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Prova CESPE - 2013 - FUB - Secretário Executivo


ID
1312861
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Com referência à Lei Federal n.º 8.429/1992, também conhecida como Lei de Improbidade Administrativa, que dispõe sobre as sanções aplicáveis aos agentes públicos nos casos de enriquecimento ilícito no exercício de mandato, cargo, emprego ou função na administração pública direta, indireta ou fundacional, julgue o item subsequente.

Na hipótese de o servidor de determinado órgão da administração direta frustrar a licitude de concurso público, esse ato de improbidade administrativa poderá ser punido com a perda dos bens ou valores acrescidos ilicitamente ao patrimônio do servidor, a perda da função pública, a suspensão dos direitos políticos de oito a dez anos, além do pagamento de multa civil de até três vezes o valor do acréscimo patrimonial e proibição de contratar com o poder público ou receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios, direta ou indiretamente, ainda que por intermédio de pessoa jurídica da qual seja sócio majoritário, pelo prazo de dez anos.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito ERRADO

    Primeiro devemos saber o que afronta o ato atentatório, a saber:
    Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios daadministração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade,imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente: 
    V - frustrar a licitude de concurso público;

    Devemos saber a penalidade para quem afronta os princípios da administração pública:
    Art. 12 III - na hipótese do art. 11, ressarcimento integral do dano, se houver, perda dafunção pública, suspensão dos direitos políticos de três a cinco anos, pagamento demulta civil de até cem vezes o valor da remuneração percebida pelo agente e proibiçãode contratar com o Poder Público ou receber benefícios ou incentivos fiscais oucreditícios, direta ou indiretamente, ainda que por intermédio de pessoa jurídica daqual seja sócio majoritário, pelo prazo de três anos

    Não confundir tais penalidades:
      - Frustrar a licitude de CONCURSO PÚBLICO: princípios da administração pública
      - Frustrar a licitude de PROCESSO LICITATÓRIO: prejuízo ao erário

    Efeitos das penalidades:
       - Enriquecimento ilícito:
    Suspensão dos direitos políticos: 8 a 10 anos
    Pagamento de multa civil: 3 vezes
    Proibição de contratar com o poder público: 10 anos
       - Prejuízo ao erário:
    Suspensão dos direitos políticos: 5 a 8 anos
    Pagamento de multa civil: 2 vezes
    Proibição de contratar com o poder público: 5 anos
       - Princípios da Administração Pública:
    Suspensão dos direitos políticos: 3 a 5 anos
    Pagamento de multa civil: 100 vezes
    Proibição de contratar com o poder público: 3 anos

    Bons estudos

  • Frustrar a licitude de concurso público fere os princípios da adm pública.

    Suspensão dos direitos políticos de 3 a 5 anos, pagamento de multa civil de 100 vezes e proibição de contratar com o poder público por 3 anos.


  • A presente questão está ERRADA!


    Agora existe uma outra questão, que irá nos ajudar no aprendizado.


    Ano: 2013 - Banca: CESPE - Órgão: MPU - Prova: Técnico  - Tecnologia da Informação e Comunicação


    O servidor público que dispensar indevidamente a realização de procedimentos licitatórios incidira em  ato de improbidade administrativa, classificado pela lei como atentatório aos princípios da administração pública.

    GABARITO: Errada!


    Força, Foco e FÉ - 2015, em 1º Lugar.

    Aquele que quiser ser o 1º.,  sirva a todos  -  Marcos 10;44​.

  • Que questão absurda. O servidor poderia muito bem auferir vantagem, dinheiro para si com a prática de atos que violem os princípios da administração pública (frustar a licitude de concurso público). pode haver a violação dos princípios da ADM PÚBLICA junto com com os de enriquecimento ilícito. 

     

  • Lei 8.429/92

    "Art. 12.  Independentemente das sanções penais, civis e administrativas previstas na legislação específica, está o responsável pelo ato de improbidade sujeito às seguintes cominações, que podem ser aplicadas isolada ou cumulativamente, de acordo com a gravidade do fato: [...]

    III - na hipótese do art. 11, ressarcimento integral do dano, se houver, perda da função pública, suspensão dos direitos políticos de três a cinco anos, pagamento de multa civil de até cem vezes o valor da remuneração percebida pelo agente e proibição de contratar com o Poder Público ou receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios, direta ou indiretamente, ainda que por intermédio de pessoa jurídica da qual seja sócio majoritário, pelo prazo de três anos."

    "Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente: [...]

    V - frustrar a licitude de concurso público;"


  • Existem modalidades de I.A.: Enriquecimento ilícito, prejuízo ao erário, violação aos princípios da administração pública.

    Para saber qual será  a modalidade, basta fazer as seguintes perguntas:


    1. Houve enriquecimento ilícito? Sim ou não?

    2. Houve prejuízo ao erário? Sim ou não?
  • A questão colocou :  "o servidor de determinado órgão da administração direta frustrar a licitude de concurso público" que diz respeito a atos contra Princípios da Administração, e penalizou como se fosse Enriquecimento ilícito. Eis o erro!

  • Frustrar a licitude de concurso público = Atos que atentem contra os princípios das ADM. púbica.


  • ERRADA

    Frustrar a licitude de CONCURSO PÚBLICO - Atenta contra os Princípios da Administração.

    Frustrar a licitude de processo de LICITAÇÃO - Lesão ao Erário

  • Trata-se de ato de improbidade que causa prejuízo ao erário. Tais atos não incorrem, necessariamente, em prejuízo econômico.

    Letra da lei:

    VIII - frustrar a licitude de processo licitatório ou de processo seletivo para celebração de parcerias com entidades sem fins lucrativos, ou dispensá-los indevidamente; (Redação dada pela Lei nº 13.019, de 2014)(Vigência)

    Além disso a pena aplicável seria:

    na hipótese do art. 10, ressarcimento integral do dano, perda dos bens ou valores acrescidos ilicitamente ao patrimônio, se concorrer esta circunstância, perda da função pública, suspensão dos direitos políticos de cinco a oito anos, pagamento de multa civil de até duas vezes o valor do dano e proibição de contratar com o Poder Público ou receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios, direta ou indiretamente, ainda que por intermédio de pessoa jurídica da qual seja sócio majoritário, pelo prazo de cinco anos

    Gab; errado

  • Esses comentários do Renato são ótimos.

  • ERRADO.

    Contribuindo para os estudos...

    Resumo:

    Frustrar Licitude de CONCURSO PÚBLICO = ATENTA CONTRA OS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO
    Frustrar Licitude de PROCESSO LICITATÓRIO OU DISPENSÁ-LA = PREJUÍZO AO ERÁRIO.

    ATOS IMPROBIDADE                                               SUSPENSÃO                    MULTA                                    PROIBIÇÃO
    ENRIQUECIMENTO ILÍCITO                                       8 a 10 anos                 até 3v "ganho"                               10 anos
    PREJUÍZO ERÁRIO                                                    5 a 8 anos                    até 2v "dano"                                  5 anos
    ATENTA CONTRA PRINCÍPIOS DA ADM.                   3 a 5 anos                   até 100v R$ "remuneração"           3 anos

    Bons estudos!

    Tudo é possível... Basta acreditar!

  • prejuízo ao erário 5 -8 anos...E

  • CESPE ---- >  INSS , por favor ???? VEM ASSIMM .. :'(

  • Estou vendo a galera falar que foi causa de Prejuízo ao Erário? Em que mundo vcs estão ? Quando fere licitude de concurso público o servidor atenta contra os Princípios da Adm. Pública! Atentaria contra o Erário se fosse Licitação!

  • GABARITO: ERRADO

     

    PESSOAL VAMOS PRESTAR MAIS ATENÇÃO AO QUE ESTA ESCRITO NAS QUESTÕES. ESTÁ SE REFERINDO A CONCURSO PUBLICOOOOO... E NÃO LICITAÇÃO!!!!

     

    NÃO É CAUSA DE PREJUÍZO AO ERARIO GENTE!!! É AFRONTA CONTRA OS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PUBLICA!!! (que pode ter prejuízo se houver cancelamento do certame!)

     

    ATENÇÃO!!!! MUITA ATENÇÃOOOOO!!!!

     

    BONS ESTUDOS A TODOS

  • RESUMO DE PENALIDADES: 

    Enriquecimento Ilicíto

    Susp. dos direitos políticos = 8 ~ 10 anos

    Multa = Até 3X o EI

    Proibição de contratar = 10 anos

    Perda dos bens = SIM

    Ressarcimento ao Erário = Somente se houver PE

     

     

    Prejuízo ao Erário

    Susp. dos direitos políticos = 5 ~ 8 anos

    Multa = Até 2X o PE

    Proibição de contratar = 5 anos

    Perda dos bens = Somente se houver EI

    Ressarcimento ao Erário = SIM

     

     

    Atos que Atentem Contra P. Fundamentais da Adm Púb

    Susp. dos direitos políticos = 3 ~ 8 anos

    Multa = Até 100X a remuneração

    Proibição de contratar = 3 anos

    Perda dos bens = NÃO

    Ressarcimento ao Erário = Somente se houver PE

  • Atentar contra os Princípios da administração pública: suspensão dos direitos políticos de 3a5 anos.
  • Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade,imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente: 
    V - frustrar a licitude de concurso público;

  •                                          SUSPENSÃO DOS DTOS POLÍTICOS            PROIB. CONTRATAR               MULTA
     
    ENRIQ. ILÍCITO (DOLO)                     8 - 10 anos                                            10 anos                    até 3x o acréscimo patrimonial
     
    PREJUÍZO AO ERÁRIO                       5 - 8 anos                                             5 anos                     até 2x o valor do dano
    (DOLO OU CULPA)
     
    CONTRA PRINCÍPIOS (DOLO)             3 - 5 anos                                               3 anos          até 100x remuneração percebida pelo agente

    APLICAÇÃO INDEVIDA                        5- 8 anos                                                                                   até 3x o valor do benefício

    DE BENEFÍCIO       

  • Um resumo das colaborações dos colegas: 

     

    A questão se refere à frustração de CONcurso público (que configura atos que atentam CONtra os princípios da Adm. Pública), mas descreve a penalidade usada para atos que importem Enriquecimento Ilícito. Daí o erro. 

     

     

  • Gabarito Errado

    Não há devolução dos bens ou valores acrescidos ilicitamente ao patrimônio do servidor.

    Já era, perdeu playboy...

     

     

    "Retroceder Nunca Render-se Jamais !"
    Força e Fé !
    Fortuna Audaces Sequitur !

  • "Gabarito Errado Não há devolução dos bens ou valores acrescidos ilicitamente ao patrimônio do servidor.

    Já era, perdeu playboy..."

     

    Mas é justamente isso que a questão coloca, Ibsen Perito, quando diz: esse ato de improbidade administrativa poderá ser punido com a perda dos bens ou valores acrescidos ilicitamente ao patrimônio do servidor.

     

    O gabarito de fato está errado, mas o motivo é outro.

     

    A questão menciona afronta contra os princípios da ADM. Pública, o que infere em punições diferentes das elencadas no enunciado: 

     

    CONTRA PRINCÍPIOS DA ADM. PÚB (DOLO)  suspensão dos direitos políticos (3 - 5 anos );

                                                                                 proibição de contratar com o poder público [...] (3 anos ); 

                                                                                 pagamento de multa civil (até 100x remuneração percebida pelo agente);

  • Lei 8.429, Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princ�ípios da administra�çã�o pública qualquer a��o ou omiss�o que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

    (...)

    V - frustrar a licitude de concurso público;

     

    Logo, as penalidades são:

    - Perda da função;

    - Suspensão dos direitos políticos de 3 a 5 anos;

    - Multa de até 100x a remuneração; e

    - Proibição de contratar, receber benefícios e etc, por 3 anos.

    (* Como se trata de violação a princípio, não há perda dos bens e o ressarcimento ao erário só ocorre se houver reflexo)

  • Na hipótese de o servidor de determinado órgão da administração direta frustrar a licitude de concurso público, esse ato de improbidade administrativa poderá ser punido com a perda dos bens ou valores acrescidos ilicitamente ao patrimônio do servidor, a perda da função pública, a suspensão dos direitos políticos de oito a dez anos, além do pagamento de multa civil de até três vezes o valor do acréscimo patrimonial e proibição de contratar com o poder público ou receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios, direta ou indiretamente, ainda que por intermédio de pessoa jurídica da qual seja sócio majoritário, pelo prazo de dez anos.

     

    Lei 8429/92:

     

    Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

     

    V - frustrar a licitude de concurso público;

     

    Art. 12. Independentemente das sanções penais, civis e administrativas previstas na legislação específica, está o responsável pelo ato de improbidade sujeito às seguintes cominações, que podem ser aplicadas isolada ou cumulativamente, de acordo com a gravidade do fato:

     

    III - na hipótese do art. 11, ressarcimento integral do dano, se houver, perda da função pública, suspensão dos direitos políticos de três a cinco anos, pagamento de multa civil de até cem vezes o valor da remuneração percebida pelo agente e proibição de contratar com o Poder Público ou receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios, direta ou indiretamente, ainda que por intermédio de pessoa jurídica da qual seja sócio majoritário, pelo prazo de três anos.

     

    OBS:

     

    EI: suspensão (8 a 10), multa (3x), proibição (10)
    Erário: suspensão (5 a 8), multa (2x), proibição (5)
    Adm: suspensão (3 a 5), multa (100x), proibição (3)

  • errado.

    parei de ler aqui '' além do pagamento de multa civil de até três vezes o valor do acréscimo patrimonial''

    nao é 3x, e sim 100x o valor...

  • GAB : ERRADO

    Na hipótese de o servidor de determinado órgão da administração direta frustrar a licitude de concurso público,(ATENTA CONTRA OS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO ) esse ato de improbidade administrativa poderá ser punido com a perda dos bens ou valores acrescidos ilicitamente ao patrimônio do servidor, a perda da função pública, a suspensão dos direitos políticos de oito a dez anos,(3 a 5 anos) além do pagamento de multa civil de até três vezes o valor do acréscimo patrimonial (MULTA DE até 100v R$ "remuneração")e proibição de contratar com o poder público ou receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios, direta ou indiretamente, ainda que por intermédio de pessoa jurídica da qual seja sócio majoritário, pelo prazo de dez anos. (3 ANOS)

    ATENTA CONTRA PRINCÍPIOS DA ADM.          3 a 5 anos         até 100v R$ "remuneração"     3 anos

  • Frustrar a licitude de concurso público: VIOLAÇÃO DOS PRINCÍPIOS

    ------------------

    VIOLAÇÃO DOS PRINCÍPIOS

    Conduta: DOLO (ação ou omissão)

    Perda dos Bens: NÃO

    Ressarcimento: Se houver

    Perda de Função: SIM

    Suspensão dos direitos políticos: 3 - 5 ANOS

    Multa: até 100x a REMUNERAÇÃO

    Proibição de contratar com o Poder Público: 3 ANOS

  • Só bastava saber o final da pergunta.

    que é 3 anos.

    GAB: ERRADO.

    RUMO A PCDF/DEPEN

  • BIZU

    FRAUDAR CONCURSO PÚBLICO = ATENTADO CONTRA OS PRINCÍPIOS

    FRAUDAR LICITAÇÃO = LESÃO AO ERÁRIO


ID
1312864
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Com referência à Lei Federal n.º 8.429/1992, também conhecida como Lei de Improbidade Administrativa, que dispõe sobre as sanções aplicáveis aos agentes públicos nos casos de enriquecimento ilícito no exercício de mandato, cargo, emprego ou função na administração pública direta, indireta ou fundacional, julgue o item subsequente.

Para que uma conduta seja considerada um ato de improbidade administrativa, é imprescindível que ela tenha repercussão patrimonial positiva para o agente público que a praticar ou negativa para a entidade a que ele estiver vinculado.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito ERRADO

    A questão erra ao dizer que é "imprescindível" a ocorrência de repercussão patrimonial positiva para se configurar improbidade administrativa, na verdade é necessária para se configurar "atos que importem enriquecimento ilícito."

    São modalidades de improbidade administrativa:
    1.Atos que importem enriquecimento ilícito: auferir vantagem patrimonial indevida
    2.Atos que causam prejuízo ao erário: ato que cause lesão ao erário e perda patrimonial.
    3.Atos que atentem aos princípios da administração pública: viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, lealdade e as instituições.

    bons estudos

  • O erro está na restrição. 

     Art. 1° Os atos de improbidade praticados por qualquer agente público, servidor ou não, contra a administração direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios, de Território, de empresa incorporada ao patrimônio público ou de entidade para cuja criação ou custeio o erário haja concorrido ou concorra com mais de cinqüenta por cento do patrimônio ou da receita anual, serão punidos na forma desta lei.

      Parágrafo único. Estão também sujeitos às penalidades desta lei os atos de improbidade praticados contra o patrimônio de entidade que receba subvenção, benefício ou incentivo, fiscal ou creditício, de órgão público bem como daquelas para cuja criação ou custeio o erário haja concorrido ou concorra com menos de cinqüenta por cento do patrimônio ou da receita anual, limitando-se, nestes casos, a sanção patrimonial à repercussão do ilícito sobre a contribuição dos cofres públicos.

  • Não Só tenha repercussão patrimonial.

  • Como assim na restrição, não entendi, alguém pode me ajudar? 


  • O erro da questão está em afirmar que "é imprescindível a repercussão patrimonial positiva para o agente que praticar o ato de improbidade administrativa". Por ex, pichar ou depredar de alguma maneira um edifício público não beneficia o agente, mas é ato de improbidade. 

  • Cuidado com a palavra " imprescindível".

  • Gabarito: ERRADO.


    Não necessariamente para ser considerado ato de improbidade administrativa o agente público terá algum ganho patrimonial, é o caso de atentar contra os princípios da administração pública. 


    Lei 8429, "Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:"


     A entidade pode não sofrer danos negativos ao seu patrimônio e mesmo assim ser considerado ato que enseja na LIA.


     " Art. 21. A aplicação das sanções previstas nesta lei independe:

      I - da efetiva ocorrência de dano ao patrimônio público, salvo quanto à pena de ressarcimento; "


    Bons estudos!


  • A questão tentou confundir os estudantes 'afoitos', pois segundo entendimento do STF é necessário que ocorra efetivamente dano, mas lembre-se : observe o comando da questão, esta claro que ele cobra de acordo com a lei 8429, e não a jurisprudência.

  • Art. 21.

    A aplicação das sanções previstas nesta lei

     Independe:

    I –

    da efetiva ocorrência de dano ao patrimônio público,

    salvo

    quanto à pena de ressarcimento.

  • Complementando...

     

    "[...] Para a configuração do ato de improbidade não se exige que tenha havido dano ou prejuízo material. O fato da conduta ilegal não ter atingido o fim pretendido por motivos alheios à vontade do agente não descaracteriza o ato ímprobo. [...]" (REsp 1182966 MG, Rel. Ministra ELIANA CALMON, SEGUNDA TURMA, julgado em 01/06/2010, DJe 17/06/2010). ERRADA

  • BORA LÁ TURMA 

     

    NOVA MODALIDADE DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA PREVISTA NA LIA. 

    Dos Atos de Improbidade Administrativa Decorrentes de Concessão ou Aplicação Indevida de Benefício Financeiro ou Tributário

    Art. 10-A.  Constitui ato de improbidade administrativa qualquer ação ou omissão para conceder, aplicar ou manter benefício financeiro ou tributário contrário ao que dispõem o caput e o § 1º do art. 8º-A da Lei Complementar nº 116, de 31 de julho de 2003.  (Incluído pela Lei Complementar nº 157, de 2016)  (Produção de efeito)

  • A repercussão patrimonial se faz necessária somente no enriquecimento ilícito.
  • Improbridade Administrativa: contra principios da administração

    Patrimonio tem relação com enriquecimento ilícito

  • São modalidades de improbidade administrativa:
    1.Atos que importem enriquecimento ilícito:
    2.Atos que causam prejuízo ao erário
    3.Atos que atentem aos princípios da administração pública

    4.Emprego irregular de benefícios fiscais e tributários   

    fiquem atentos temos faz tempo uma quarta modalidade de IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA QUE MUITOS ESTÃO ESQUECENDO.



     

  • Lei 8.429/92

    Art. 1° Os atos de improbidade praticados por qualquer agente público, servidor ou não, contra a administração direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios, de Território, de empresa incorporada ao patrimônio público ou de entidade para cuja criação ou custeio o erário haja concorrido ou concorra com mais de cinqüenta por cento do patrimônio ou da receita anual, serão punidos na forma desta lei.

            Parágrafo único. Estão também sujeitos às penalidades desta lei os atos de improbidade praticados contra o patrimônio de entidade que receba subvenção, benefício ou incentivo, fiscal ou creditício, de órgão público bem como daquelas para cuja criação ou custeio o erário haja concorrido ou concorra com menos de cinqüenta por cento do patrimônio ou da receita anual, limitando-se, nestes casos, a sanção patrimonial à repercussão do ilícito sobre a contribuição dos cofres públicos.

     Art. 9° Constitui ato de improbidade administrativa importando enriquecimento ilícito auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou atividade nas entidades mencionadas no art. 1° desta lei

  • Nos atos de improbidade pela Lei de Improbidade administrativa, temos três possibilidades:


    1) Ressarcimento ao Erário

    2) Enriquecimento ilícito

    3) Lesão aos princípios da Administração Pública


    Na hipótese 3, não necessariamente há desvio de verba. Eis os exemplos:


    Professor que assedia sexualmente aluno:


    Configura ato de improbidade administrativa a conduta e professor de rede pública de ensino que, aproveitando-se dessa condição, assedie sexualmente seus alunos. Isso porque essa conduta atenta contra os princípios da administração pública, subsumindo-se do art 11 da lei 8.429/92.


    STJ. 2º Turma. REsp 1.255.120-SC, Rel. Min. Humberto Martins, julgado em 21/5/2013 (info 523).


    Na doutrina temos o exemplo da tortura de preso custodiado na delegacia, como outro caso que fere os princípios mas que não causa desvio de dinheiro.

    Fonte:

    Vade mecum de jurisprudência. Marcio Cavalcante. 2018

    Direito Administrativo - Vol 9. Fernando Neto e Ronny Torres


  • A banca põe no comando da questão '' nos casos de enriquecimento ilícito (...)" para no final dar como errado o gabarito ao perguntar se isso deve gerar uma repercussão patrimonial negativa à Administração e repercussão patrimonial positiva ao servidor...

  • GAB. E

    LEI nº 8429

    CAPÍTULO II, ART. 9º

    Constitui ato de improbidade administrativa importando enriquecimento ilícito auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou atividade nas entidades.


ID
1312867
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Com referência à Lei Federal n.º 8.429/1992, também conhecida como Lei de Improbidade Administrativa, que dispõe sobre as sanções aplicáveis aos agentes públicos nos casos de enriquecimento ilícito no exercício de mandato, cargo, emprego ou função na administração pública direta, indireta ou fundacional, julgue o item subsequente.

O agente público que venha a praticar ato de improbidade administrativa que cause lesão ao patrimônio público deverá ressarcir integralmente o dano e, caso venha a falecer antes de terminado o processo, seus sucessores responderão até o limite do valor da herança.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito CERTO

    nos termos da lei 8429 (LIA)

    Art. 5° Ocorrendo lesão ao patrimônio público por ação ou omissão, dolosa ou culposa, do agente ou de terceiro, dar-se-á o integral ressarcimento do dano

    Art. 8° O sucessor daquele que causar lesão ao patrimônio público ou se enriquecer ilicitamente está sujeito às cominações desta lei até o limite do valor da herança.

    Bons estudos

  • Art. 8° O sucessor daquele que causar lesão ao patrimônio público ou se enriquecer ilicitamente está sujeito às cominações desta lei até o limite do valor da herança.

  • Questão correta, outras ajudam a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2013 - MC - Atividade Técnica de Suporte - DireitoDisciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Improbidade administrativa - Lei 8.429/92; Disposições gerais; 

    Se um agente público, que tiver enriquecido ilicitamente, vier a falecer no decorrer de um processo administrativo relativo a ato de improbidade contra a administração pública, os sucessores desse agente passarão a responder pela atitude praticada por ele, mas a responsabilidade será limitada ao quinhão no valor da herança.

    GABARITO: CERTA.


    Prova: CESPE - 2013 - BACEN - Analista - Gestão e Análise ProcessualDisciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Responsabilidade civil do estado; Reparação do dano, ação de indenização, ação regressiva e prescrição.; 

    Os efeitos da ação regressiva movida pelo Estado contra o agente que causou o dano transmitem-se aos herdeiros e sucessores, até o limite da herança, em caso de morte do agente.

    GABARITO: CERTA.

  • Questão correta, outras ajudam a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2013 - MC - Atividade Técnica de Suporte - DireitoDisciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Improbidade administrativa - Lei 8.429/92; Disposições gerais; 

    Se um agente público, que tiver enriquecido ilicitamente, vier a falecer no decorrer de um processo administrativo relativo a ato de improbidade contra a administração pública, os sucessores desse agente passarão a responder pela atitude praticada por ele, mas a responsabilidade será limitada ao quinhão no valor da herança.

    GABARITO: CERTA.



    Prova: CESPE - 2013 - BACEN - Analista - Gestão e Análise ProcessualDisciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Responsabilidade civil do estado; Reparação do dano, ação de indenização, ação regressiva e prescrição.; 

    Os efeitos da ação regressiva movida pelo Estado contra o agente que causou o dano transmitem-se aos herdeiros e sucessores, até o limite da herança, em caso de morte do agente.

    GABARITO: CERTA.


  • Complementando....

     

    Art. 8° O sucessor daquele que causar lesão ao patrimônio público ou se enriquecer ilicitamente está sujeito às cominações desta lei até o limite do valor da herança.

     

    "[...] Consoante o art. 8º da Lei de Improbidade Administrativa, a multa civil é transmissível aos herdeiros, 'até o limite do valor da herança', somente quando houver violação aos arts. 9° e 10° da referida lei (dano ao patrimônio público ou enriquecimento ilícito), sendo inadmissível quando a condenação se restringir ao art. 11. [...]" (REsp 951389 SC, Rel. Ministro HERMAN BENJAMIN, PRIMEIRA SEÇÃO, julgado em 09/06/2010, DJe 04/05/2011)

  • (CESPE/TCU/2008)

    Sílvio, empresário, concorreu para a prática de ato de improbidade, enriquecendo ilicitamente. Nesse caso, mesmo não sendo agente público, será atingido pelas disposições da Lei de Improbidade. Assim, após sua morte, seus sucessores estarão sujeitos às cominações da Lei de Improbidade até o limite do valor da herança.

    Gabarito: Certo

     

    (CESPE/MPE-RR/PROMOTOR/2008)

    O sucessor daquele que causar lesão ao patrimônio público ou se enriquecer ilicitamente estará sujeito às cominações da referida lei até o limite do valor da herança.

    Gabarito: Certo

     

    (CESPE/MPE-RR/2009)

    O sucessor daquele que causar lesão ao patrimônio público ou se enriquecer ilicitamente estará sujeito às cominações da referida lei até o limite do valor da herança.

    Gabarito: Certo

     

    (CESPE/TRE-MT/2010)

    Por não ser admitida pela Constituição Federal de 1988 (CF) que nenhuma pena passará da pessoa do condenado, não é possível a responsabilização do sucessor daquele que causar lesão ao patrimônio ou se enriquecer ilicitamente, ainda que seja até o limite do valor da herança.

    Gabarito: Errado

     

    (CESPE/IFB/PROFESSOR/DIREITO/2011)

    A obrigação de reparar dano causado por servidor público ao erário estende-se aos sucessores, e contra eles será executada, até o limite do valor da herança recebida.

    Gabarito: Certo
     

    (CESPE/DPU/AGENTE ADMINISTRATIVO/2016)

    Caso o servidor público tenha causado danos ao poder público, a obrigação de reparar tais danos estende-se aos seus sucessores e contra eles será executada, até o limite do valor da herança recebida.

    Gabarito: Certo

     

  • Lei 8.429/92

    Art. 8° O sucessor daquele que causar lesão ao patrimônio público ou se enriquecer ilicitamente está sujeito às cominações desta lei até o limite do valor da herança.

  • Esse venha a a falecer antes do término do processo, quase que me pega.

    MAS, acertei.

    GAB: CERTO.

    RUMO A PCDF/DEPEN


ID
1312870
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Tendo em vista que, na análise dos aspectos que envolvem a ética e os serviços públicos, é imprescindível considerar que a prestação desses serviços tem como base o servidor público ou funcionário público, recrutados no meio social de onde se originam os seus valores tradicionais, julgue o item seguinte.

A função pública do servidor caracteriza seu exercício profissional, integrando-se, desse modo, à sua vida particular, fazendo que seus atos na conduta diária da vida privada acresçam ou diminuam o seu bom conceito na vida funcional.

Alternativas
Comentários
  • Decreto 1171/94 Art. VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

  • Tomou posse, assinou o termo de "casório", começa-se o vínculo com  ADM. Sendo sua vida particular exercida concomitantemente com o seu caráter funcional.

    GAB CERTO

  • Questão correta, outra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2010 - MS - Técnico de ContabilidadeDisciplina: Ética na Administração Pública | Assuntos: Código de Ética dos Servidores Públicos Civis Federais; 

    A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia a dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

    GABARITO: CERTA.


  • #somosumsó

  • Gabarito Certo

    Ou seja, estamos de olho em você no trabalho e na rua.

     

     

    "Retroceder Nunca Render-se Jamais !"
    Força e Fé !
    Fortuna Audaces Sequitur !

  • Afinal, não pareceria coerente a administração ter indiretamente seu nome vinculado com aqueles que não prezam pelos princípios éticos da vida particular. Não existe um botãozinho de Liga/Desligada do "modo ético" ao exercer sua função ou fora dela.

