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Questão ERRADA!
Para que a mudança de cultura organizacional ocora de forma rápida é necessário tanto o apoio da alta administração, quanto dos demais níveis organizacionais (tático e operacioanl).
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Alan, acredito que o erro não seja o que vc apontou. Entendo que o apoio dos níveis tático e operacional aceleraria o processo de mudança. Entretanto, ele continuaria sendo lento, pois não há mudança cultural rápida. É a esfera que sofre transformações mais lentamente.
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Exato, caio. As mudanças na cultura organizacional são gradativas e lentas. Parabéns, matou a questão!
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Existe a possibilidade de gestão da cultura, mas não de forma rápida.
Formas de mudanças:
1. Os integrantes da organização comprorem a idéia (não pode nunca impor).
2. Recrutando e socializando novas pessoas.
Lógico que isso com o apoio da alta administração.
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Esta quetão poderria ser Certa se fosse em relação a uma instituição de CULTURA FRACA...
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Mudanças na cultura organizacional são sempre lentas, principalmente se forem nas camadas mais profundas, como crenças, fillosofias e estratégias.
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Mudanças acontecem em longo-prazo.
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Gab.: Errado
Antagonico não? Ser complexo, mas acontecer rapidamente, mesmo com apoio dos dirigentes.
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Gab.: Errado
Antagonico não? Ser complexo, mas acontecer rapidamente, mesmo com apoio dos dirigentes.
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Segundo Kissil (1998), para que a organização possa sobreviver e se desenvolver, para que existam revitalização e inovação, deve-se mudar a cultura organizacional. Esse conceito responde plenamente esta questão, onde o Autor sugere que a revitalização e a inovação são fatores importantes para as empresas, e de certo modo só se consegue isso mudando a cultura da organização.
O esforço de entendimento mútuo dentro da empresa é uma maneira de garantir uma estrutura consistente e manter o ritmo de produtividade da organização. Para montar as equipes com um perfil variado é preciso de um enfoque cultural e escolher as pessoas que são diferentes.
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O processo de mudança cultural é lento. Ponto.
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Gabarito: Errado
O apoio da alta administração não torna o processo de mudança da cultura rápido. Este processo de mudança, por lidar com valores arraigados e comportamentos muitas vezes internalizados (quem nunca ouviu aquele : “isso sempre foi feito assim”) é sempre lento. Mas claro que esse apoio da alta administração é importante, só que não o torna rápido!
https://www.euvoupassar.com.br/arquivos/material/Questoes_MPU_ADM_02.PDF
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Na cultura organizacional, as mudanças permanecem mais ao longo do tempo.
No clima organizacional, as mudanças são mais rápidas.