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Nas palavras da professora Abreu e Lima Moreira (2016), Direção é a função que se refere às relações interpessoais dos administradores, em todos os níveis da organização, com as pessoas. Envolve orientação, assistência à execução, comunicação, liderança, enfim, todos os processos nos quais os administradores procuram influenciar os seus subordinados, para que possam alcançar os objetivos organizacionais.
Fonte:
Elisabete de Abreu e Lima Moreira. Administração Geral e Pública para Concursos, 2016.
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A Direção é a função que se refere às relações interpessoais dos administradores, em
todos os níveis da organização, com as pessoas.
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Envolve orientação, assistência à execução, comunicação, liderança, motivação, en
fim, todos os processos nos quais os administradores procuram influenciar os seus su bordinados, para que possam alcançar os objetivos organizacionais
>>>Compete à Direção influenciar as pessoas ao alcance dos resultados, coordenando, motivando e distribuindo as tarefas e recursos entre os membros da organização.
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FÉ
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Gabarito Certo.
A direção está diretamente relacionada com a atuação sobre os recursos humanos da empresa. As pessoas precisam ser aplicadas em seus cargos e funções, treinadas, capacitadas, guiadas e motivadas para que possam atingir os resultados que delas se esperam.
Referência: Chiavenato, Idalberto - Administracão: teoria, processo e prática / 3ª Edição - São Paulo(SP): Makron Books, 2000
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GABARITO: CORRETO
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DIREÇÃO: É A LIDERANÇA, CAPACIDADE DE DESIGNAR PESSOAS, DIRIGIR SEUS ESFORÇOS, MOTIVÁ-LAS E COMUNICÁ-LAS / ORIENTÁ-LAS / APERFEIÇOÁ-LAS AO MELHOR DESEMPENHO (através de treinamentos, palestras, cursos...) BUSCANDO SEMPRE O DESENVOLVIMENTO DAS BOAS CONDIÇÕES DE TRABALHO E A RESOLUÇÃO DE CONFLITOS.
COM BASE NISSO, É VÁLIDO LEMBRAR TAMBÉM QUE, POR CONTA DO SEU CARÁTER INTERPESSOAL, A FUNÇÃO DE DIREÇÃO NO PROCESSO ADMINISTRATIVO É CONSIDERADA A FUNÇÃO MAIS COMPLEXA.
GABARITO CERTO
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Em palavras simples "Direção" é dirigir pessoas, falou algo relacionado a isso, torna-se bem grande a chance da resposta estar correta!.
Gab: C
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função DIREÇÃO = Pessoas, motivação, relações interpessoais....
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Certo
Do - Fazer. É hora de por a mão na massa, executando-se o que foi determinado no passo anterior:
-> Treinar o método
-> Executar
-> Realizar eventuais mudanças
-> Não procurar a perfeição, mas o que pode ser feito de forma prática
-> Medir e registrar os resultados
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Gab. CERTO
A assertiva se refere exatamente um dos objetivos da função dirigir.
PODC
PLANEJAMENTO
➜ Níveis de Planejamento (Estratégico, Tático, Operacional)
➜ Missão, visão e valores
➜ Estratégico (SWOT)
➜ Processo decisório
➜ Balancedscorecard - BSC
ORGANIZAR
➜ Estruturas organizacionais (Tipos / Hierarquia / Autoridade e Responsabilidade / Amplitude Administrativa)
➜ Departamentalização
DIRIGIR
➜ Comunicação
➜ Liderança
➜ Motivação
CONTROLE
➜ Monitorar e medir
➜ Avaliar
➜ Gerar feed back
#DeusnoComando
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GAB: C
Lembrando que a função DIREÇÃO pode ser por LIDERANÇA ou GERÊNCIA...
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DIREÇÃO = ESTILO DE LIDERANÇA, MOTIVAÇÃO, COMUNICAÇÃO
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DIRIGIR constitui uma das mais complexas funções da administração. Alguns autores preferem substituir a palavra DIREÇÃO por LIDERANÇA ou INFLUENCIAÇÃO. Outros ainda preferem o COACHING. Complementando, os estilos de direção (Douglas Mc Gregor) correspondem às teorias X (dirigir de maneira rígida) e Y (dirigir com liberdade e responsabilidade).
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A função administrativa de Dirigir:
Dirigir os esforços para um propósito comum
Comunicar
Liderar
Motivar
Fonte: Profº Fábio Arruda QC
"Todas as coisas cooperam, para o bem daqueles que amam a Deus."
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certo.
https://www.google.com.br/imgres?imgurl=https%3A%2F%2Fimage.slidesharecdn.com%2Foraganizaoeaministrao-090324220849-phpapp01%2F95%2Foraganizao-e-aministrao-27-728.jpg%3Fcb%3D1237932725&imgrefurl=https%3A%2F%2Fpt.slideshare.net%2Flupajero%2Foraganizao-e-aministrao&docid=Cu0xNwD-MMQK4M&tbnid=MwPGUq0tnprH5M%3A&vet=10ahUKEwjqy5T11rzYAhXHFZAKHYC7CdkQMwgyKAswCw..i&w=728&h=546&client=ubuntu&bih=780&biw=1375&q=administra%C3%A7%C3%A3o%20funcoes%20da%20dire%C3%A7ao&ved=0ahUKEwjqy5T11rzYAhXHFZAKHYC7CdkQMwgyKAswCw&iact=mrc&uact=8
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Direção
-tomada de decisão;
-liderança e intercomunicação;
- motivas funcionários a atingir metas;
-criar cultura e valores;
-treinamento e desenvolvimento de funcionários;
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PODC
Planejar = Definir Objetivos e Metas
Organizar = Distribuir/Dividir Recursos
Dirigir = Relacionado a Pessoas
Controlar = Monitorar/Avaliar e Corrigir o que tiver de errado
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Passei a usar esse mnmônico,Eli Carlos.
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Pessoal, eu poderia dizer então que direção é a parte dos recursos humanos da empresa??
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DIREÇÃO: É O PROCESSO ADMINISTRATIVO DE CONDUÃO E COORDENAÇÃO DAS EXECUÇÕES DE TAREFAS QUE FORAM PLANEJADAS ANTERIORMENTE.
- ORDENS OU INSTRUÇÕES
- MOTIVAÇÃO
- COMUNICAÇÃO
- LIDERANA
- PROCESSO DECISÓRIO
SÃO MEIOS DE DIREÇÃO
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Direção é a função predominantemente interpessoal. Dentro dela, cabe os seguintes conteúdos: comunicação, motivação e liderança.
Sempre que a questão se referir a esses três aspectos, estará falando de ações pertinentes a função administrativa Direção.
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Direção: A função direção está intimamente ligada com a atuação sobre os recursos humanos, por meio de motivação, treinamentos, comunicação e liderança.
Boa sorte nos estudos !
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Gabarito: Certo.
Direção é a função responsável por promover treinamentos.
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Designar tarefas >> ORGANIZAÇÃO
Designar pessoas >> DIREÇÃO
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Designar pessoas e distribuir tarefas – função direção.
Designar tarefas – função organização.
Dirigir pessoas implica em treiná-las, capacitá-las, fortalecê-las.
Resposta: Certo.
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E eu pensando que era a Liderança...
Algumas vezes é cobrado como se direção e liderança fossem a mesma coisa, e em outras, como se esses conceitos não pudessem ser confundidos...
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Absolutamente nada a ver com direção .
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TREINAMENTO MOTIVA?