( FALSO ) Em relação ao planejamento de recursos humanos, a estratégia organizacional não deve ser considerada um mecanismo de aprendizagem institucional.
Justficativa: É evidente que a estratégia organizacional DEVE ser considera. O "não deve", falseia a questão.
( FALSO ) Uma das características do planejamento tático é que seu horizonte é atemporal e de longo prazo.
Justficativa: Basta saber o significado de atemporal (algo que não se enquadra nas limitações do tempo). Se o planejamento tático é de longo prazo, logo é temporal, ou seja, a uma marcação no tempo.
( VERDADEIRO ) No planejamento estratégico conservador, também chamado de defensivo, aproveita-se experiência passada e a projeta para o futuro.
Justificativa: Ackoff' aponta três tipos de filosofia do planejamento estratégico:
1. Planejamento conservador. É o planejamento voltado para a estabilidade e manutenção da situação existente. As decisões são tomadas no sentido de obter bons resultados, mas não necessariamente os melhores possíveis, pois dificilmente o planejamento procurará fazer mudanças radicais na organização. Sua ênfase é conservar as práticas vigentes. O planejamento conservador ou defensivo está mais preocupado em identificar e sanar deficiências e problemas internos do que em explorar novas oportunidades ambientais. Sua base é retrospectiva, aproveita a experiência passada e projeta para o futuro.
Fonte: http://www.ceap.br/material/MAT2904201031842.pdf
( FALSO) O planejamento estratégico de recursos humanos visa a alinhar os talentos e as competências com as necessidades individuais.
Justificativa: Não é função do PERH, mas sim da Gestão por Competências, alinhar os talentos e as competências com as necessidades individuais.
GABARITO B
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