Questão 221281

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: BNDES
• Ano: 2009
• Provas: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Liderança; Psicologia e Organizações

Diante de uma discussão sobre a teoria de liderança que melhor se aplica ao contexto de sua organização, um psicólogo argumenta favoravelmente à Teoria LPC de liderança, de Fred Flieder. Tal teoria tem como base a(s)

• A. explicação e a reconciliação da personalidade do líder e das complexidades das diversas situações, argumentando que a eficiência de um líder depende da situação.
• B. existência de cinco diferentes tipos de tomada de decisão do líder: AI (Autocrático I); AII (Autocrático II); CI (Consultivo I); CII (Consultivo II) e GII (Grupo).
• C. existência de duas variáveis: o comportamento do líder, tanto na orientação para as tarefas como no relacionamento com seus liderados, e a maturidade dos seus subordinados.
• D. premissa de que o relacionamento de alta qualidade entre líderes e liderados é formado a partir da Lealdade, do Afeto, da Contribuição e do Respeito Profissional.
• E. premissas que envolvem o grau da crença da performance e o valor dessa crença para cada pessoa, considerando a existência de quatro categorias de líderes: diretivo, apoiador, participativo e orientado para realizações.

Gabarito: A

Comentários

• (Least preferred co-worker – o colaborador menos preferido)
  
  A premissa básica da teoria contingencial de Fiedler é de que o desempenho do grupo é contingencial na medida em que depende da interação dos estilos de liderança e das situações favoráveis para o líder. Em síntese, a teoria explica o desempenho do grupo como o resultado da interacção de dois factores: (i) estilos de liderança e (ii) variáveis situacionais.
  
  Liderança para as tarefas x Liderança voltada para o relacionamento.
  
  Fonte: Teoria Contingencial de Fiedler: aplicação prática da escala Least Prefered Co-Worker (LPC)
  Maria Rosa Pires da Cruz , António João Santos Nunes , Paulo Gonçalves Pinheiro 

• Segundo Robins, no livro Comportamento Organizacional, o primeiro modelo contingencial abrangente de liderança foi desenvolvido por Fred Fiedler. O modelo da contingência de Fiedler propõe que a eficácia do desempenho do grupo depende da adequação entre o estilo do líder e quanto de controle a situação proporciona a ele.

• Questão deveria ter sido anulada... pelo simples fato de que não existe Teoria LPC.

  A banca questionou sobre uma teoria que não existe e ninguém anulou??

  
  

  LPC é só um instrumento, uma escala (least preferred co-worker).

  Instrumento usado para investigar se um líder é voltado para as tarefas ou para as pessoas.

  Fiedler (reparem como na questão nem o nome do autor está escrito da maneira correta), 

  inventou o instrumento para usar como apoio a Teoria Contingencial dele, mas o instrumento

  pode ser utilizado em qualquer investigação do estilo de liderança de uma pessoa, o instrumento

  não  é parte intrínseca da teoria de Fiedler.