Questão 2199427

• Banca: FCM
• Órgão: IF Farroupilha - RS
• Ano: 2016
• Provas: FCM - 2016 - IF Farroupilha - RS - Docente - Administração - Área Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Estratégia organizacional; Gestão Estratégica

Sobre o recrutamento e a seleção no contexto de gestão estratégica de pessoas (LIMONGI FRANÇA, 2008), NÃO se pode afirmar que:

• A. Do ponto de vista ético, o processo de seleção deve ser muito cauteloso.
• B. Algumas avaliações não são necessárias, como as técnicas vivenciais e os testes psicológicos.
• C. O papel do recrutamento e a seleção são fundamentais na renovação e/ou na confirmação da estratégia adotada pela organização.
• D. A rede de relacionamentos do candidato necessita de confian- ça mútua e pode influenciar no processo de recrutamento e de seleção.
• E. Têm um papel importante no planejamento do quadro de pessoas na organização, sendo também importantes para a gestão do movimento das pessoas.

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito: Alternativa B

   

  Não faz sentido você descartar informações psicológicas (psique = mente) do candidato. Já pensou ter um terrorista na empresa?

   

   

• Gabarito B

   

  Não se pode afirmar que esses testes não são necessários. Por exemplo, nas carreiras de segurança pública (PM, CBM) é muito comum fazerem testes psicológicos. De outro modo, para vários outros cargos administrativos não se exige.