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ID
2184724
Banca
UFMG
Órgão
UFMG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A gestão de recursos humanos envolve processos de mudança, tanto no âmbito individual como organizacional. Dentre os fatores que mais contribuem para que as organizações manifestem resistência às mudanças, NÃO se pode listar

Alternativas
Comentários
  • Gab. A - A existência de instabilidade ambiental tende a facilitar o processo de mudança.

    "Gestão da mudança

    Conceito: são processos, ferramentas e técnicas para gerenciar questões ligadas às pessoas em uma mudança de negócios para atingir o melhor resultado possível. Obs.: gerenciar mudanças é algo positivo, tanto para a organização quanto para as pessoas.

    Principais Razões:

    • Mercado e Competitividade.

    • Inovações Tecnológicas.

    • Globalização.

    Portanto, as empresas mudam por uma questão de sobrevivência, para crescer, prosperar e fugir da entropia.

    Obs.: entropia é uma tendência que as organizações têm à morte. Portanto, a busca das organizações é por uma entropia negativa.

    Modelo de mudança de Lewin

    Kurt Lewin fala de mudança em três etapas:

    • Descongelamento: é a sensibilização para o processo de mudança.

    • Implementação: só depois do descongelamento ocorre a implementação. Nessa etapa acontecem as mudanças de processos, de sistemas de conduta etc.

    • Recongelamento: o recongelamento é a consolidação da mudança."

    Fonte: Kátia Lima - GranCursos

  • A existência de instabilidade ambiental é fator que gera mudanças e não um fator que contribui para resistência às mudanças.