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RESPOSTA "B"
Vejamos,
Pode-se entender clima organizacional como a percepção formal ou informal de políticas, práticas e procedimentos organizacionais (Reichers & Schneider, 1990), sendo um fator de influência na eficiência dos resultados, bem como na conduta das pessoas que fazem parte da organização (Joyce & Slocum, 1990). Destaca-se que, nas organizações com um clima organizacional favorável, as atividades tornam-se mais confortáveis e fáceis, produzindo maior satisfação no trabalho e obtendo maior potencial dos trabalhadores (Sánchez et al., 2006).
Extraído do artigo:
Clima organizacional e atividades de prevenção ao uso de risco de álcool
Erica CRUVINEL Telmo Mota RONZANI
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"Segundo Chiavenato (1994), o clima organizacional influência a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas cujas consequências se seguem em decorrência de diferentes ações. As pessoas esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional. Essas expectativas tendem a conduzir à motivação. O clima organizacional pode ser visto, também, como um conjunto de fatores que interferem na satisfação ou descontentamento no trabalho."
Referência: http://www.administradores.com.br/producao-academica/a-influencia-do-clima-organizacional-no-nivel-de-satisfacao-dos-colaboradores-da-josy-modas/5841/ acesso em: 11/12/2017.
Bons Estudos!
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o Clima Organizacional faz parte do grau de satisfação do trabalhador, pois é influenciado pelo ambiente de trabalho e sua atmosfera, os relacionamentos interpessoais entre os colegas de trabalho, o reconhecimento do supervisor e o bem-estar do trabalhador.
Para Bowditch & Buono (1997) "o Clima Organizacional é definido como uma percepção sintetizada do ambiente e da atmosfera da empresa, trazendo consequências no desempenho, nos padrões de interação entre as pessoas, na motivação, na satisfação com o trabalho e a empresa e nos comportamentos que geram absenteísmo e rotatividade."
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Gabarito: B