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CERTO
É uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro.
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Resp.: Certa
Comentário:
Trata-se justamente do que busca a avaliação de desempenho, avaliar o estágio atual dos colaboradores e sua tendência para o futuro.
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Assertiva correta." A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento."
CHIAVENATO. Gestão de Pessoas, 2010.
Bons estudos!
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A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO é um processo sistemático de análise do desempenho de um indivíduo em função do contexto de trabalho.
> Por que AVALIAR?
>> a AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO busca medir a ''entrega'' do funcionário, subsidiar decisões a respeito de demissão, realocação, promoção, etc, informar o funcionário, suprir o processo de treinamento e desenvolvimento.
>>> MÉTODOS DE AVALIAÇÃO:
- ESCALAS GRÁFICAS
- LISTA DE VERIFICAÇÃO
- ESCOLHA FORÇADA
- INCIDENTES CRÍTICOS
- PESQUISA DE CAMPO
- DISTRIBUIÇÃO FORÇADA
- 360
- AVALIAÇÃO INVERTIDA
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Certo.
O item reproduziu a lição de Chiavenato (2010). Observe:
“A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.”
by neto..
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A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO é um processo sistemático de análise do desempenho de um indivíduo em função do contexto de trabalho.
> Por que AVALIAR?
>> a AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO busca medir a ''entrega'' do funcionário, subsidiar decisões a respeito de demissão, realocação, promoção, etc, informar o funcionário, suprir o processo de treinamento e desenvolvimento.
>>> MÉTODOS DE AVALIAÇÃO:
- ESCALAS GRÁFICAS
- LISTA DE VERIFICAÇÃO
- ESCOLHA FORÇADA
- INCIDENTES CRÍTICOS
- PESQUISA DE CAMPO
- DISTRIBUIÇÃO FORÇADA
- 360
- AVALIAÇÃO INVERTIDA
FIXANDO CONTEUDO