Questão 221200

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: BNDES
• Ano: 2009
• Provas: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

A melhor maneira de conceituar o tipo de seleção por processo de comparação é representá-lo como uma relação entre duas variáveis: requisitos do cargo (X) e característica do candidato (Y). Nessa perspectiva, analise os itens a seguir.

I - X > Y
II - X = Y
III - X < Y

Considera(m)-se condição(ões) ideal(ais) APENAS o(s) item(ns)

• A. I.
• B. II.
• C. III.
• D. I e II.
• E. II e III.

Gabarito: B

Comentários

• Seleção como um processo de decisão:
  
  
  1. Modelo de Colocação: Somente um candidato e somente uma vaga.
  2. Modelo de Seleção: Vários candidatos e somente uma vaga.
  3. Modelo de Classificação: Vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.

• o processo de comparação trata-se da seleção de um número de candidatos adequados a ocupar um cargo específico, sendo assim o X trataria-se do cargo e o Y os habilitados,portanto, para que haja a escolha pela gerência o número de candidatos deve ser maior do que o que cargos em uma seleção por comparação. (X<Y). Se fosse por colocação de um único candidato a uma única vaga X=Y