de aviso prévio

Alternativas

R$6.270,00, correspondente a 57 (cinquenta e sete) dias.

R$3.300,00, correspondente a 30 (trinta) dias.

R$5.940,00, correspondente a 54 (cinquenta e quatro) dias.

R$9.240,00, correspondente a 84 (oitenta e quatro) dias.

R$9.570,00, correspondente a 87 (oitenta e sete) dias.

Comentários

Aviso prévio (87 dias, de acordo com a Lei 12.506/2011) *Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.

01/08/1994 - 27//07/2013 = 19 anos
19 anos x 3 dias = 57 dias
57 dias + 30 dias = 87 dias
87 dias / 30 dias = 2.9
Aviso prévio 2.9 x 3300 = R$ 9.570,00
Letra E.

ID

2109556

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Direito Previdenciário

Com base nas regras de cálculo de aposentadoria por tempo de contribuição, para determinar o valor do benefício e, posteriormente, aplicar o fator previdenciário, o INSS considera

Alternativas

a média dos últimos 180 salários.

o valor do último salário base de contribuição.

a média de 80% dos salários mais altos recebidos desde o Plano Real.

a média de todos os salários recebidos desde o Plano Real.

um valor fixado para homens e outro para mulheres.

ID

2109559

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Segurança e Saúde no Trabalho

Assuntos

Considerando a Lei nº 7.415/1985 e o Enunciado TST 172, que determinam que as horas extraordinárias habitualmente prestadas devam ser computadas no cálculo do DSR, um empregado, cuja jornada mensal seja de 220 horas, com salário de R$1.100,00 por mês, e que tenha trabalhado 10 horas extras (50%) no mês de janeiro e 25 dias úteis, receberá a título de DSR sobre horas extras o valor de

Alternativas

R$18,00.

R$15,00.

R$10,00

R$16,50.

R$12,50.

Comentários

Primeiro passo é encontrar o valor das horas normais trabalhadas, em seguida acrescentar a porcentagem no valor encontrado. Sendo assim:
1.100/220= 5
50% de 5 = 2,5
5 + 2,5 = 7,5
Agora vamos dividir o total de horas extras (10 horas) pelo total de dias úteis trabalhados (25 dias) e multiplicarmos pelo número de domingos e feriados, que da um total de (5)
10/25= 0,40
0,40*5 =2
Agora vamos multiplicar o valor das horas com acréscimo pelo cálculo de dsr
7,5*2= 15

ID

2109562

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Considerando a Lei nº 9.601/1998, um funcionário celetista, com contrato de trabalho por prazo determinado, percebe o salário mensal de R$1.500,00. Terminado seu contrato, é correto afirmar que o valor total do FGTS depositado em sua conta vinculada, desconsiderando-se as correções monetárias, é de

Alternativas

R$1.200,00.

R$1.800,00.

R$2.700,00.

R$1.440,00.

R$120,00.

ID

2109565

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Segurança e Saúde no Trabalho

Assuntos

João trabalha em uma loja de venda de telefones celulares. No dia 30 de novembro, João foi convocado pelo chefe de seu departamento a trabalhar até as 23h00min para contagem de estoque. Sabendo que seu expediente normal de trabalho é até as 19h00min e que a loja formalizou acordo de compensação de horas trabalhadas, assinale a alternativa que apresenta a forma como João receberá pelas horas excedentes.

Alternativas

4 (quatro) horas extras a 50% e adicional noturno referente a 1 (uma) hora.

4 (quatro) horas lançadas em banco de horas.

2 (duas) horas lançadas em banco de horas, 2 (duas) horas extras a 50%, e adicional noturno referente a 1 (uma) hora.

4 (quatro) horas extras a 50% e adicional noturno.

2 (duas) horas lançadas em banco de horas e 2 (duas) horas extras a 50%, somente.

ID

2109568

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Segurança e Saúde no Trabalho

Assuntos

Correlacione os significados com seus respectivos termos técnicos, aplicados à área de Recursos Humanos, e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) Gratificações concedidas a servidores públicos.

( ) Representante legal da empresa junto aos órgãos do

trabalho.

( ) Trabalho em ambiente nocivo à saúde.

( ) Atividade em ambiente perigoso à vida.

1. Insalubridade.

2. Propter laborem.

3. Periculosidade.

4. Preposto.

Alternativas

4/ 3/ 1/ 2

3/ 2/ 4/ 1

2/ 4/ 3/ 1

1/ 4/ 2/ 3

2/ 4/ 1/ 3

Comentários

e) 2/ 4/ 1/ 3

ID

2109571

Banca

CETRO

Órgão

AMAZUL

Ano

2015

Provas

CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Disciplina

Segurança e Saúde no Trabalho

Assuntos

A Portaria nº 789/2014, que estabelece instruções para o Contrato de Trabalho Temporário (Lei nº 6.019/1974), dentre outras mudanças, determina regras para a prorrogação do contrato em até 9 (nove) meses. Dessa forma, é correto afirmar que um funcionário admitido por um período de 90 (noventa) dias, que teve seu contrato prorrogado até o prazo máximo, com salário de R$1.000,00, receberá ao término do contrato

Alternativas

verbas rescisórias, tais como: saldo de salário, férias acrescidas de 1/3 (um terço) constitucional, bem como gratificação natalina, ambas proporcionais e o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

verbas rescisórias, tais como: saldo de salário, férias, aviso prévio, 13º salário proporcional e o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

verbas rescisórias, tais como: saldo de salário, férias vencidas e acrescidas de 1/3 (um terço) constitucional, gratificação natalina e o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

verbas rescisórias, tais como: saldo de salário, férias proporcionais, 1/3 (um terço) constitucional, gratificação natalina proporcional e o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, acrescido da multa de 40% sobre o saldo deste apurado junto à CEF.

verbas rescisórias, tais como: saldo de salário, férias acrescidas de 1/3 (um terço) constitucional, bem como gratificação natalina, ambas proporcionais, o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e a liberação das guias para solicitação do segurodesemprego.

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