Questão 2188495

• Banca: FCM
• Órgão: IF Farroupilha - RS
• Ano: 2016
• Provas: FCM - 2016 - IF Farroupilha - RS - Docente - Administração/Gestão de Pessoas
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Desenho de Cargos

De acordo com Pontes (2010), a especificação do cargo é dividida em quatro grandes áreas: Mental, Responsabilidades, Física e Condições de Trabalho. Cada uma dessas áreas é, ainda, subdividida em fatores, ou seja, em requisitos e qualificações.

A coluna (2) refere-se aos fatores mais comumente utilizados, e a coluna (1) refere-se às grandes áreas. Relacione as duas colunas.

COLUNA 1

A MENTAL

B FÍSICA

C RESPONSABILIDADE

D CONDIÇÃO DE TRABALHO

COLUNA 2

1 Concentração mental/ visual

2 Instrução

3 Iniciativa

4 Ambiente de trabalho

5  Riscos

6 Responsabilidade por dados confidenciais

7 Responsabilidade por erros

8 Esforço Físico

Tendo em vista as quatro grandes áreas e os fatores relacionados, é correto afirmar que:

• A. Esforço físico e Riscos são fatores da área Física.
• B. Iniciativa e esforço físico são fatores da área Física.
• C. Instrução e concentração mental/visual são fatores da área Mental.
• D. Riscos e ambiente de trabalho são fatores da área Condições de trabalho.
• E. Responsabilidade por erros e Iniciativa são fatores da área de Responsabilidades.

Gabarito: D

Comentários

• ALTERNATIVA D.

  1 Concentração mental/ visual - FÍSICA

  2 Instrução - MENTAL

  3 Iniciativa - MENTAL

  4 Ambiente de trabalho - CONDIÇÃO DE TRABALHO

  5  Riscos -CONDIÇÃO DE TRABALHO

  6 Responsabilidade por dados confidenciais - RESPONSABILIDADE

  7 Responsabilidade por erros - RESPONSABILIDADE

  8 Esforço Físico - FÍSICA

• A análise de cargos preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo, analisando os seguintes fatores, segundo Chiavenato (1999):

   

  Requisitos mentais

  • Instrução necessária;

  • Experiência anterior;

  • Iniciativa;

  • Aptidões.

   

  Requisitos físicos

  • Esforço físico;

  • Concentração visual ou mental;

  • Destrezas ou habilidades;

  • Compleição física

   

  Responsabilidades

  • Supervisão de pessoas;

  • Material, equipamento ou ferramental;

  • Dinheiro, títulos ou documentos;

  • Contratos.

   

  Condições de trabalho

  • Ambiente físico do trabalho;

  • Riscos de acidente.

   

  Fonte: RIBAS, A. L.; SALIM, C. R. Gestão de Pessoas para Concursos. Alumnus, 2013.