Questão 211453

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPU
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - MPU - Analista Administrativo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

A avaliação de desempenho é a apreciação sistemática do
desempenho da pessoa no cargo e do seu potencial de
desenvolvimento futuro. Acerca desse assunto, julgue os itens a
seguir.

As características individuais que favorecem o desempenho no trabalho são resultantes da responsabilidade da pessoa no trabalho e independem da atuação da organização.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Errado.

  As características individuais que favorecem o desempenho no trabalho são resultantes da responsabilidade da pessoa no trabalho e DEPENDEM da atuação da organização.
  As características individuais são as diferenças que se verificam entre as pessoas e que podem ser ao nível das características físicas, psicológicas e sociais.
  São cinco as variáveis individuais consideradas fundamentais para a compreensão do comportamento das pessoas em contexto organizacional: características biográficas, aptidões, personalidade, atitudes e valores em relação ao trabalho.

• Gabarito: errado
  
  O erro está em dizer que independem da atuação da organização.

• Errado. Basta lembrar a fórmula do desempenho: motivação + competência + SUPORTE ORGANIZACIONAL. 

• Há a necessidade do alinhamento do desempenho humano ao organizacional, visando à ênfase nos aspectos críticos que tornam a gestão de desempenho uma estratégia poderosa para a concretização de estratégias organizacionais.

   

  Ou seja, as características individuais que favorecem o desempenho no trabalho são resultantes da responsabilidade da pessoa no trabalho e dependem, também, da atuação da organização.

   

  by neto..