  • A vida pessoal também conta ...


ID
1312873
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação ao processo administrativo federal e ao estágio probatório, julgue o próximo item à luz das Leis n° 9.784/1999 e n° 8.112/1990,  respectivamente.

O servidor que entrar no exercício de cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório pelo período de vinte e quatro meses, durante o qual a sua aptidão e a sua capacidade serão objetos de avaliação para o desempenho do cargo. Nessa condição, ele poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento tanto no órgão ou entidade de lotação quanto em órgão para o qual seja cedido.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito ERRADO

    A lei prevê restrição quanto ao exercício de cargo e função em órgão cedido:

    Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores

    § 3o O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes

    Bons estudos

  • Vamos por parte...

    Primeira Parte: O servidor que entrar no exercício de cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório pelo período de vinte e quatro meses, durante o qual a sua aptidão e a sua capacidade serão objetos de avaliação para o desempenho do cargo. CORRETO (Art. 20)


    OBS: Veja que a questão pediu de acordo com a Lei 8.112: "Com relação ao processo administrativo federal e ao estágio probatório, julgue o próximo item à luz das Leis n. o 9.784/1999 en. o 8.112/1990, respectivamente." 


    Segunda Parte: ele poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento tanto no órgão ou entidade de lotação quanto em órgão para o qual seja cedido. ERRADO 


    O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes. (Art. 20, § 3o)


    SUCESSO!!!

  • Na verdade,o amigo acima está equivocado.

    Não se considera mais o prazo de 24 meses para estágio probatório, apesar de ainda constar na lei. O prazo do estágio é de 3 anos! 

    Fazendo com que a primeira parte tbm esteja incorreta e não correta como mencionado acima.


    Bons estudos!

  • O entendimento é que o estágio probatório tem duração de três anos, porque essa duração seria a única logicamente compatível com o prazo de três anos para a aquisição da estabilidade, fixado pela EC 19/98, sendo assim é vinculante para o Poder Executivo Federal.
    Portanto, a jurisprudência do STF e a do STJ têm apontado igualmente para o entendimento de que o prazo de três anos para aquisição da estabilidade fixado na EC 19/98 é de aplicação imediata e teria afastado as regras legais que previam outro prazo para o estágio probatório.

    GAB ERRADO

  • Joaquim Meireles em momento algum a questão falou se o servidor já era efetivo ou está em estágio probatório. Em estágio probatório realmente, DAS 4,5,6. Mas se ele não estiver em estag prob. poderá exercer sim cargo em comissão ou função de confiança.

  • Laís Pinheiro,

    Veja que a questão pediu de acordo com a Lei 8.112: "Com relação ao processo administrativo federal e ao estágio probatório, julgue o próximo item à luz das Leis n. o 9.784/1999 en. o 8.112/1990, respectivamente." Então a primeira parte está sim CORRETA!!!


    Juarez Júnior,

    Veja que a questão tem escrito "Nessa condição," então considera que ele esteja em Estágio Probatório!!!

  • "O STJ sufragou o entendimento de que, após a Emenda Constitucional 19/98, o prazo do estágio probatório passou a ser de 3 anos, acompanhando a alteração para aquisição da estabilidade, não obstante tratar-se de institutos distintos" (AgRg no REsp 1.172.008/RS, Rel. Ministro Napoleão Nunes Maria Filho, Quinta Turma, DJe 7/4/2011). (AgRg no REsp 1253770/SC, Rel. Ministro BENEDITO GONÇALVES, PRIMEIRA TURMA, julgado em 20/05/2014, DJe 27/05/2014)

  • O estágio probatório terá o prazo de TRÊS anos.

  • Após o caput do art. 20 da Lei 8.112, tem a alteração para 3 anos do estágio probatório. É só clicar em (vide EMC nº 19)


    Então, tanto na Lei como na Constituição, o estágio probatório é de 3 anos.

  • A pergunta da banca exige uma resposta à luz do Estatuto do Servidor Federal. O Estatuto traz 24 meses. Sei do entendimento do STF e tal, mas o fato é que o Estatuto fala em estágio probatório e traz 24 meses. A CF fala em estabilidade. 

  • O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou 
    assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

  • Alguns precisam ter cuidado para não escorregarem na maionese!! 

    Confirmando o comentário do Gustavo!

    Leiam o enunciado da questão: Se pede de acordo com a CF/88 ou de acordo com a Lei 8.112/90, o estágio probatório será 36 meses ou 24 meses, respectivamente.

    Embora haja divergência, é isso que se deve levar para a prova, pois as bancas abordam sempre essa diferença!


    Estudar até passar, cara pálida!!
  • Como o Joaquim disse, a questão perguntou de acordo com a 8.112/90, que considera o período de 24 meses; portanto, não é esse o erro da questão. Na prática o que vale são os 36 meses que constam na Constituição, desde a emenda que determinou isso

  • Pessoal o erro esta na parte que diz:  "...quanto em órgão para o qual seja cedido."


    Vejam o que diz o Art. 20 da lei 8112:


    § 3o O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes. 



    Quanto ao  estágio probatório, a lei 8112 diz ser 24 meses! (Art. 20, Caput)

  • À luz da 8.112, como pede a questão, 24 meses, de fato (CORRETA a assertiva nessa parte, apesar da inconstitucionalidade. A questão não quer saber disso).

    O ERRO está na parte final, pois em se tratando de servidor em estágio probatório, no caso de ser CEDIDO, somente se for para cargos do grupo Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 4, 5, 6 ou equivalentes.

  • Conforme LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

    Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: = Primeira parte correta

    § 3o O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97) = Segunda parte da Questão está errada. 

  •                                                                                       EMULANDO A QUESTÃO.


    1º) Devemos estar atentos ao comando da questão: “julgue o próximo item à luz das Leis n° 9.784/1999 e n° 8.112/1990


    2º) Período de Estágio Probatório (CORRETO)

    a) CF/88: Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.

    b) Lei 8.112/90: Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores


    3º) “(...) exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento tanto no órgão (...)” (CORRETO)

    Art. 20, §3° Lei 8.112/90: O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação (...)


    4º) “(...)ou entidade de lotação quanto em órgão para o qual seja cedido.” (ERRADO)

    Art. 20, §3° Lei 8.112/90: (... ) e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.


    Portanto, GABARITO: ERRADO

  • Ainda bem que a questão continha um erro no final, em relação à ocupação de qualquer cargo em comissão em seu órgão e também em órgão diverso, pois eu ficaria na dúvida se a questão do período de 24 meses de estágio probatório está certo ou não, já que o enunciado pedia de acordo com a lei 8112. Do jeito que essa banca é louca...

  • Meus caros.. O artigo, na lei 8112, que diz que o estágio probatório é de 24 meses teve revogação Tacita... 

    .

    Revogação tácita é quando um texto de lei ou norma não tem mais utilidade ou aplicação prática e, mesmo sem ser expressamente cancelada, ninguém mais faz uso para as finalidades para as quais foi editada. 

    .

    Ou seja, mesmo pedindo conforme a lei 8112 ou CF, o estágio probatórios será de 3 anos (36 meses).

    Ok?

    Abraço

  • LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

    Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: (Vide EMC nº 19)

    EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 19, DE 04 DE JUNHO DE 1998

    "Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.

    Portanto, independentemente do cabeçalho da questão o tempo do estágio probatório será de 3 anos.

  •  Nessa questão não é somente sobre a mudança de 24 para 36 meses, tem mais, vejam a explicação do nosso amigo Renato normalmente é a mais votada e a mais coerente.

  • Aprendi o seguinte:

    _________________________________________________________:

    Se a questão não mencionar que se trata da 8.112, então considere que o estágio é de 3 anos, mas caso ela diga por exemplo assim: "de acordo com a previsão da lei 8.112, todo aquele que entrar em exercício fica sujeito a estágio probatório de 24 meses"... também estaria correto.

    ***************************************************************************************

    OU SEJA

    Não falou nada da 8.112 = 3 anos

    Mencionou a 8.112 = 24 meses

     

  • 2 ERROS:

    1) NÃO É 24 MESES E SIM 3 ANOS;

    2) NÃO É QUALQUER CARGO EM COMISSÃO, MAS SOMENTE DO GRUPO DE DIREÇÃO E ASSESSORAMENTO SUPERIORES (DAS) DE NÍVEIS 6,5,4 OU EQUIVALENTES OU CARGO DE NATUREZA ESPECIAL

  • É possível indicar dois equívocos na presente questão. O primeiro diz respeito ao período de estágio probatório. Embora a Lei 8.112/90, de fato, estabelece o prazo de 24 meses (art. 20, caput), fato é que a CF/88, em seu art. 41, caput, com a redação dada pela EC 19/98, fixou o prazo de três anos para se adquirir estabilidade. Apesar se estar tratando de institutos diversos - estágio probatório e estabilidade - o STF e o STJ têm entendimento consolidado na linha de que, na atual quadra constitucional, não há como se sustentar a permanência do período de 24 meses para estágio probatório, tendo passado a ser de 3 anos, acompanhando, portanto, o tempo necessário para a aquisição da estabilidade.

    Sem embargo desta primeira observação, poder-se-ia obtemperar que a questão exigiu que os candidatos a solucionassem com base tão somente no teor da Lei 8.112/90, de modo que este primeiro equívoco, a rigor, não poderia ser apontado.

    Ainda que assim o fosse, haveria, então, um segundo equívoco, este de ordem literal, à luz do que preceitua a Lei 8.112/90, em seu art. 20, §3º, in verbis:

    "  § 3o  O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes."

    Como se vê, em caso de cessão a outro órgão ou entidade, o servidor em estágio probatório não poderá ocupar qualquer cargo de provimento em comissão ou função de direção, como equivocamente dito na assertiva ora analisada, mas sim tão somente aqueles de Natureza Especial, ou ainda do Grupo DAS níveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes.


    Resposta: Errado 

  • Aprendeu Errado KEZy

    São 3 anos - Estágio Probátorio ( é pronto!)

    ---------------------

    Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: DPU

    Ainda com base no disposto na Lei n.º 8.112/1990 e na Constituição Federal de 1988 (CF), julgue o próximo item.

    O servidor que for nomeado para cargo de provimento efetivo será submetido, após entrar em exercício, a estágio probatório de três anos, no qual será avaliado com base na assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade. CERTO

    ----------------------

    Ps: Revogação Tácita parcial do  art 20 Lei 8112.

    STJ: Agravo regimental em mandado de segurança. Indeferimento do pedido de medida liminar. Procurador da fazenda nacional. Concurso de promoção. Requisito. Conclusão do estágio probatório. Prazo. Três anos. Fumus boni juris não confi gurado.

    1. O estágio probatório é o período compreendido entre a nomeação e a aquisição da estabilidade. Após a Emenda Constitucional n. 19/1998, seu prazo passou a ser de 3 anos, acompanhando a alteração para aquisição da estabilidade, não obstante tratar-se de institutos distintos. Precedente da Terceira Seção.

     ---

    A nova norma constitucional do art. 41 é imediatamente aplicável. Logo, as legislações estatutárias que previam prazo inferior a três anos para o estágio probatório restaram em desconformidade com o comando constitucional. Isso porque, não há como se dissociar o prazo do estágio probatório do prazo da estabilidade” (STF, STA 290, Presidência, Rel. Min. Gilmar Mendes, decisão em 25.11.2008. Publicada no DJE n. 231, de 03.12.2008. Trânsito em julgado em 03.02.2009.)

  • Fiquei tão preso na pegadinha dos 24 meses ser da lei 8112 que não me atentei ao verdadeiro erro da questão e acabei errando...

    Mais atenção! 


  • Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores

    § 3o O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes
     

  • 1º erro - estágio probatório é de 3 anos 

    2º"Nessa condição, ele poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão..."      

  •  DIZER QUE O ESTÁGIO PROBATÓRIO É DE 24 MESES NÃO ESTÁ ERRADO! 

     

    POIS A QUESTÃO PEDE DE ACORDO COM A LEI 8112 E NÃO PELA CF/88

  • ERRO:  somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

  • Gabarito Errado

    Uma questão que tem gerado inúmeras controvérsias e questionamentos administrativos e judiciais é a questão do prazo do estágio probatório. Embora, o art. 20 da Lei n. 8.112/1990 considere que seja de 24 meses o período em questão, a EC n. 19/1998, modifi cou o período da estabilidade que passou a ser de 3 anos, gerando dúvidas diante da dissociação do estágio probatório e da estabilidade. Nesse sentido, trago à colação as palavras da ilustre administrativista, Maria Sylvia Zanella Di Pietro, a respeito do tema:

    “O período de três anos para aquisição da estabilidade pode ser desde logo aplicado. Com efeito, no caso do servidor nomeado por concurso, a estabilidade se adquire depois de três anos, o período compreendido entre o início do exercício e a aquisição da estabilidade é denominado estágio probatório e tem por finalidade apurar se o servidor apresenta condições para o exercício do cargo, referente, à moralidade, assiduidade, disciplina e efi ciência.” (Direito Administrativo, p.593. Maria Sylvia Zanella Di Pietro. 22ª ed. São Paulo: Atlas: 2009)

    Diante da polêmica gerada, o Poder Executivo Federal passou a adotar a tese de que o estágio probatório tem duração de três anos, consoante a alteração do prazo da estabilidade que, com a EC n. 19/1998, passou a ser de três anos. Esse entendimento encontra-se consolidado no Parecer AGU/MC- 01/2004, de 24 de abril de 2004. Cabe mencionar, que tal parecer é vinculante para toda Administração Federal no âmbito do Poder Executivo.

    Nessa esteira, as decisões das mais diversas Cortes Jurisdicionais do nosso país pacifi caram o entendimento de que a duração do prazo do estágio probatório é de três anos.

     

     

    "Retroceder Nunca Render-se Jamais !"
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  • E só escolher um dos erros e marcar ERRADO!

  • 36 meses de estagio probatório

  • Somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes
     

  • Muitos comentários equivocados por aqui. CUIDADO!

    Se atentem ao COMANDO DA QUESTÃO, portanto, a assertiva requer o que manda a LEI 8112 e NÃO o que determina a CF ou julgados dos Tribunais Superiores.

    Sendo assim, a primeira parte da questão, em que diz 24 MESES, está CORRETA, pois está de acordo com a LEI, conforme perguntado na questão.

    O erro reside na segunda parte, pois "somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes"

  • Questão ERRADA .

    é 36 meses........3 anos

  • Lei 8112/ União

    Art. 20.  Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: alterado pela EC n. 19/1998, modificou o período da estabilidade que passou a ser de 3 anos,

    lei 8112/840 DF

    Do Estágio Probatório

    Art. 22. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo fica sujeito ao estágio probatório pelo prazo de três anos.

    Ademais, Servidor em estágio probatório, Somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

  • Esquece 24 meses, o correto é 36!!!!!!! parei de ler por ai

  • GABARITO: ERRADO. São 36 meses e não 24 para se adquirir estabilidade.
  • QUESTÃO DESATUALIZADA!

  • O período de estágio probatório é de 36 meses

  • Estágio probatório- 3 anos.

  • 36 MESES.

    GAB: ERRADO.

  • 36 MESES.

    GAB: ERRADO.

  • Com relação ao processo administrativo federal e ao estágio probatório, julgue o próximo item à luz das Leis n° 9.784/1999 e n° 8.112/1990, respectivamente.

    Errei achei que estaria especificando poxa

    CF = 3 ANOS

    LEI 8.112/1990 = 24 MESES

    ne ou não e

    rsrs

  • EP= 3 anos

    Estabilidade= após 3 anos de efetivo exercício

  • Para quem fez a prova do IFCE, a banca IDECAN colocou nessa mesma pegada: Conforme a lei 8112/90 e considerou que o estágio probatório não seria de 36 meses, mas sim de 24 meses.

    Não sei se a questão será anulada ou com mudança de gabarito.


ID
1312876
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação ao processo administrativo federal e ao estágio probatório, julgue o próximo item à luz das Leis n° 9.784/1999 e n° 8.112/1990, respectivamente.

Nos processos administrativos que visem apurar responsabilidade do servidor público, o recurso administrativo interposto contra a decisão que lhe imponha multa pecuniária somente será conhecido se apresentado com a caução do valor atribuído pela autoridade ou com a indicação de um bem para esse fim.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito ERRADO

    Lei 9784
    Art. 56. Das decisões administrativas cabe recurso, em face de razões de legalidade e de mérito
    § 2o Salvo exigência legal, a interposição de recurso administrativo independe de caução.

    Bons estudos

  • Lei 9784/99

    Art. 56. Das decisões administrativas cabe recurso, em face de razões de legalidade e de mérito.

    § 2º Salvo exigência legal, a interposição de recurso administrativo independe de caução.

  • Súmula vinculante nº 21:
    É inconstitucional a exigência de depósito ou arrolamento prévios de dinheiro ou bens para admissibilidade de recurso administrativo.

    GAB ERRADO

  • Súmula Vinculante 21

    É inconstitucional a exigência de depósito ou arrolamento prévios de dinheiro ou bens para admissibilidade de recurso administrativo.
  • "Ementa: (...) A exigência de depósito ou arrolamento prévio de bens e direitos como condição de admissibilidade de recurso administrativo constitui obstáculo sério (e intransponível, para consideráveis aparcelas da população) ao exercício do direito de petição (CF, art. 5º, XXXIV), além de caracterizar ofensa ao princípio do contraditório (CF, art. 5º, LV). A exigência de depósito ou arrolamento prévio de bens e direitos pode converter-se, na prática, em determinadas situações, em supressão do direito de recorrer, constituindo-se, assim, em nítida violação ao princípio da proporcionalidade. Ação direta julgada procedente para declarar a inconstitucionalidade do art. 32 da MP 1699-41 - posteriormente convertida na Lei 70.235/72." ADI 1.976, Relator Ministro Joaquim Barbosa, Tribunal Pleno, 28.3.2007, DJ de 18.5.2007.

  • Questão errada, outra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2010 - TCE-BA - Procurador Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Processo Administrativo - Lei 9.784/99; Demais aspectos da lei 9.784/99; 

    De acordo com a jurisprudência do STF, será inconstitucional qualquer norma editada por ente da Federação que exija depósito ou arrolamento prévios de dinheiros ou bens para admissibilidade de recurso administrativo.

    GABARITO: CERTA.


  • Questão errada, outra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2010 - TCE-BA - ProcuradorDisciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Processo Administrativo - Lei 9.784/99; Demais aspectos da lei 9.784/99; 

    De acordo com a jurisprudência do STF, será inconstitucional qualquer norma editada por ente da Federação que exija depósito ou arrolamento prévios de dinheiros ou bens para admissibilidade de recurso administrativo.

    GABARITO: CERTA.


  • Curuziiiis kk, que questão pavorosa.Se fosse assim hem  .

  • INDEPENDE DE CAUÇÃO.

  • Lei 9784/99

    art. 56, § 2° Salvo exigência legal, a interposição de recurso administrativo independe de caução.

  • Súmula Vinculante 21

     

    É inconstitucional a exigência de depósito ou arrolamento prévios de dinheiro ou bens para admissibilidade de recurso administrativo.

     

    Precedente Representativo
     

    "Ementa: (...) A exigência de depósito ou arrolamento prévio de bens e direitos como condição de admissibilidade de recurso administrativo constitui obstáculo sério (e intransponível, para consideráveis parcelas da população) ao exercício do direito de petição (CF, art. 5º, XXXIV), além de caracterizar ofensa ao princípio do contraditório (CF, art. 5º, LV). A exigência de depósito ou arrolamento prévio de bens e direitos pode converter-se, na prática, em determinadas situações, em supressão do direito de recorrer, constituindo-se, assim, em nítida violação ao princípio da proporcionalidade. Ação direta julgada procedente para declarar a inconstitucionalidade do art. 32 da MP 1699-41 - posteriormente convertida na Lei 70.235/72." (ADI 1976, Relator Ministro Joaquim Barbosa, Tribunal Pleno, 28.3.2007, DJ de 18.5.2007)

  • Muitos fizeram comentários com base em jurisprudência, mas atentem que a questão não pede entendimento dos tribunais. No caso específico desta questão jurisprudência e lei estão  no mesmo sentido, mas atenção! Ocorrem casos em que leis distintas sobre o mesmo tema são incompatíveis entre e si, o mesmo ocorre entre lei e jurisprudência. A dica é ficar atento e se manter fiel ao comando da questão.

     

  • Lei 9.784/99:

    Art. 56. Das decisões administrativas cabe recurso, em face de razões de legalidade e de mérito.

    § 2o Salvo exigência legal, a interposição de recurso administrativo independe de caução.

  • Súmula Vinculante 21: É inconstitucional a exigência de depósito ou arrolamento prévios de dinheiro ou bens para admissibilidade de recurso administrativo.

  • Súmula Vinculante 21

    É inconstitucional a exigência de depósito ou arrolamento prévios de dinheiro ou bens para admissibilidade de recurso administrativo.

  • ´´e inconstitucional exigir caução...

  • Gabarito Errado

    Famoso cheque caução... "INCONSTITUCIONAL" !

     

    Vamos na fé !

     

     

     

    "Retroceder Nunca Render-se Jamais !"
    Força e Fé !
    Fortuna Audaces Sequitur !

  • Se a questão vier de acordo com a 9784

    Salvo exigência legal, a interposição de recurso administrativo independe de caução.

    Porém, de acordo com a jurisprudência, não há essa ressalva:

    Súmula vinculante 21:

    É inconstitucional a exigência de depósito ou arrolamento prévios de dinheiro ou

    bens para admissibilidade de recurso administrativo.

    Ao responder, estejamos atentos.

  • ERRADO

    LEI 9.784

    Art. 56. Das decisões administrativas cabe recurso, em face de razões de legalidade e de mérito.

    § 1 O recurso será dirigido à autoridade que proferiu a decisão, a qual, se não a reconsiderar no prazo de cinco dias, o encaminhará à autoridade superior.

    § 2 Salvo exigência legal, a interposição de recurso administrativo independe de caução.

  • STF

    Súmula Vinculante 21

    É inconstitucional a exigência de depósito ou arrolamento prévios de dinheiro ou bens para admissibilidade de recurso administrativo.


ID
1312879
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação ao processo administrativo federal e ao estágio probatório, julgue o próximo item à luz das Leis n° 9.784/1999 e n° 8.112/1990,  respectivamente.

O princípio da autotutela impõe à administração pública o dever de anular seus atos por ilegalidade ou, presentes os requisitos de conveniência e oportunidade, anulá-los quando não mais servirem ao interesse público.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito ERRADO

    O erro está em dizer que a administração anulará o ato administrativo por razões de conveniência e oportunidade, o certo seria REVOGAR

    Anulação: por razões de legalidade do ato
    Revogação: razões de conveniência e discricionariedade (mérito administrativo).

    o STF abordou o tema da autotutela ao editar a Súmula 473:
    "A administração pode anular seus próprios atos, quando eivados de vícios que os tornam ilegais, porque deles não se originam direitos; ou revogá-los, por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial"

    Bons estudos

  • Anular quando eivados de vício.(ilegal)

    Revogar por conveniência e oportunidade. (legal)

  • Lembrando que só a ADM revoga, sendo assim quanto ao seu mérito administrativo. Logo, anuLação = iLegalidade, revogação= oportunidade e conveniência

    GAB ERRADO.

  • A Administração irá anular o ato quando ele for ilegal. Né isso?

  • Vlw Renato, bons estudos :)

  • Como já foi dito a questão está errada, pois presentes os requisitos de conveniência e oportunidade a administração irá revogar e não anular como propõe a questão, outra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2013 - TC-DF - Procurador

    Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Regime jurídico administrativo; Princípios - Proporcionalidade, Razoabilidade, Motivação, Autotutela e Outros Princípios; 

    Constitui exteriorização do princípio da autotutela a súmula do STF que enuncia que “A administração pode anular seus próprios atos, quando eivados dos vícios que os tornam ilegais, porque deles não se originam direitos; ou revogá-los, por motivo de conveniência e oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial”.

    GABARITO: CERTA.


  • Administração anula quando é ilegal e revoga por conveniência e oportunidade.

  • Além do erro apontado pelos colegas (a Administração Pública REVOGA os atos administrativos por motivos de conveniência ou oportunidade), necessário apontar que o Princípio da Autotutela NÃO impõe à Administração Pública o dever de anular seus próprios atos, mas ela PODE anular, conforme o enunciado da súmula 473, do STF.

  • Quando o ato administrativo estiver eivado de ilegalidade - o ato será Anulado

    Quando o ato administrativo for discricionário - ele será Revogado.

  • Quando existir "presentes os requisitos de conveniência e oportunidade, " ela revogará e não anulará como propõe a questão, outra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2013 - TC-DF - Procurador

    Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Regime jurídico administrativo; Princípios - Proporcionalidade, Razoabilidade, Motivação, Autotutela e Outros Princípios; 

    Constitui exteriorização do princípio da autotutela a súmula do STF que enuncia que “A administração pode anular seus próprios atos, quando eivados dos vícios que os tornam ilegais, porque deles não se originam direitos; ou revogá-los, por motivo de conveniência e oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial”.

    GABARITO: CERTA.

  • A Administração pode anular seus próprios atos, quando eivados de vícios que os tornem ilegais, porque deles não se originam direitos, ou revogá-los, por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial." (Súmula 473.)

  • simples:

    ato ilegal= anulação
    ato legal = revoga   (merito, conveniencia e oportunidade)

  • princípio da auto tutela - princípio pelo qual a administração exerce controle sobre seus próprios atos, ANULANDO os ilegais e REVOGANDO os inconvenientes e inoportunos.

  • O princípio da autotutela impõe à administração pública o dever de anular seus atos por ilegalidade ou, presentes os requisitos de conveniência e oportunidade, revogá-los quando não mais servirem ao interesse público.


    Enquanto os campeões treinam, as pessoas comuns dormem.

  • O princípio da Autotutela possibilita à Administração o poder de rever seus atos e, quando for o caso, de consertá-los. Possui dois aspectos:

    a) controle de legalidade: A Administração pode, de ofício ou se provocada, anular seus atos ilegais eivados de vícios;b) controle de mérito: A Administração, de ofício, pode revogar seus atos quando este tornarem-se inconvenientes e inoportunos (reparem que, neste caso, o ato é válido, legal).A questão está errada ao afirma que presentes os requisitos de conveniência e oportunidade poderá anular o ato quando não mais servirem ao interesse público. Neste caso, deverá revogá-lo. Para memorizar: Anulação ---> ato ilegal ---> Administração (de ofício) ou P. Judiciário (por provocação) ---> Efeitos "ex tunc".  Revogação ---> ato legal/ inoportuno ou inconveniente ---> Administração (de ofício) ---> Efeitos "ex nunc"
  • Ato ilegal - Anula

    Motivo de conveniência e oportunidade - Revoga.

    Foco no objetivo!
  • Repetir exaustivamente

    ANULA > ILEGAL

    REVOGA > CONVENIÊNCIA E OPORTUNIDADE

  • se for ILEGAL=anula

    se for Legal, mas incoveniente e inoportuno, então=revoga

  • A administração pode anular seus próprios atos, quando eivados dos vícios que os tornam ilegais, porque deles não se originam direitos; ou revogá-los, por motivo de conveniência e oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial”.

  • Anula--> Atos com defeitos insanáveis.

    Revoga--> Atos inconvenientes ou inoportunos.

    Convalida--> Atos com defeitos sanáveis no que diz respeito à competência ou forma.

  • GABARITO ERRADO

    O erro da questão encontra-se em "presentes os requisitos de conveniência e oportunidade, anulá-los quando não mais servirem ao interesse público.", que na verdade trata-se de revogação.
  • CERTO

    Art. 53. A Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.

  • Anulação--> Legalidade (Sempre para ato ilegal) EX TUNC

    Revogação--> Mérito (Sempre para ato legal) EX NUNC
  • Conveniência e oportunidade = revogação e não anulação.

  • O princípio da autotutela impõe à administração pública o dever de anular seus atos por ilegalidade ou, presentes os requisitos de conveniência e oportunidade, revogá-los quando não mais servirem ao interesse público.

     

    A Administração pode anular seus próprios atos, quando eivados de vícios que os tornem ilegais, porque deles não se originam direitos, ou revogá-los, por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial." (Súmula 473.)

  • BIZU

    Anular - ILegal  =      Ai

    REvogar-  CONveniente-  oPORrtunidade =        RE COn POR

  • QUESTÃO: O princípio da autotutela impõe à administração pública o dever de anular seus atos por ilegalidade ou, presentes os requisitos de conveniência e oportunidade, anulá-los  ( O CERTO SERIA REVOGÁ-LOS) quando não mais servirem ao interesse público. 

    G: ERRADO .

  • GABARITO CERTO

     

     

    SÚMULA 473 STF

    A ADMINISTRAÇÃO PODE ANULAR SEUS PRÓPRIOS ATOS, QUANDO EIVADOS DE VÍCIOS QUE OS TORNAM ILEGAIS, PORQUE DELES NÃO SE ORIGINAM DIREITOS; OU REVOGÁ-LOS, POR MOTIVO DE CONVENIÊNCIA OU OPORTUNIDADE, RESPEITADOS OS DIREITOS ADQUIRIDOS, E RESSALVADA, EM TODOS OS CASOS, A APRECIAÇÃO JUDICIAL.

    _________________________________________________________________________________________________________________

    ILEGAL - ANULA

    LEGAL - REVOGA ( neste, quando o ato se tornou inconveniente e inoportuno) 

     

     

  • A questão cobra conceitos de REVOGAÇÃO e ANULAÇÃO. O conceito está equivocado.

