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A questão está errada porque as ações mencionadas pertencem ao recrutamento, e não à seleção.
Conforme Chiavenato, "o recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo processo: a introduçao de novos elementos humanos na organização. Enquanto o recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação - portanto, uma atividade tipicamente positiva e convidativa -, a seleção é, ao contrário, uma atividade de escolha, de classificação e de decisão e, portanto, restritiva e obstativa. Enquanto o objetivo do recrutameto é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima - os candidatos -, o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização." (2006, p. 169).
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006.
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É atribuição do recrutamento,ou seja, o mesmo possui atividade de atração de candidatos, divulgação e de comunicação de vagas, e, portanto, é um atividade tipicamente positiva e convidativa; a seleção é, ao contrário, uma atividade de escolha de pessoas, de classificação e de decisão, e, portanto, restritiva e abstrativa.
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Segue pequeno resumo:
RECRUTAMENTO X SELEÇÃO
1) RECRUTAMENTO: ATRAIR pessoas potencialmente qualificadas. Ex. Edital de Concurso Público;
2) SELEÇÃO: ESCOLHA do candidato que melhor se adeque aos requisitos. É um processo de comparação.Ex: Aplicação de provas do concurso.
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Constituem atividades típicas de seleção de recursos humanos: localização (ERRADO - ATIVIDADE DE RECRUTAMENTO), atração (ERRADO - ATIVIDADE DE RECRUTAMENTO) e identificação de potenciais candidatos para a organização (CERTO- ATIVIDADE DE SELEÇÃO).
RECRUTAMENTO: É UM CONJUNTO DE TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS QUE VISA ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS INTERNA OU EXTERNAMENTE À ORGANIZAÇÃO. EX.: EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO.
CESPE: O recrutamento de pessoas consiste em um processo de atração e prospecção dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. (CERTO)
SELEÇÃO: TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E OS PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO.
CESPE: "Seleção é o processo decisório realizado com base em critérios definidos de competência e que visa agregar pessoas à organização." (CERTO)
CESPE: "Os critérios de seleção de pessoas devem considerar as características individuais, as características do trabalho e as necessidades da organização." (CERTO)
GABARITO ERRADO
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Atividade de recrutamento.
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Recrutamento
O recrutamento de pessoas consiste em um processo de atração e prospecção dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.
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SELEÇÃO= selecionar a melhor pessoa ( já recrutada ) para ocupar o cargo
RECRUTAMENTE= atrair pessoas!
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Constituem atividades típicas de (recrutamento) de recursos humanos:
Ø localização, atração e identificação de potenciais candidatos para a organização.
Enquanto o recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação (atividade tipicamente positiva e convidativa), a seleção é, ao contrário, uma atividade de escolha, de classificação e de decisão e, portanto, restritiva e obstativa.
Assim, enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima – os candidatos, o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização.
by neto..
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Falou em Atrair= RECRUTAMENTO
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GABARITO: ERRADO
Constituem atividades típicas de seleção de recursos humanos: localização, atração e identificação de potenciais candidatos para a organização.
Abraços.
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Os processos de recrutamento e seleção são responsáveis por identificar os profissionais que possuem:
• Competências
• Perfil (que melhor atendam às necessidades do cargo a ser ocupado e que correspondem aos valores da empresa)
Muitos confundem esses dois métodos, recrutamento e seleção são dois conceitos muito diferentes.
RECRUTAMENTO:
O recrutamento consiste na aplicação de um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair a atenção de candidatos potencialmente qualificados. O método mais comum e popular de recrutamento é a divulgação de um e-mail para receber currículos interessados em uma vaga de emprego específica.
Atrair pessoas
SELEÇÃO:
A seleção, possui um objetivo mais definido e fechado, que é a contratação de um profissional para o cargo que está disponível. Trata-se de uma etapa posterior ao recrutamento: após atrair diversos candidatos, é iniciada a seleção que irá escolher os candidatos mais adequados para a empresa.
Selecionar a melhor pessoa ( já recrutada ) para ocupar o cargo
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Gab: ERRADO
"Atrair" pessoas é função do recrutamento.
Erros, mandem mensagem :)
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bizu da banca:
-recrutamento é uma coisa seleção é outra, porém recrutamento faz parte do PROCESSO DE SELEÇÃO DE SELEÇÃO, SACARAM?