Questão 220012

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TCU
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - TCU - Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas - Prova 2
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Com referência a alguns dos princípios que a organização deve
observar na implantação de um sistema de gestão de
desempenho, julgue os itens a seguir.

Devem ser utilizados todos os atores envolvidos na atuação do funcionário como fontes de avaliação, independentemente do tipo de organização.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Isto vai depender da metodologia empregada. se fosse uma avaliação 360 graus poderia estar correto.

• Questão CESPE: muito cuidado com os verbos DEVER E PODER!
• Eu acredito que o erro encontra-se no: independente do tipo de organização.
  Porém a opinião do colega quanto a avalição 360, foi muito bem apresentada.
• Em uma organização onde as equipes são pequenas, a avaliação 360 graus seria inadequada, uma vez que poderia gerar conflitos, pois os membros das equipes saberiam como foi avaliado por cada um, e essa possibilidade provavelmente comprometeria a sinceridade com que cada um avaliaria o colega de equipe. Além disso, em uma área de controle, por exemplo, ou de fiscalização, envolver o "cliente" no processo de avaliação, poderia provocar distorções, pois o avaliado seria a causa de seus "problemas ".
• a questão se refere à avaliação 360°, a qual, por gerar altos custos e ser altamente demorada, nem sempre é viável: imaginem avaliar, por tal método de avaliação, um gestor de uma fábrica, o qual possui sob seu controle cerca de 300 funcionários + chefes + 70 fornecedores + etc.
• sobre o comentário da colega, pra mim cabe uma observação. no BB - Banco do Brasil o tipo de avaliação é 360 graus. Entretanto, hoje, esse procediemnto  de avaliação se faz de forma informatizada, tem programa específico pra isso. Agora, que gera confusão gera, e era muita !!! A questão do custo isso hoje já não é como era no início, quando esse método foi criado.
  
  Agora, generalizar que serve pra toda organização isso realmente não, exemplo disso foi o que mostrei. Mas, pra questões de concurso, ainda vale aquela afirmação que diz que é caro, tá ultrapassado, mas tá valendo!
• Imaginem o BOPE, subindo o morro para pedir que um ou outro traficante (ator) avalie o soldado 06!!!??? Palavrinha do mal = independentemente 
• Só fazendo uma obeservação na parte final da questao é que para cada tipo de organização é usado um tipo de avaliação de desempenho, imagine se uma organização pequena usasse uma avaliação de pessoa do modelo 360º seria muito custoso.
  
  Fiquem com Deus.