    ANULAÇÃO--> ILEGALIDADE

    REVOGAÇÃO--> DISCRICIONARIEDADE. CONVENIÊNCIA OU OPORTUNIDADE

  • Gente mais uma vez não coloquem o gabarito equivocado nos comentário.

    Gabarito: ERRADO.

  • anular: casos de ilegalidade

    revogar: casos de oportunidade e conveniência.

  • Complementando...

     

    ERRADA...

     

    DA ANULAÇÃO, REVOGAÇÃO E CONVALIDAÇÃO 

     

    Art. 53. A Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.

     

    (CESPE/Procurador de Aracajú/2008) A revogação de ato administrativo não gera direito adquirido a terceiros. ERRADA

     

    (CESPE/TA/STJ/2008) Ainda que um ato praticado pela administração tenha observado todas as formalidades legais, ela poderá revogá-lo se julgar conveniente, desde que respeite os direitos adquiridos por ele gerados. CORRETA

     

    (CESPE/TCE/BA/2010) No entendimento do STJ, antes da regulamentação, por lei específica, do processo administrativo no âmbito federal, a administração podia rever seus próprios atos, a qualquer tempo e quando eivados de nulidade. CORRETA

     

    (CESPE/Administração/PMVNS/2008) O princípio da autotutela garante à administração pública o poder de anular seus próprios atos quando estes estiverem eivados de vícios que os tornem ilegais. CORRETA

  • Trata-se de revogação
  • Gabarito ERRADO

    O erro está em dizer que a administração anulará o ato administrativo por razões de conveniência e oportunidade, o certo seria REVOGAR
    Anulação: por razões de legalidade do ato.
    Revogação: razões de conveniência e discricionariedade (mérito administrativo).
    Lembre sempre do

    AR que respiramos, ARremeço, AceRto, ou como diz o bom baiano: ARetado.

  • Presentes os requisitos de conveniência e oportunidade, anulá-los ( REVOGÁ-LOS ) quando não mais servirem ao interesse público.

  • GABARITO: ERRADO

     

    O princípio da autotutela, no direito administrativo, diz respeito à capacidade que a Administração Pública tem de rever os seus próprios atos, ex officio.

     Os atos do Poder Executivo podem ser controlados pelo Poder Judiciário, que poderá anular o ato inválido. No que diz respeito ao juízo de conveniência e oportunidade dos atos, entretanto, somente a própria Administração poderá desfazê-los, revogando-os.

     

     

    OBS: Quem REVOGA é a própria Administração. 

  •  

    AUTOTUTELA:

    ANULAÇÃO--> POR ILEGALIDADE ---> DEVER

    REVOGAÇÃO--> POR DISCRICIONARIEDADE ---> PODER

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • O princípio da autotutela impõe à administração pública o dever de anular seus atos por ilegalidade ou, presentes os requisitos de conveniência e oportunidade, revogá-los quando não mais servirem ao interesse público.

  • revogalos fi de uma jumenta.

  • ANULA POR VÍCIO INSANÁVEL

    REVOGA POR INCONVENIÊNCIA E OPORTUNIDADE.

  • Poderá revoga-los por motivos de conveniência e oportunidade.
  • Questão recente semelhante

     

    (CESPE/TRF1R/2017) A autotutela é entendida como a possibilidade de a administração pública revogar atos ilegais e anular atos inconvenientes e inoportunos sem a necessidade de intervenção do Poder Judiciário.

     

    GABARITO: ERRADO

  • Conforme costa no art. 53 da Lei 9.784/1999: A administração DEVE anular seus próprios atos, quando eivados de vício de ilegalidade, e PODE revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.

     

  • ERRADO

     

    "O princípio da autotutela impõe à administração pública o dever de anular seus atos por ilegalidade ou, presentes os requisitos de conveniência e oportunidade, anulá-los quando não mais servirem ao interesse público."

     

    Conveniência e Oportunidade = REVOGAÇÃO, e não anulação

    Atos Ilegais = ANULAÇÃO

  • Dica para resolver questão CESPE: Compare o que você sabe(anulação = ilegalidade) com o que ela disse(anulação = oportunidade???), se as informações forem DIVERGENTES, não tenha medo, marque como ERRADO!

  • Rapaz! Tenho o maior medo de escorregar numa questão dessa na hora da prova.

  • Errei por desatenção, meu Deus!


  • ATO ILEGAL : ANULAÇÃO >ADMINISTRAÇÃO DE OFICIO OU PROVOCADO/PODER JUDICIARIO PROVOCADO!>ANULA ATO>RETROATIVO >EX TUNC

    CONVENIENCIA E OPORTUNIDADE :ADMINISTRAÇÃO>REVOGA ATO>NÃO RETROATIVO >EX NUNC

    ERRADA 

    PM AL 2018

  • revogar  quando discricionário

    anular, quando vinculado.

  • trocou tudo.

    ERRADA

  • O princípio da autotutela impõe à administração pública o dever de anular seus atos por ilegalidade ou, presentes os requisitos de conveniência e oportunidade, anulá-los quando não mais servirem ao interesse público.  Revoga-los

  • O princípio da autotutela impõe à administração pública o dever de anular seus atos por ilegalidade ou, presentes os requisitos de conveniência e oportunidade, anulá-los quando não mais servirem ao interesse público.


    Anulação: legitimidade e legalidade

     

    Revogação: oportunidade e conveniência

  • requisitos de oportunidade ou conveniência,tem que serem revogados.

    gabarito:errado

  • revogados!!! e anulados não é oportunidade nem conveniência que são discricionários

  • Conveniência e oportunidade ----> Revogar

    Ilegalidade ----> Anular

  • ERRADO

    Assim ficaria certo:

    O princípio da autotutela impõe à administração pública o dever de anular seus atos por ilegalidade, revoga-los presentes os requisitos de conveniência e oportunidade quando não mais servirem ao interesse público.

    Bons estudos...

  • O princípio da autotutela impõe à administração pública o dever de anular seus atos por ilegalidade ou, presentes os requisitos de conveniência e oportunidade, anulá-los quando não mais servirem ao interesse público.

    Estaria correto se:

    O princípio da autotutela impõe à administração pública o dever de anular seus atos por ilegalidade ou, presentes os requisitos de conveniência e oportunidade, revogá-los quando não mais servirem ao interesse público

  • ato ilegal = anulado

    oportunidade e conveniência = revogado.

  • ANULAR = ILEGAIS

    REVOGAR= CONVENIÊNCIA / OPORTUNIDADE

  • O princípio da autotutela impõe à administração pública o dever de anular seus atos por ilegalidade ou, presentes os requisitos de conveniência e oportunidade, revogá-los quando não mais servirem ao interesse público.

  • vc errou

  • Anula - ilegalidade

    Revoga - conveniência e oportunidade

  • Aqui vemos a diferença de Anular (atos ilegais) x revogar (oportunidade e conveniência). Depois de errar 10 vezes, não esqueço mais nunca!

    #Avante!

  • O princípio da autotutela impõe à administração pública o dever de anular seus atos por ilegalidade ou, presentes os requisitos de conveniência e oportunidade, revogar quando não mais servirem ao interesse público.

  • "anulá-los quando não mais servirem ao interesse público"

    Revogar!.

  • O princípio da autotutela impõe à administração pública o dever de anular seus atos por ilegalidade ou, presentes os requisitos de conveniência e oportunidade, anulá-los (REVOGÁ-LOS) quando não mais servirem ao interesse público.

    GAB: E.

  • Além dos erros comentados pelos colegas, outro seria a afirmação de que é um DEVER, quando na verdade é uma POSSIBILIDADE. A adm não DEVE anular/revogar, ela PODE.


ID
1312882
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Regimento Interno

A respeito do Estatuto e do Regimento Geral da Universidade de Brasília, julgue o item abaixo.

A administração superior da Universidade de Brasília é de responsabilidade dos conselhos superiores, que atuam como órgãos normativos, deliberativos e consultivos, bem como da Reitoria, que exerce a função de órgão executivo.

Alternativas
Comentários
  • Título II – Da Administração Universitária

    Capítulo I – Da Administração Superior

    Art. 2o A Administração Superior da Universidade de Brasília é responsabilidade dos Conselhos Superiores, como órgãos normativos, deliberativos e consultivos, e da Reitoria, como órgão executivo.


  • ESTATUTO


    Capítulo III – Da Administração Superior
    Art. 11. A Administração Superior da UnB tem...

    como órgãos deliberativos, normativos e consultivos o Conselho Universitário, o Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão e o Conselho de Administração;

    como órgão consultivo, o Conselho Comunitário, e,

    como órgão executivo, a Reitoria.


ID
1312885
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Com relação ao conceito, à classificação e aos princípios fundamentais da Constituição Federal de 1988 (CF), julgue o item a seguir.

A constituição é outorgada quando é externada com a participação dos cidadãos, uma vez que as normas constitucionais são estatuídas pela deliberação majoritária dos agentes do poder constituinte.

Alternativas
Comentários
  • Errado


    Neste caso a constituição é PROMULGADA.

  • Para decorar: PRAFED

    P romulgada

    R ígida

    A nalítica

    F ormal

    E scrita

    D ogmática

    Obs: Peguei isso de alguém aqui do QC desculpa não dar os créditos mas realmente esqueci de quem foi rsss...

  • Neste casa a questão refere-se a constituição promulgada, onde há participação do povo através de seus representantes.

    A Constituição outorgada é aquela imposta pelo governante. Ex: Constituição de 1924 - D. Pedro I.

  • Outorgar significa IMPOR. Em DA, existe a Descentralização por OUTORGA e por DELEGAÇÃO. Outorga será sempre para outra entidade administrativa, ou seja por IMPOSIÇÃO, NÃO HÁ ESCOLHA. Mas o q isso tem de relação com DC? TUDO. É mais fácil entender do que decorar.

  • Vejamos: nossa CF é PEDRAFORMAL Ô FO ELA ES minha EX do COração
    P
    romulgada quanto à Ôrigem
    Escrita quanto à  FOrma
    Dogmática quanto à ELAboração
    Rígida quanto à EStabilidade
    Analítica quanto à EXtensão
    FORMAL quanto ao COnteúdo

    Créditos: QC, não lembro quem rss!! Nunca mais esqueci.

    GAB ERRADO

  • Quanto à origem, as constituições podem ser classificadas em: 
    Outorgada - Imposta por um poder ditatorial. (Manda quem pode, obedece quem tem juízo).
    Promulgada (=popular/democrática) - Feita por representantes do povo, legitimamente eleitos. (CF/88) 
    Cesarista (=plebiscitária) - Imposta, mas submetida à aprovação popular. 
    Espero ter ajudado.
  • Temos a Constituição Promulgada quando da criação pelo Poder Legislativo eleito pelo povo. Item errado.

  • Questão errada, uma outra responde, vejam:

    Prova: CESPE - 2009 - MMA - Agente AdministrativoDisciplina: Direito Constitucional | Assuntos: Classificação das Constituições ; Teoria da Constituição; 

    A CF, quanto à origem, é promulgada, quanto à extensão, é analítica e quanto ao modo de elaboração, é dogmática.

    GABARITO: CERTA.


  • Aqui um material muito bom para quem quiser aprofundar:

    http://www.okconcursos.com.br/apostilas/apostila-gratis/122-direito-constitucional/304-classificacao-das-constituicoes#.VOt0cuYqbDc

  • Constituição Promulgada = Povo.

  • Complementando...

    A Constituição que é externada com a participação popular é dita promulgada. Isto é, a norma é criada com a participação da população, em regime de democracia direita (plebiscito e referendo). 

    PEDRO LENZA: "Promulgada, também chamada de democrática, votada ou popular, é aquela Constituição fruto do trabalho de uma Assembleia Nacional Constituinte, eleita dire­tamente pelo povo, para, em nome dele, atuar, nascendo, portanto, da deliberação da representação legítima popular." 

    ERRADA 

  • ERRADO

    ----------------------

    A CF/88 é (Origem) Promulgada / Popular / Democrática / Votada. Em que se tem a participação da população, seja de forma direta ou representativa.

  • Errada.

     

     

    OUTORGADA >> DITADURA

     

    PROMULGADA >> POVO

  • A constituição é outorgada é aquela imposta, que surge sem a participação popular, resulta de ato unilateral de vontade de classe ou pessoa dominante no sentido de limitar seu próprio poder, por meio da outorga de um texto constitucional.

     

    QUESTÃO ERRADA

  • Como assim ?

  • A constituição descrita é a promulgada. 

  • Contituição outorgada  

    É a constituição criada sem nenhuma participação, mesmo indireta, do povo e imposta à nação. O contrário da Constituição outorgada é a promulgada, aquela que é feita pelos representantes do povo, e votada. É o caso da nossa constituição atual, a de 1988. Conhecida também como a Constituição Cidadã, por conferir maiores direitos e garantias aos cidadãos brasileiros.

  • ERRADO

     

    A Constituição Outorgada não tem participação dos cidadãos, ela é imposta, determinada. Característica dos países que adotam a ditadura.

  • CF:

     

    Promulgada

    Rígida

    Analítica

    Formal

    Escrita

    Dogmática

  • A Constituição Federal de 1988 classifica-se como promulgadaformalanalíticadogmáticaeclética (pragmática)dirigentenormativa (ou tendente a sê-la)rígida e escrita codificada.

     

     

    1. Quanto à OrigemPromulgada (Participação Popular) x Outorgadas (Imposta) x Cesaristas (Bonapartistas) x Pactuada

     

     

     

    2. Quanto ao Conteúdo - Formal X Material

     

    3. Quanto à Extensão - Sintética x Analítica

     

    4. Quanto ao Modo de Elaboração - Dogmáticas x Históricas

     

    5. Quanto à Ideologia - Ecléticas (Pragmáticas) x Ortodoxas

     

    6. Quanto à  finalidade - Constituição-Garantia x Constituição Dirigente x Constituição-Balanço

     

    7. Quanto à Ontologia (Correspondência com a realidade) - Normativas x Nominativas (Nominalistas) x  Semântica

     

    8. Quanto à Alterabilidade/estabilidade - Imutável x Rígida x Flexível x Semirrígida

     

    9. Quanto à Forma - Escritas x  Não-Escritas (Costumeiras ou Consuetudinárias)

  • Quanto à origem

     

    Critério: força política responsável pelo surgimento da Constituição.

    Espécies:

    I – Outorgada (imposta): é aquela que decorre de um ato unilateral da vontade política soberana do governante. Exemplos: Constituição de 1824 (Imperador) e Constituição de 1969 (junta militar).

    II – Cesarista: é uma Constituição outorgada, mas posteriormente submetida a uma consulta popular, com o intuito de aparentar legitimidade. No entanto, mesmo havendo uma concordância da maioria da população com o conteúdo constitucional, a Constituição cesarista não é considerada democrática. Observação n. 1: a Constituição de 1937 previa a realização de um plebiscito para que o povo a aprovasse (art. 187). No entanto, ela não é considerada cesarista porque a consulta sequer chegou a ser realizada -se houvesse sido realizada a e população aprovasse o texto, a Constituição de 1937 seria cesarista.

    III – Pactuada (pactual): resulta de um compromisso entre o soberano (Rei) e a representação nacional (Parlamento). Esse tipo de Constituição marcou a transição da monarquia hereditária para a monarquia representativa. Exemplo: Constituição francesa de 1830.

    IV – Democrática (popular/votada/promulgada): é aquela elaborada por um órgão composto de representantes do povo eleitos para o fim específico de elaborar a Constituição - o órgão é denominado de Assembleia Nacional Constituinte.

    FONTE: MARCELO NOVELINO

  • ERRADO

    CLASSIFICAÇÃO DAS CONSTITUIÇÕES

    C = Quanto ao conteúdo: Material (ou substancial) ou Formal

    O = Quanto à origem: Promulgada (popular ou democrática ou votada) ou Outorgada

    S = Quanto à supremacia: Constituição Material ou Constituição Formal

    M= Quanto ao modo de elaboração: Dogmática ou Histórica

    E= Quanto à estabilidade (ou consistência, ou processo de reforma): Rígida, Flexível (ou plástica) ou Semirrígida

    F= Quanto à forma: Escrita (ou positiva) ou Não escrita (ou costumeira, ou consuetudinária)

    É= Quanto à extensão: Concisa (ou sintética) ou Prolixa (ou analítica)

    Outras características da CF/88:

     

    1). Quanto à correspondência com a realidade =. Normativa;

     

    2). Quanto à finalidade = Constituição-dirigente;

     

    3). Quanto ao conteúdo ideológico = Constituição Social;

     

    4). Quanto ao local da decretação = Auto constituição;

     

    5). Quanto ao sistema = Constituição Principiológica ou Aberta;

     

    6) Quanto à ideologia = Eclética / Pragmática / Heterodoxa.

  • Outorgada ---> Outros

    Promulgada ---> Povo

  • André sempre reforçando o conteúdo.


ID
1312888
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Com relação ao conceito, à classificação e aos princípios fundamentais da Constituição Federal de 1988 (CF), julgue o item a seguir.

A CF, no que diz respeito à forma, é uma constituição consuetudinária.

Alternativas
Comentários
  • Errado


    Quanto à FORMA a Constituição pode ser 

    - ESCRITA ou NÃO ESCRITA (também chamada consuetudinária = relativo aos costumes)


    No entanto, a questão afirma que a CF 88 é consuetudinária e está incorreto, já que nossa CF quanto à forma é ESCRITA.

  • A CF, no que diz respeito à forma, é uma constituição consuetudinária. ERRADA.

    Quanto à forma, as Constituições podem ser escritas ou não escritas. 

    Constituição escrita (ou instrumental): conjunto de normas codificado e sistematizado em um único documento.
    Constituição não escrita (costumeira ou consuetudinária): as normas constitucionais não são solenemente elaboradas, em um determinado e específico momento, por um órgão especialmente encarregado dessa tarefa. Tais normas encontram-se em leis esparsas, costumes, jurisprudência e convenções. Fonte: Vicente Paulo e Marcelo Alexandrino
  • Quanto a forma a CF/88 é  ESCRITA OU INSTRUMENTAL!


    Bons estudos!

  • Quanto a forma a CF/88 é  ESCRITA OU INSTRUMENTAL!


    Bons estudos!

  • Quanto a forma a CF/88 é  ESCRITA OU INSTRUMENTAL!


    Bons estudos!

  • Quanto a forma a CF/88 é  ESCRITA OU INSTRUMENTAL!


    Bons estudos!

  • Quanto a forma a CF/88 é  ESCRITA OU INSTRUMENTAL!


    Bons estudos!

  • Quanto a forma a CF/88 é  ESCRITA OU INSTRUMENTAL!


    Bons estudos!

  • Quanto a forma a CF/88 é  ESCRITA OU INSTRUMENTAL!


    Bons estudos!

  • Significado de "consuetudinário" adj (lat consuetudinariu) 1 Costumado, habitual. 2 Fundado nos costumes, na prática ou no uso.
    ;)

  • Quanto à forma:

    Consuetudinária, costumeira ou não escrita: Constituição da Inglaterra;

    Escrita ou instrumental: CF/88.

  • Olá Pessoal! Eu faço uso de um método minemônico bastante bobo, mas que pra mim deu certo. Nunca mais esqueci. Segue:

    CR Brasileira

    ANAlítica / FORMAL / ESCrita / gida / PROmulgada / DOGmática / LEGAL

    Macete: ANA FORMALESCA RI PRO DOG LEGAL 

    Espero ter ajudado.

    Abs.

  • Quanto a FORMA - as constituições podem ser escritas ou não escritas. 
    As constituições ESCRITAS se dividem em: CODIFICADAS e LEGAIS 
    A CF/88 adota o modelo de constituição ESCRITA. 
    As NÃO ESCRITAS que são costumeiras ou consuetudinária.

  • Quanto à forma, a CF/88 é ESCRITA, formada por um conjunto de regras sistematizadas e organizadas em um único documento, estabelecendo as normas fundamentais do Estado.

  • ERRADO

    --------------

    A CF/88 é, quanto a Forma, Escrita.
  • CLASSIFICAÇÃO DA CF/8 . Lembrar que a nossa CF/8 tem cláusulas pétras...por isso é PEDRA FORMAL:

    P romulgada E scrita D ogmática R ígida A nalítica. Não desista do seu sonho.

  • CONSUETUDINÁRIO (pra quem sabe e pra quem não sabe também ): Direito consuetudinário, direito não escrito, fundado no uso, costume ou prática. E a nossa CF/88 é escrito quanto a sua forma ;)

  • Quanto a forma a CF/88 é escrita, do tipo codificada. 

    QUESTÃO ERRADA

  • A CF, no que diz respeito à forma, é uma constituição consuetudinária. ERRADO - com relação a forma a CF pode ser escrita ou não escrita.

  •  consuetudinário[1] é o direito que surge dos costumes de uma certa sociedade, não passando por um processo formal de criação de leis, onde um poder legislativo cria leis, emendas constitucionais, medidas provisórias etc. No direito consuetudinário, as leis não precisam necessariamente estar num papel ou serem sancionadas ou promulgadas. Os costumes transformam-se nas leis.

    errada a acertiva... a CF quanto a sua forma ela é escrita 

  • consuetudinária = costumeira = costumes

  • consuetudinário

    adjetivo

    1.que se pratica repetidamente, como um costume; usual, costumeiro, habitual.

    2.que diz respeito aos costumes de um povo.

    Cespe, sempre inovando.

  • ERRADA

     

    Consuetudinário = costumes.

     

    A Constituição da Inglaterra é costumeira ou consuetudinária.

  • Quanto à forma:

    # ESCRITAS ou INSTRUMENTAIS (nossa CF/88)

    # NÃO-ESCRITAS ou INORGÂNICAS ou COSTUMEIRAS ou CONSUETUDINÁRIAS.

  • consuetudinária - RELATIVA AOS COSTUMES.

  • CF:

     

    Promulgada

    Rígida

    Analítica

    Formal

    Escrita

    Dogmática

  • PEDRA FORMAL:

    P - romulgada

    E - scrita

    D - ogmática

    R - ígida

    A - nalítica

    Formal

  • A Constituição Federal de 1988 classifica-se como promulgadaformalanalíticadogmáticaeclética (pragmática)dirigentenormativa (ou tendente a sê-la)rígida e escrita codificada.

     

     

     

    Quanto à Forma - Escritas x  Não-Escritas (Costumeiras ou Consuetudinárias)

  • ESCRITA (CODIFICADA)


    ERRADO

  • Classificações da Constituição brasileira de 1988

     • Quanto à forma: escrita.

     • Quanto à sistemática: codificada.

     • Quanto à origem: democrática.

    • Quanto à estabilidade: rígida ou super-rígida.

    • Quanto à identificação das normas: formal.

    • Quanto à extensão: prolixa.

    • Quanto à dogmática: eclética.

    • Quanto à ontologia: normativa ou nominal (?).

    FONTE: MARCELO NOVELINO

    Valendo-nos de todos os critérios classificatórios anteriormente expostos e a seguir esquematizados, podemos dizer que a Constituição brasileira de 1988 singulariza-se por ser: promulgada, escrita, analítica, formal (cf. nova perspectiva classificatória decorrente do art. 5.º, § 3.º, introduzido pela EC n. 45/2004, sugerida no item 2.4.4), dogmática, rígida, reduzida, eclética, pretende ser normativa, principiológica, definitiva (ou de duração indefinida para o futuro), autônoma (autoconstituição ou “homoconstituição”), garantia, dirigente, social e expansiva.

    FONTE: PEDRO LENZA

  • Classificação das Constituições

    PEDRA FORMAL:

    P: PROMULGADA - (ORIGEM)

    E: ESCRITA - (FORMA)

    D: DOGMÁTICA - (ELABORAÇÃO)

    R: RÍGIDA - (ALTERABILIDADE)

    A: ANALÍTICA - (EXTENSÃO)

    FORMAL - (CONTEÚDO)


    Bons estudos!!!

  • Direito consuetudinário é o direito que surge dos costumes de uma certa sociedade, não passando por um processo formal de criação de leis, no qual um poder legislativo cria leis, emendas constitucionais, medidas provisórias etc.

  • ERRADO

    CLASSIFICAÇÃO DAS CONSTITUIÇÕES

    C = Quanto ao conteúdo: Material (ou substancial) ou Formal

    O = Quanto à origem: Promulgada (popular ou democrática ou votada) ou Outorgada

    S = Quanto à supremacia: Constituição Material ou Constituição Formal

    M= Quanto ao modo de elaboração: Dogmática ou Histórica

    E= Quanto à estabilidade (ou consistência, ou processo de reforma): Rígida, Flexível (ou plástica) ou Semirrígida

    F= Quanto à forma: Escrita (ou positiva) ou Não escrita (ou costumeira, ou consuetudinária)

    É= Quanto à extensão: Concisa (ou sintética) ou Prolixa (ou analítica)

    Outras características da CF/88:

     

    1). Quanto à correspondência com a realidade =. Normativa;

     

    2). Quanto à finalidade = Constituição-dirigente;

     

    3). Quanto ao conteúdo ideológico = Constituição Social;

     

    4). Quanto ao local da decretação = Auto constituição;

     

    5). Quanto ao sistema = Constituição Principiológica ou Aberta;

     

    6) Quanto à ideologia = Eclética / Pragmática / Heterodoxa.

  • ERRADA!

    Significado de consuetudinário:

    a) que se pratica repetidamente, como um costume; usual, costumeiro, habitual.

    b) que diz respeito aos costumes de um povo.

  • Gab errado

    Direito consuetudinário é o que direito que estuda os costumes.

  • Escrita/instrumental.

  • ERRADO

  • FORMA: 1)ESCRITA 2)NÃO ESCRITA

    Não necessariamente uma constituição baseada nos costumes será não escrita.


ID
1312891
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Julgue o item seguinte, acerca dos direitos e garantias fundamentais.

À luz dos preceitos constitucionais, é possível que uma pessoa detenha a nacionalidade brasileira, mas não possa exercer a sua cidadania.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito CERTO

    São os casos em que a pessoa Tem a nacionalidade Brasileira mas seus direitos políticos encontram-se suspensos, são casos de suspensão ou perda definidos pela constituição:

    Art. 15. É vedada a cassação de direitos políticos, cuja perda ou suspensão só se dará nos casos de:

    I - cancelamento da naturalização por sentença transitada em julgado;

    II - incapacidade civil absoluta;

    III - condenação criminal transitada em julgado, enquanto durarem seus efeitos;

    IV - recusa de cumprir obrigação a todos imposta ou prestação alternativa, nos termos do art. 5º, VIII;

    V - improbidade administrativa, nos termos do art. 37, § 4º.

    Bons estudos


  • Na minha opinião, quando um estrangeiro adquire a nacionalidade BR ele NUNCA vai ser cidadão. Só após tirar o título de eleitor ele vai se tornar um.

  • Eu entendo q a aptidão à cidadania se concretiza com a emissão do título de eleitor, então os menores de 16 anos ainda não são cidadãos plenos. lembrando que, PESSOA não é CIDADÃO.

  • CUIDADO com o "NUNCA". Portugueses "brasileirados" por EQUIPARAÇÃO podem votar SIM.

  • - CERTA -

    Pode-se falar também daqueles que tiveram os direitos políticos suspensos por improbidade administrativa. Não podem exercer a cidadania.

    CF Art. 37 § 4º - Os atos de improbidade administrativa importarão a suspensão dos direitos políticos, a perda da função pública, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, na forma e gradação previstas em lei, sem prejuízo da ação penal cabível.

  • O conceito de NACIONALIDADE é mais amplo do que o conceito de CIDADANIA, pois nem todo o nacional é cidadão. Como exemplo: podemos citar uma criança nascida no Brasil filha de pais estrangeiros que aqui estavam curtindo férias, ora não há dúvidas de que essa criança é brasileira nata, mesmo sendo filha de pais estrangeiros, uma vez que, eles não estavam a serviço do seu país de origem, entretanto ela somente será considerada cidadã quando estiver em gozo de seus direitos políticos, o que geralmente ocorre a partir dos 16 anos quando o nacional passa a ter a possibilidade de exercer a sua capacidade eleitoral ativa (capacidade de votar). Assim é incorreto afirmar que todo o nacional é cidadão, embora não haja dúvidas de que todo o cidadão deva ser nacional.


    Gabarito: CERTO


    QUE JESUS SEJA LOUVADO...   

  • Devorador livros toma mais cuidado na proxima vez q comentar, vc colocou a resposta como sendo errada e ela esta certa...

  • Os conscritos, soldados durante o serviço militar obrigatório, não podem votar.

  • É cidadão quem possui os seus plenos direitos políticos em vigor, ou seja, pode votar e ser votado.

  • condenação transitada em julgado , o individuo tem nacionalidade brasileira mas tem seus direitos políticos suspensos.

  • cidadania (do latim,civitas,"cidade"), em Direito, é a condição da pessoa natural que, como membro de um Estado, encontra-se no gozo dos direitos que lhe permitem participar da vida política.

    A cidadania é o conjunto dos direitos políticos que lhe permitem intervir na direção dos negócios públicos do Estado, participando de modo direto ou indireto na formação do governo e na sua administração, seja ao votar (direto), seja ao concorrer a cargo público (indireto).

    A nacionalidade é pressuposto da cidadania - ser nacional de um Estado é condição primordial para o exercício dos direitos políticos. Entretanto, se todo cidadão é nacional de um Estado, nem todo nacional é cidadão - os indivíduos que não estejam investidos de direitos políticos podem ser nacionais de um Estado sem serem cidadãos.


    FONTE: http://pt.wikipedia.org/wiki/Direitos_pol%C3%ADticos

    ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    Exemplos de indivíduos nacionais que não exercem a cidadania:

    - Conscritos, durante o período do serviço militar obrigatório;

    - Menores de dezesseis anos.

  • CERTO. 

    Artigo 12, I, c, CF. 

