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GABARITO: CERTO
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Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de valores, normas e atitudes presente nas organizações.
Cada organização possui a sua cultura específica, diferindo das demais, tornando ela única no mercado.Essa peculiaridade que faz com que a organização se apresente à sociedade e influencia forma que os seus colaboradores agem.
Um indivíduo que não compartilha da mesma cultura em um ambiente organizacional, normalmente, não consegue ficar por muito tempo na organização.
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Cultura Organizacional: Trata-se de um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização. Caracteriza-se como um fenômeno organizacional profundo e, por esse motivo, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser mudada. A cultura organizacional representa um conjunto de costumes organizacionais que orientam e
ditam o comportamento dos funcionários; ela tem a capacidade de controlar e influenciar o comportamento das pessoas nas organizações. A cultura tem caráter descritivo, uma vez que pode ser descrita, constatada (seu formato, força, conteúdos ou flexibilidade, entre outros), mas não avaliada, com aspectos positivos ou negativos.
Andréia Ribas e Cassiano Salim
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A cultura organizacional, entendida como o conjunto de crenças, valores e ... uma das variáveis mais relevantes no contexto empresarial, a cultura da organização. ... tópico específico, uma vez que esta encontra-se diluída em todo o trabalho, .... o indivíduo e sua história de vida no relacionamento com outros indivíduos.
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CORRETA!
Idalberto Chiavenato define a cultura organizacional, ou corporativa, como o "conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização".
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Ou seja, cultura organizacional representa a identidade, o DNA da organização.
Algumas funções da cultura:
- papel de definidora de fronteiras, isto é, criando distinções entre uma organização e outra;
- gera senso de identidade aos membros da organização;
- facilita o comprometimento com algo maior do que os interesses individuais de cada um;
- estimula a estabilidade do sistema social;
- serve de mecanismo de controle; e
- gera uma argamassa social que ajuda a manter a organização coesa.
Andréia Ribas
GAB CERTO
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A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais.
CERTO.
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Gab. CERTO
Cultura organizacional:
►Modo de vida da organização;
►Conjunto de rituais, simbólicos, regras, normas e valores que conferem identidade aos membros de uma empresa.
#DeusnoControle
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Gabarito: Correto
A cultura é um conjunto de hábitos e crenças que são estabelecidos através normas, valores e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Além disso, os membros da organização quando compartilham daquela cultura eles se apresentam com aquelas características tanto internamente entre eles como externamente para outras organizações.
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Para Nassar (2000), "(...) Pode-se afirmar, ainda, que é a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes públicos o conjunto de percepções, ícones, índices e símbolos que chamamos de imagem corporativa. (Chiavenato 2004).
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CULTURA ORGANIZACIONAL É UMA REDE DE CONCEPÇÕES, NORMAS E VALORES, QUE SÃO TOMADAS POR CERTAS E QUE PERMANECEM SUBMERSAS À VIDA DA ORGANIZACIONAL E, PARA CRIAR E MANTER A CULTURA, ESTAS PERCEPÇÕES, NORMAS E VALORES DEVEM SER FIRMADOS, COMUNICADOS E COMPARTILHADOS AOS MEMBROS DA ORGANIZAÇÃO DE UMA FORMA TANGÍVEL.
GABARITO CERTO
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Em linhas gerais:
A cultura organizacional tem a ver com a identidade e valores da empresa, a forma como conduz os seus negócios, e é muito resistente a mudanças.
(o fato de ser resistente não significa que seja imutável, pois, é possível mudar a cultura de forma lenta, incorporando novos elementos e experiências)
Já o clima organizacional tem a ver com o dia a dia, com a satisfação e engajamento dos funcionários, envolvendo as condições de trabalho, políticas de recompensas, liderança, processos, entre outros.
Representa o conjunto de sentimentos predominantes numa determinada empresa e envolve a satisfação dos profissionais tanto com os aspectos mais técnicos de suas carreiras e trabalho quanto aspectos afetivos/emocionais, refletindo em suas relações com os colegas de trabalho, com os superiores e com os clientes de modo geral.
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"A cultura organizacional DEFINE como os indivíduos se apresentam e como apresentam sua organização a outros indivíduos no contexto de trabalho,"
CORRETO. A cultura organizacional condiciona o comportamento das pessoas no contexto de trabalho. Por exemplo, apresentar a organização para outros indivíduos (no contexto de trabalho) de um modo que esteja em desacordo com os preceitos da cultura organizacional vigente na instituição fará com que surjam divergências; alguém vai dizer: "não é assim que as coisas funcionam por aqui, você deveria ter feito de outra forma..."
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(TCU/2015/CESPE) A cultura define a missão da organização e seu papel em relação ao meio ambiente, projetando uma imagem para os clientes, fornecedores e outras partes interessadas, mas também podendo criar disfunções que prejudiquem a capacidade de resolver problemas de convivência interna e adaptação externa. C
GAB CERTINHO.
