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A seleção de recursos humanos ou (pessoal) pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal (Chiavenato).
GABARITO C: DUVIDOSO, Pois a pergunta diz respeito ao conceito de seleção de pessoal e não as técnicas de seleção de pessoal:
De acordo com Chiavenato, cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação.
logo, a questão deveria ser anulada. ou a que mais se enquadra seria a ( alternativa A )
fonte: http://www.portaldeauditoria.com.br/tematica/recesel_selecaodepessoal.htm
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Acho que a letra A seria a mais correta.. mais enfim, vida que segue!
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A questao pergunta qual seria o conceito, logo resposta correta deveria ser a alternativa A
No caso da letra C, esta citando exemplos de como fazer a seleção
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Marquei letra A e concordo com wisner santos. Questão deveria sr anulada!
Conceitos de Seleção (Chiavenato) em seu livro GESTÃO DE PESSOAS - O novo papel dos recursos humanos nas organizações:
Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo;
Seleção é o processo plo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado;
Seleção é a obtenção e uso da informação a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.
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Também marquei a alternativa A, mas entendi o gabarito da seguinte forma: o erro da A creio que foi na parte "escolha daquele com maior qualificação para o emprego." O objetivo é escolher o candidato mais adequado ao cargo, e nao, o de maior qualificacao(pós graduação, mestrado, etc.)