Os tipos básicos de estruturas de carreira são:
→ Em linha: a sequência de posição está alinhada em uma única direção, não havendo alternativas para as pessoas que estão nele;
→ Em rede: oferece várias opções para cada posição na empresa;
→ Paralelas: as pessoas orientam suas trajetórias profissionais em duas direções: natureza profissional e outra natureza gerencial. Nas duas conseguem maiores níveis de remuneração e de reconhecimento. As formas mais comuns são as totalmente paralelas, as em Y (base comum, por um braço técnico e um braço gerencial) e as de múltiplos paralelismos.
Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Gest%C3%A3o_de_carreira
Forma de resolução: por características-chave
Estrutura em linha
· Sequência de posições alinhadas;
· Direção definida pela organização;
· Sem opções para o empregado.
Estrutura em rede
· Oferece várias opções para o funcionário que ocupada cada posição;
· Permite que o funcionário possa estabelecer sua trajetória;
· Conforme critérios de acesso previamente estabelecidos.
Estruturas paralelas (Carreira em Y)
· Funcionário pode seguir duas opções: uma de natureza técnica ou outra de natureza gerencial.
· Em quaisquer das naturezas, o funcionário pode assumir nível mais alto de remuneração e reconhecimento.