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O conhecimento estruturado é o conhecimento explícito constante de documentos formais ou regras formais que a organização formula após observar o comportamento de especialistas no processo de tomada de decisão.
Fonte: https://www.passeidireto.com/arquivo/3228135/aula07_tics
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O que é materializado não tem como ser intangível. (Foi assim que pensei a questão)
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Bens
São bens tudo o que possui valor econômico e que pode ser convertido em dinheiro, sendo utilizado na realização do objetivo principal de seu proprietário. São as coisas úteis, capazes de satisfazer as necessidades das pessoas e das empresas. Os bens classificam-se em: Bens Móveis, Bens Imóveis, Bens Tangíveis e Bens Intangíveis. Os bens fazem parte do ATIVO (patrimônio bruto).
Bens Móveis
São móveis os bens passíveis de remoção sem dano, seja por força própria ou por força alheia. Ou seja, objetos concretos, palpáveis, físicos, que não são fixos ao solo. Ex.: dinheiro, veículos, móveis, utensílios, máquinas, estoques, animais (que possuem movimentos próprios, semoventes), etc.
Bens Imóveis
São imóveis os bens que não podem ser retirados de seu lugar natural (solo e subsolo) sem destruição ou dano, ou seja, aqueles que, para serem deslocados, terão de ser total ou parcialmente destruídos (pois são fixos ao solo). Ex.: árvores, edifícios, terrenos, construções, etc.
Bens Tangíveis
Também chamados de bens corpóreos e bens materiais, são tangíveis os bens que constituem uma forma física, bens concretos, que podem ser tocados. Ex.: veículos, terrenos, dinheiro, móveis e utensílios, estoques, etc.
Bens Intangíveis
Também chamados de bens incorpóreos e bens imateriais, são intangíveis os bens que não constituem uma realidade física e que não podem ser tocados. Ex.: nome comercial (marca), patente de invenção, ponto comercial, o domínio de internet, etc.
fonte: http://www.socontabilidade.com.br/conteudo/patrimonio.php
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Caros colegas, penso que o teor dessa questão está relacionado com uma área da administração ou disciplina denominada "Sistemas de Apoio à Decisões (SAD)" no âmbito da gestão do conhecimento organizacional. Parece um pouco fora da Teoria Geral da Admnistração, porém precisamos conhecer minimamente. Um abraço e bons estudos.
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gabarito: certo
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CERTO
Conhecimento estruturado é também conhecido como conhecimento explícito e, de fato, se materializa em bens materiais tangíveis.
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CERTO
Conhecimento estruturado é também conhecido como conhecimento explícito e, de fato, se materializa em bens materiais tangíveis.
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O conhecimento estruturado é o conhecimento explícito constante de documentos formais ou regras formais que a organização formula após observar o comportamento de especialistas no processo de tomada de decisão.
Gabarito: Certo.
(CESPE - 2012 - ANAC - Analista Administrativo - Área 1) No que se refere aos diferentes temas relacionados à gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.
Os modos de conversão do conhecimento tácito em explícito referem-se à socialização e à combinação
Os quatro modos de conversão são:
MODO DE PARA
Socialização Tácito Tácito
Externalização Tácito Explícito
Combinação Explícito Explícito
Internalização Explícito Tácito
Portanto o item estaria correto da seguinte forma:
Os modos de conversão do conhecimento tácito em explícito referem-se à externalização.
Gabarito: Errado.
(CESPE - 2011 - EBC - Analista – Pedagogia) A respeito de conhecimento tácito e conhecimento explícito e da sua relação com a construção do conhecimento, julgue os itens subsequentes.
A socialização é a conversão de partes do conhecimento explícito da organização em conhecimento tácito do indivíduo
A assertiva trata na verdade do modo de conversão internalização.
A internalização é a conversão de partes do conhecimento explícito da organização em conhecimento tácito do indivíduo.
Gabarito: Errado
(CESPE - 2011 - EBC - Analista – Pedagogia) A respeito de conhecimento tácito e conhecimento explícito e da sua relação com a construção do conhecimento, julgue os itens subsequentes.
Ocorre internalização quando parte do conhecimento tácito de uma pessoa converte-se no conhecimento tácito de outrem, tal como ocorre na realização de atividades práticas sob a supervisão de tutores
A assertiva trata na verdade do modo de conversão socialização.
Ocorre socialização quando parte do conhecimento tácito de uma pessoa converte-se no conhecimento tácito de outrem, tal como ocorre na realização de atividades práticas sob a supervisão de tutores.
Gabarito: Errado
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Para resolução da questão em análise, faz-se
necessário o conhecimento sobre gestão da informação.
Diante disso, vamos a uma breve explicação.
Dados, por si só, não agregam conhecimento. Devendo
então ser transformado em informação para só depois gerar conhecimento. Esse
conhecimento pode estar implícito (interno) ou explicito (externo).
Segundo Jarrar (2002, pág. 322) “conhecimento é a
informação com experiência, contexto, interpretação e reflexão. É uma forma de
informação de alto valor que está pronta para aplicar a ações e
decisões.".
Neste contexto, podemos reconhecer o conhecimento
estruturado nos normativos formais de uma organização, os quais são tangíveis,
por exemplo, os manuais da organização.
Ante o exposto, a questão está correta, uma vez que
o conhecimento estruturado encontra-se materializado em bens materiais
tangíveis.
Fonte:
JARRAR, Yasar F. Knowledge Management: Learning for Organizational
Experience. Managerial Auditing Journal, Melbourne.
Gabarito do Professor: CERTO.