    Trata-se do filho de brasileiros nascido no estrangeiro cujo país não estejam a serviço do Brasil e que venha a  residir no Brasil. Nesse caso, a criança ou adolescente, será considerado brasileiro nato. No entanto, se apos adquirida a maioridade, ele não manifestar a opção pela nacionalidade brasileira, a sua condição de brasileiro nato ficará suspensa até a sua declaração de vontade, trata-se de causa suspensiva da nacinalidade brasileira. 

  • Boa noite timeee!!!

    Cidadão é todo aquele quem tem TÍTULO DE ELEITOR. Ou seja, aquele que pode e deve votar.

    Ainda que sejamos brasilieros natos, se não estivermos em dia com nossas obrigações, podemos ter limitados alguns direitos.

    Por exemplo, para assumirmos o nosso tão sonhado cargo público devemos estar em dia com nossas obrigações eleitorais.

    Boa sorte!

  • Art. 15. É vedada a cassação de direitos políticos, cuja perda ou suspensão só se dará nos casos de: 

    I - cancelamento da naturalização por sentença transitada em julgado;

    II - incapacidade civil absoluta;

    III - condenação criminal transitada em julgado, enquanto durarem seus efeitos; 

    IV - recusa de cumprir obrigação a todos imposta ou prestação alternativa, nos termos do art. 5º, VIII;

    V - improbidade administrativa, nos termos do art. 37, § 4º. 

  • Questão linda! Atenção, pois nacionalidade é diferente de cidadania. Em alguns momentos até andam juntas, mas não se tocam. Quando se falar em nacionalidade, lembrar que se relaciona a vínculo jurídico-político (capacidade de adquirir direitos e contrair obrigações) e já a cidadania vincula-se a direitos políticos (votar, ser votado). 

  • Lembrar que naturalizado não pode ser o "manda chuva" do Senado, mas pode ser senador. 

  • A nacionalidade é um pressuposto da cidadania.

  • Certo! 

    É o caso do português equiparado, ele só vai poder exercer a cidadania se houver reciprocidade com o brasileiro.

  • Português equiparado não e brasileiro naturalizado . Português equiparado continua sendo estrangeiro mas se mantendo nessa condição ,aqui no Brasil , desde que haja reciprocidade com brasileiros em portugal. A questão fala em brasileiros naturalizados.
  • Corrigindo , a questão fala em nacionalidade brasileira.
  • O que a questao quer dizer , pessoal , e que o fato de ser brasileiro nao exclui a possibilidade de eu deixar de ser cidadao.

  • Menores de 16 anos, conscritos, incapaz absolutamente, preso condenado enquanto durarem os efeitos da decisão, condenado por improbidade adm. e quem se recusa a cumprir obrigação alternativa a todos imposta podem ser brasileiros, mas não são cidadãos na acepção jurídica do termo.

  • Certo. Um exemplo claro dessa situação é de um agente público que pratica ato de improbidade administrativa, e após trânsito em julgado incorra na punição de suspensão dos direitos politicos.

    Bons estudos.

  • Corretíssima.

    Era o caso do Tiririca, kkkkkkkkkk, mas deu certo aí para ele depois de um mês sendo alfabetizado lá em Itapipoca.

  • é possivel sim por uma porrada de fatores hahahaah

  • Era o caso do Tiririca

    Abestadooo

    mas deu certo para ele depois de um mês sendo alfabetizado lá em Itapipoca, kkkkk!!

  • Poderá ter seus direitos suspensos:


    Improbidade administrativa.

    De 3 a 5 anos, quem violar princípios.

    De 5 a 8 anos, quem causar dano ao erário.

    De 8 a 10 anos, enriquecimento ilícito.


    Posso, também, recusar a prestação alternativa de obrigação imposta a todos.

  • A pessoa presa é um exemplo disso.

  • pessoa com suspensão dos direitos políticos LIA

  • GABARITO CERTO.


    O art. 15 tá cheio de possibilidades, principalmente para o agente público.
    Improbidade administrativa. 
  • O exemplo clássico: Tenho um amigo que é nascido e criado no Brasil, nunca pisou o pé fora - brasileiro nato - porém o infeliz não tem titulo de eleitor e toda eleição ele se justifica e paga a multa. SEM O TÍTULO DE ELEITOR ELE NUNCA SERÁ CIDADÃO, porém a praga insisti em dizer que isso nada tem haver... Lembrando que para exercer cidadania não quer dizer que a pessoa tenha que ser cidadã.

  • Minha dúvida reside em saber se a cidadania implica, necessariamente, na nacionalidade. Ou seja, todo cidadão (aquele que detém direitos políticos) brasileiro deve ser, necessariamente, nacional, visto que portugueses com direito à reciprocidade também podem exercer direitos políticos ativos e  passivos ?

  • Tem de monte!

  • A Constituição brasileira prevê em seu art. 15 hipóteses de perda e suspensão de direitos políticos de forma que é possível que pessoa detenha a nacionalidade brasileira, mas não possa exercer a sua cidadania. Veja-se:

    Art. 15. É vedada a cassação de direitos políticos, cuja perda ou suspensão só se dará nos casos de:

    I - cancelamento da naturalização por sentença transitada em julgado;

    II - incapacidade civil absoluta;

    III - condenação criminal transitada em julgado, enquanto durarem seus efeitos;

    IV - recusa de cumprir obrigação a todos imposta ou prestação alternativa, nos termos do art. 5º, VIII;

    V - improbidade administrativa, nos termos do art. 37, § 4º.

    RESPOSTA: Certo

  • São casos diferentes entre si!
    bons estudos cambada..

  • Certo

    Ex uma criança de 05 anos pode ter nacionalidade, porém não ter cidadania. Rs pensa se ela pode exercer seus direitos políticos com 05 anos kkkk 
  • Fácil entender a questão. Cidadania = exercício do voto. Você vota desde que nasce?

  • Pode estar com os direitos políticos suspensos

  • Essa é uma questão que deveria cair na minha prova, é simples, mas muita gente não sabe a diferença. 

  • ex: o recluso o detento, ou que esteja sob efeito de condenação...

    aquele que teve seus direito politicos suspensos..

    cidadania = poder votar e ser votado..

  • Existem pessoas que possuem a naturalidade brasileira, porém são incapazes de responder seus atos civis, não só como o detento mencionado por Wendell Teixeira, ou a idade como o Franciso Valdez disse, um outro exemplo é uma pessoa brasileira que é incapaz mentalmente.

  • Cidadania não se confunde com nacionalidade.

     

    Um indivíduo que tenha nacionalidade brasileira pode, perfeitamente, não gozar de direitos políticos, ou seja, não ser cidadão. Vejam os casos:

     

    1) brasileiro nato que ainda não adquiriu a cidadania por não cumprir os requisitos de capacidade eleitoral ativa;

    2) brasileiro que perdeu seus direitos políticos em razão de:

    a) Incapacidade civil absoluta;

    b) Improbidade administrativa;

    c) Sentença criminal transitada em julgado.

     

    Lembro que o naturalizado que teve cancelada a naturalização em razão de sentença judical transitada em julgado não possui também direitos políticos.

     

    A nacionalidade é pressuposto da cidadania.

     

  • Todos aqueles que exercem a CIDADANIA têm necessariamente a NACIONALIDADE BRASILEIRA.

    PORÉM,

    NEM todos aqueles que têm a NACIONALIDADE BRASILEIRA podem exercer a CIDADANIA. 

     

  • tao simples é errei putss..na prova eu acerto pois o que vale é o entendimento e cabeça fria pra ver e entender esse tipo de questao implicita outros entendimentos ehehe

     

  • Gabarito: CERTO

    Jamais, o brasileiro naturalizado poderá ser votado para Presidente da Republica ou Vice Pres. da Republica. Ele pode votar, mas não ser votado.

  • Por exemplo, você tem um filho de 5 anos.  É brasileiro?  Sim. Exerce cidadania? Não

  • GABARITO CERTO

     

    NACIONALIDADE - É o vínculo jurídico que o indivíduo tem com o Estado.

    CIDADANIA - Quem está plenamente capaz de participar da vida política. É uma 

    característica inerente ao voto.

    Ex. A partir dos 16 anos

     

    Destarte, um muleque de 10 anos tem nacionalidade, mas não dispõe ainda

    de cidadania ( não pode votar ).

     

    ________________________________

     

    O que queremos? Tomar posse.

    E quando queremos? É irrelevante.

  • gab errado)

    ex: se o pião foi preso ele pode votar?

  • nao bruno, o gabarito esta certo e no seu exemplo o piao nao pode votar

    Art. 15. É vedada a cassação de direitos políticos, cuja perda ou suspensão só se dará nos casos de:

    III - condenação criminal transitada em julgado, enquanto durarem seus efeitos;

    Os direitos políticos negativos são normas que limitam o exercício do sufrágio, restringindo a participação do indivíduo na vida política.

  • CERTO, pois a nacionalidade brasileira é apenas um dos requisitos para o exercício das cidadanias ativa e passiva.

  • CIDADANIA É DIFERENTE DE NACIONALIDADE.

  • Excelente comentário do CONCURSEIRO ÔMEGA.

  • Gabarito>> C!

  • Lembrei do preso.

  • GABARITO CORRETO! 

    A cidadania só é expressa após o pleno gozo dos direitos politicos; e mais, o cidadão atinge a plenitude, a completitude de seus direitos politicos quando atingida a idade de 35 anos, esta em que poderá exercer o mandato de PRESIDENTE DA REPÚBLICA. 

    Corrijam-me se estiver equivocado, já que, ás vezes, a memória nos engana nos conceitos.

  • Lembrem dos conscritos! 

    Toda honra e toda glória, agora e para sempre! 

  • Cidadania = participação política do indivíduo nos negócios do Estado e até mesmo em outras áreas de interesse público.

    Conforme LENZA (2015, p. 1902) a cidadania tem por pressuposto a nacionalidade (que é mais ampla que a cidadania), caracterizando-se como a titularidade de direitos políticos de votar e ser votado.

    O cidadão, portanto, nada mais é que o nacional que goza de direitos políticos.

  • Lembrei dos incapazes!

  • Autor: Priscila Pivatto , Pesquisadora - Projeto História do Parlamento Inglês, Mestra em Direito Constitucional (PUC-Rio) e Doutora em Direito Constitucional (USP/Universidade de Florença)

    A Constituição brasileira prevê em seu art. 15 hipóteses de perda e suspensão de direitos políticos de forma que é possível que pessoa detenha a nacionalidade brasileira, mas não possa exercer a sua cidadania. Veja-se:

    Art. 15. É vedada a cassação de direitos políticos, cuja perda ou suspensão só se dará nos casos de:

    I - cancelamento da naturalização por sentença transitada em julgado;

    II - incapacidade civil absoluta;

    III - condenação criminal transitada em julgado, enquanto durarem seus efeitos;

    IV - recusa de cumprir obrigação a todos imposta ou prestação alternativa, nos termos do art. 5º, VIII;

    V - improbidade administrativa, nos termos do art. 37, § 4º.

    RESPOSTA: Certo

  • Ter  NACIONALIDADE é algo diferente de ter CIDADANIA.uma criança de 12 anos  tem nacionalidade, mas não tem cidadania.

    CIDADANIA - Quem está plenamente capaz de participar da vida política.

     

  • gabarito certo.

     

    Cidadania diz respeito ao pleno gozo dos direitos políticos.

     

    Até os 16 anos nenhum brasileiro (mesmo que nato) é um cidadão, pois não pode nem tirar o título de eleitor.

  • CORRETO

    Nas hipóteses de perda e suspensão de direitos políticos .

  • Gab. CERTO!

     

    Estrangeiro naturalizado analfabeto.

  • REPOSTA: CERTO


    Art. 15. É vedada a cassação de direitos políticos, cuja perda ou 

    suspensão só se dará nos casos de:

    I - cancelamento da naturalização por sentença transitada em julgado; (PERDA)

    II - incapacidade civil absoluta;(SUSPENSÃO)

    III - condenação criminal transitada em julgado, enquanto durarem seus 

    efeitos;(SUSPENSÃO)

    IV - recusa de cumprir obrigação a todos imposta ou prestação 

    alternativa(SUSPENSÃO), nos termos do art. 5º, VIII;

    V - improbidade administrativa, nos termos do art. 37, § 4º. (SUSPENSÃO)

  • Corrigindo o comentário do Colega:


    Os direitos que serão restringidos serão os direitos políticos e haverá a PERDA desses direitos, de acordo com a doutrina majoritária, como se observa pela leitura do Art. 15, IV da CF:


    Art. 15. É vedada a cassação de direitos políticos, cuja perda ou suspensão só se dará nos casos de: IV

    – recusa de cumprir obrigação a todos imposta ou prestação alternativa, nos termos do art. 5°, VIII;

  • Questão massa.

     

    Basta analisar que há situações em que alguém, apesar de ter nacionalidade brasuca, é impedido legalmente de exercer alguns direitos.

     

    Exemplo: Um teje preso que possui seus direitos políticos suspensos. Continua sendo brasileiro, mas não pode exercer sua cidadania. 

  • Só lembrar dos presidiários.  Tem nacionalidade brasileira, mas não podem exercer a sua cidadania.

  • CERTO!

    PARA SER CIDADÃO TEM QUE POSSUIR OS DIREITOS POLÍTICOS.

    PMAL - CAVEIRA!

  • Exemplo: garoto de 5 anos brasileiro nato


    ele possui nacionalidade (pois é BR nato), mas não é cidadão (pois ainda não adquiriu direitos políticos, que só serão adquiridos com a capacidade eleitoral ativa - direito de votar).
  • lembrei do lula.

  • Estrangeiro sem titulo não vota 

    resposta:c

  • Certo!

     

    Questão top! Cidadania não tem nada haver com nacionalidade!

  • cidadão: pleno gozo dos direitos políticos. 

  • Questão boa.
    O Lula não exerce sua cidadania, apesar de ser Brasileiro.

  • Seria o examinador prevendo o #LulaPreso? 

     

  • Certo

    Há vários exemplos em que o brasileiro fica incapacitado de exercer cidadania.

     

  • Voto é facultativo para os analfabetos , maiores de 70 anos e não pode gozar desse direito o preso sentenciado, ou seja, Lula não vota kkkkk gravaram??? 

  • Exemplos:

    a) voto facultativo;

    b) direitos suspensos;

    Lembro desses apenas! rs

  • UMA CRIANÇA DE 05 ANOS DE PAIS BRASILEIROS NASCIDA NO BRASIL , SERÁ IMEDIATAMENTE CONSIDERADA COMO BRASILEIRO NATO, ENTRETANTO O PRÓPRIO NÃO SERÁ CONSIDERADO CIDADÃO DE IMEDIATO, PELO FATO DE AINDA NÃO ESTÁ EM GOZO DOS DIREITOS POLÍTICOS.

  • O luladrão que o diga...

  • Todo cidadão é nacional, mas nem todo nacional é cidadão!

  • uma pessoa menor de 16 anos é nacional, porém não possui cidadania

  • É só não tirar o titulo eleitor. kkk

  • O exercício da cidadania está ligado ao exercício dos direitos políticos, logo, por exemplo, quem se negou a prestar as prestações alternativas impostas, devido à escusa de consciência (art. 5º, VIII), tem os seus direitos políticos perdidos (doutrina majoritária) (art. 15, IV) e, portanto, não exerce a cidadania.

  • Gab C

    Uma criança, por exemplo..

  • O cidadão é aquele que é capaz de votar e ser votado, logo, um indivíduo com 16 anos ainda não pode ser considerado cidadão, pois embora possa alistar-se, é inelegível, não desfrutando de pleno exercício de direitos políticos, que só ocorrerá aos 18 anos.

    Esse entendimento está correto?

  • CERTO

  • Só lembrar do papai LULA

  • Se ler rápido se tora..

  • Os que estão com os direitos políticos suspensos:

    Incapacidade civil absoluta

    Condenados por sentença criminal transitada em julgado enquanto durarem seus efeitos

    Condenados por improbidade administrativa

    Recusa de cumprir obrigação legal a todos imposta e prestação alternativa

  • Colaborando:

    Um menor de 16 anos é Nacional, MAS ainda não tem a plena cidadania (direitos políticos e civis, por exemplo).

    Bons estudos.

  • Gab:Certo É só você pensa nas crianças pequenas elas têm Nacionalidade, mas não tem cidadania
  • Nacionalidade -> "Nem todo Brasileiro é Cidadão".

    Cidadania -> "Todo Cidadão será um Brasileiro".

    Eu PERTENCEREI e você?

  • "À luz dos preceitos constitucionais, é possível que uma pessoa detenha a nacionalidade brasileira, mas não possa exercer a sua cidadania."

    Certo. Exemplo disso são as pessoas que não têm capacidade eleitoral ativa e não podem impetrar Ação Popular.

  • EX: SUSPENSÃO DE DIREITOS POLÍTICOS.

  • "Cidadão não! Engenheiro, engenheiro civil."

  • Lembra do brasileiro que não prestou o serviço militar obrigatório!!

    continua sendo brasileiro, porém seus direitos políticos, suspensos ou cassados

  • Acerca dos direitos e garantias fundamentais, é correto afirmar que: À luz dos preceitos constitucionais, é possível que uma pessoa detenha a nacionalidade brasileira, mas não possa exercer a sua cidadania.

  • caso de suspensão dos direitos políticos.

  • GABARITO: CERTO!

    Além dos casos já pontuados pelos colegas, podemos citar como exemplo a nacionalidade suspensa em caso de nascimento no estrangeiro cuja pessoa seja filha de pai ou mãe brasileira. Neste caso, após atingir os 18 anos, deverá decidir pela aquisição (ou não) da nacionalidade brasileira. Até que decida, sua cidadania ficará suspensa (CF, art. 12, I, alínea "c").

  • Nem todo brasileiro é cidadão, mas todo cidadão é brasileiro.

  • Todo cidadão é um nacional, mas nem todo nacional é cidadão


ID
1312894
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Julgue o item seguinte, acerca dos direitos e garantias fundamentais.

Um cidadão naturalizado brasileiro não pode ser eleito para o cargo de senador da República.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito ERRADO

    O cargo de Senador da República é extensível a Natos e Naturalizados, diferentemente do cargo de PRESIDENTE do Senado Federal, o qual é somente admitido para Brasileiros Natos.
    A regra é que os cargos sejam extensível a todos os brasileiros (natos e naturalizados), ressalvados os seguintes casos na CF:

    Art. 12 § 3º - São privativos de brasileiro nato os cargos:

    I - de Presidente e Vice-Presidente da República;

    II - de Presidente da Câmara dos Deputados;

    III - de Presidente do Senado Federal;

    IV - de Ministro do Supremo Tribunal Federal;

    V - da carreira diplomática;

    VI - de oficial das Forças Armadas.

    VII - de Ministro de Estado da Defesa


    Bons estudos

  • Cargos privativos a brasileiros natos:


    - Ministros do STF

    - Presidente da República

    - Presidente do Congresso

    - Presidente do STF

    - Carreiras Diplomáticas

    - Oficiais das Forças Armadas

    - Ministro da Defesa

  • Errado

    Pode ser senador, só não poderá vir a ser o presidente do Senado Federal (Pois este é exercido apenas por brasileiro nato.)
    O mesmo se aplica a Câmara.

  • Não poderia ser eleito para presidente do senado.

  • Mnemônico para os cargos de brasileiro nato.

    MP3.COM

    MP3

    M = Ministro do Supremo Tribunal Federal;

    P = Presidente da República e vice;

    P = Presidente do Senado Federal;

    P = Presidente da Câmara dos Deputados;

    COM

    C = Carreira Diplomática;

    O = Oficiais das Forças Armadas;

    M = Ministro do Estado de Defesa.

    Espero ter ajudado..

  • Ele não pode ser presidente do Senado Federal.

  • Gabarito: ERRADO.

    O §3° do artigo 12 da Constituição Federal assim estabelece:

    §3° São privativos de brasileiro nato os cargos: 

    I - de Presidente e Vice Presidente da República;

    II - de Presidente da Câmara dos Deputados;

    III - do Presidente do Senado Federal;

    IV - de Ministro do STF;

    V - da carreira diplomática;

    VI - de oficial das Forças Armadas;

    VII - de Ministro de Estado da Defesa.


    :)

  • Senador, vereador, governador, prefeito e deputado podem ser natualizados, NAO PODEM é ser naturalizados o PRESIDENTE DA CAMARA DOS DEPUTAOS E DO SENADO FEDERAL.

  • DICA: MP3.COM

    Art. 12 § 3º - São privativos de brasileiro nato os cargos:

    I - Presidente e Vice-Presidente da República;

    II - Presidente da Câmara dos Deputados;

    III - Presidente do Senado Federal;

    IV -Ministro do Supremo Tribunal Federal;

    V - Carreira diplomática;

    VI -Oficial das Forças Armadas.

    VII -Ministro de Estado da Defesa




  • Não pode ocupar a presidência do Senado.

  • Outra questão pode ajudar a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2009 - TRE-MA - Técnico Judiciário - Área AdministrativaDisciplina: Direito Constitucional | Assuntos: Direitos da Nacionalidade ; 

    Segundo a CF, não é privativo de brasileiro nato o cargo de

     e) senador da República.

    GABARITO: LETRA"E".

  • Outra questão pode ajudar a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2009 - TRE-MA - Técnico Judiciário - Área AdministrativaDisciplina: Direito Constitucional | Assuntos: Direitos da Nacionalidade ; 

    Segundo a CF, não é privativo de brasileiro nato o cargo de

     e) senador da República.

    GABARITO: LETRA"E".

  • § 3º - São privativos de brasileiro nato os cargos:

    LINHA SUCESSÓRIA PRESIDÊNCIA

    I - de Presidente e Vice-Presidente da República;

    II - de Presidente da Câmara dos Deputados;

    III - de Presidente do Senado Federal;

    IV - de Ministro do Supremo Tribunal Federal; 

    CRITÉRIO DA SEGURANÇA NACIONAL

    V - da carreira diplomática;

    VI - de oficial das Forças Armadas.

    VII - de Ministro de Estado da Defesa

  • Ele pode ser Senador da República, porém ele não poderá ser presidente do senado porque esse cargo é exclusivo de brasileiro nato.

    Conforme os colegas abaixo comentaram, Art. 12 § 3º - São privativos de brasileiro nato os cargos:



    I - de Presidente e Vice-Presidente da República;

    II - de Presidente da Câmara dos Deputados;

    III - de Presidente do Senado Federal;

    IV - de Ministro do Supremo Tribunal Federal;

    V - da carreira diplomática;

    VI - de oficial das Forças Armadas.

    VII - de Ministro de Estado da Defesa


  • Não poderá ser Presidente do Senado Federal, porém não há problemas em ser senador.

  • Errado. O cargo de senador não é privativo de brasileiro nato.

  • Complementando...

    No legislativo, somente o PR do SF e PR da CD é que serão NATOS.

    (CESPE/MPS/2009) O cargo de senador da República é privativo de brasileiro nato. E

    (CESPE/AJAA-STF/2008) Um italiano naturalizado brasileiro pode exercer o cargo de deputado federal. C
  • Os cargos privativos a brasileiros natos são:

    Presidente e vice da República;
    Presidente da Câmara dos Deputados;
    Presidente do Congresso Nacional;
    Ministro do STF e Presidente do CNJ;
    Diplomatas;
    Oficiais das Forças Armadas;
    Ministro de Estado da Defesa.


  • Ele não poderá ser presidente do Senado Federal.

  • Dando nome aos bois.


    Art. 12 § 3º - São privativos de brasileiro nato os cargos:


    I - de Presidente e Vice-Presidente da República; (Dima Rousseff e Michel temer)

    II - de Presidente da Câmara dos Deputados; (Eduardo Cunha)

    III - de Presidente do Senado Federal; (Renan Calheiros)

    IV - de Ministro do Supremo Tribunal Federal; (Ricardo Lewandowski)

    V - da carreira diplomática; (ferrô)

    VI - de oficial das Forças Armadas.

    VII - de Ministro de Estado da Defesa (Ministro Jaques Wagner.)


  • Ele só não pode MP3.COM


  • Senador pode, presidente da mesa do Senado não.

  • Gabarito: Errado



    Brasileiro nato é o Presidente da Câmara dos Deputados e o Presidente do Senado, não necessariamente o Deputado ou Senador. O Senador ou o Deputado podem ser brasileiros naturalizados, mas jamais chegam a presidência da casa.

  • Errado. Pode sim, pois não é um cargo privativo de brasileiro nato.

  • § 3º São privativos de brasileiro nato os cargos:

    I - de Presidente e Vice-Presidente da República;

    II - de Presidente da Câmara dos Deputados;

    III - de Presidente do Senado Federal;

    IV - de Ministro do Supremo Tribunal Federal;

    V - da carreira diplomática;

    VI - de oficial das Forças Armadas.

    VII - de Ministro de Estado da Defesa

  • Segue a regra do MP3.COM

    Ministro do STF (M);

    Presidentes da Rapública, Senado e Câmara (P3);

    Carreiras Diplomáticas (C);

    Oficial das FAs (O);

    Ministro de Estado da Defesa (M).

  • O naturalizado pode ser Senador, só não pode ser Presidente do Senado.

  • Não pode ser presidente do Senado Federal.


  • Bom dia colegas, vejam:

    Cargos exclusivos de brasileiros natos:

    MP3.COM

    M- Ministro do STF

    P3- Presidente da república e vice; Presidente do Senado; Presidente da Câmara

    .

    C- Carreiras diplomáticas

    O- Oficiais das forças armadas

    M- Ministro de estado da defesa

    Espero ter ajudado.

  • O que ele não pode é presidir

  • o que não pode é Presidente do Senado.

    Senador pode.

  • Errado. Só não poderia ser o Presidente do senado federal.

  • Só para efeito de conhecimento, o SENADOR deverá ter 35 anos de idade.

     

    VI - a idade mínima de:

    a) trinta e cinco anos para Presidente e Vice-Presidente da República e Senador;

  • Basta pensar no Ted Cruz: tudo bem que é para os EUA, mas já é alguma ajuda. 

  • ERRADA

    pegadinha ridicula essa,mas que pega os desatentoS

  • Brasileiro naturalizado pode ser eleito SENADOR e DEPUTADO,o que não pode ser é PRESIDENTE DA CÂMARA E DO SENADO, pois são cargos que estão na linha sucessória para o cargo de Presidente da República.

  • O que ele não pode é ser presidente do Senado.

  • O Brasileiro Naturalizado pode ser eleito para DEPUTADO ou SENADOR!

     

    O Que é vedado pela Constituição Federal é que o mesmo seja Presidente da Respectiva casa, pois são cargos que estão na linha sucessória para o cargo de Presidente da República 

  • MP3.COM

  • Pode ser Deputado ou Senador, porém fica vedado ser o presidente da respectiva casa

  • Senador = PODE

    Presidente do senado = Não pode 

  • SENADOR PODE NÃO PODE SER PRESIDENTE DO SENADO.

  • CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988

    § 3º São privativos de brasileiro nato os cargos:

    I - de Presidente e Vice-Presidente da República;

    II - de Presidente da Câmara dos Deputados;

    III - de Presidente do Senado Federal;

    IV - de Ministro do Supremo Tribunal Federal;

    V - da carreira diplomática;

    VI - de oficial das Forças Armadas.

    VII - de Ministro de Estado da Defesa


    Gabarito Errado!

  • GABARITO ERRADO

     

     

    BRASILEIRO NATURALIZADO:

     

    PODER SER: SENADOR/ DEPUTADO

     

    NÃO PODE SER: PRESIDENTE DO SENADO E NEM PRESIDENTE DA CÂMARA DOS DEPUTADOS

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NUNCA DESISTAAM!! VALEEU

  • Ele não pode ser é presidente do senado.

  • (MP3.COM) - MACETE QUE NUNCA MAIS ME DEIXOU ERRAR QUESTÕES SOBRE ESTE ASSUNTO.

    SÓ NATOS:

    MINISTRO DO STF

    PRESIDENTE E VICE DA REPÚBLICA

    PRESIDENTE DO SENADO

    PRESIDENTE DA CAMARA DOS  DEPUTADOS

    CARREIRA DIPLOMÁTICA

    OFICIAL DAS FORÇAS ARMADAS

    MINISTRO DO ESTADO DA DEFESA

  • Pode ser eleito sim, o que não pode acontecer é o cidadão se tornar Presidente do Senado.

  • Gab Errado

    Cargos privativos de natos : MP3.com

    Ministro do STF

    Presidente e vice da República

    Presidente da câmara

    Presidente do Senado

    Carreira diplomática

    Oficial das forças armadas

    Ministro de Estado de defesa

  • Pode ser eleito, mas não ser Presidente do Senado, pois trata-se de cargo privativo para brasileiro nato.

  • O item está errado.

    Para o cargo de presidente do senado federal sim. Apenas brasileiro nato.

  • dica " MP3.COM"

    MINISTRO DO STF

    PRESIDENTE E VICE DA REPÚBLICA

    PRESIDENTE DO SENADO

    PRESIDENTE DA CÂMARA DOS DEPUTADOS

    CARREIRA DIPLOMÁTICA

    OFICIAL DAS FORÇAS ARMADAS

    MINISTRO DO ESTADO DA DEFESA

  • ERRADO

     

    Poderá ser eleito Senador da República, porém, não poderá assumir a presidência do Senado Federal. O mesmo vale para o cargo de Deputado Federal.

  • O QUE NÃO PODE É SER PRESIDENTE DO SENADO!

    GAB:CORRETO

  • A questão fala de Senador ( brasileiro nato ou naturalizado) e não de Presidente do Senado( privativo de brasileiro nato).

