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ID
2215720
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
IFN-MG
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Sobre o planejamento estratégico de pessoas, analise as afirmativas a seguir e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) Em relação ao planejamento de recursos humanos, a estratégia organizacional não deve ser considerada um mecanismo de aprendizagem institucional.
( ) Uma das características do planejamento tático é que seu horizonte é atemporal e de longo prazo.
( ) No planejamento estratégico conservador, também chamado de defensivo, aproveita-se experiência passada e a projeta para o futuro.
( ) O planejamento estratégico de recursos humanos visa a alinhar os talentos e as competências com as necessidades individuais.

Assinale a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO B

  • ( FALSO ) Em relação ao planejamento de recursos humanos, a estratégia organizacional não deve ser considerada um mecanismo de aprendizagem institucional.

    Justficativa: É evidente que a estratégia organizacional DEVE ser considera. O "não deve", falseia a questão.

     

    ( FALSO ) Uma das características do planejamento tático é que seu horizonte é atemporal e de longo prazo.

    Justficativa: Basta saber o significado de atemporal (algo que não se enquadra nas limitações do tempo). Se o planejamento tático é de longo prazo, logo é temporal, ou seja, a uma marcação no tempo.

     

    ( VERDADEIRO ) No planejamento estratégico conservador, também chamado de defensivo, aproveita-se experiência passada e a projeta para o futuro.

    Justificativa: Ackoff' aponta três tipos de filosofia do planejamento estratégico:

    1. Planejamento conservador. É o planejamento voltado para a estabilidade e manutenção da situação existente. As decisões são tomadas no sentido de obter bons resultados, mas não necessariamente os melhores possíveis, pois dificilmente o planejamento procurará fazer mudanças radicais na organização. Sua ênfase é conservar as práticas vigentes. O planejamento conservador ou defensivo está mais preocupado em identificar e sanar deficiências e problemas internos do que em explorar novas oportunidades ambientais. Sua base é retrospectiva, aproveita a experiência passada e projeta para o futuro.

    Fonte: http://www.ceap.br/material/MAT2904201031842.pdf

     

    ( FALSO) O planejamento estratégico de recursos humanos visa a alinhar os talentos e as competências com as necessidades individuais.

    Justificativa: Não é função do PERH, mas sim da Gestão por Competências, alinhar os talentos e as competências com as necessidades individuais.

     

    GABARITO B

     

    É isso, se identificar algum erro, me envie uma mensagem imediatamente. Espero ter ajudado!

  • Planejamento estratégico -> Longo Prazo

    Planejamento tático -> Médio Prazo

    Planejamento eperacional -> Curto Prazo