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Gabarito: ERRADO.
Segundo Chiavenato: O executivo (gerentes e superiores) deve retroalimentar seu pessoal com relação ao seu desempenho no sentido de guiá-lo nas ações presentes e futuras. Não se trata de uma simples informação de mão única, mas uma troca de informações visando a uma avaliação conjunta dos resultados (atuação democrática), das dificuldades, das restrições, das interdependências, dos acidentes de percurso etc. AVALIAÇÃO de desempenho sem retroação não é avaliação.
Chiavenato, Idalberto. Administração Geral & Pública , 3° edição.
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RETROAÇÃO = FEEDBACK.
Avaliação necessita de FeedBack (Retroação).
ERRADA
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A avaliação de gerentes e superiores permite uma nova forma de atuação mais democrática no que tange a avaliação de desempenho, e portanto, é considerada uma forma de retroação, ou seja, é um feedback por parte da equipe do gestor avaliado.
Gabarito: Errado
Profª Andréia Ribas
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Errado.
Outra questão ajuda fixar.
(CESGRANRIO/EPE/Analista de Gestão Corporativa - RH/2012) O diretor de RH de uma empresa de consultoria decidiu
ajustar seu sistema de avaliação de desempenho de forma a garantir que os colaboradores tenham conhecimento a respeito de como as pessoas percebem seu desempenho, suas atitudes e competências.
Essa mudança está fundamentada no conceito de
a) desenvolvimento
b) inovação
c) recompensa
d) retroação
e) transformação
Comentário:
Trata-se da retroação, que nada mais é do que o retorno da informação para o próprio funcionário, para que ele possa ajustar seu
desempenho.
Não diria nem que essa questão cobra teoria de gestão de pessoas. É o simples conhecimento de um termo da língua portuguesa.
GABARITO: D.
Prof. Carlos Xavier
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Cap 6 Gestão por desempenho
4. Métodos modernos
4.2. Avaliação participativo por objetivos (apo) página 173
3 edição. Gestão de pessoAs para concurso - Andreia Ribas
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Nas avaliações de desempenho mais modernas, não só os subordinados são avaliados mas também os gerentes e superiores. Pois, esses também devem estar cientes dos seus acertos e erros por meio de feedbacks ( retroação).
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Retroação é feedback!
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O FATO DE SER DEMOCRÁTICA NÃO EXTINGUE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DESCENDENTE DO LIDER/GERENTE. A IDEIA É DE CUMULAR E NÃO DE DISPERSAR TIPOS DE AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO. TODAS AS FORMAS DE AVALIAÇÃO PROPORCIONA UMA RETROAÇÃO (FEEDBACK) PARA CADA PESSOA A RESPEITO DO SEU DESEMPENHO AVALIADO. ATÉ MESMO A "AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO" DA VIZINHA FOFOQUEIRA!...
GABARITO ERRADO
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Retroação é feedback!
Retroação é feedback!
Retroação é feedback!
Retroação é feedback!
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retroação em gestão de pessoas é FEEDBACK!!!
Cespe quis tentar colocar no sentido de retroagir, ser ruim. Cuidado.
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Corrigindo a assertiva:
A avaliação de gerentes e superiores, devido ao fato de permitir que o comando arbitrário seja substituído por uma nova forma de atuação democrática, também pode ser considerada uma forma de retroação (=feedback).
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A avaliação para cima, como é
chamada, permite que a equipe avalie como o seu líder conduziu os trabalhos
proporcionando os meios e recursos necessários para o alcance da metas e
objetivos e como essa liderança poderia ser incrementada para aprimorar a
eficácia da equipe e melhorar os resultados.
Tal procedimento pode favorecer intercâmbios
entre líder e liderados permitindo atualizações do estilo de liderança, a forma
de motivar, de comunicar, dentre outros aspectos que promoverão relações de
trabalho mais amistosas e efetivas.
Assim o comando arbitrário é substituído
por uma atuação mis democrática, consultiva e participativa justamente pela
retroalimentação de dados obtida pela avaliação dos gerentes e superiores.
GABARITO: ERRADO
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A avaliação de gerentes e superiores,/ devido ao fato de permitir que o comando arbitrário seja substituído por uma nova forma de atuação democrática, / não pode ser considerada uma forma de retroação.