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De acordo com Beyer e Harrison os ritos são seis:
Ritos de Passagem – Ex: o treinamento inicial de um recruta no exército;
Ritos de Degradação – Ex: o processo de demissão e substituição de um gerente;
Ritos de Confirmação – Ex: Seminários para reforçar o espírito de coesão interna dos
funcionários;
Ritos de Reprodução – Ex: Atividades de Desenvolvimento Organizacional;
Rito para Redução de Conflitos – Ex: Processos de negociação coletiva;
Ritos de Integração – Ex: Festas de Natal nas organizações.
gabarito certo
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Os ritos de passagem são utilizados, principalmente, na entrada e inserção do indivíduo no meio organizacional, quando esse passa pela fase primária de socialização. Também são adequadamente empregados na mudança de papéis e status profissional, facilitando a transição dos indivíduos.
Os ritos de degradação estão associados à dissolução de identidades sociais e perda de poder de um indivíduo. Geralmente, este, além de ter sua imagem denegrida e associada a algum fracasso, é excluído do cargo ou status que ocupa.
Já os ritos de reforço ou confirmação, ao contrário dos ritos de degradação, têm como objetivo divulgar e exteriorizar os resultados positivos e o sucesso, fortalecendo identidades socia is e seu poder. Dessa forma, estes ritos estimulam a motivação dos membros da organização.
Os ritos de renovação ou reprodução são os que se relacionam ao fortalecimento das atividades de crescimento e desenvolvimento gerencial e organizacional. Devido à instabilidade do contexto organizacional, esses ritos vêm sendo utilizados de forma intensa pelas empresas.
Os ritos de redução de conflitos são vistos como uma forma de criar meios para a convergência de opiniões ou posições organizacionais com a finalidade de reduzir os conflitos e agressões.
Os ritos de integração encorajam, revivem e enaltecem os sentimentos comuns, procurando criar espaço para uma integração de diversas correntes distintas, em torno de um objetivo único, de acordo com as necessidades e expectativas da organização. Esse tipo de rito agrega e mantém os indivíduos em um sistema social.
FONTE: professor Carlos Xavier
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Gabarito: Certo.
De acordo com Beyer e Harrison os ritos são seis:
Ritos de Passagem – Ex: o treinamento inicial de um recruta no exército;
Ritos de Degradação – Ex: o processo de demissão e substituição de um gerente;
Ritos de Confirmação – Ex: Seminários para reforçar o espírito de coesão interna dos funcionários;
Ritos de Reprodução – Ex: Atividades de Desenvolvimento Organizacional;
Rito para Redução de Conflitos – Ex: Processos de negociação coletiva;
Ritos de Integração – Ex: Festas de Natal nas organizações.
https://www.euvoupassar.com.br/arquivos/material/Questoes_MPU_ADM_02.PDF
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Comentário:
Pessoal, o CESPE adora esse conteúdo! Vimos na teoria que os ritos podem ser classificados da seguinte forma:
Além disso, os ritos podem ser conceituados como atividades organizadas e planejadas com um fim específico, de forma a confirmar os valores organizacionais. Logo, a afirmativa encontra-se correta.
Gabarito: C