    Gab: ERRADO

  • CF:

     

    Art. 12, § 3º - São privativos de brasileiro nato os cargos:

     

    I - de Presidente e Vice-Presidente da República;

    II - de Presidente da Câmara dos Deputados;

    III - de Presidente do Senado Federal;

    IV - de Ministro do Supremo Tribunal Federal;

    V - da carreira diplomática;

    VI - de oficial das Forças Armadas.

    VII - de Ministro de Estado da Defesa

  • Errado

    Apenas presidente do Senado é privativo de brasileiro nato.

  • Errado.

    Não poderá ser Presidente da CD e do SF.

  • Só não pode ser presidente da casa na qual ele trabalha, devido ser naturalizado

  • Não poderá ser Presidente 

  • CARGOS PRIVATIVOS DE BRASILEIROS NATOS:

    PRESIDENTE E VICE PRESIDENTE DA REPÚBLICA;

    PRESIDENTE DA CÂMARA DOS DEPUTADOS;

    PRESIDENTE DO SENADO FEDERAL;

    OFICIAL DAS FORÇAS ARMADAS;

    MINISTRO DO STF;

    MINISTRO DO ESTADO DA DEFESA;

    MEMBRO DA CARREIRA DIPLOMÁTICA.

  • Gabarito - Errado.

    Não poderá ocupar o cargo de presidente do Senado.

  • Só não pode ser presidente do Senado.

    GAB.: E

  • CARGOS PRIVATIVOS DE BRASILEIROS NATOS:

    PRESIDENTE E VICE PRESIDENTE DA REPÚBLICA;

    PRESIDENTE DA CÂMARA DOS DEPUTADOS;

    PRESIDENTE DO SENADO FEDERAL;

    OFICIAL DAS FORÇAS ARMADAS;

    MINISTRO DO STF;

    MINISTRO DO ESTADO DA DEFESA;

    MEMBRO DA CARREIRA DIPLOMÁTICA.

  • Não pode ser presidente.

    gab. E

  • Gab errada

    Ele pode sim ser eleito, porém não pode ocupar a mesa da Presidência do Senado.

    MP3.COM

    Ministro do STF

    Presidente e Vice da República

    Presidente da Câmara

    Presidente do Senado

    Carreira diplomática

    Oficial das forças armadas

    Ministro de Estado de defesa.

  • GAB ERRADO

    Pode sim, MAS NÃO PODE SER PRESIDENTE DO SENADO

  • ERRADO.

    .

    Ele pode sim ser eleito, porém não pode ocupar a mesa da Presidência do Senado.

    M2P3CO

    Ministro do STF

    Ministro de Estado de defesa

    Presidente e Vice da República

    Presidente da Câmara

    Presidente do Senado

    Carreira diplomática

    Oficial das forças armadas

     

  • MP3.COM

    Ministro do STF

    Presidente e Vice da República

    Presidente da Câmara

    Presidente do Senado

    Carreira diplomática

    Oficial das forças armadas

    Ministro de Estado de defesa

  • Ele só não pode ser presidente do Senado

  • § 3o São privativos de brasileiro nato os cargos:

    I - de Presidente e Vice-Presidente da República;

    II - de Presidente da Câmara dos Deputados;

    III - de Presidente do Senado Federal;

    IV - de Ministro do Supremo Tribunal Federal;

    V - da carreira diplomática;

    VI - de oficial das Forças Armadas.

    VII - de Ministro de Estado da Defesa.

  • ERRADO. Porém o cargo de presidente do Senado é privativo de brasileiro nato, em virtude da linha sucessória do PR

  • O cidadão naturalizado brasileiro pode ser eleito para o cargo de senador,MAS NÃO PODE SER PRESIDENTE DO SENADO FEDERAL.

  • § 3º São privativos de brasileiro nato os cargos:

    I - de Presidente e Vice-Presidente da República;

    II - de Presidente da Câmara dos Deputados;

    III - de Presidente do Senado Federal;

    IV - de Ministro do Supremo Tribunal Federal;

    V - da carreira diplomática;

    VI - de oficial das Forças Armadas.

    VII - de Ministro de Estado da Defesa

  • São PRIVATIVOS de brasileiros NATOS os cargos:

    (MP3.COM)

    M- Ministro do estado de defesa;

    P- Presidente e vice-presidente da república;

    P- Presidente da câmara dos deputados;

    P- Presidente do senado federal;

    C- Carreira diplomática;

    O- Oficia das forças armadas;

    M- Ministro do STF

  • SO NAO PODE SER PRESIDENTE

  • gabarito certo! ele pode ser eleito sim, so nao pode ser presidente do senado federal!

  • Gab: Errado Ele não pode é ser presidente do Senado mais senado sim
  • ERRADO.

    Se eleito, ele não poderá ser o presidente desse órgão, uma vez que isso é cargo privativo de brasileiro nato.

  • SÓ NÃO PODERÁ PRESIDIR

  • Um cidadão naturalizado brasileiro NÃO pode ser eleito para o cargo de senador da República.

  • SENADOR PODE. NÃO PODE SER PRESIDENTE DO SENADO.

  • GABARITO ERRADO

    Os cargos privativos do brasileiro nato são:

    Ministro da Defesa

    PR e V-PR

    Presidente da Câmara dos Deputados (mas pode ser deputado federal ou estadual)

    Presidente do Senado Federal (mas pode ser senador)

    Carreira diplomática

    Oficial das forças armadas (naturalizado pode ser oficial da PM, pois são forças auxiliares)

    Ministro do STF

     “Se você quer ser bem-sucedido precisa de dedicação total, buscar seu último limite e dar o melhor de si mesmo” – Ayrton Senna do Brasil

  • GABARITO ERRADO

    O naturalizado pode ser senador, mas não pode presidir o Senado.

    Para lembrar dos cargos privativos de brasileiros natos, lembrar de MP3.COM

    Ministro da Defesa

    PR e V-PR

    Presidente da Câmara dos Deputados (mas pode ser deputado federal ou estadual)

    Presidente do Senado Federal (mas pode ser senador)

    Carreira diplomática

    Oficial das forças armadas (naturalizado pode ser oficial da PM, pois são forças auxiliares)

    Ministro do STF

    Bons estudos!

  • Um cidadão naturalizado brasileiro pode ser eleito para o cargo de senador da República.

  • não pode para o cargo de Presidente do Senado Federal...

  • Logo,

    Um cidadão naturalizado brasileiro pode ser eleito para o cargo de senador da República. (CERTO)

  • Cargos privativos de brasileiros natos:

    MP3.DOM

    Ministro da Defesa

    PR e V-PR

    Presidente da Câmara dos Deputados (mas pode ser deputado federal ou estadual)

    Presidente do Senado Federal (mas pode ser senador)

    Diplomática

    Oficial das forças armadas (mas pode ser oficial da PM, pois são forças auxiliares)

    Ministro do STF

  • ERRADO. MAS, o naturalizado brasileiro até pode ser eleito para o cargo de senador da República, assim como também para Deputado FEderal, mas nunca poderão ser PRESIDENTE da Casa Legislativa, por causa da regra que "em caso de impedimento do Presidente e do Vice-Presidente, ou vacância dos respectivos cargos, serão sucessivamente chamados ao exercício da Presidência o Presidente da Câmara dos Deputados, o do Senado Federal e o do Supremo Tribunal Federal" (art. 80CF), já que apenas NATO pode exercer a Presidência da República.


ID
1312900
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Julgue o item seguinte, acerca dos direitos e garantias fundamentais.

O direito à imagem preserva os atributos ou predicados da pessoa, atributos esses que a fazem merecedora de apreço no convívio social.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito certo. Não entendi a resposta. Alguém pode me esclarecer por inbox? Obrigada.


    Segundo a CRGB 1988: 


    1) V - é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da indenização por dano material, moral ou à imagem;

    2) X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação;

  • Alguém saberia explicar porque está errada essa questão ? 

  • Creio que a resposta está errada devido a segunda parte da afirmativa:"atributos esses que a fazem merecedora de apreço no convívio social."

  • atributos esses que a fazem merecedora de apreço no convívio social (Pode ser dignidade, caráter, moral) não que dizer que seja imagem.

  • Predicados signifcaqualidades, virtudes: Veja exemplo da Língua Portuguesa:

    Predicativo do sujeito = qualidade do sujeito da frase dentro do predicado.
    Predic. do objeto = qualidade atribuída ao objeto pelo sujeito da frase.                               A questão afirma que as qualidades são conditio sine qua non para que o indivíduo tenha apreço (respeito) no convívio social. Ou seja, para que uma pessoa seja RESPEITADA na sociedade ela deve ter qualidades. FALSO. 
    Provas Cespe são feitas pra quem entende, e não quem decora.

  • Predicados significaqualidades, virtudes (predicativo do sujeito= qualidade do sujeito da frase dentro do predicado\predic. do objeto= qualidade atribuída ao objeto pelo suj. da frase). A questão afirma que as qualidades são conditio sine qua non para que o indivíduo tenha apreço (respeito) no convívio social. Ou seja, para que uma pessoa seja RESPEITADA na sociedade ela deve terqualidades. FALSO.

  • QUestão idiota feita para ser errada. CESPE sempre tem uma desta em suas provas.

  • Gabarito: ERRADO

    É importante saber que atributo pode ser tanto uma qualidade quanto um defeito, é uma característica. Logo, o provável erro da questão seja afirmar que uma pessoa merece apreço social pelo simples fato de possuir atributos. Ora, ser respeitado no meio coletivo independe do atributo que uma pessoa possui, mas não necessariamente merece ser apreciada. 


    :)

  • Gabarito: ERRADO

    É importante saber que atributo pode ser tanto uma qualidade quanto um defeito, é uma característica. Logo, o provável erro da questão seja afirmar que uma pessoa merece apreço social pelo simples fato de possuir atributos. Ora, ser respeitado no meio coletivo independe do atributo que uma pessoa possui, mas não necessariamente irá merecer apreciação. 

    :)

  • Questão mais de direito civil, mas vai lá: atributo é o "valor" dado a alguém por outras pessoas.

  • Segundo Alexandre de Moraes, “encontra-se em clara e ostensiva CONTRADIÇÃO com o fundamento constitucional da DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA, com o direito à HONRA, à INTIMIDADE e à VIDA PRIVADA converter em instrumento de DIVERSÃO ou ENTRETENIMENTO assuntos de natureza tão íntima quanto falecimentos, padecimentos ou quaisquer desgraças alheias, que NÃO DEMONSTREM NENHUMA FINALIDADE PÚBLICA e caráter jornalístico em sua divulgação. Assim, não existe qualquer dúvida de que a divulgação de fotos, imagens ou notícias apelativas, injuriosas, desnecessárias para a informação objetiva e de INTERESSE PÚBLICO, que acarretem injustificado dano à dignidade humana autoriza a ocorrência de indenização por danos materiais e morais, além do respectivo direito à resposta”. Gabarito errado.

  • AGORA CONFUNDIU DE VEZ...

    Q437631

    Julgue o item seguinte, acerca dos direitos e garantias fundamentais.

    O direito à imagem preserva os atributos ou predicados da pessoa, atributos esses que a fazem merecedora de apreço no convívio social.

    RESPOSTA CORRETA: ERRADO


    Q437656

    Julgue o item seguinte, acerca do direito e garantia fundamental.

    O direito à imagem preserva os atributos ou predicados da pessoa, atributos esses que a fazem merecedora de apreço no convívio social.

    RESPOSTA CORRETA: CERTO

  • Gente penso que está errada porque merecedora de apreço no convívio social está mais adequada ao conceito de honra da pessoa e não com a imagem. (não tenho certeza absoluta)

  • O Certo seria: O direito à HONRA preserva....

  • O direito à imagem envolve duas vertentes: a imagem-retrato e a imagem-
    atributo. No primeiro sentido significa o direito relativo à reprodução
    gráfica (retrato, desenho, fotografia, filmagem, dentre outros) da figura
    humana, podendo envolver até mesmo partes do corpo da pessoa, como a
    voz, a boca, o nariz, as pernas, etc. No segundo sentido, é entendida como
    a imagem dentro de um determinado contexto, é dizer, o conjunto de atributos
    cultivados pelo indivíduo e reconhecidos pelo meio social.

  • De acordo com o art. 5º, X, da CF/88, são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação. O direito à imagem está relacionado principalmente ao resguardo da imagem física da pessoa, entendida de forma ampla, incluindo fisionomia, trejeitos, voz. O direito à honra, por sua vez, conforme ensina Andréa Marques, está relacionado "à reputação ou consideração social, abrangendo a honra externa ou objetiva e a interna ou subjetiva [...] Entretanto, ainda que a conduta de determinado cidadão não esteja conforme a conduta que a sociedade ou a respectiva comunidade tenha adotado como parâmetro de honorabilidade ou probidade, ainda que se comporte de forma a não coadunar seus atos com sua dignidade, não há que desconsiderá-la." Portanto, incorreta a afirmativa.


    RESPOSTA: Errado


  • O art. 5, X, da CF/88, prevê que são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação. O direito "refere-se tanto a pessoas físicas quanto a pessoas jurídicas, abrangendo, inclusive à necessária proteção à própria imagem frente aos meios de comunicação em massa (televisão, rádio, jornais, revistas. etc)" (MORAES, Alexandre, 2004, p. 81). O direito à imagem preserva os atributos ou predicados da pessoa, mas não qualquer relação ou exigência de que esses atributos a façam merecedora de apreço no convívio social. Incorreta a afirmativa. 

    Sobre direito  imagem, veja-se decisão do STF:
    "Dano moral: fotografia: publicação não consentida: indenização: cumulação com o dano material: possibilidade. CF, art. 5º, X. Para a reparação do dano moral não se exige a ocorrência de ofensa à reputação do indivíduo. O que acontece é que, de regra, a publicação da fotografia de alguém, com intuito comercial ou não, causa desconforto, aborrecimento ou constrangimento, não importando o tamanho desse desconforto, desse aborrecimento ou desse constrangimento. Desde que ele exista, há o dano moral, que deve ser reparado, manda a Constituição, art. 5º, X." (RE 215.984, Rel. Min. Carlos Velloso, julgamento em 4-6-2002, Segunda Turma, DJ de 28-6-2002.)

    RESPOSTA: Errado





  • questão muito engraçada! kk  e estranha

  • Os atributos não a fazem ser merecedora de apreço no convívio social. Independente dos atributos, o direito à imagem é garantido.

  • mais uma vez o carinha da banca fumou um... :P

  • Resposta:Errada            
    Explicação:Dorgas...'-'

  • O certo seria: deixar em branco...

  • o lunático estava drogado.

  • trata-se de honra objetiva e nao de imagem. honra objetiva eh o que as pessoas pensam de vc e a honra subjetiva eh o que vc pensa de vc mesmo. A QUESTAO FALA EM IMAGEM. ACHO Q EH ISSO.

  • Ainda com todos os comentários considero a questão confusa. Não faria sentido o direito à imagem preservar atributos que não fizessem a pessoa merecedora de apreço no convívio social.

  • O direito à imagem compreende todas essas formas de exteriorização, incluídos o molde, os gestos e a voz.  

    "Toda expressão formal e sensível da personalidade de um homem é imagem para o Direito. A idéia de imagem não se restringe, portanto, à representação do aspecto visual da pessoa pela arte da pintura, da escultura, do desenho, da fotografia, da figuração caricata ou decorativa, da reprodução em manequins e máscaras. Compreende, além, a imagem sonora da fonografia e da radiodifusão, e os gestos, expressões dinâmicas da personalidade. A cinematografia e a televisão são formas de representação integral da figura humana. De uma e de outra pode dizer-se, com De Cupis, que avizinham extraordinariamente o espectador da inteira realidade, constituindo os mais graves modos de representação no que tange à tutela do direito. Não falta quem inclua no rol das modalidades figurativas interessantes para o direito, os ‘retratos falados’ e os retratos literários, conquanto não sejam elas expressões sensíveis e sim intelectuais da personalidade. Por outro lado, imagem não é só o aspecto físico total do sujeito, nem particularmente o semblante, como o teriam sustentado Schneickert e Koeni. Também as partes destacadas do corpo, desde que por elas se possa reconhecer o indivíduo, são imagem na índole jurídica: certas pessoas ficam famosas por seus olhos, por seus gestos, mesmo pelos seus membros.”  Walter Moraes 


  • Questão confusa! Para entendê-la devemos primeiramente balizar o que é Direito à Imagem.

    Direito à imagem: está relacionado principalmente ao resguardo da imagem física da pessoa, entendida de forma ampla, incluindo fisionomia, trejeitos, voz.
    Ok! agora vamos ver o que a questão falou. 
    A questão afirmou que para alguém merecer o convívio social ela deve ter qualidades relacionados à sua imagem.

    Erro da questão: condicionar o convívio social aos indivíduos que possuem boa imagem. Ora, o convívio social não está condicionado à isso! 
  • Honra: conceito e aspectos jurídicos

    O art. 5º, inciso X, da Constituição Federal de 1988, estabelece que são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação.

    O pacto de São José da Costa Rica (Convenção Interamericana de Direitos Humanos), vigente em nosso país, reconhece a proteção à honra no art. 11, dispondo que “toda pessoa tem direito ao respeito de sua honra e ao reconhecimento de sua dignidade”.

    A honra é um atributo inerente à personalidade cujo respeito à sua essência reflete a observância do princípio da dignidade da pessoa humana.

    De acordo com Nelson Rosenvald e Cristiano Farias, a “honra é a soma dos conceitos positivos que cada pessoa goza na vida em sociedade”[i].

    http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=11017

  • Não entendi onde está o erro, só se o examinador está querendo se referir que existem predicados negativos de uma pessoa, aí tudo bem; fora isso pra mim tá tudo certinha.

  • ERRADA 


    Como conceito de imagem pode-se trazer a definição de Walter Moraes:

    Toda expressão formal e sensível da personalidade de um homem é imagem para o Direito. A ideia de imagem não se restringe, portanto, à representação do aspecto visual da pessoa pela arte da pintura, da escultura, do desenho, da fotografia, da figuração caricata ou decorativa, da reprodução em manequins e máscaras. Compreende, além, a imagem sonora da fonografia e da radiodifusão, e os gestos, expressões dinâmicas da personalidade.

  • Esse seria o direito à honra.

  • O direito à honra preserva os atributos ou predicados da pessoa, atributos esses que a fazem merecedora de apreço no convívio social.


    Enquanto os campeões treinam, as pessoas comuns dormem.

  • O direito à honra preserva os atributos ou predicados da pessoa, atributos esses que a fazem merecedora de apreço no convívio social.


    Enquanto os campeões treinam, as pessoas comuns dormem.

  • rpz fico me perguntando de onde esse fdp tiram essas questões na moral. tanta coisa impostante para cobrar o art 5 é uma fonte quase que inesgotável de questionamentos interessantes e de aproveitamento para nossa vida e o cara me vem com uma loucura dessa. não tem honra nem imagem certa essa porra eu deixaria era em branco .  

  • O direito à imagem, diga-se de passagem, imagem física, inclui qualquer representação gráfica (fotos, caricaturas, desenhos, pinturas, esculturas etc). Os meios de comunicações não podem usurpar a imagem do indivíduo sem o seu consentimento, ainda que para louvar ou enaltecer a pessoa. Isso porque a tutela da imagem é dissociada da tutela da honra, de forma que mesmo que não haja ofensa à reputação do indivíduo, não se pode utilizar a imagem da pessoa sem sua autorização, conforme, MASSON, Natália, ed. jus podium, 3ª ed. 2015, pag. 219

  • Bizarra essa questão. 

    Os caras aplicaram a pegadinha, nos remetendo à confusão com o direito à honra.

    Malditos ninjas, mal posso vê-los :@ 

  • Droga! O forninho caiu.

  • É muita maconha, no meu governo não terá isso.

  • kkkkkkkkk que poua é essa?

  • Esses comentários dos professores do QC fazem mil rodeios e acabam não informando onde está o erro da questão. Prefiro os comentários dos colegas, com certeza. ¬¬'

  • Isso seria direito à honra objetiva. O direito à imagem protege as características físicas das pessoas.
  • O problema é que a questão tenta afirmar que se a pessoa não é bem vista na sociedade não teria direito a indenizacao pelo uso da sua imagem, tentando fazer o concurseiro de confundir com o direito a imagem e direito a honra, que sao direitos diversos.

  • o professor falou, falou e não falou onde está o erro.

  • A apreciação ao convívio social independe dos atributos desta pessoa. Os atributos podem ser bons ou ruins. Em ambos os casos não será definidor de merecimento ou não.

  • Resumindo o texto do QC:

    Direito à imagem: resguarda a imagem física da pessoa, entendido amplamente como a fisionomia, os trejeitos, voz.

    Direito à honra: reputação ou consideração social, abrangendo a honra externa/objetiva e a interna/subjetiva.

    Na questão houve uma mistura dos conceitos. Sendo que no final da frase foi conceituado o Direito à honra. Portanto, a assertiva está errada.


  • Resumindo o texto do QC:

    Direito à imagem: resguarda a imagem física da pessoa, entendido amplamente como a fisionomia, os trejeitos, voz.

    Direito à honra: reputação ou consideração social, abrangendo a honra externa/objetiva e a interna/subjetiva.

    Na questão houve uma mistura dos conceitos. Sendo que no final da frase foi conceituado o Direito à honra. Portanto, a assertiva está errada.

  • Os atributos de uma pessoa preservados pelo direito de imagem não a fazem merecedora de apreço pela sociedade. São coisas totalmente distintas.

  • GABARITO ERRADO - Vamos simplificar de vez a diferença entre Honra e Imagem.

    Ofende a minha honra (comportamento social) se alguém me difamar perante a sociedade dizendo que sou falsa, mentirosa... etc. 

    Ofende a minha imagem (física) se alguém me difamar dizendo que virei "garota de programa"; Porque é assim que as pessoas me viram e julgaram - como se fosse "Piiiiii" - é a minha imagem que está em jogo..

    "Na questão da prova: atributos ou predicados (são qualidades - honesta, integra, verdadeira) da pessoa, atributos esses que a fazem merecedora de apreço no convívio social." - A questão está falando de HONRA e não de IMAGEM, concordam comigo que o fato de eu Não ser "Piiiiiii" não faz de mim merecedora de apreço social?

  • Eu tenho um ódio desse tipo de questão!

    Agente estuda um mundo de matérias para na hora da prova cair uma questão ridícula dessa! 
  • Para mim, o "comentário do professor" foi esclarecedor.

  • Imagem - Retrato físico (imagem-retrato)

    Honra - Retrato social (imagem-atributo)


    Ou seja, o direito a honra preserva os atributos da pessoa que a fazem merecedora de apreço no convívio social.

  • Tratando-se de apreço no convívio social, independe os atributos preservados pela imagem da pessoa.

  • Questão curta, que aparenta ser fácil, mas que vai acabar com você na prova, a não ser que você... deixe em branco! :)

  • Existem questões da CESPE que são impossíveis de serem acertadas.

    No caso a imagem de uma pessoa pode ser dividida em imagem-retrato (aspectos físicos da imagem perceptíveis aos sentidos humanos) e imagem-atributo (aspecto social da imagem):

    "Repise-se que a imagem da pessoa pode ser classificada em imagem-retrato - a fisionomia de alguém, o que é refletido no espelho - e imagem-atributo - a soma de qualificações do ser humano, o que ele representa para a sociedade. (...)." (Flávio Tartuce, Manual de Direito Civil, ed. Método, primeira edição, 2011, p. 100)

    A questão está mal formulada e poderia ser alvo de recurso.

    Não tentem entender tudo da CESPE, sempre você irá errar alguma questão na prova pela pergunta ter sido mal feita, contente-se com isso. Todo mundo errará questões assim. Aí cai uma questão parecida na prova, você tentar responder conforme a mentalidade de uma questão confusa que você viu e erra de novo.

    Já faça a prova da CESPE com o pressuposto de que você irá errar alguma questão por erro da banca, assim sua preparação será mais realista e você ficará menos ansioso. Até porque o que você errar todo mundo vai errar. Ninguém gabarita uma prova da CESPE.

  • "O direito à imagem preserva os atributos ou predicados da pessoa, atributos esses que a fazem merecedora de apreço no convívio social."

    ERRADA.

    Atributos e predicados estão ligados à honra. Se for honra objetiva, é como você é visto pelas pessoas. Se for honra subjetiva, é como você se sente perante a algo. De qualquer forma, todos têm direito à honra.

    Quando um sujeito tem a sua honra diminuída, os atributos ou os predicados do mesmo são diminuídos justamente porque o prejuízo à honra do indivíduo trouxe danos à sua imagem.

    Logo, o direito à imagem decorre do direito à honra, pois sem honra não tem imagem.  

    > O direito à honra preserva os atributos ou predicados da pessoa, atributos esses que a fazem merecedora de apreço no convívio social.

  • Pessoal, a imagem é a reprodução / captação das características físicas ou da voz de uma pessoa. A colheita da imagem de uma pessoa só se justifica quando for razoável. A imagem nada tem haver com os atributos ou predicados da pessoa.

  • questão sem noção!

  • Que questão mais esquisita!!! Subjetiva, parece uma opinião. 

  • uma questão o gabarito poderia ser certo ou errado, há depender da visão do elaborador, absurdo

  • acabei de ler e caí na risada, que texto mais bizaro. 

  • Questão da Série: "falta aquela pra ningém acertar".

    Sempre vai haver uma assim...

  • Sem comentários.

  • Questão estúpida que nao mede conhecimento de ninguém. Bem o nível da CESPE msm.

     

  • Pelos comentários do professor do Qconcursos, entendi que a pessoa pode ser babaca que vai continuar sendo merecedora do direito à imagem preservado.

  • Comentário da Vanessa siq está perfeito: objetivo e esclarecedor. 

  • se tivesse honra ao invés de imagem estária certo?

  • Fala sério, questão ridícula e preconceituosa (não estou dizendo que a CESPE é preconceituosa pois, isso é apenas uma questão), mas esse item diz que para uma pessoa ser merecedora de apreço de convívio social ela necessita de atributos. Claro que está errado pessoal, imagina uma pessoa que teve suas fotos nuas vazadas na internet, posteriormente sofrendo danos a imagem... ela vai deixar de merecer convívio social ?

  • Muito subjetiva essa questão. O CESPE não é de DEUS!!

  • Que porra é essa homi!? kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

  • Essa questão está repetida aqui no QC e a resposta da mesma professora foi diferente da que encontrei agora. Anteriormente, ela havia comentado: "o direito à imagem preserva os atributos ou predicados da pessoa, mas não há qualquer relação ou exigência de que esses atributos a façam merecedora de apreço no convívio social. Incorreta a afirmativa"

  • Com o devido respeito a opinião de todos, achei esta questão muito boa, é pura interpretação e mede sim conhecimento, pois existem coceitos implícitos nesta frase, conceitos estes bem explicados pela colega Vanessa. Isso é que faz a diferença!

  • Putz...

  • "O direito à imagem preserva os atributos ou predicados da pessoa, atributos esses que a fazem merecedora de apreço no convívio social."
    A questão estaria certa se, em vez de "direito á imagem" estivesse "direito à honra".

  • O pior é quando você vê nas estatísticas que acertou a primeira vez e errou agora kkk 

     

    O dano à imagem está mais ligado ao uso da imagem sem autorização R$R$, por exemplo

  • O certo seria:

     

    "O direito à HONRA preserva os atributos ou predicados da pessoa, atributos esses que a fazem merecedora de apreço no convívio social."

     

    Fonte: http://www.zemoleza.com.br/trabalho-academico/humanas/direito/dos-crimes-contra-a-honra-com-a-lei-de-imprensa/

     

    HONRA

    Para iniciar nosso estudo termos que compreender o que seria honra. Neste aspecto buscaremos os conceitos dos doutrinadores.

    Para PONTES DE MIRANDA "A dignidade pessoal, o sentimento e a consciência de ser digno, mais a estima e consideração moral dos outros, dão o conteúdo do que se chama honra".

    O renomado escritor Damásio afirma que honra é o conjunto de atributos morais, físicos, intelectuais e demais dotes do cidadão, que fazem merecedor de apreço no convívio social.

    Magalhães Noronha preceitua que honra pode ser considerada como o complexo ou conjunto de predicados ou condições da pessoa que lhe conferem consideração social e estima própria ou, no dizer de Mirabete, como "o conjunto de atributos morais, intelectuais e físicos referentes a uma pessoa".

    A honra podemos finalizar como sendo um valor próprio da pessoa, o que a torna difícil de ser reduzida a um conceito unitário, assim, os doutrinadores encaram a partir de vários aspectos, os principais são honra objetiva e subjetiva.

    A honra subjetiva se traduz no apreço próprio, na dignidade da pessoa, o sentimento de cada um a respeito de seus atributos isto é, o juízo que cada um faz de si.

    Já a honra objetiva é o sentimento alheio incidido sobre nossos atributos, é o respeito, a reputação, a consideração, a fama etc. Em suma o juízo que fazem da pessoa na comunidade.

  • O certo seria:

     

    "O direito à HONRA preserva os atributos ou predicados da pessoa, atributos esses que a fazem merecedora de apreço no convívio social."

     

    Fonte: http://www.zemoleza.com.br/trabalho-academico/humanas/direito/dos-crimes-contra-a-honra-com-a-lei-de-imprensa/

     

    HONRA

    Para iniciar nosso estudo termos que compreender o que seria honra. Neste aspecto buscaremos os conceitos dos doutrinadores.

    Para PONTES DE MIRANDA "A dignidade pessoal, o sentimento e a consciência de ser digno, mais a estima e consideração moral dos outros, dão o conteúdo do que se chama honra".

    O renomado escritor Damásio afirma que honra é o conjunto de atributos morais, físicos, intelectuais e demais dotes do cidadão, que fazem merecedor de apreço no convívio social.

