Questão 2207926

• Banca: IBFC
• Órgão: EBSERH
• Ano: 2016
• Provas: IBFC - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HU-FURG)
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Cargos e Salários; Desenho de Cargos

Assinale a alternativa correta. O trabalho do departamento de Recursos Humanos dentro de uma empresa é muito complexo. Sendo assim aquela atividade em que atribui tarefas ao cardo e desenha o cargo denomina-se:

• A. Recrutamento e Seleção.
• B. Admissão de candidatos selecionados.
• C. Análise e descrição de cargos.
• D. Administração de cargos e salários.
• E. Incentivos salariais e benefícios sociais.

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito C.1. IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE E DA DESCRIÇÃO DE CARGOS
  A implantação de políticas e práticas de análise e descrição de cargo é primordial para o bom funcionamento da área de gestão de pessoas, pois, por meio deste sistema, é possível subsidiar o funcionamento de todos os outros sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento de desenvolvimento, saúde e segurança no trabalho e remuneração e benefícios.
  Questão de Concurso
  (Cespe/Abin/Oficial de Inteligência/2010) No processo de formação de políticas de gestão de pessoas nas organizações, a análise de cargos é considerada ação de importância secundária.
  Gabarito: errado. Trata-se de uma ação primordial para o bom funcionamento da gestão de pessoas.