Questão 221197

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: BNDES
• Ano: 2009
• Provas: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

Dentre as vantagens do recrutamento externo, destaca-se o fato de

• A. afetar positivamente a motivação dos funcionários da organização.
• B. possibilitar o enriquecimento mais rápido e mais intenso do capital intelectual da empresa.
• C. ser de menor custo operacional.
• D. ser ideal para empresas burocráticas e mecanísticas.
• E. incentivar, na organização, a permanência e a fidelidade dos funcionários.

Gabarito: B

Comentários

• Vantagens do recrutamento externo:
  
  - Traz "sangue novo" e experiências novas para a organização;
  - Renova e enriquece os recursos humanos da organização;
  - Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal feitos por outras empresas ou pelos próprios candidatos.
  
  Desvantagens do recrutamento externo:
  
  - É geralmente mais demorado do que o recrutamento interno;
  - É mais caro e exige inversões e despesas imediatas;
  - Em princípio, é menos seguro que o recrutamento interno;
  - Pode provocar barreiras internas;
   - Geralmente, afeta a política salarial da empresa.
  
  (Chiavenato, 2009)

• Alternativa A. Errado. O recrutamento externo afeta negativamente a motivação dos funcionários da organização.

  Alternativa B. Certo. A atração de indivíduos externos promove um processo mais rápido de renovação da cultura organizacional e inclusão de novas competências e habilidades.

  Alternativa C. Errado. O recrutamento interno possui um custo operacional menor que o recrutamento externo.

  Alternativa D. Errado. O recrutamento interno é ideal para empresas burocráticas e mecanísticas, pois favorece a manutenção do status quo.

  Alternativa E. Errado. A fidelidade e permanência dos funcionários é estimulada por meio do recrutamento interno.

  Gabarito: B