    Magalhães Noronha preceitua que honra pode ser considerada como o complexo ou conjunto de predicados ou condições da pessoa que lhe conferem consideração social e estima própria ou, no dizer de Mirabete, como "o conjunto de atributos morais, intelectuais e físicos referentes a uma pessoa".

    A honra podemos finalizar como sendo um valor próprio da pessoa, o que a torna difícil de ser reduzida a um conceito unitário, assim, os doutrinadores encaram a partir de vários aspectos, os principais são honra objetiva e subjetiva.

    A honra subjetiva se traduz no apreço próprio, na dignidade da pessoa, o sentimento de cada um a respeito de seus atributos isto é, o juízo que cada um faz de si.

    Já a honra objetiva é o sentimento alheio incidido sobre nossos atributos, é o respeito, a reputação, a consideração, a fama etc. Em suma o juízo que fazem da pessoa na comunidade.

  • Cuidado com questões casca de banana!! 

    Aff, essa derruba hem..

  • Isto esta mais para interpretação do texto do que constitucional, mas vamos lá

    Narrador da TV Globo tèm sua voz e seus bordões como direito de imagem, mas isto não faz dele uma pessoa adorada e unanime por todos os ouvintes

  • Acho que o erro está na primeira parte: o direito de imagem preserva os atributos..."

  • Não há exigência, em relação à qualquer direito fundamental referente à honra ou imagem, qe obrigue o apreço a alguém ou sua imagem.

     

    Além disso, Direito de imagem independe de apreço ou não. Por exemplo, mesmo que uma imagem seja usada para fins de elogiar alguém, essa pessoa, caso queira e não tenha sido autorizada por ela o uso da imagem, poderá ajuizar ação pedindo reparação de danos.

  • Questão sem noção, cespiana. 

     

  • Aquela questão que você fica tipo 'Oi'? como assim, não faz sentido perguntar isso.

  • questao do tipo pode ser certo, errado, o que o Cespe quiser...

    credo

    kkkk

  • Essa é a qstão que o Cespe sempre usa: bem abstrata, para que seja possível ela mesma dá juízo de valor (certo ou errado).

  • Examinador fumou muita maconnha pra fazer uma questão dessa! kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

  • Sabe o que eu faria se caísse uma dessa na prova ? Rezava um Pai Nosso e um Ave Maria! Brincadeira Rs, deixava em branco fácil! 

  • Solta a taba cespe

  • essa foi de lascar o cano da espingarda!!

  • Ué, mas quem é que define se a pessoa é ou não merecedora de apreço social? A Cespe! Horrível!

  • Depois dessa, pausei! Vou escutar Jus10 Bieber e relaxar. 

    Purrf... ¬¬

  • Gostaria muuuuuuuuuuuuito de ler o comentário do formulador da questão rsrs, pra tentar entender mais ou menos quais os problemas essa criatura está passando

  • Muito subjetivo cara, como que você responde a esse tipo de questão? UNI DUNI TE.

  • Que questãozinha mais FDP. 

  • Só consegui pensar: "Ué!"

  • O direito à imagem preserva os atributos ou predicados da pessoa, mas não qualquer relação ou exigência de que esses atributos a façam merecedora de apreço no convívio social.

    Pode ser uma má pessoa (uma veinha que, ha um tempo apareceu em redes sociais batendo em um cachorro com uma madeira e prego na ponta) com isso possa nao ter um apreço (admiração, etc.)  Social... (mesmo tendo sua imagem preservada)

     

     

  • Quetão XUXA. Só para meus pontos serem baixinhos ;/

  • Anulava facil...

  • uma dasquestões mais sem apreço elaboradas pelo cespe

  • Não consegui entender o contexto, deixaria em branco, com certeza...rsrs

  • Confesso , não entendi o comando da questão 

  • Resposta ambígua, a depender do ponto de vista

  • Questão mais enrolada do que cabeça de freira! kkkkkkkk

  • viajei nessa questão kkkk 

  • Excelente questão! O conceito não se refere ao direito de Imagem, mas sim o Direito Fundamental à HONRA. A diferença fundamental é que a HONRA diz respeito à inserção do indivíduo no meio social, e a forma como ele é recepcionado (como as pessoas o vêem, como ele se sente perante a comunidade, etc). Direito de Imagem possui natureza eminentemente patrimonial, vinculado ao uso não autorizado da imagem e demais características do indivíduo.

    Exemplo de violação à HONRA: um sujeito que comete crime de difamação contra outrem.

    Exemplo de violação à IMAGEM: determinada empresa utiliza a foto de um artista famoso, sem autorização nem contrato, para fazer propaganda dos seus produtos

  • Gabarito: Errado

    O conceito apresentado não se refere ao direito à imagem e sim sobre o direito à honra.

    Honra:  relaciona-se a ideia de reputação do individuo perante o seu meio social

    Imagem: refere-se a captação e difusão da imagem da pessoa, de sua figura física.

  • Autor: Priscila Pivatto , Pesquisadora - Projeto História do Parlamento Inglês, Mestra em Direito Constitucional (PUC-Rio) e Doutora em Direito Constitucional (USP/Universidade de Florença)

     

     

    De acordo com o art. 5º, X, da CF/88, são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação. O direito à imagem está relacionado principalmente ao resguardo da imagem física da pessoa, entendida de forma ampla, incluindo fisionomia, trejeitos, voz. O direito à honra, por sua vez, conforme ensina Andréa Marques, está relacionado "à reputação ou consideração social, abrangendo a honra externa ou objetiva e a interna ou subjetiva [...] Entretanto, ainda que a conduta de determinado cidadão não esteja conforme a conduta que a sociedade ou a respectiva comunidade tenha adotado como parâmetro de honorabilidade ou probidade, ainda que se comporte de forma a não coadunar seus atos com sua dignidade, não há que desconsiderá-la." Portanto, incorreta a afirmativa.

     

     

     

    RESPOSTA: Errado

     

     

     

     

    Clama a mim, e responder-te-ei, e anunciar-te-ei coisas grandes e firmes que não sabes.
    Jeremias 33:3

  • É muito engraçado ver as justificativas de questões como essa, que simplesmente não têm justificativa.

    Simplesmente uma questão medonha do CESPE, como tantas outras, feita pra deixar em branco. Nada mais!

  • Autor: Priscila Pivatto 

    O art. 5, X, da CF/88, prevê que são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação. O direito "refere-se tanto a pessoas físicas quanto a pessoas jurídicas, abrangendo, inclusive à necessária proteção à própria imagem frente aos meios de comunicação em massa (televisão, rádio, jornais, revistas. etc)" (MORAES, Alexandre, 2004, p. 81). O direito à imagem preserva os atributos ou predicados da pessoa, mas não qualquer relação ou exigência de que esses atributos a façam merecedora de apreço no convívio social. Incorreta a afirmativa. 

  • Acertei a questão, pois tive um pensamento que pode ser associado à essa situação, lembrei dos jogadores de futebol quando vendem o direito de as empresas usarem as imagens deles em propagandas comerciais. Nesse caso, eles não estão vendendo seus atributos e predicados pessoais e sim a captação e difusão da imagem da pessoa, de sua figura física.

  • Questão que não mede o estudo de anos de um candidato.
  • apreço ou DESAPREÇO... aí sim tornaria a questão correta.

     

    Predicado é o mesmo que qualidade/adjetivo, não se limita penas as qualidades de APREÇO.

  • Não consigo aceitar essa questão...

  • No meu ponto de vista não tem o que justificar aqui. Marquei errado pela tosquice tacanha dessa questão. Li as justificativas dos nobres colegas e da professora, mas sinceramente... é tacanha.

  • GAB. ERRADO De acordo com o art. 5º, X, da CF/88, são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação. O direito à imagem está relacionado principalmente ao resguardo da imagem física da pessoa, entendida de forma ampla, incluindo fisionomia, trejeitos, voz. O direito à honra, por sua vez, conforme ensina Andréa Marques, está relacionado "à reputação ou consideração social, abrangendo a honra externa ou objetiva e a interna ou subjetiva [...] Entretanto, ainda que a conduta de determinado cidadão não esteja conforme a conduta que a sociedade ou a respectiva comunidade tenha adotado como parâmetro de honorabilidade ou probidade, ainda que se comporte de forma a não coadunar seus atos com sua dignidade, não há que desconsiderá-la.    

    Autor: Priscila Pivatto , Pesquisadora - Projeto História do Parlamento Inglês, Mestra em Direito Constitucional (PUC-Rio) e Doutora em Direito Constitucional (USP/Universidade de Florença)

  • "...atributos esses que a fazem merecedora de apreço no convívio social."

    Não necessariamente.

     

    ERRADO

  • Parece até uma questão de Gestão de Pessoas de tão subjetiva...Rs

  • virou concurso de beleza?

  • Fui até olhar se não tinha errado e colocado gestão de pessoas.
  • Kkkkkkkkkk, vocês são demais, migos. Força! Não nos deixemos abater!
  • Atributos são características pessoais, e se a pessoa for CHATA, ninguém é obrigado a nada..kkkk

  • cespe ta com as questões cada vez mais complicada

  • cespe ta com as questões cada vez mais complicada

  • nem todos são concursados :) 

  • Para entender essas questões do cespe, precisa usar canábis também. Jesuiss.

  • Gabarito: Errado

    Direito à IMAGEM = imagem física da pessoa (fisionomia, trejeitos ou voz)

    Direito à HONRA = reputação ou consideração social.

    Corrigindo: O direito à HONRA preserva os atributos ou predicados da pessoa, atributos esses que a fazem merecedora de apreço no convívio social.

  • O direito à honra preserva os atributos ou predicados da pessoa, atributos esses que a fazem merecedora de apreço no convívio social.

  • O direito a' imagem e' personalíssimo! Fim de papo.

  • Questão assim, olha não acha erro e marca errado!!! Quase sempre dá certo...rsrs

  • Acertei a questão diferenciando os conceitos de imagem e honra. O enunciado da questão traz uma situação muito mais voltada à honra que à imagem, apesar de citar esta última ao invés da primeira. Ainda que não seja essa a justificativa, segui esse raciocínio.

  • O direito à imagem preserva os atributos ou predicados da pessoa, atributos esses que a fazem merecedora de apreço no convívio social.. Independe da pessoa todos são iguais e tem direito a imagem e essa parte de merecedora de apreço no convívio social nada tem a haver com o direito questionado.

  • É só lembrar?

    QUal é o preço de sua honra? Apreço e HONRA

  • A pessoa é merecedora de apreço no convívio social, independentemente de qualquer situação.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • Acertei errando kkkkkkkkk

  • GAB : ERRADO

    O direito à imagem preserva os atributos ou predicados da pessoa, atributos esses que a fazem merecedora de apreço no convívio social.

    MAS COMO ASSIM ?? Quer dizer que se uma pessoa não tiver tantos atributos ou nenhum....não teria o mesmo direito que a outra???? questão maliciosa.....

  • Essa tem o selo Dilma de Qualidade!

  • Errei errando ;/

  • Convívio Social = se relaciona com a honra !!

  • Muito embora estejam tutelados no mesmo dispositivo constitucional, HONRA e IMAGEM são conceitos autônomos e que não confundem. 

     

    Nas lições de Marcelo Novelino, ''a honra consiste na reputação do indivíduo perante o meio social que convive'', consubstanciando a denominada honra objetiva. (Curso de Direito Constitucional.2016.p.337).

     

    Nota-se, desde logo, que a parte final da assertiva trouxe um conceito próprio de honra, e não de imagem conforme se afirmou equivocadamente. 

     

    Isso porque, o direito à imagem não abarca a reputação social (convívio social) do indivíduo, mas sim a própria figura física do indivíduo, pelo que a divulgação de fotos ou captação de sua imagem sem seu consentimento viola de fronte o direito à imagem resguardado constitucionalmente, ainda que não haja violação à sua reputação.

     

    Desrespeita-se portanto, o direito de não ter sua imagem propaga pelos meios televisivos ou jornalísticos.

    FONTE: Profa Lorraine Saldanha - tecconcursos

  • As vezes o indivíduo está louco na droga

  • Examinador saiu da marcha da maconha com a Dilma e foi logo elaborar essa questão...

  • Uma coisa não leva a outra, são conceitos distintos:

    Pra ajudar: Tomando por exemplo jogador de futebol "B"

    ( Ps:sem nominar aqui, mas tem um( uns) que se citasse, ficaria até fácil compreender os conceitos, aí vai da memória de vocês...)

    -A pessoa pode ter boa imagem- atributo(ótimo jogador) e não ter boa honra objetiva-( é uma "péssima pessoa" e não ser merecedora de apreço no convívio social", ( é briguento, faz "algazarras em festas", bate na esposa...)

    -Pode ter bom conceito e boa fama no meio social ( honra -objetiva) e não ter boa imagem atributo ( é um péssimo jogador)

    Imagem atributo> O direito à imagem preserva os atributos ou predicados da pessoa/profissional- sem a análise social.

    Honra objetiva> atributos que a fazem merecedora de apreço no convívio social.

    Exemplo citado pelo autor Manoel Jorge e Silva Neto:

    "Não guarda a imagem-atributo de bom advogado ou de bom engenheiro nenhuma relação com a hora objetiva que sobre os profissionais possa ser extratada pela comunidade. O advogado pode ser excelente defensor de causas operárias, mas ter péssimo caráter; o engenheiro pode ser um homem honrado por gozar de excelente fama em razão da conduta moral incensurável, mas não ter boa imagem-atributo de construtor de pontes em razão dos inúmeros acidentes que causou"

  • todos são iguais perante a lei garantindo aos brasileiros nato e naturalizados o direito ....

    tais atributos não fazer uma pessoa merecedora de apreço no convívio social!

    portanto, alternativa ERRADA.

  • Uma vez li que o direito à honra tem relação com o que as pessoas pensam de nós e o direito à imagem é o que nós pensamos de nós mesmo. Talvez o erro esteja na inversão desses 2 conceitos, pois o que faz uma pessoa merecedora de apreço no convívio social é a honra e não a imagem.

  • kkkkkkkkkkk.... é cada uma...

  • E eu antes de marcar ainda tinha dado uma risada "desapreço também" ai marquei certo e errei ;(

  • São 4 projeções da Personalidade:]

    1-     Intimidade

    2-     vida privada

    3-     honra

    4-     imagem

    Vida privada diz respeito às suas relações objetivas: namoro; amigos; colegas de trabalho, de estudo, de profissão. Relações sociais que são particulares, mas são públicas no sentido de serem conhecidas.

    Já a intimidade é o que se faz quando ninguém vê. Aspecto subjetivo.

     A ampla aceitação doutrinária divide a vida privada da intimidade em esferas de amplitude, e no máximo colocam a intimidade dentro da vida privada, mas em uma esfera menor, mais concêntrica, em um campo menor de amplitude.

    v A vida privada está em uma atuação aonde você não é obrigado a mencionar seus detalhes pessoais, podendo optar ou não a sua divulgação. Se refere a evitar a intromissão política ou das pessoas nos seus contextos mais privados, como a vida familiar, entre outros.

    v Já a intimidade vai mais ao centro dessa amplitude, mais concêntrica, pois se refere ao direito de estar só, de guardar segredos pessoais, de preservar a sua personalidade e autonomia para emanar as suas decisões íntimas.

  • Questão de Português em Direito Constitucional

  • você merece respeito em sociedade por sua condição humana e não por atributo que lhe designa. Pra mim tem a ver com a dignidade da pessoa humana.
  • O item está errado.

     

    A honra e a imagem constituem direitos fundamentais do indivíduo, resguardados pelo art.5º,X da Constituição Federal:

    ''Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:

    X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação''.

    Muito embora estejam tutelados no mesmo dispositivo constitucional, são conceitos autônomos e que não confundem. 

     

    Nas lições de Marcelo Novelino, ''a honra consiste na reputação do indivíduo perante o meio social que convive'', consubstanciando a denominada honra objetiva. (Curso de Direito Constitucional.2016.p.337).

     

    Nota-se, desde logo, que a parte final da assertiva trouxe um conceito próprio de honra, e não de imagem conforme se afirmou equivocadamente. 

     

    Isso porque, o direito à imagem não abarca a reputação social (convívio social) do indivíduo, mas sim a própria figura física do indivíduo, pelo que a divulgação de fotos ou captação de sua imagem sem seu consentimento viola de fronte o direito à imagem resguardado constitucionalmente, ainda que não haja violação à sua reputação.

     

    Desrespeita-se portanto, o direito de não ter sua imagem propaga pelos meios televisivos ou jornalísticos.

  • Esta questão foi projetada pra VC errar kkk

  • Existem duas espécies de imagem:

    • Imagem-retrato: é o conceito do senso comum, é aquele visualmente perceptível, abrangendo tudo que puder ser concretamente individualizado. Não diz apenas à representação do seu corpo físico ou da expressão material da pessoa, mas, sim, da representação de todos os aspectos que individualizam o homem, como a voz, os gestos, forma de caminhar, tiques, ou seja, todas as características comportamentais que o tornam único no mundo.

    • Imagem-atributo: corresponde às qualidades e características intrínsecas do indivíduo, ao prestígio, a reputação que a pessoa desfruta no meio social, sua conduta particular ou em sua atividade profissional e que deverá ser igualmente tutelada pelo Estado.

  • Em qual parte da CF isso aí aparece pra eu grifar ?

  • De acordo com o art. 5º, X, da CF/88, são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação. O direito à imagem está relacionado principalmente ao resguardo da imagem física da pessoa, entendida de forma ampla, incluindo fisionomia, trejeitos, voz. O direito à honra, por sua vez, conforme ensina Andréa Marques, está relacionado "à reputação ou consideração social, abrangendo a honra externa ou objetiva e a interna ou subjetiva [...] Entretanto, ainda que a conduta de determinado cidadão não esteja conforme a conduta que a sociedade ou a respectiva comunidade tenha adotado como parâmetro de honorabilidade ou probidade, ainda que se comporte de forma a não coadunar seus atos com sua dignidade, não há que desconsiderá-la." Portanto, incorreta a afirmativa.

  • O destaque pessoal no convívio social vem da competência e sabedoria, não dos predicados (qualidades físicas inerentes a cada pessoa), pensei assim.

    Errado

    Bons estudos.

  • QUE LOUCURA!! CESPE SEMPRE MANDA UMA DESSA

  • Tenso!!!

  • ERRADO.

    Não esses atributos que a fazem merecedora no convívio social. Se fosse dessa forma, não haveria o direito de ressocialização do preso. Todos são merecedores de convívio social.

  • nunca nem vi

  • Hummm?

  • intimidade

    X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação;

  • Segundo Guilherme Peña,“considera-se o direito à honra é os atributos e os predicados da pessoa, que fazem merecedora de apreço no convívio social”.

  • Questão inteligente, a gente que é ruim para interpretar.

  • Usuários de Tik Tok sem entender nada

  • Não é a imagem, mas, sim, a honra.

    Quando a questão falar sobre apreço social, sobre o que as pessoas acham de você ela faz referência à honra.

  • Entendo que o conceito tratado na questão diz mais respeito à honra do que à imagem da pessoa. Por isso marquei errado.

  • Mais alguem sente vontade de chorar, ou só eu mesmo?

  • Gab. E

    #PCALPertenceremos...

  • Gab. E

    #PCALPertenceremos...

  • Gab. E

    #PCALPertenceremos...

  • Gab. E

    #PCALPertenceremos...

  • É uma questão ou uma poesia?

  • Acredito que se tivesse trocado "direito à imagem" por "direito à honra" estaria correta a questão.

    É o direito à honra que teria relação com o que fala a questão: "atributos esses que a fazem merecedora de apreço no convívio social".

  • Fonte: Arial12

  • Quando o examinador não é professor, mas sim, um traficante e formula uma questão maconha dessa.

  • Essa questão é pra quem tá com o português em dia.

  • Uma imagem todo mundo tem, seja boa ou ruim, mas não se espera todos gostem de todos. Bons estudos pra todos kkkkkkkkkk

ID
1312906
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A respeito da administração pública, julgue o item subsecutivo.

As entidades políticas são aquelas que recebem suas atribuições da própria CF, exercendo-as com plena autonomia.

Alternativas
Comentários
  • Correto. 

    Art. 18. A organização político-administrativa da República Federativa do Brasil compreende a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, todos autônomos, nos termos desta Constituição.

  • A considerei errada por causa do trecho "...exercendo-as com plena autonomia."... entendo que o próprio Art.18 da CF limita esta autonomia, quando cita "...todos autônomos, nos TERMOS desta Constituição".

  • Alfredo, os entes políticos possuem autonomia, ou seja, capacidade de se auto-organização e legislação própria,  autogoverno e autoadministração. Todos os entes retiram sua autonomia do texto constitucional, assim sendo, as competências que lhe são outorgadas. 


    Gab certo

  • As entidades políticas possuem autonomia plena,  pois possuem capacidade de auto governo, auto-organizaçãoe auto administração. Com efeito, as atribuições dessas entidades decorrem  diretamente da Constituição Federal, em particular dos arts. 18 ao32.

  • Gente, o gabarito da questão está aparecendo para mim como ERRADO. A assertiva, porém, está correta, não está?! Eu estou ficando maluco ou isso está acontecendo com mais alguém!?

  • Também aconteceu comigo Carlos nazari!

    Estranho.

  • Está certo ou errado? Gabarito pra mim está errado

  • Gabarito Certo. Vamos procurar ajudar e não atrapalhar.

  • aprender que ENTIDADE POLÍTICA NÃO É PARTIDO POLÍTICO ¬¬

  • Certa.

    Entidades Políticas: União, Estados, Distrito Federal e Municípios.

  • ENTIDADES POLÍTICAS: Pessoas Jurídicas de direito público interno. -- União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 

    ENTIDADES ADMINISTRATIVAS:  Pessoas Jurídicas que integram a administração pública sem dispor de autonomia política. -- Autarquias, Empresas Públicas, Fundações Públicas e Sociedade de Economia Mista.

  • Se alguém quiser complementar os comentários falando sobre o termo "exercendo-as com plena autonomia".


    Tenho pra mim que o termo "plena" está colocado de forma geral, pois sabe-se que existem limites até mesmo para quem goza de autonomia. 
    Alguém com mais embasamento se dispõe a comentar? 
    Peço por gentilza que me mandem um recado caso comentem o assunto.
  • tudo que é político é autônomo,

    lembram da intervenção federal? Quando o Presidente da República intervem num estado-membro, esse perde sua autonomia, portanto esse estado-membro não poderá mais tomar decisões por si só.

     

  • Entidade política= PLENA autonomia

  • Gabarito Certo

    Entidades políticas são pessoas jurídicas de direito público interno, que no Brasil são: União, Estados, Distrito Federal e Municípios. As entidades políticas possuem a característica principal de gozarem de autonomia política (traduzida pela capacidade de auto-organização), conforme Art. 18, CF.

    Entidades administrativas, por sua vez, são as pessoas jurídicas que integram a administração pública sem dispor de autonomia política. Elas compõem a administração indireta, como a autarquia, por exemplo.

    Fonte: Luiz Flávio Gomes - Jurista e professor, Fundador da Rede de Ensino LFG.

    Bons Estudos!!

  • ENTidade política= ENTES

  • GabaritoCorreto

     

     

     

    Comentários:

     

    Perfeitamente! Pois as atribuições dessas entidades decorrem diretamente da Constituição Federal, principalmente dos arts. 18 ao 32

     

    Por fim, resta saber que entidades políticas possuem autonomia plena, já que possuem capacidade de autogoverno, auto-organização e autoadministração. Com efeito,

  • As chamadas pessoas políticas do estado = união, estado, DF e municípios. Detém algo que a ADM indireta não possui: capacidade política.

  • Entes Políticos -> U/E/DF/M -> Possue AUTONOMIA PLENA

    Entes Administrativos -> A/FP/EP/SEM

     

  • As entidades políticas possuem autonomia plena, pois possuem capacidade de autogoverno, auto-organização e autoadministração. Com efeito, as atribuições dessas entidades decorrem diretamente da Constituição Federal, em particular dos arts. 18 ao 32.

    Gabarito: correto.

    Hebert Almeida

  • Entidades políticas fazem parte da adm direta, portanto seguem as diretrizes da CF.

  • Entidades/Entes Políticos = Fruto de descentralização política (União | Estados | DF | Municípios).

    Entidades/Entes Administrativos = Fruto de descentralização administrativa (Autarquia | F.P | E.P | S.E.M)

    Gabarito correto.

  • A respeito da administração pública, é correto afirmar que: As entidades políticas são aquelas que recebem suas atribuições da própria CF, exercendo-as com plena autonomia.

  • O art. 18 da CF/88, prevê que a Federação é composta pelos seguintes entes federados: UNIÃO, ESTADOS, DF e MUNICÍPIO, TODOS AUTÔNOMOS.

    Facetas que caracterizam a AUTONOMIA de os entes: G.A.L.O

    G auto – Governo;

    A auto – Administração;

    L auto – Legislação;

    O auto – Organização;

  • As entidades políticas possuem autonomia plena, pois possuem capacidade de autogoverno, auto-organização e autoadministração. Com efeito, as atribuições dessas entidades decorrem diretamente da Constituição Federal, em particular dos arts. 18 ao 32.

    #estratégia

  • Entidades políticas (Adm. Direta)

    • União
    • DF
    • Estados
    • Municípios

    Possuem autonomia plena:

    • Autogoverno
    • Auto-Organização
    • Autoadministração
    • Autolegislação
    • Autonomia política

    Autogoverno: é a competência que os Estados-membros possuem para organizar os seus Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário locais

    Auto-organização (e autolegislação): é a capacidade do ente para se organizar na forma de sua constituição (CF, art. 25, caput) ou lei orgânica (CF, art. 29, caput, e 32) e de suas leis. Em síntese, a auto-organização representa a capacidade de legislar.

    Autoadministração: capacidade que cada entidade política possui para prestar os serviços dentro da distribuição de competências estabelecidas na CF/88 (arts. 18 e 25 a 28). Representa a capacidade dos entes políticos para prestarem os serviços de saúde, educação, assistência social, etc. 

    Gabarito: CERTO

  • GAB: C

    As entidades políticas/administração centralizada/entes políticos/administração direta possuem autonomia plena, pois possuem capacidade de autogoverno, auto-organização e autoadministração. Além disso, suas atribuições estão previstas na CF.


ID
1312924
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

No item a seguir, é apresentado um trecho de texto, que deve ser julgado certo se estiver correto e adequado para compor o tipo de correspondência oficial indicada em negrito, ou errado, em caso contrário.

Ata – O Secretário tomou a palavra e esclareceu que, de acordo com pesquisa realizada pela CNI, aproximadamente 70% das empresas no Brasil sofrem dificuldades decorrentes da má qualificação profissional. E apesar de a maioria oferecer treinamento na própria empresa, para contornar o atraso, a deficiência na qualidade do ensino básico foi apontada como elemento limitante para a capacitação. Em muitos casos, é necessário retomar estágios fundamentais para auxiliar o aluno a alcançar o nível técnico desejado.

Alternativas
Comentários
  • Ata:relatório escrito do que se fez ou disse em sessão de assembleia, sociedade, júri,corporação. É o registro claro e resumido das ocorrências de uma reunião de pessoas, com fim determinado.

    Melhor material sobre o assunto:

    Fonte: http://concursos.acasadoconcurseiro.com.br/wp-content/uploads/2011/05/APOSTILA-MPU-REDA%C3%87%C3%83O-OFICIAL-MARIA-TEREZA.pdf



  • Ata: relatório escrito do que se fez ou disse em sessão de assembleia, sociedade, júri,corporação. É o registro claro e resumido das ocorrências de uma reunião de pessoas, com fim determinado. 

    Não há erros de português. Questão correta.

  • O enunciado informa que "é apresentado um trecho de texto, que deve ser julgado certo se estiver correto e adequado para compor o tipo de correspondência oficial indicada em negrito, ou errado, em caso contrário".

    Segundo o Manual de Redação da Prefeitura do Rio de Janeiro, ata é "espécie documental em que se registram fielmente atos, fatos, ocorrências e decisões de uma assembléia, sessão ou reunião. Possui valor jurídico e é lavrada em livro próprio por pessoa indicada. O texto é redigido durante a reunião e submetido à aprovação dos participantes ao final dela ou na seguinte. Para evitar fraudes, o texto é estruturado sem parágrafos, sem espaços em branco ou rasuras".

    O texto apresentado na questão é um detalhamento e uma descrição da fala do secretário, o que caracteriza o trecho de texto como uma ata.


    A resposta é correta. 

  • Achei que estivesse errada pois a sigla CNI  não veio precedida do seu significado.

  • o erro é que na ata os números são escritos por extenso, alí tem ''70%'', caberia um recurso e a questão seria anulada

  • na ata os números são escritos por extenso, aí tem ''70%''!

  • DISCORDO.


    Números devem ser escritos por extenso.

    Imagine a confusão que seria caso o sete fosse redigido parecido com o número 1.

  • Como já foi dito, a sigla deve ser precedida de seu significado, e o número deve ser escrito por extenso.

    Questão errada.

  • O TEXTO NÃO É REDIGIDO A MÃO, CRISTIANO. 


    O FRAGMENTO É PAARTE DE UM EXPEDIENTE, E NÃO O EXPEDIENTE EM SI... NÃO HÁ NECESSIDADE DE ESCREVER O SIGNIFICADO DA SIGLA SEMPRE QUE MENCIONADA, BASTA A PRIMEIRA.


    GABARITO CERTO


  • Maldita questão, passivel de anulação. Numeros tem que ser por extenso

  • A compreensão que tive foi a de que o trecho "em muitos casos, é necessário retomar estágios fundamentais para auxiliar o aluno a alcançar o nível técnico desejado", deixou de ser um RELATÓRIO para se tornar uma IMPRESSÃO SUBJETIVA do redator acerca do que foi dito pelo Secretário. Diferentemente dos trechos anteriores, cujas expressões são "o Secretário tomou a palavra e esclareceu que..." e "a deficiência na qualidade do ensino básico foi apontada como...". Por isso, marquei como errado. Mas, conforme o gabarito, a asertiva está certa.

