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a) medidas de produtividade e procedimentos de trabalho.
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Resposta correta Item A)
A cultura organizacional interfere visivelmente as medidas de produtividade pois proporciona um referencial de padrões de desempenho entre funcionários, influenciando a pontualidade, produtividade e a preocupação com a qualidade e serviço ao cliente.
A cultura organizacional interfere visivelmente os procedimentos de trabalho pois a organização geralmente usa o seu conhecimento cultural para dar respostas a questões do seu dia-a-dia
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Aspectos formais e abertos (visíveis):
- estrutura organizacional,
- descrição de cargos,
- objetivos e estratégias,
- tecnologia e práticas operacionais e
- políticas e diretrizes de pessoal,
- métodos e procedimentos,
- medidas de produtividade física e financeira.
Aspectos informais e ocultos (fora de visão):
- padrões de influenciação e de poder,
- percepções e atitudes das pessoas,
- sentimentos e normas de grupos,
- valores e expectativas,
- padrões de interações informais,
- normas grupais e
- relações afetivas.
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Vocês podem citar a fonte, por favor??
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Creio que a resposta é a alternativa A devido ao final do treco: "direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.'
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Segue link para o Iceberg da cultura organizacional (Chiavenato) onde ele aponta, entre os aspectos visíveis da cultura organizacional, as "medidas de produtividade física e financeira" e “os métodos e procedimentos de trabalho”.
http://ideagri.com.br/plus/modulos/noticias/imprimir.php?cdnoticia=323
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Faço minha as suas palavras Daiany Costa Ferreira!! essa materia não serve pra julgamento OBJETIVO dos candidatos pois são inumeros entendimentos doutrinários!
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Item - A
Medidas de produtividade e procedimentos de trabalho, ou seja, relações profissionais entre pessoas, planejada no sentido de facilitar a realização dos objetivos globais da organização.
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Para Chiavenato (1996), a cultura organizacional pode ser dividida em um nível visível e outro invisível.
“No nível visível, estão os padrões e estilos de comportamento dos empregados. No nível como um iceberg, invisível estão os valores compartilhados e crenças que permanecem durante um longo período de tempo. Este nível é mais difícil de mudar.”
Entendi não. Não seria a B?
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PEDRO, não seria pois as relações de poder "são" ocultas, ao invés de visíveis.
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Questão dada, por eliminação só restaria a letra B e A. Padrões de influencia não é escrito, portanto, errada. LETRA É O gabarito.
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Aspectos Visíveis: Aspectos Invisíveis:
* Estrutura organizacional * Padrões de influência e poder
* Descrição de cargos * Percepção e atitude
* Objetivos e estratégias * Sentimentos
* Práticas utilizadas * Valores e expectativas
* Metidos de trabalho * Relações afetivas
* Política de pessoal * Interação entre os grupos
* Tecnologia * Estilo de liderança
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Não me atentei aos aspectos "visíveis".
GAB: A
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Incompossível: p.us. que não é compossível, não é compatível (com outro); contraditório, incompatível, inconciliável.
Realmente existe. kkkk