SóProvas


ID
2221405
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

De acordo Chiavenato (2007), assinale a opção correta com relação ao conceito de Seleção de Pessoal.

Alternativas
Comentários
  • A seleção de recursos humanos ou (pessoal) pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal (Chiavenato).

     

    GABARITO C: DUVIDOSO, Pois a pergunta diz respeito ao conceito de seleção de pessoal e não as técnicas de seleção de pessoal:

    De acordo com Chiavenato, cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação.

    logo, a questão deveria ser anulada. ou a que mais se enquadra seria a (  alternativa A )

     

    fonte: http://www.portaldeauditoria.com.br/tematica/recesel_selecaodepessoal.htm

  • Acho que a letra A seria a mais correta.. mais enfim, vida que segue!

  • A questao pergunta qual seria o conceito, logo resposta correta deveria ser a alternativa A

    No caso da letra C, esta citando exemplos de como fazer a seleção

     

  • Marquei letra A e concordo com wisner santos. Questão deveria sr anulada!

    Conceitos de Seleção (Chiavenato) em seu livro GESTÃO DE PESSOAS - O novo papel dos recursos humanos nas organizações:

    Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo;

    Seleção é o processo plo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado;

    Seleção é a obtenção e uso da informação a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.

  • Também marquei a alternativa A, mas entendi o gabarito da seguinte forma: o erro da A creio que foi na parte "escolha daquele com maior qualificação para o emprego." O objetivo é escolher o candidato mais adequado ao cargo, e nao, o de maior qualificacao(pós graduação, mestrado, etc.)