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Tendência nos processos de avaliação de desempenho
1- os indicadores tendem a ser sistêmicos
2- a avaliação do desempenho torna-se um elemento integrador das práticas de Recursos Humanos
3- a avaliação do desempenho está cada vez mais enfatizando resultados, metas e objetivos do que comportamentos
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a) Errado, pois a tendência é a supervalorização da competência interpessoal, além de o profissional ter que se tornar um multiespecialista, ou seja, possuir bom desempenho em todos os tipos de competências, pois cada uma tem a sua importância.
b) Errado. O método dos incidentes críticos é tido como um método tradicional, e não moderno. A competência técnica não é supervalorizada, e a avaliação 360o passa a ser muito utilizada.
c) Correto, pois a avaliação de desempenho passa a ser um processo contínuo e sistêmico, analisando o “todo da obra”, inclusive o contexto organizacional em que o trabalhador está inserido. Além disso, há a integração das políticas de RH (como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, sistema remuneratório, etc) com os resultados da gestão do desempenho. E, sim, a avaliação tende a focalizar metas e resultados, ao invés de avaliar personalidades.
d) Errado, pois o método de incidentes críticos é um método tradicional, e não moderno; os indicadores de comportamentos da equipe serão os mais valorizados; e a integração entre os resultados da gestão do desempenho e as demais políticas de RH começa a ser oficialmente aplicada.
e) Errado, pois o método de pesquisa de campo é um método tradicional, e não moderno;
Gabarito: C
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Gabarito: C
a) Errada: A tendência é a supervalorização da competência interpessoal, além de o profissional ter que se tornar um multiespecialista, ou seja, possuir bom desempenho em todos os tipos de competências, pois cada uma tem a sua importância.
b) Errada:. O método dos incidentes críticos é tido como um método tradicional, e não moderno.A competência técnica não é supervalorizada, e a avaliação 360º passa a ser muito utilizada.
c) Correto: A avaliação de desempenho passa a ser um processo contínuo e sistêmico, analisando o “todo da obra”, inclusive o contexto organizacional em que o trabalhador está inserido. Além disso, há a integração das políticas de RH (como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, sistema remuneratório etc.) com os resultados da gestão do desempenho. A avaliação tende a focalizar metas e resultados, ao invés de avaliar personalidades.
d) Errada: O método de incidentes críticos é um método tradicional, e não moderno; os indicadores de comportamentos da equipe serão os mais valorizados; e a integração entre os resultados da gestão do desempenho e as demais políticas de RH começa a ser oficialmente aplicada. e) Errado, pois o método de pesquisa de campo é um método tradicional, e não moderno;
e) Errada: O método de pesquisa de campo é um método tradicional, e não moderno.