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CERTO
VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO:
Fonte de Motivação: Talvez seja a vantagem mais importante neste processo, pois eleva a moral interna. Na existência de uma consistente política de recrutamento interno, promove-se um espírito de autodesenvolvimento, estimulando aos demais, aqueles não escolhidos, a busca da excelência.
Menor Tempo: Neste caso, o empregado podendo ser transferido ou promovido de imediato evita as demoras do recrutamento externo, como: expectativa na resposta de um anúncio, demora natural de um processo de admissão, exame médico admissional etc.
Menor Custo: A empresa evita despesas com anúncios, honorários de consultoria externa, custo da seleção, custo da admissão etc.
Melhor Adaptação: O candidato já conhece a empresa e não precisa passar pelo período de experiência e pelo processo de integração, evitando um choque cultural.
Investimentos em Treinamento: Os custos com o treinamento são compensados com a diminuição dos custos com o recrutamento, seleção e integração dos profissionais provenientes do mercado.
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Achei essa questão muito mau elaborada, visto que é óbvio que o recrutamento interno vai reduzir o tempo de promoção dos colaboradores da organização em questão já que ela não admite o recrutamento externo e, portanto as vagas novas disponíveis terão que ser necessariamente alocadas com pessoas de dentro da organização que claro, são mais motivadas sabendo desta política. Concluíndo meu ponto, não é a motivação que vai ser fator determinante para a ascensão, mas sim, o fato de a empresa não admitir recrutamento externo.
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Questão correta!
Perfeita abordagem Vinícius!
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Item CERTO.
Se administrado corretamente proporciona o incentivo motivacional ao ponto que os funcionários se aperfeiçoem para subir na carreira dentro da organização. Porém, se administrado de forma faltosa poderá proporcionar o chamado Princípio Peter
Recrutamento Interno - quando, havendo determinada vaga, a empresa procura preenchê-la através do remanejamento de seus empregados, que podem ser promovidos ou transferidos.
Vantagens do Recrutamento Interno:
Aproveita melhor o potencial humano da organização
• É mais econômico, mais rápido
• Apresenta maior índice de validade e de segurança
• É uma fonte poderosa de motivação para os empregados • Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários
• Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos
Desvantagens do Recrutamento Interno:
• Pode bloquear a entrada de novas idéias, experiências e expectativas.
• Se a organização não oferecer oportunidades de crescimento no momento adequado, corre o risco de frustrar os empregados em suas ambições, trazendo conseqüências como apatia, desinteresse ou o desligamento da organização, a fim de aproveitar oportunidades fora dela.
• Pode gerar conflito de interesses
• Quando administrado incorretamente, pode levar à situação denominada “Princípio de Peter”:.
Á medida que um empregado demonstra competência em um cargo, a organização promove-o sucessivamente até momento em que o funcionário alcança um cargo em que ele estaciona pois não possui competência para avançar para o próximo cargo.
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Marquei errado por causa da palavra "motivacional". Entendi que seria errado dizer que o recrutamento interno, sendo fator extrínseco, não poderia influenciar na motivação, já que é fator intrínseco. Alguém poderia esclarecer? Valeu!
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Só toma cuidado com o princípio de Peter ;)
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O recrutamento interno é aquele que privilegia os próprios recursos da organização.
Assim, uma de suas vantagens é ser um instrumento de incentivo motivacional!
by neto..