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II - errado
Subcultura é o conjunto de particularidades culturais de um grupo que se dista do modo de vida dominante sem se desprender dele
IV - errado
Código de ética é um acordo que estabelece os direitos e deveres de uma empresa, instituição, categoria profissional, ONG e etc, a partir da sua missão, cultura e posicionamento social, e que deve ser seguido pelos funcionários no exercício de suas funções profissionais.
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II. As subculturas refletem problemas e situações ou experiências comuns a todos os membros da organização.
Se existe uma subcultura , existe uma cultura. Logo, a cultura é algo mais amplo referindo-se a toda organização.
IV. A criação de conselhos de ética é um mecanismo bastante claro de recompensar as atitudes éticas e de punir as antiéticas.
Não é bastante claro. Para ser claro deve ser atuante e mostrar na pratica.
Att,
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Para mim, questão deveria ser anulada...
Somente o item III está correto. Complementando os comentários dos colegas:.
Segundo Rodrigo Rennó - professor do Estratégia Concursos:
Clima Organzacional é a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho.
Já Cultura Organizacional: está ligada aos valores e modos de resolver conflitos e situações dentro da instituição. Ela condiciona o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros.
Com base nos argumentos supracitados, creio que o item I esteja se referindo apo clima organizacional, o que o torna incorreto.
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esse gabarito está errado pois de maneira alguma o item I está correto. ¬¬
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Antes eu teimava com essas distinções entre cultura organizacional e clima organizacional. Porém, quem estuda matérias de administração deve estar aberto para lidar com entendimentos divergentes entre autores. Esse é um exemplo típico que derruba muita gente. Muito provavelmente a banca deve ter encontrado algum estudioso para basear a elaboração dessa questão.
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I. Cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa.
o nome disso é Clima...
Mas, vai discutir com a Banca!? Bora estudar mais
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essa questão só existe para perturbar nossa cabeça
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Questão esc*****
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Oi? A I claramente é clima.
Ainda bem que errei.
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Gabarito D
CULTURA ORGANIZACIONAL
Pode ser definida como o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de VALORES, NORMAS, ATITUDES e EXPECTATIVAS COMPARTILHADAS na organização, com elementos escritos e não escritos, que GUIAM o comportamento organizacional.
A cultura é uma herança social, pois passa através dos indivíduos. Ela se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas.
A código de ética justifica o comportamento do individuo e não para punir.
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Gabarito errado a primeira preposição se refere ao clima organizacional