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"Saúde Ocupacional é uma obrigatoriedade que o Ministério do Trabalho impôs a todas as empresas, visando observar e resguardar a qualidade de vida dos trabalhadores".
Marquei CERTO, pois ambiguidade, em geral, gera confusão, confusão gera insegurança, insegurança gera estresse, e estresse pode ser o catalizador para diversas doenças ocupacionais.
Se alguém puder explicar a razão do gabarito ser CERTO, agradeço.
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nao e certo, mas sim errado, ambiguidade nao gera problemas de saude ocupacional.
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Eu penso que a questão esta errada porque o estilo de liderança aplicado no texto não é ambíguo, além disso, eu também penso que o tipo de trabalho desta empresa também não gera problemas de saúde ocupacional já que as pessoas permanecem no trabalho por mais de 10 anos. Se houvesse qualquer tipo de problema deste na empresa a rotatividade de pessoal seria muito maior. Foi com este raciocínio que marquei a questão errada.
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O texto é claro sobre a ambiguidade, visto que o líder alterna entre carismático e autocrático.
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Um bom líder saberá com quais funcionários deverá ser autocrático bem como aqueles que preferem lidar com um estilo carismático. Não creio que a ambiguidade de estilos seja causa de problemas da saúde ocupacional.
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João ajusta seu estilo de liderança de acordo com os comportamentos dos empregados da empresa que lidera (enunciado da próxima questão).
Creio que a questão está errada porque se trata de uma Liderança Situacional.
• Liderança Situacional:
Baseia-se no fato de que cada situação requer um tipo de liderança diferente, para se alcançar o melhor dos liderados. Um líder situacional deve ser versátil e flexível, sabendo adequar seus estilo, de acordo com a pessoa com quem trabalha e com a situação. Este líder utiliza o que há de melhor nas lideranças AUTOCRÁTICA, LIBERAL e DEMOCRÁTICA e aplica, dependendo do grupo que tem à mão e da circunstância.
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João é um fanfarrão! Mas adota um enfoque situacional, apesar de adotar um estilo de liderança autocrático! Este é o cerne da questão!
Por meio da interação de fatores tais como as suas relações com os membros do grupo, a galerinha nada madura que lida com informatática, a estrutura das tarefas e a posição de poder do líder, que como já restou demonstrado é do estilo autocrático, João tenta, apesar do peso (é um mala sem alça!), exercer a liderança sobre o grupo!
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Acredito que isto, seria mais interpretação de texto. Minha professora de português sempre relatou, se não esta no texto esta errado, nno texto não fala nada sobre saude ocupacional, errado logo de cara.
Mas
tomem muito cuidado, pois se tivesse a palavra "infere-se", ai sim, poderia a questão até estar certa. Okeia?
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"só vou falar isso uma vez"
se isso não gerar problemas de saúde ocupacional, não sei o que pode gerar.
Quem trabalha assim, com essa carga de responsabilidade de não errar mais sob o risco de perder o emprego?
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Acredito que a questão esteja com gabarito correto (questão ERRADA), pois ele não é um líder ambíguo.
Ele poderia ser enquadrado dentro do estilo de liderança Autoritário Benevolente (LIKERT): neste sistema existe já alguma consulta e delegação e, a par das ameaças, existem também recompensas.
O texto diz: "Só vou falar isso para você uma vez. Se houver REINCIDÊNCIA no erro, a demissão é certa", mostra que são dadas chances de acerto, e também reafirma o estilo de liderança Autoritário Benevolente do modelo de LIKERT.
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Pelo amor de Deus: isso vai nos deixar loucos!
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Não é ambiguo, é um lider que é voltado para tarefas e para pessoas. É o lider do tipo gestão de equipes da pontuação 9.9 do gride de Black e Mounton. simples como a vida é...
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Q70473 João ajusta seu estilo de liderança de acordo com os comportamentos dos empregados da empresa que lidera. (CERTO)
Ora, por essa questão citada percebe-se que a liderança é SITUACIONAL. Em um momento, é orientada para as pessoas (A premissa de trabalho de João é embasada na ideia de que o líder deve fazer aquilo que um bom amigo faria) em outro, é orientada para as tarefas (Só vou falar isso para você uma vez. Se houver reincidência no erro, a demissão é certa).
Não se trata de uma liderança ambígua (vacilante e confusa), mas sim de uma liderança situacional.
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cada um diz uma coisa e fica muito complicado ainda mis se tratando de adm.
ou é um lider situacional ou um lider comportamental, basicamente um lider de Gestão de equipes (9,9) dentro da teoria grade/grid gerencial.
Gestão de equipes (9,9). É o estilo de liderança que leva em
consideração máxima tanto as pessoas na organização quanto
os trabalhos a serem realizados.
o erro esteja em "problemas de saúde ocupacional"
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Uma completa a outra:
Q70473 - João ajusta seu estilo de liderança de acordo com os comportamentos dos empregados da empresa que lidera. GAB: CERTO.
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ERRADO
Sinônimos de ambíguo: Dúbio, equívoco, incerto, duvidoso, indeterminado, inexato, problemático, obscuro, indefinido, impreciso, enigmático, vago, incerto, duvidoso, confuso.....
1º ERRO : João adota o estilo de liderança situacional, que nos dias atuais tem sido o mais usado.
2º ERRO: Nunca ouvi dizer e também nunca vi em nenhuma literatura que o estilo de liderança situacional causa problemas de saúde ocupacional. Até porque esses problemas são desencadeados pelo exercício profissional peculiar de uma determinada atividade.
Ex: Câncer de pele em trabalhadores de lavoura, surdez nos motoristas de ônibus, silicose (acúmulo de poeira de sílica nos pulmões) nos trabalhadores da construção civil e etc.
https://saberalei.com.br/doenca-ocupacional-acidente-trabalho/
http://falandodeprotecao.com.br/principais-doencas-ocupacionais/