Questão 221215

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: BNDES
• Ano: 2009
• Provas: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional; Teorias da Personalidade

Dentre as teorias e os modelos de personalidade existentes, o modelo dos cinco grandes fatores (Big Five) tem sido amplamente discutido, sendo tais fatores considerados fundamentais e relevantes para as organizações. Os fatores que compõem esse modelo são:

• A. sociabilidade, consciência/meticulosidade, estabilidade emocional, extroversão e abertura.
• B. sociabilidade, resiliência, propensão ao risco, senso de eficiência e atenção.
• C. sociabilidade, maquiavelismo, propensão ao risco, senso de eficiência e extroversão.
• D. propensão ao risco, senso de eficiência, extroversão, autocontrole e ansiedade.
• E. locus de controle, racionalidade, intuição, extroversão e emoção.

Gabarito: A

Comentários

• Big Five (port. "cinco grandes") refere-se em psicologia aos cinco fatores da personalidade descritos pelo método lexical, ou seja, baseado em uma análise linguística1 :

  1. Neuroticismo ou instabilidade emocional(ingl. neuroticism)
  2. Extroversão (extraversion)
  3. Sociabilidade (agreeableness)
  4. Escrupulosidade (conscientiousness)
  5. Abertura para a experiência (openness to experience)

  Os traços de personalidade Big Five são as medidas de personalidade cientificamente mais aceitos e comumente mais utilizados e Têm sido extensivamente pesquisados. A técnica estatística utilizada para investigar esses traços por meio de questionário é o de Análise Fatorial, que é utilizada para reduzir uma quantidade grande de informações a um conjunto sintético e relevante.

  O modelo Big Five é o resultado compreensivo, empírico e baseado em experimentos de pesquisas.2 Identificar os traços e estrutura da personalidade humana é uma das metas principais da psicologia. Os cinco fatores foram descobertos e definidos por diversos pesquisadores independentes.2 Esses pesquisadores começaram pela investigação de traços de personalidade conhecidos e então analisaram centenas de medidas desses traços(em questionários de auto-avaliação, avaliações de terceiros e experimentos) para encontrar os fatores primordiais de personalidade.

  
  

  
  

  http://pt.wikipedia.org/wiki/Big_Five_(psicologia)
  

• Os cinco grande fatores, elaborados por Paul Costa e Robert McCrae, são:

  
  

  1. Neuroticismo (avalia o ajustamento versus instabilidade emocional)

  2. Extroversão (avalia a quantidade e intensidade de interações interpessoais)

  3. Abertura para novas experiências (avalia a atividade proativa e a apreciação da experiência por si só)

  4. Amabilidade/Socialização (avalia a qualidade da orientação interpessoal do indivíduo)

  5. Consciência/Realização (avalia o grau de organização, persistência e motivação)

  
  

  Analisando cada assertiva, temos:

  a) sociabilidade, consciência/meticulosidade, estabilidade emocional, extroversão e abertura.

  b) sociabilidade, resiliência, propensão ao risco, senso de eficiência e atenção.
  c) sociabilidade, maquiavelismo, propensão ao risco, senso de eficiência e extroversão.
  d) propensão ao risco, senso de eficiência, extroversão, autocontrole e ansiedade.
  e) locus de controle, racionalidade, intuição, extroversão e emoção.

  
  

  Assim, a única assertiva que contempla a todos estes fatores é a letra (a)