  • Nossa, só podia ser cespe. Pelo que consta NO MR, em texto de ata deve-se EVITAR SIGLAS e os NÚMEROS devem ser escritos POR EXTENSO!!

  • Gabarito: CERTO

    -

    A ata deve ser digitada em espaço simples (espaço 1), em linguagem corrida, sem parágrafos nem espaços vazios, e conter: número sequencial, data, local, horário (todos por extenso) em que teve início, nome do presidente, dos membros presentes e dos convidados, dos membros com ausência justificada, assuntos discutidos e respectivas deliberações, fecho identificando o horário em que foi encerrada, espaço para assinatura de quem redigiu e a assinatura de quem a redigiu, seguido do nome (por extenso).  

    -

    Por último, o nome do presidente e dos demais membros presentes (em ordem alfabética), os quais assinarão a ata, caso seja essa a opção do todo. O número de reunião ordinária é sequencial e deve ser escrito por extenso. Por exemplo: Ata da Quinquagésima Décima Primeira Reunião Ordinária do Conselho.  

    -

    Importante: Respeitada a tolerância regimental para quórum, deve ser exarada ata de reunião ordinária que não se realizou por falta de quórum nos mesmos moldes das ocorridas. Reunião extraordinária não tem número. É identificada pela data em que foi realizada. 

    -

    Disponível em: http://unb2.unb.br/noticias/downloads/normaspadronizacaoversaofinal.pdf

    -

    Ora, a fé é o firme fundamento das coisas que se esperam, e a prova das coisas que se não veem. Hebreus 11:1 (Bíblia)

  • TUDO por EXTENSO!!!!!!

  • "Em cada um do item a seguir, é apresentado um trecho de texto, que deve ser julgado certo se estiver correto e adequado para compor o tipo de correspondência oficial indicada em negrito, ou errado, em caso contrário." (QUESTÃO CONTROVERSA)

    Salvo engano, não vi na Questão menções a respeito de erros ortográficos, gramaticais etc. Fala-se a respeito da composição, ou seja, se está adequado ao perfil de uma Ata. 

    O erro, ao meu ver, é o 70%, uma vez que deveria aparecer por extenso, o que não ocorreu na Questão.

    Alguém apresenta um contraponto?

  • Pode se escrever 70%, 12%.. (número inteiro),  mas 71..72, 94...deve ser por extenso (setenta e um por cento..)

  • Questão polêmica, na minha opinião está ERRADA, logo no início deveria ter DATA, HORA, LOCAL (por extenso), nome dos participantes, o assunto....

  • " ...E apesar de a maioria oferecer treinamento na própria empresa, para contornar o atraso,"

     Não caberia uma vírgula depois do "e"? Por que não? Como assim? Mamãe??


ID
1312927
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

No item a seguir, é apresentado um trecho de texto, que deve ser julgado certo se estiver correto e adequado para compor o tipo de correspondência oficial indicada em negrito, ou errado, em caso contrário.

Relatório – Constatou-se que há no país 2,2 milhões de jovens entre os dezoito e os vinte e quatro anos de idade fora da escola e do mercado de trabalho. Além disso, o nível de escolaridade dos trabalhadores é um dado significativo: hoje, 5,6 milhões de empregados na indústria nacional não possuem sequer o ensino médio. Com o intuito de mudar esse quadro, sugestões estão sendo discutidas nos estados para a criação de uma agenda profissionalizante no âmbito do movimento Educação para o Mundo do Trabalho.

Alternativas
Comentários
  • É como se eu fosse num país fazer um levantamento e descrevesse alguns dados sobre a população, isso pode ser um exemplo de relatório.

  • Uma dúvida: número acima de 10 por extenso?  

  • Outra dúvida: "estado" com "e" minúsculo quer dizer a mesma coisa que "Estado" com "E" maiúsculo? Acabei de fazer uma questão dentro desta mesma lógica de enunciado em que o erro me parecia ser este. E aqui, foi erro do QC ou a banca "se passou"? A meu ver, o trecho desta questão estava correto...    

  • Um relatório é um conjunto de informações utilizado para reportar resultados parciais ou totais de uma determinada atividade, experimento, projeto, ação, pesquisa, ou outro evento que esteja finalizado ou em andamento.

    gab:certo

  • Quanto à dúvida do Ivan Leal:

     

    1 - Quando nos referimos ao “Estado” instituição, este é grafado sempre com letra maiúscula. Tal como em:
    É dever do Estado cuidar das questões referentes aos órgãos que dele fazem parte. 

    2 - No caso de nos referirmos a alguma região brasileira, esta deverá ser grafada com letra minúscula, como por exemplo: 
    Moramos no estado do Rio de Janeiro.

    3 - Quando se referir uma condição da pessoa, deverá ser grafado com letra minúscula, por exemplo:

    É bem provável que o estado de saúde de Márcia se agrave ainda mais. 

     

    (...) sugestões estão sendo discutidas nos estados (brasileiros)

     

    Gabarito: Certo


ID
1312951
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Em cada um do item a seguir, é apresentado um trecho de texto, que deve ser julgado certo se estiver correto e adequado para compor o tipo de correspondência oficial indicada em negrito, ou errado, em caso contrário.

Memorando – Esclarecemos à Vossa Senhoria que entre as propostas debatidas, com a participação de reitores universitários, representantes de governos e empresários, figurou o fortalecimento dos ensinos básico e médio, com a valorização dos professores e a adoção de iniciativas para a melhoria substancial da gestão escolar. Para fortalecer esses objetivos em 2011, o governo federal lançou o Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (PRONATEC), visando a abrir 8 milhões de vagas até 2014.

Alternativas
Comentários
  • Isso não é um memorando e sim um Ofício.

  • Não vejo problema em ser um memorando, posso estar errado... mas o erro que eu achei é que não existe CRASE antes de PRONOME DE TRATAMENTO!!

  • E o "visando a abrir" está certo?

  • Não há crase antes de pronome de tratamento.

    Quando o verbo VISAR é seguido por um verbo no infinitivo, a preposição geralmente é omitida.


  • O trecho pode ser parte de um memorando, sim, sem problema algum, pois informa um projeto do governo, o PRONATEC, porém o erro está na escrita do trecho.

    Não se usa crase diante de pronomes de tratamento. E quanto ao verbo "visar", quando ele é acompanhado de verbo no infinitivo, ele omite a preposição. Desta forma, o correto seria "visando abrir".

    A resposta é incorreta. 

  • Concordo com o Rodrigo, acho que é um ofício.

  • E quanto à "Esclarecemos" ? está correto?

  • O erro da questão é a crase antes do pronome de tratamento Vossa Senhoria.


    Os únicos pronomes de tratamento que é facultativo são: Senhora, Senhorita, Madame e Dona.
  • Considero 2 erros nessa questão um deles é a crase como já foi dito pelos colegas antes do pronome "Vossa", mas também senti um tom de que esse documento não está sendo tratado com assunto de matéria interna da administração, assim seria um ofício, por esses motivos eu marquei errado. 

  • ERRADO

    Essa crase no início já mata a questão.

  • Erros:

     

    Esclarecemos à Vossa Senhoria - esclarecemos a Vossa...

    visando a abrir 8 milhões de vagas - Visando abrir ...

     

  • Ofício

  • Ofício.


ID
1312984
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Julgue o item seguinte, acerca do direito e garantia fundamental.

A imunidade contra a autoincriminação é traduzida como garantia constitucional e consiste no direito de deixar de responder a uma indagação de autoridade pública cuja resposta possa advir ao declarante a imputação de uma infração penal.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito CERTO

    Art. 5 LXIII - o preso será informado de seus direitos, entre os quais o de permanecer calado, sendo-lhe assegurada a assistência da família e de advogado

    Bons estudos

  • Certo. Seria o caso da Presunção de Inocência. 

    LVII - ninguém será considerado culpado até o trânsito em julgado de sentença penal condenatória;


    Quem puder complementar, será uma felicidade.

  • - CERTA -

    O não declarar do acusado representa evolução no processo inquisitivo, visto que, na Idade Média, "a confissão, [era] a prova mais suprema (a rainha das provas), podendo-se alcançá-la inclusive por meio da tortura. A cultura civilizatória foi se posicionando gradativamente contra as atrocidades do sistema inquisitivo (procedimento secreto, desrespeito ao sistema acusatório, ausência de advogado, obrigatoriedade da confissão etc.)"

    "O direito ao silêncio é só uma parte do direito de não auto-incriminação: não se pode nunca confundir a parte com o todo. O direito ao silêncio (direito de ficar calado), previsto constitucionalmente (art. 5º, inc. LXIII, da CF), constitui somente uma parte do direito de não auto-incriminação. Como emanações naturais diretas desse direito (ao silêncio) temos: (a) o direito de não colaborar com a investigação ou a instrução criminal; (b) o direito de não declarar contra si mesmo; (c) o direito de não confessar e (d) o direito de não falar a verdade."

    GOMES, Luiz Flávio. Princípio da não auto-incriminação: significado, conteúdo, base jurídica e âmbito de incidência. Disponível em

    http://lfg.jusbrasil.com.br/noticias/2066298/principio-da-nao-auto-incriminacao-significado-conteudo-base-juridica-e-ambito-de-incidencia

  • Assertiva CORRETA. 


    Em outras palavras, ninguém é obrigado a produzir provas contra si mesmo e as autoridades não podem forçar o indivíduo a fazê-lo. Isso ocorre porque antigamente muito costumeiramente eram obtidas confissões forçadas de crimes não cometidos pelas pessoas. Hoje isso foi abolido.
  • Princípio Nemo tenetur se detegere ou da não auto-incriminação. CESPE já cobrou isso em prova.

  • Quantas palavras pra traduzir o direito de ficar calado kk

  • Acredito que outra questão ajuda, vejam:Prova: CESPE - 2012 - PC-AL - Escrivão de PolíciaDisciplina: Direito Constitucional | Assuntos: Direitos Individuais - Remédios Constitucionais e Garantias Processuais; Direitos Constitucionais-Penais e Garantias Constitucionais do Processo; 

    O direito à não produção de provas contra si decorre do princípio do devido processo legal, devidamente consagrado no nosso sistema constitucional.

    GABARITO: CERTA.

  • Acredito que outra questão ajuda, vejam:

    Prova: CESPE - 2012 - PC-AL - Escrivão de PolíciaDisciplina: Direito Constitucional | Assuntos: Direitos Individuais - Remédios Constitucionais e Garantias Processuais; Direitos Constitucionais-Penais e Garantias Constitucionais do Processo; 

    O direito à não produção de provas contra si decorre do princípio do devido processo legal, devidamente consagrado no nosso sistema constitucional.

    GABARITO: CERTA.


  • Nemo tenetur se detegere

  • C.E.R.T.O


    Ninguém é obrigado a produzir provas contra si.

  • Ninguém é obrigado a produzir provas contra si.

  • Configura o direito de ficar calado.

  • Concordo com a Alice Lima. Só complementando:

    CF/88, Art. 5º, LXIII - o preso será informado de seus direitos, entre os quais o de permanecer calado, sendo-lhe assegurada a assistência da família e de advogado;

  • "-Você tem o direito de ficar calado!"

  • QUESTÃO CORRETA.

     

    Segundo Nucci, o direito de permanecer em silêncio sem que isso lhe traga prejuízo é corolário do  princípio “NEMO TENETUR SE DETEGERE , que decorre da conjugação dos princípios constitucionais da presunção de inocência e ampla defesa.

     

     

    Outras questões:

    Q311443 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: TJ-DFT Prova: Analista Judiciário - Área Judiciária

    Se o teste em etilômetro (teste do bafômetro) for realizado voluntariamente, sem qualquer irregularidade, não haverá violação do princípio do nemo tenetur se detegere (direito de não produzir prova contra si mesmo), ainda que o policial não tenha feito advertência ao examinado sobre o direito de se recusar a realizar ao exame.

    CORRETA.

     

     

    Q311599 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: TJ-DFT Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa

    Em processo penal, ninguém pode ser forçado a produzir prova contra si mesmo. Por outro lado, a recusa em fazê-lo pode acarretar presunção de culpabilidade pelo crime.

    ERRADA.

  • ESSA BANCA É MUITO BOA, VEI.

    CRIATIVA MUITO CRIATIVA.

    GABARITO:CERTO

  • GAB. C

    Essa banca vei se chama CESPE....

    Apesar dos pesares, A MELHOR....

  • A "IMUNIDADE" É UMA PALAVRA MUITO FORTE. É UM QUESTÃO MUITO PERIGOSA.

  • Só para dar um toque, galera, essa garantia vale na esfera criminal. Nenhuma punição pode ser cominada porque o reú cala. Na seara administrativa, o administrado pode ser punido com multa caso não preste informações ou apresente documentos. Na seara civil, temos a revelia.

     

    abs

     

     

  • Direito de permanecer calado?

  • SERIA OMITIR A FALA?  DEIXAR DE CONSTRUIR PROVAS CONTRA SI MESMO?

     

    CERTO

     

     

     

    Clama a mim, e responder-te-ei, e anunciar-te-ei coisas grandes e firmes que não sabes.
    Jeremias 33:3

  • Ninguém é obrigado a produzir provas contra si mesmo.

  • Gabarito: Certo

    "Art. 5º LXIII - o preso será informado de seus direitos, entre os quais o de permanecer calado, sendo-lhe assegurada a assistência da família e de advogado".

    Vi muita gente citando o "nemo tenetur se deterege" só que não é uma garantia constitucional...não produzir provas contra si mesmo está previsto no Pacto de San Jose e não na Magna Carta...

  • Deixou complexo, o simples. Sasinhora

  • Que jeito chique para dizer você tem o direito de ficar calado..

  • Art. 5 LXIII - o preso será informado de seus direitos, entre os quais o de 

    permanecer calado, sendo-lhe assegurada a assistência da família e de advogado

    Consagra o princípio da não auto-incriminação (nemo tenetur se detegere).

  • kctd! dona cespe com sangue nuzói!

  • Imunidade contra a autoincriminação, que chique!

    Direito ao silêncio (direito à não-autoincriminação), que se baseia na lógica de que ninguém pode ser obrigado a produzir provas contra si mesmo (“nemo tenetur se detegere”). 

    Segundo o STF, o preso deve ser informado de seu direito ao silêncio, sob pena de nulidade absoluta de seu interrogatório. 

  • nemo tenetur se detegere

  • Cespe com seu vocabulário próprio falando sobre o direto de silêncio.

    Ninguém é obrigado a produzir provas contra si mesmo.

  • ninguém é obrigado a produzir prova contra a si mesmo.

  • nemo denetur se detegere

  • Gabarito correto, STF é a favor da não-autoincriminação.

  • Gabarito correto, STF é a favor da não-autoincriminação.

  • CERTO

  • CESPE CHAMOU NO EUFEMISMO

  • aplicável à Testemunha , qd seu depoimento puder gerar sua incriminação.

  • GABARITO: CORRETO!

    A despeito da redação um pouco confusa, o enunciado da assertiva apresenta o conceito do direito constitucional de não produzir provas contra si mesmo (nemo tenetur se detegere), previsto no Art. 5 LXIII da CArta Magna.

  • Trata-se do  princípio nemo tenetur se detegere-  que significa que qualquer pessoa acusada da prática de um ilícito penal tem os direitos ao silêncio e a não produzir provas em seu desfavor.


ID
1312987
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A respeito da administração pública, julgue o item subsecutivo.

As secretarias estaduais compõem a estrutura da administração indireta de um estado da Federação.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito ERRADO

    A questão erra ao dizer que as Secretarias Estaduais fazem parte da Administração Indireta

    As secretarias estaduais são órgãos públicos da administração DIRETA, advindos do fenômeno da desconcentração,  ligado ao governo do estado respectivo , podemos equipará-lo a um Ministério, com base no princípio da simetria.

    São órgãos da administração Indireta (FASE)
    F undação
    A utarquia
    S ociedade de Economia mista
    E mpresa Pública

    Bons estudos

  • Errada.  Temos aqui o instituto das desconcentração administrativa mais aprofundada no ramo do Direito Administrativo.  As secretarias, superintendências, os órgãos etc compõem à Organização da Administração Direta.

  • Secretaria é um Órgão.
    É classificado como Órgão Autônomo.

  • A administração Indireta é composta por:
    - Autarquias
    -Fundações
    -Sociedades de Economia Mista 
    - Empresas Públicas

    Todas fruto da descentralização, As secretarias são órgãos fruto da desconcentração da AdministraçãoDireta.

  • Secretárias são órgãos autônomos que compõe a  administração direta.

  • A questão erra ao falar "indireta", na verdade é direta, outra ajuda, vejam:

    As secretarias de estado são órgãos públicos que integram a administração direta.

    GABARITO: CERTA.

  • Minha querida apologia aqui nao né!  Mande o pessoal ir ler a CF ou alguma LEI... n é pq n tenho religião, é pq olhamos o comentario para procurarmos acrescimo ao nosso conhecimento e se vc nao pode fazer isso... acho tolice ficar proferindo texto biblico. 

    Vá estudar minha linda, so com fé ninguem passa :)

  • As secretarias estaduais compõe a Administração direta, pois é um órgão autônomo e não possui personalidade jurídica própria.

  • Secretarias e Ministérios = Orgaos 

  • Adm. Direta Desconcentrada a partir de um órgão autonômo

  • SÃO ÓRGÃOS AUTÔNOMOS QUE PERTENCEM À ADMINISTRAÇÃO DIRETA (ESTADO-MEMBRO)


    GABARITO ERRADO
  • Secretaria Estadual é um ÓRGÃO autônomo, logo, corresponte à Adm. DIRETA

     

    Adm. Direta= desconcentrada / formada por ÓRGÃOS das pessoas políticas (União, Estados, DF e Municípios)

    Adm. Indireta= descentralizada / formada por pessoas ou entidades: autarquias, fundações públicas, emp. públicas e sociedade de economia mista

  • Compõem a administração direta e exercem suas funções de forma centralizada

  • RESPONDI ASSIM...

    SECRETARIA ESTADUAL = ESTADO

  • Falou em secretárias e ministérios, esquece entidades. São órgãos.
  • As secretarias estaduais compõem a estrutura da administração direta de um estado da Federação.

  • O ESTADO faz parte da administração DIRETA

    ----------------------------indireta-------------

    Fundação

    Autarquia

    Sociedade de Economia Mista

    Empresas públicas

    d

    ----------direta-----------------------------

    o

    Municipios

    Estados

    Distrito Federal

    União

     

  • Adm Direta.

  • As secretarias estaduais são órgãos da administração indireta

  • Orgão da Administração Indireta

    ERRADO

     

    Clama a mim, e responder-te-ei, e anunciar-te-ei coisas grandes e firmes que não sabes.
    Jeremias 33:3

  • (E)

    Outra também errada que ajuda a responder:

    Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: BACEN Prova: Analista

    A respeito da administração pública, julgue o item subsequente.

    A Secretaria de Estado da Saúde do Distrito Federal compõe a estrutura da administração indireta.(E)

  • Na Administração Direta, a atividade administrativa é exercida pelo próprio governo que atua diretamente por meio dos seus ÓRGÃOS.

     

    Exemplos de Órgãos:

     

    SECRETARIAS 

    MINISTÉRIOS

  • Gabarito ERRADO

    As secretarias estaduais são órgãos públicos da administração DIRETA.

  • Gabarito errado

    Secretarias Estaduais fazem parte da administração direta.

  • Secretaria,  Gabinete, Departamento, Ministério = Órgãos, portanto, Adm Direta

  • órgão= direta

    entes= indireta



    PM_ALAGOAS_2018

  • Secretarias estaduais: adm. direta.

     

    Adm. indireta:

     

    Autarquias

    Fundações

    SEM

    EP

  • A cespe adora perguntar isso.

  • Adm. indireta:

  • Compoēm a administração Direta.

    Gabarito, errado.

  • As secretarias estaduais compõem a estrutura da administração direta de um estado da Federação.

    A administração indireta é formada por autarquias, fundações públicas, empresas públicas e sociedades de economia mista.

  • Secretaria é orgão!

    Abraços!

  • SECRETARIAS SÃO ÓRGÃOS AUTÔNOMOS.

  • GAB E

    COMPÕE A ADM DIRETA

  • Gab E

    ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA

    [CENTRALIZAÇÃO, ENTES PÚBLICOS, FEDERADOS]

    > É constituída de Órgãos.

    1} União;

    2} Estados;

    3} Distrito Federal;

    4} Municípios.

    ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA INDIRETA

    [DESCENTRALIZAÇÃO, ENTIDADES ADMINISTRATIVAS]

    > É constituída de Entidades.

    1} Autarquias;

    2} Regime comum;

    3} Regime profissional ou corporativa;

    4} Regime especial.

    .

    Fonte: Meu caderno.

    _______________________

    Bons Estudos!

  • OTIMA PARA REVISÃO


ID
1312990
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

     Na véspera do Dia Sete de Setembro, a presidenta Dilma Rousseff  fez um pronunciamento em cadeia de rádio e TV no qual afirmou que a população tem o direito de se indignar e de cobrar  mudanças. No Dia da Independência, protestos contra a corrupção  foram convocados em pelo menos 135 cidades do país.
                                                                              O Estado de S.Paulo, capa, 7/9/2013 (com adaptações).

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o  item seguinte, relativo  às  manifestações populares ocorridas ao longo  do presente ano.

No caso da maior metrópole brasileira, São Paulo, os protestos deveram-se ao exorbitante aumento das tarifas dos ônibus urbanos, fato que se repetia pela segunda vez em menos de um semestre, praticamente inexistindo manifestações de cobrança quanto ao comportamento ético dos agentes públicos.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA

    ... praticamente inexistindo manifestações de cobrança quanto ao comportamento ético dos agentes públicos.

    Acho que essa parte torna a questão errada.

    Bons estudos!



ID
1312993
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

   Na véspera do Dia Sete de Setembro, a presidenta Dilma Rousseff  fez um pronunciamento em cadeia de rádio e TV no qual afirmou que a população tem o direito de se indignar e de cobrar  mudanças. No Dia da Independência, protestos contra a corrupção  foram convocados em pelo menos 135 cidades do país.                                                                          

                                                                       O Estado de S.Paulo, capa, 7/9/2013(com adaptações).

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o  item seguinte, relativo  às  manifestações populares ocorridas ao longo  do presente ano.


O cancelamento do desfile militar do Dia da Independência, na capital federal e em diversas cidades do país, foi decisão tomada por governantes tendo em vista a dimensão dos protestos.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA

    Não houve cancelamento de desfile em Brasília.

    Bons estudos!

  • não houve cancelamento do parada do dia da independência.  


ID
1312996
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

    Na véspera do Dia Sete de Setembro, a presidenta Dilma Rousseff  fez um pronunciamento em cadeia de rádio e TV no qual afirmou que a população tem o direito de se indignar e de cobrar  mudanças. No Dia da Independência, protestos contra a corrupção  foram convocados em pelo menos 135 cidades do país.                                                                  
                                                                      O Estado de S. Paulo,capa, 7/9/2013(com   adaptações).

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o  item seguinte, relativo  às  manifestações populares ocorridas ao longo  do presente ano.

Durante as manifestações de rua, grupos como o Black Bloc, cujos membros usaram máscaras para impedir que fossem identificados, colaboraram com as forças policiais para impedir atos de violência, como, por exemplo, a depredação de bens públicos e privados.

Alternativas
Comentários
  • Errado, geraram mais violência e destruição.

  • Errado

    Black bloc é o nome dado a uma tática de ação direta, de corte anarquista, empreendida por grupos de afinidade que se reúnem, mascarados e vestidos de preto, para protestar em manifestações de rua, utilizando-se da propaganda pela ação para desafiar o establishment e as forças da ordem. Black bloc é basicamente uma estrutura efêmera, informal, não hierárquica e descentralizada. Unidos, seus integrantes pretendem adquirir força suficiente para confrontar as forças da ordem.

  • Assim que vi essas palavras destacadas em negrito a seguir, imediatamente marquei ERRADO

     

    Durante as manifestações de rua, grupos como o Black Bloc, cujos membros usaram máscaras para impedir que fossem identificados,colaboraram com as forças policiais para impedir atos de violência, como, por exemplo, a depredação de bens públicos e privados.

     

    SÃO VAGABUNDOS, IDIOTAS, MALDITOS QUE SO QUEREM DESTRUIR E FAZER COISAS FORA DA LEI.

  • A ideologia Black Bloc se baseia no questionamento da "ordem vigente". Eles se manifestam contra o capitalismo e à globalização. Suas ações promovem o dano material a fachadas de empresas multinacionais e vidraças de bancos, por exemplo.

    Por esse motivo são geralmente associados à violência e depredação. Acabam, na maioria das vezes, entrando em confronto com a polícia.

     

     

    https://www1.folha.uol.com.br/cotidiano/2013/07/1309858-entenda-o-que-e-o-ativismo-black-bloc-presente-nas-manifestacoes.shtml


ID
1312999
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

    Na véspera do Dia Sete de Setembro, a presidenta Dilma Rousseff  fez um pronunciamento em cadeia de rádio e TV no qual afirmou que a população tem o direito de se indignar e de cobrar  mudanças. No Dia da Independência, protestos contra a corrupção  foram convocados em pelo menos 135 cidades do país.                                                                                                                                      
                                                                           O Estado de S. Paulo,capa, 7/9/2013(com   adaptações).

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o  item seguinte, relativo  às  manifestações populares ocorridas ao longo  do presente ano.

Entre os elementos motivadores das manifestações populares que tomaram conta das ruas no último mês de junho, em várias cidades brasileiras, os serviços públicos de baixa qualidade oferecidos à população, como é o caso dos transportes urbanos, ocuparam posição de destaque na pauta dos protestos.

Alternativas
Comentários
  • Certo

    Na realidade os protestos começaram por causa do aumento das tarifas de ônibus, mas com o crescente número de manifestantes, outras pautas foram exigidas, como o fim da corrupção, mais saúde e educação para a população.

ID
1313002
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

    Na véspera do Dia Sete de Setembro, a presidenta Dilma Rousseff  fez um pronunciamento em cadeia de rádio e TV no qual afirmou que a população tem o direito de se indignar e de cobrar  mudanças. No Dia da Independência, protestos contra a corrupção  foram convocados em pelo menos 135 cidades do país.                                                                                                                                      
                                                                            O Estado de S. Paulo,capa, 7/9/2013(com   adaptações).

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o  item seguinte, relativo  às  manifestações populares ocorridas ao longo  do presente ano.

O tradicional Grito dos Excluídos, que é organizado pela Conferência Nacional dos Bispos do Brasil e reúne diversos movimentos sociais em passeatas paralelas às cerimônias de comemoração do Dia da Independência, também se fez presente nas ruas, em várias cidades.

Alternativas
Comentários
  • A proposta do Grito surgiu no Brasil no ano de 1994 e o 1º Grito dos Excluídos foi realizado em setembro de 1995, com o objetivo de aprofundar o tema da Campanha da Fraternidade do mesmo ano, que tinha como lema “Eras tu, Senhor”, e responder aos desafios levantados na 2ª Semana Social Brasileira, cujo tema era “Brasil, alternativas e protagonistas”. Em 1999 o Grito rompeu fronteiras e estendeu-se para as Américas.


    fonte: http://www.gritodosexcluidos.org/historia/


ID
1313020
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca de sistemas operacionais e aplicativos, julgue o item a seguir. 

O sistema operacional atua no gerenciamento de arquivos, embora não seja o único responsável pela velocidade de acesso a esses arquivos. 

Alternativas
Comentários
  • Contamos tanto com a parte lógica como parte física do comp. O que adianta ter um ótimo S.O e pouca memória ram, desempenho do processador?
    Tudo trabalha em forma conjunta, harmoniosa  (hardware x software)

    GAB CERTO

  • Assertiva CORRETA. 
    O Sistema Operacional é quem faz a gestão dos ficheiros em um computador, mas quem executa os comandos dele é o hardware. Em outras palavras, o SO manda e o hardware obedece. A velocidade depende dos dois pois se o SO der um comando muito complexo ou com instruções desnecessárias o hardware demorará mais para executar, e se o SO der um comando simples mas o hardware for lento a ação demorará para ser executada. 
  • O desempenho do computador depende de vários fatores. Fazem parte do sistema computacional o software e o hatdware. O software-mor é o SO, o qual gerencia tudo, inclusive acesso a arquivo. Porém, a velocidade de acesso depende de vários fatores, dentre eles a qualidade do SO(boas técnicas de programação) ; qualidade do hardware(bons barramentos, boas memórias) ; localização do arquivo(hd, ram, pen drive) e principalmente se não tem algum vírus dificultando todo o processo. 

  • O sistema operacional é um conjunto de software e sua função é gerenciar software, hardware, impressão, login, rede e banco de dados.

  • São inúmeros fatores que podemos enumerar para acessar a um arquivo. Por exemplo, o tamanho da memória de execução, a qualidade do processador.


ID
1313023
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca de sistemas operacionais e aplicativos, julgue o item a seguir.

Uma planilha do Microsoft Excel pode ser inserida em um documento em edição no Microsoft Word mediante o uso do recurso Inserir objeto.

Alternativas
Comentários
  • Correto. 

    Fiz no word 2007 e na opção Inserir - Objeto abre uma série de recursos que podem ser utilizados: gráficos, planilhas, apresentação do power point. É como se abrisse um "mini aplicativo" dos outros recursos do office que você pode editar dentro do Word.