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QUESTÃO CORRETA.
CULTURA ORGANIZACIONAL é um sistema compartilhado de significados dentro de uma organização, o qual determina, em grande aprte, como os funcionários agem. É o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.
Para Nassar (2000), "(...) cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos.
Para Edgard Schein, a cultura passa a existir quando não é mais necessário pensar sobre um problema racionalmente, pois formou-se um padrão de aspectos básciso compartilhados. Mais especificamente: "Cultura é um padrão de suposições básicas demonstradas; inventadas, descobertas ou desenvolvidas por um dado grupo; que ensina a lidar com seus problemas externos de adaptação e internos de integração; que funcionaou bem o bastante para ser considerado válido e, ainda, para ser ensinado aos novos membros do grupo como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas."
Observação: não confunda cultura organizacional com clima organizacional, pois aquele é mais enraizado e este é mais superficial.
CLIMA ORGANIZACIONAL, citado por Edela (1978), é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorre do peso dos efeitos de cada um destes elementos - valores, políticas, tradições, estilhos gerenciais, comportamento, expressões dos invidivíduos envolvidos no processo - e é também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização.
O clima retrata o grau de satisfação material e emocioanl das pessoas no trabalho; influencia profudamente a produtividade do indivíduo e, consequentemente, da empresa.
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"(TCU/2015/CESPE) A cultura define a missão da organização e seu papel em relação ao meio ambiente, projetando uma imagem para os clientes, fornecedores e outras partes interessadas, mas também podendo criar disfunções que prejudiquem a capacidade de resolver problemas de convivência interna e adaptação externa. C
GAB CERTINHO." Juarez.
Essa questão a pessoa deve ficar ligada. A afirmação "A cultura define a missão..." é perigosa e eu não vejo sentido. Afinal, a missão é a primeira coisa que é estabelecida numa organização. Posteriormente forma-se uma cultura, diante dos costumes, crenças, ...
De qualquer forma, ta ai a contribuição do colega e fiquemos ligado se cair de novo...
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A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conj de comportamentos, atitudes, hábitos, crenças, superstições de um grupo de pessoas, que são estabelecidos através de normas, valores, e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais.
Cuidado para não confundir: o clima está relacionado com o conj de emoções do ambiente, enquanto a cultura está relacionada com o conj de hábitos, costumes e princípios da organização.
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GABARITO: CORRETO
COMENTÁRIO:
De forma bem objetiva, A cultura organizacional define sim a maneira como os integrantes da organização devem interagir entre si e com o mundo externo. Vale ressaltar que a cultura organizacional também padroniza e reduz a incerteza.
FONTE: Qconcursos e anotações próprias
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Gab: correto
Cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos compartilhados, que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e de integração interna e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação aos seus problemas.
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Podemos dizer que a cultura organizacional envolve 0 conjunto de valores, crenças, superstições, hábitos, costumes e os padrões de comportamento compartilhados pelos membros de uma organização. É traduzida na forma como as pessoas se relacionam e executam seus trabalhos, muitas vezes guiadas por normas formais e informais, que não estão escritas em lugar algum, mas são reconhecidas como válidas por todos.
Gab.: CERTO
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A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
O conceito de cultura organizacional apresentado é o mais cobrado em concurso público.
Segundo Chiavenato (2014, p. 364) a cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores, tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização. Representa a maneira tradicional e costumeira de pensar e fazer as coisas e que é compartilhada por todos os membros da organização. Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.
De acordo com Edgar Schein, a cultura organizacional é um modelo de pressupostos básicos, que determinado grupo tem inventado, descoberto ou desenvolvido no processo de aprendizagem para lidar com problemas de adaptação externa e integração interna. Uma vez que os pressupostos tenham funcionado bem o suficiente para serem considerados válidos, são ensinados aos demais membros como maneira correta para se proceder, se pensar e sentir-se em relação àqueles problemas.
Fonte. Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC - Vol. 03 (Adm. Geral)
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Só lembrando que professora do QC oferece uma explicação - video da questão - sobre o erro, que pode ajudar a esclarecer as dúvidas a respeito.
Bons estudos!
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C
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Estranho ,o indivíduo tenha sua própria cultura e ela vai se encontro , as vezes , com a da organização .
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Certo. A cultura organizacional apresenta a maneira que uma organização funciona e trabalha através das crenças, comportamentos, histórias, mitos, metáforas e pressuposições e outras ideias.
De acordo com Schein:
A cultura é um padrão de suposições básicas demonstradas; inventadas, descobertas ou desenvolvidas por um dado grupo; que ensina a lidar com seus problemas externos de adaptação e internos de integração; que funcionou bem o bastante para ser considerado válido e, ainda, para ser ensinado aos novos membros do grupo como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.
Gabarito: CERTO