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O item está correto,pois a eficiência de sua aplicação deriva de sua simplicidade,ainda que arcaica.Este método permite ao gestor facilmente comparar o desempenho de seus colaboradores dando-lhe uma rápida avaliação.Porém podem haver distorções quando,por exemplo, um funcionário apresenta um alto desempenho dissonante dos demais,não significa necessariamente que o restante estão abaixo da média.
Método da Comparação de pares: também conhecida como comparação binária, faz uma comparação entre o desempenho de dois colaboradores ou entre o desempenho de um colaborador e sua equipe, podendo fazer o uso de fatores para isso. É um processo muito simples e pouco eficiente, mas que se torna muito difícil de ser realizado quanto maior for o número de pessoas avaliadas.
Bons estudos!!
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Essa questão eu errei com firmeza, pois o profº do cursinho havia comentado há uns dias antes da prova que "autoavaliação, avaliação para cima e avaliação entre pares não poderiam ser usadas de modo individualizado, somente associadas a outros modelos de avaliação, com comprovação científica".
Estou aguardando esclarecimentos do mestre.
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Olha, sinceramente não dá pra entender tirei o comentário do livro Recursos Humanos (Chiavenato), é contradizente, pois ele fala que é um método pouco eficiente, acho que a charada é essa ele é pouco... Isso que dizer que ao menos um pouco ele é eficiente...
*Método de comparação aos pares, é um método de avaliação do desempenho que compara dois a dois empregados, de cada vez, e se anota na coluna da direita aquele que é considerado melhor quanto ao desempenho. Neste método, podem-se também utilizar fatores de avaliação. Assim, cada folha do formulário é ocupada por um fator de avaliação do desempenho. O sistema de comparação aos pares é um processo simples e pouco eficiente e deve ser usado apenas quando os avaliadores não tem condições de usar métodos mais apurados...
Fé e Determinação!!!
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Lorenna,
Ta certo que o método de comparação aos pares é pouco eficiente, conforme Chiavenato, mas você não acha que na ausência de métodos de avaliações melhores, só restanto a comparação binária, este não seria eficiente ?
Esperto ter ajudado.
Abraço.
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Nossa vc foi demais em sua colocação...
Claro se não tiver outros métodos, o Chiavenato ainda fala que ele deve ser usado só quando não a outros métodos mais apurados de avaliação...
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Ou seja, "Não tem tu, vai tu mesmo."
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Na ausência de métodos apurados para a avaliação de desempenho, a avaliação por comparação entre os pares é uma solução eficiente. CORRETA
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Eu ia postar exatamente a fonte do comentário da Lorenna. Ela não percebeu, mas a resposta está claramente lá:Método de comparação aos pares, é um método de avaliação do desempenho que compara dois a dois empregados, de cada vez, e se anota na coluna da direita aquele que é considerado melhor quanto ao desempenho. Neste método, podem-se também utilizar fatores de avaliação. Assim, cada folha do formulário é ocupada por um fator de avaliação do desempenho. O sistema de comparação aos pares é um processo simples e pouco eficiente e deve ser usado apenas quando os avaliadores não tem condições de usar métodos mais apurados. Chiavenato
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Ou seja Lorenna, ele é pouco eficiente, mas, quando não há outra opção, ele pode ser usado de forma eficiente!
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Questão dúbia, pelo menos pra mim. Quando a questão diz "métodos apurados" quer dizer método completo, apurado, que avalia várias características pessoais e permite uma avaliação ampla e abrangente. Conforme Andréia Ribas, o método de avaliação de desempenho comparação aos pares (comparação binária) é um método simples e rudimentar. Ou seja, a questão seria mais objetiva se dissesse apenas "ausência de métodos de avaliação". CORRETA...
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O método de comparação por pares é eficiente quando não se dispõe de
métodos mais refinados, pois é de simples aplicação, apesar de poder se tornar muito longo
quando o número de funcionários a se comparar é muito grande
ESTRATÉGIA