Questão 219928

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TCU
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - TCU - Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas - Prova 2
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Uma organização decidiu utilizar múltiplas fontes no seu
sistema de gestão de desempenho. Para tanto, definirá algumas
estratégias que deverá implementar para conseguir que os
resultados dessa decisão correspondam ao objetivo de tornar o
sistema mais confiável e efetivo.

As estratégias adequadas a serem utilizadas pela organização no
caso em epígrafe incluem

a definição da promoção de pessoal como principal utilização dos resultados da avaliação.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

•  ERRADA

   

  A avaliação de desempenho deve ser um meio, e não um fim em si própria para promoções ou demissões. A principal utilização dos resultados da avaliação deve ser o desenvolvimento pessoal do avaliado.

• O  processo de gestão do desempenho está inserido em um processo global de gestão, considerando-se o resultado do desempenho nas suas dimensões intrínsecas e extrínsecas, metas alcançadas e desenvolvimento pessoal do avaliado, a fim de proporcionar uma melhoria global do desempenho e da produtividade ao longo do tempo.

• Errado.
  
  A principal utilização do Sistema de Gestão de Desempenho é a criação do Plano de Desenvolvimento de Competências, o qual deverá ser efetuado entre o funcionário e seu superior, com intuito de buscar melhor desempenho e trilhar a carreira do funcionário em busca de melhor atender os objetivos da empresa.

• Gaba: Errado
  

  Quando as pessoas percebem o processo de avaliação de desempenho como determinante para demissão ou até para promoção para cargos, as pessoas podem tentar burlar o sistema ou ficar descontentes quando forem participar do processo de avaliação.

  Fonte:(Rodrigo Rennó, Estratégia Concursos, Curso de Noções de Adm Geral e Pública.)