  • Questão correta, outra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2004 - TRE-AL - Analista Judiciário - Área Administrativa Disciplina: Noções de Informática | Assuntos: Planilhas Eletrônicas - Microsoft Excel e BrOffice.org Calc; 

    No menu Inserir, encontra-se uma opção que permite inserir no documento um objeto, como um desenho ou uma planilha eletrônica, na posição em que se encontra o ponto de inserção.

    GABARITO: CERTA.

  • Pois é no Office 2013 a função é direta inserir Tabela....se eu clico em inserir objeto me dá as opções inserir objeto de gráfico do Excel, bem como outros. As bancas deveriam especificar as versões....

  • Prestar atenção no fato de a assertiva falar que PODE fazer desse jeito e não que esse é o único jeito ou que esse caminho só serve pra inserir planilha do Excel no Word

  • objeto: insere objetos no documento.Objeto é qualquer recurso( textos,fotos,imagens,músicas,sons,vídeos,PLANILHAS,slides etc) que o windows consegue entender. É possível colocar basicamente QUALQUER tipo de coisa no word.

    guia:inserir //grupo:texto

  • Não achei Inserir Objeto no Word 2007. Olhei duas vezes as opções que há em Inserir.

  • No word 2013 isso mudou.

  • Correto 

    No Word 2013 as duas formas de inserção, ainda podem ser utilizadas.

    Na guia Inserir → Tabela → Planilha do Excel

    Na guia Inserir → Texto → Objeto →Planilha do Excel


  • CORRETO.

     

    Existem duas formas, sem prejuízo de outras, de inserir uma Planilha do Excel no Word:

     

     1° - Menu Inserir -> Tabela -> Planilha do Excel           (aqui você irá criar uma tabela)

     

     2° - Menu Inserir -> Objeto (grupo texto) -> Texto de Arquivo          (aqui você abrirá um documento excel já salvo no seu computador)

  • Palvara chave nas provas do CESPE = "Pode"

  • Certo, e inclusive pode ser alterada diretamente do Word.

  • Os aplicativos do Microsoft Office permitem a inserção de um conteúdo de outro aplicativo diferente do atual.
    É possível inserir uma planilha do Excel dentro de um documento do Word, e as alterações na planilha se refletem no documento, quando estão Vinculados.
    Da mesma forma, é possível inserir um documento do Word em uma planilha do Excel, através da opção Inserir Objeto.

    Gabarito: CERTO.



  • cuidado, pois as formulas não são inseridas ou copiadas

  • Minha contribuição.

    Há duas formas de inserir planilhas no Word.

    1° Guia Inserir => Planilhas (Pode ser do Excel)

    2° Guia Inserir => Objeto (Excel, PowerPoint...)

    Fonte: Colaboradores do QC

    Abraço!!!

  • CERTO

  • Gabarito: CERTO

    De forma clara e objetiva, há duas maneiras para realizar esse procedimento:

    Inserir >> Tabela >> Planilha do Excel

    Inserir >> Texto >> Objeto >> Planilha do Excel

    #pertenceremos

  • Existem duas formas, sem prejuízo de outras, de inserir uma Planilha do Excel no Word:

     

     1° - Menu Inserir -> Tabela -> Planilha do Excel          (aqui você irá criar uma tabela)

     

     2° - Menu Inserir -> Objeto (grupo texto) -> Texto de Arquivo         (aqui você abrirá um documento excel já salvo no seu computador)


ID
1313026
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca de sistemas operacionais e aplicativos, julgue o item a seguir.

Fazer um backup de um arquivo de uma unidade mapeada na rede garante que todas as alterações desse arquivo serão armazenadas automaticamente.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO.


    Acredito que o erro esteja nessa parte da assertiva:

    "garante que todas as alterações desse aquivo serão armazenadas automaticamente"


    É bem difícil garantir uma alteração dessa em informática.


    Espero ter ajudado.


  • DICA: Nada é garantido em Informática !!

  • Assertiva ERRADA. 


    Para manter um backup de arquivo atualizado o backup desse arquivo deve ser realizado periodicamente, independente do local onde você salva o arquivo (seja unidade de rede ou qualquer outro lugar). 
  • "Fazer um backup de um arquivo de uma unidade mapeada na rede"- Backup Normal/Completo 

    Definição de Backup Normal/Completo :Um backup normal copia todos os arquivos selecionados e os marca como arquivos que passaram por backup (ou seja, o atributo de arquivo é desmarcado). Geralmente, o backup normal é executado quando você cria um conjunto de backup pela primeira vez.

  • Questão que apresenta uma dica de que está errada: Fazer um backup de um arquivo de uma unidade mapeada na rede garante que todas as alterações desse arquivo serão armazenadas automaticamente.

  • A assertiva remete à técnica de espelhamento. O backup de um arquivo de uma unidade mapeada na rede NÃO garante que todas as alterações desse arquivo serão armazenadas automaticamente. Ele garante apenas que as alterações anteriores às futuras alterações sejam armazenadas.

  • Apareceu o termo "garante", muita calma nessa hora!

  • Chama no perceba.

  • Backup, também conhecido como Cópia de Segurança, consiste na ação de copiar arquivos como medida de segurança, permitindo sua recuperação em caso de perda.
     
    O backup pode ser classificado em tipos e formas.
     
    Formas de Backup:
     
    Quente: O sistema pode permanecer em execução enquanto é realizado as cópias de segurança;
     
    Frio: O sistema não pode permanecer em execução, neste caso ele precisa ficar off-line (sem que haja intervenção de algum usuário acessando o sistema) para realizar as cópias de segurança;

    Normal: Copia tudo aquilo que foi selecionado, independente se os arquivos sofreram backup ou não e alteram o atributo do arquivo.  Incremental: copia tudo aquilo que foi criado ou alterado a partir do último backup normal ou incremental e altera o atributo do arquivo.    Diferencial: copia tudo aquilo que foi criado ou alterado a partir do último backup normal e não altera o atributo do arquivo.                    Diário: copia tudo aqui que foi alterado na data corrente do computador.                                                                                                          Cópia: Copia tudo aquilo que foi selecionado, independente se os arquivos sofreram backup ou não e não alteram o atributo do arquivo.

    Professor Deodato  Neto

  • O backup (becape) é a cópia de segurança dos dados do usuário. Esta cópia dos dados é estática, e não tem suporte às atualizações automáticas do item original. Se um item é alterado, a cópia no backup continuaria armazenando a antiga cópia, possibilitando a recuperação.
    Para que tenhamos a cópia de segurança dos dados em tempo real, refletindo as alterações realizadas no arquivo original, devemos usar outros métodos, como o espelhamento de discos RAID.
    Gabarito: Errado.

  • "...mapeada na rede garante que todas as alterações desse arquivo..."

     

    Em informática, nada é garantido.

  •  

     

     

     

    ...... NADA É GARANTIDO .

  • Na INFO só é garantido a CIDA!

    OS BIZURADO SABE KK

    Errado

    prosperar SENHOR!

  • Nada na Informatica e 100% garantido!!

  • GABARITO ERRADO


    Sempre que for feita alguma alteração ou criação no arquivo, deverá ser feito outro backup (chamado de incremental ou diferencial).


    TIPOS DE BACKUPS

    1)   Backup Completo ou Normal: nessa opção é realizada a cópia de todos os arquivos que estão no disco. Essa forma costuma ser utilizada na primeira vez que é criado o conjunto de backup inicial e nos seguintes é utilizada as opções Diferencial ou Incremental.

    2)   Backup Incremental: copia somente os arquivos criados ou alterados desde o último Backup Completo ou Incremental. Essa forma MARCA os arquivos que passaram por backup (o atributo de arquivo é desmarcado).

    3)   Backup Diferencialesse é um tipo legal de backup pois ele copia somente os arquivos criados ou alterados após o último backup incremental.


    bons estudos

  • A única garantia em informática é que não há garantia alguma. Valeu, falou!

  • Errado

    O backup (becape) é a cópia de segurança dos dados do usuário. Esta cópia dos dados é estática, e não tem suporte às atualizações automáticas do item original. Se um item é alterado, a cópia no backup continuaria armazenando a antiga cópia, possibilitando a recuperação.

    Para que tenhamos a cópia de segurança dos dados em tempo real, refletindo as alterações realizadas no arquivo original, devemos usar outros métodos, como o espelhamento de discos RAID.

  • GABARITO: ERRADO

    Quando vi a palavra '' garante'' já liguei as anteninhas!

    Na informática nada é totalmente garantido!

  • O backup (becape) é a cópia de segurança dos dados do usuário. Esta cópia dos dados é estática, e não tem suporte às atualizações automáticas do item original. Se um item é alterado, a cópia no backup continuaria armazenando a antiga cópia, possibilitando a recuperação.

  • Minha contribuição.

    Backup Completo => Também chamado de Total, Normal ou Full, trata-se do backup qua faz um cópia de todos os dados de uma unidade. Se uma organização possui a política de realizar backup completo diariamente, todos os dados serão copiados todos os dias, mesmo que não tenham sido alterados. A principal vantagem é que aumenta a chance de recuperação de dados íntegros, além de realizar uma operação menos sofisticada (complexa) e de exigir um menor tempo para recuperar dados. Por outro lado, trata-se de um procedimento com tempo de execução maior e requer mais espaço de armazenamento, visto que todos os arquivos serão copiados.

    Backup Incremental => Trata-se de uma cópia de todos os dados que foram criados ou modificados desde o último backup normal ou incremental anterior. O primeiro passo é realizar um backup completo. Nos backups incrementais subsequentes, serão copiados apenas os dados modificados ou criados desde o último backup normal ou incremental anterior. A principal vantagem é que será copiada uma quantidade menor de dados do que no caso de um backup completo. Por consequência, o backup incremental também é realizado mais rapidamente e necessita de menos espaço de armazenamento. Por outro lado, a recuperação de dados é mais lenta e complexa, visto que o último backup completo deve ser recuperado e, em seguida, os dados incrementais de cada dia até o momento da falha.

    Backup Diferencial => Trata-se de uma cópia de todos os dados que foram criados ou modificados desde o último backup completo ou incremental. Ele armazena mais espaço do que o backup incremental. Isso exige mais espaço e mais tempo de backup que os backups incrementais. Por outro lado, a recuperação de dados tende a ser mais rápida que o backup incremental, uma vez que só são necessários o último backup completo e o último backup diferencial, enquanto o backup incremental necessita do último backup completo e de todos os backups incrementais.

    Fonte: Estratégia

    Abraço!!!

  • O backup pode ser configurado como AGENDADO. O erro está em AUTOMATICAMENTE!

  • O pessoal ta com grilo na palavra GARANTE porém a palavra AUTOMATICAMENTE pra mim invalida mais a questão do que a palavra GARANTE.

    Vc precisa configurar o backup, nada é feito automaticamente.

  • Nem na vida, nem na informática. Nada é garantido. Cuidado com os termos mancebo!FORÇAAAAA

  • Mas o CESPE gostava de cobrar Backup hein?? Hj em dia já não vejo tantas questões assim.
  • O backup (becape) é a cópia de segurança dos dados do usuário. Esta cópia dos dados é estática, e não tem suporte às atualizações automáticas do item original. Se um item é alterado, a cópia no backup continuaria armazenando a antiga cópia, possibilitando a recuperação.

    Para que tenhamos a cópia de segurança dos dados em tempo real, refletindo as alterações realizadas no arquivo original, devemos usar outros métodos, como o espelhamento de discos RAID.

    Gabarito: Errado.

  • a unica coisa que é garantido é a sua aprovação! não desista!

  • Gab. Errado

    Não de todas alterações, mas pelo menos da última sim. Imagine que se faça um becape incremental do banco de dados. Este becape copia os dados alterados ou criados desde o último becape completo ou incremental.

    Exemplo:

    Dia 01: Arquivo "A1" ; dia 02 altero este arquivo para "A2", o becape fará uma cópia desse arquivo e desconsiderará o "A1", ou seja, terei apenas o "A2".

    Qualquer equívoco, falar.

  • O backup (becape) é a cópia de segurança dos dados do usuário. Esta cópia dos dados é estática, e não tem suporte às atualizações automáticas do item original. Se um item é alterado, a cópia no backup continuaria armazenando a antiga cópia, possibilitando a recuperação.

    Para que tenhamos a cópia de segurança dos dados em tempo real, refletindo as alterações realizadas no arquivo original, devemos usar outros métodos, como o espelhamento de discos RAID.

    Gabarito: Errado.

  • Gabarito: Errado ❌

    BECAPE

    ➥ Do português - cópia de segurança - é a cópia de dados de um dispositivo de armazenamento a outro para que possam ser restaurados em caso da perda dos dados originais, o que pode envolver apagamentos acidentais ou corrupção de dados.

    ➥ Em outras palavras, é uma cópia de arquivo ou registro, armazenada separadamente do original, usada para a recuperação do original nos casos em que este for destruído ou danificado.

    • Serviço que garante que você pode sempre recuperar informações de forma confiável e tempestiva.

    Porém, NÃO HÁ garantia de que o usuário recuperará seus dados caso ocorra algum dano em seu computador.

  • ERRADO.

    Nada é garantido nesse mundo, nem sua aprovação!

    Estude, estude e estude.

  • GAB: ERRADO

    OBS: NADA É GARANTIDO NA INFORMÁTICA.


ID
2223331
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de cultura organizacional, julgue o item a seguir.

A formalização é o processo pelo qual os empregados se adaptam à cultura de uma organização.

Alternativas
Comentários
  • Procedimento que dá vida à empresa, ou seja, é o registro empresarial que consiste na regularização da situação da pessoa que exerce atividade econômica frente aos órgãos do Governo, como Junta Comercia.

  • A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários, o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade expresso por seus funcionários com relação à empresa.

     

     

    A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas.

  • A socialização é o processo pelo qual os empregados se adaptam à cultura de uma organização.

  • errado. 

    Segundo Maximiano, a SOCIALIZAÇÃO de um novo funcionário é uma maneira de passar a cultura da empresa.Para o autor ela acontece da sebguinte maneira: primeiro estagio, expectaiva e preparação: imagem inicial formada com informações prévias sobre a empresa; segundo estágio, ingresso: o funcionário começa a receber as informações da organização no seu dia a dia e começa a se comprarar com os comportamentos exigigidos pela organização; terceiro estágio, ajustamento e integração: os comportamentos dos funcionários e da organização são impactados, sofrendo modificações mútuas.

    Livro: Andrea Ribas e CAssiano Salim

  • GAB E          Complementando

     ( CESPE 2014 MDIC CERTA) A socialização organizacional compreende fases em que as pessoas e organizações estabelecem relações de reciprocidade formal e informal, fases estas que vão do pré-ingresso na organização até a metamorfose, quando a pessoa torna-se membro pleno. 

     

    A socialização é um processo de adaptação que ocorre quando uma pessoa passa de fora para dentro da empresa. Ou seja, o novo funcionário é submetido a treinamentos, cursos, palestras, etc, para que conheça melhor a cultura organizacional da empresa e desempenhe com maior sucesso sua nova função.

    (Comentário da Colega Daiana- achei pertinente aqui)

    Processos

    O estágio da pré-chegada: reconhece explicitamente que cada pessoa chega a uma empresa com um conjunto de valores, atitudes e expectativas, sendo que este pode abranger tanto o trabalho a ser feito quanto a organização. É nesta etapa que o novo empregado terá o primeiro contato com a empresa.


     

    O estágio do encontro: é a etapa onde o novo funcionário se vê diante da diferente posição entre suas expectativas e a realidade. Se as expectativas forem mais ou menos de encontro com a realidade, o estágio de encontro irá confundir as percepções geradas antes. Entretanto, quando as expectativas e a realidade são diferentes, os novos empregados devem passar por uma socialização que vai desligá-los de suas pressuposições anteriores, substituindo-os pelos padrões fundamentais.

     

    O estágio da metamorfose: é a etapa onde o novo funcionário irá superar alguns problemas descobertos durante o estágio de encontro, acarretando algumas mudanças. Ele terá absorvido as normas da organização e de seus colegas de trabalho, sentindo-se assim aceito pelos colegas como pessoas de valor e digna de confiança.

  • QUESTÃO ERRADA.

     

    A questão refere-se à socialização.

     

    A SOCIALIZAÇÃO é a maneira pela qual as pessoas aprendem os valores e crenças das outras. É um processo onde o indivíduo aprende a se adaptar aos grupo, apreendendo e compartilhando valores, normas e significados. 

     

    Socialização Organizacional é a maneira como a organização recebe novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que eles possam comportar-se de mandeira adequada às expectativas da organização. É o modo pelo qual a organização procura ensinar ao novo participanete a maneira que ele deve pensar e agir para estar de acordo com os ditames da organização.

     

     

  • Formalização não é processo, é só uma classificação dos aspectos da cultura org.

  • Socialização

  • Gabarito Errado

     

    De acordo com Idalberto

     

     Socialização organizacional

     

    -- >A socialização é uma das práticas por meio da qual se transfere valores, crenças e princípios aos novos membros de uma organização na ocasião em que nela ingressam.

     

    -- >Nesse momento, são revelados os elementos da cultura e os padrões de comportamento valorizados pela organização para que os novos membros se ajustem a eles.

  • GABARITO: ERRADO

    Ficaria correto da seguinte forma: 

    A socialização é o processo pelo qual os empregados se adaptam à cultura de uma organização.

    A SOCIALIZAÇÃO é a maneira pela qual as pessoas aprendem os valores e crenças das outras. É um processo onde o indivíduo aprende a se adaptar aos grupo, apreendendo e compartilhando valores, normas e significados. 

    Abraços.

  • Socialização.

  • Sociliação ou aculturação .

  • Corrigindo: A socialização é o processo pelo qual os empregados se adaptam à cultura de uma organização.

  • Socialização

    Gabarito, errado

  • A socialização.

  • A socialização é o processo pelo qual os empregados se adaptam à cultura organizacional. Esse é o termo correto, conforme explicado na teoria. Assertiva errada.

    Gabarito: E

  • Se fosse "...um processo..." a questão poderia ser considerada como correta.

    Nesse caso, está errada.


ID
2223334
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de cultura organizacional, julgue o item a seguir.

As organizações que desenvolvem a consistência de seus comportamentos ao longo do tempo apresentam cultura organizacional forte.

Alternativas
Comentários
  • Culturas fortes: Seus valores são compartilhados intensamente pela maioria dos funcionários e influencia comportamentos e expectativas. Empresas como IBM, 3M, Merk, Sony, Honda, estão entre aquelas que ostentam culturas fortes.

  • Gabarito: Correto.

    A consistência de comporatmentos é um indicativo de uma cultura organizacional forte que soube se prevalecer ao longo do tempo. 

  • Uma cultura forte é aquela na qual os valores principais são respeitados e compartilhados pelos seus membros. O tamanho da organização, a rotatividade dos funcionários e o tempo de existência são alguns dos fatores que tornam a cultura forte ou fraca.

     

    Gab.: CERTO

     

    Fonte: Rodrigo Rennó

  • Gabarito Correto

     

    *cultura pode ser definida em forte ou fraca.

     

    I)A cultura forte é aquela que é compartilhada por todos os membros da organização, havendo pouca divergência de opiniões sobre seus pontos principais e alto impacto sobre o comportamento dos funcionários.

     

    II) A cultura fraca é aquela que não está amplamente enraizada em todos os membros, por isso eles possuem várias divergências sobre suas questões culturais centrais, gerando baixo impacto no comportamento dos funcionários.


ID
2223337
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de cultura organizacional, julgue o item a seguir.

Os modos aceitáveis de comportamento, valores e cultura de uma organização que adquire uma permanência institucional se tornam amplamente autoevidenciados para seus membros.

Alternativas
Comentários
  • 2.12 Funções da cultura
    • Papel de definidora de fronteiras, ou seja, cria distinções entre uma organização e as outras.
    • Gera senso de identidade aos membros da organização.
    • Facilita o comprometimento com algo maior do que os interesses individuais de cada um.
    • Estimula a estabilidade do sistema social.
    • Gera uma argamassa social que ajuda a manter a organização coesa, fornecendo os padrões adequados para aquilo que os funcionários vão fazer ou dizer.
    • Serve de mecanismo de controle que orienta e dá forma às atitudes e comportamentos dos funcionários.
    2.13 A cultura como passivo
    Segundo Maximiano (2007), uma boa parte das funções da cultura organizacional é favorável tanto à organização como a seus funcionários. A cultura melhora o comprometimento organizacional e aumenta a consistência do comportamento dos funcionários. Esses são aspectos claramente benéficos à organização. Do ponto de vista do funcionário, a cultura é positiva porque reduz a ambiguidade. Ela diz ao funcionário como as coisas devem ser feitas e o que é importante. Mas não devemos ignorar os aspectos potencialmente disfuncionais da cultura, especialmente de culturas fortes, que afetam a eficácia da organização.

     

    Gabarito Certo.

  • A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.

  • Também acredito que essa expressão "amplamente" teria que ser retirada para questão ficar correta.

     

    Gabarito: Certo

  • Ele, literalmente, define cultura. Vamos trocar em miúdos a afirmação:

    A respeito de cultura organizacional, julgue o item a seguir.

    "Ela é a forma aceitável de se comportar que, ao permanecer, torna-se evidente para os funcionários"


ID
2223340
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de cultura organizacional, julgue o item a seguir.

A cultura de uma organização que estimula os membros a serem inovadores e assumirem riscos evidencia o valor cultural orientação para resultados.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO: 2.12 Funções da cultura
    • Papel de definidora de fronteiras, ou seja, cria distinções entre uma organização e as outras.
    • Gera senso de identidade aos membros da organização.
    • Facilita o comprometimento com algo maior do que os interesses individuais de cada um.
    • Estimula a estabilidade do sistema social.
    • Gera uma argamassa social que ajuda a manter a organização coesa, fornecendo os padrões adequados para aquilo que os funcionários vão fazer ou dizer.
    • Serve de mecanismo de controle que orienta e dá forma às atitudes e comportamentos dos funcionários.
    2.13 A cultura como passivo
    Segundo Maximiano (2007), uma boa parte das funções da cultura organizacional é favorável tanto à organização como a seus funcionários. A cultura melhora o comprometimento organizacional e aumenta a consistência do comportamento dos funcionários. Esses são aspectos claramente benéficos à organização. Do ponto de vista do funcionário, a cultura é positiva porque reduz a ambiguidade. Ela diz ao funcionário como as coisas devem ser feitas e o que é importante. Mas não devemos ignorar os aspectos potencialmente disfuncionais da cultura, especialmente de culturas fortes, que afetam a eficácia da organização.

  •  

    Questão errada. Quando se estimula os funcionários a serem inovadores, trata-se de uma cultura orientada para inovação. Uma vez que, a cultura orientada para resultados faz com que os dirigentes foquem mais nos resultados do que nas técnicas e nos processos empregados para o seu alcance. Por fim, a questão misturou os assuntos e fez uma salada.

  • A cultura de uma organização que estimula os membros a serem inovadores e assumirem riscos evidencia o valor cultural orientação para inovação.

  • QUESTÃO ERRADA!

     

    Indicadores Culturais:

     

    1. Inovação/ Propensão ao Risco: Grau em que as pessoas são fomentadas a inovar, a aceitar desafios. É o tipo de cultura orientada para incerteza, possuem alta tolerância à ambiguidade e incentivam as pessoas a preferirem os desafios, os riscos, as mudanças e as situações de resultados duvidosos. 

     

    2. Orientação para os Resultados: Se focam em resultados mais do que as técnicas ou os processos empregados para seu alcance. 

     

  • A cultura de uma organização que estimula os membros a serem inovadores e assumirem riscos evidencia o valor cultural orientação para resultados. Resposta: Errado.

     

    Comentário: a cultura organizacional que estimula os membros a inovação e riscos tem como valor cultural a orientação para a inovação e propensão ao risco. A orientação para resultados não leva em consideração as técnicas, mas o resultado que será alcançado.

  • Tolerância a risco O grau com que os empregados são incentivados a serem agressivos, inovadores e propensos ao risco.

     

    Gab.: ERRADO

  • ERRADO.

    Orientação para INOVAÇÃO

  • Gabarito Errado.

     

    *De acordo Robbins et al. (2010) Existem sete características essenciais que ajudam a capturar a essência da cultura de uma organização.

    1. Grau de inovação

    2. Atenção aos detalhes

    3. Orientação para resultados

    4. Foco na pessoa

    5. Foco na equipe

    6. Agressividade

    7. Estabilidade

     

    1. Grau de inovação: trata-se do grau de estimulo dado aos funcionários para que sejam inovadores e assumam o risco da inovação;

     

    3. Orientação para resultados: trata-se do grau no qual o foco da direção está direcionado aos resultados e não aos processos e técnicas utilizados para alcançá-los;

  • Apostila prof Adriel de Sá:

     

    ROBBINS afirma que a cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das demais. É, por definição, sutil, intangível, implícita e sempre presente.

    Existem 7 características básicas que CAPTURAM A ESSÊNCIA DA CULTURA de uma organização:

     

     

    1. Inovação. É o grau em que os funcionários são estimulados a ser inovadores e a assumir riscos.

    2. Atenção aos detalhes. É o grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão, análise e atenção aos detalhes.

    3. Orientação para os resultados. É o grau em que os dirigentes focam mais os resultados do que as técnicas e os processos empregados para seu alcance.

    4. Foco na pessoa. É o grau em que as decisões dos dirigentes levam em consideração o efeito dos resultados sobre as pessoas dentro da organização.

    5. Foco na equipe. É o grau em que as atividades de trabalho são mais organizadas em torno de equipes do que de indivíduos.

    6. Agressividade. É o grau em que as pessoas são competitivas e agressivas, em vez de tranquilas.

    7. Estabilidade. É o grau em que as atividades organizacionais enfatizam a manutenção do status quo em vez do crescimento.

  • Orientação para a inovação e mudança.

  • Inovação e mudança # resultado.
  • Nada disso. De acordo com Robbins, a característica de incentivo à inovação é que estimula os membros a serem inovadores e assumirem riscos. Já a característica de orientação a resultados é responsável pelo grau de cobrança do atingimento de metas e objetivos, ao invés do enfoque em processos e procedimento. Então a afirmativa confundiu os conceitos.

    Gabarito: E

  • 1. Inovação. É o grau em que os funcionários são estimulados a ser inovadores e a assumir riscos.

    2. Atenção aos detalhes. É o grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão, análise e atenção aos detalhes.

    3. Orientação para os resultados. É o grau em que os dirigentes focam mais os resultados do que as técnicas e os processos empregados para seu alcance.

    4. Foco na pessoa. É o grau em que as decisões dos dirigentes levam em consideração o efeito dos resultados sobre as pessoas dentro da organização.

    5. Foco na equipe. É o grau em que as atividades de trabalho são mais organizadas em torno de equipes do que de indivíduos.

    6. Agressividade. É o grau em que as pessoas são competitivas e agressivas, em vez de tranquilas.

    7. Estabilidade. É o grau em que as atividades organizacionais enfatizam a manutenção do status quo em vez do crescimento.

    De acordo com Robbins2010, a característica de incentivo à inovação é que estimula os membros a serem inovadores e assumirem riscos. Já a característica de orientação a resultados é responsável pelo grau de cobrança do atingimento de metas e objetivos, ao invés do enfoque em processos e procedimento. Então a afirmativa confundiu os conceitos.


ID
2223343
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de cultura organizacional, julgue o item a seguir.

Em uma organização em que a manutenção do status quo é a regra máxima, o valor cultural agressividade está sempre presente nas condutas sociais organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO: 2.12 Funções da cultura
    • Papel de definidora de fronteiras, ou seja, cria distinções entre uma organização e as outras.
    • Gera senso de identidade aos membros da organização.
    • Facilita o comprometimento com algo maior do que os interesses individuais de cada um.
    • Estimula a estabilidade do sistema social.
    • Gera uma argamassa social que ajuda a manter a organização coesa, fornecendo os padrões adequados para aquilo que os funcionários vão fazer ou dizer.
    • Serve de mecanismo de controle que orienta e dá forma às atitudes e comportamentos dos funcionários.
    2.13 A cultura como passivo
    Segundo Maximiano (2007), uma boa parte das funções da cultura organizacional é favorável tanto à organização como a seus funcionários. A cultura melhora o comprometimento organizacional e aumenta a consistência do comportamento dos funcionários. Esses são aspectos claramente benéficos à organização. Do ponto de vista do funcionário, a cultura é positiva porque reduz a ambiguidade. Ela diz ao funcionário como as coisas devem ser feitas e o que é importante. Mas não devemos ignorar os aspectos potencialmente disfuncionais da cultura, especialmente de culturas fortes, que afetam a eficácia da organização.

     

     

  • Errado

    Em uma organização em que a manutenção do status quo => o valor cultural tende a ser apático, passivo

  • Status quo: Estado atual das coisas, seja em que momento for.
    Ex.: O status quo da sociedade encontra-se em decadência.


    Fonte: http://www.dicionarioinformal.com.br/status+quo/

  • O valor agressividade é buscar melhorar, ser competitivo, para tentar ir além. Não é manter o status quo (atual)

  • Status quo -> manter como está

     

    GAB: ERRADO

  • manuteção do status quo = manter as coisas como estão.

  • Gabarito Errado.

     

    A caracteristica usada é da Estabilidade e não da agressividade.

     

    *De acordo Robbins et al. (2010) Existem sete características essenciais que ajudam a capturar a essência da cultura de uma organização.

    1. Grau de inovação

    2. Atenção aos detalhes

    3. Orientação para resultados

    4. Foco na pessoa

    5. Foco na equipe

    6. Agressividade

    7. Estabilidade

     

    6. Agressividade: trata-se do grau de agressividade e competitividade das pessoas na organização, em oposição à tranquilidade que poderia existir;

     

    7. Estabilidade: trata-se do grau de estabilidade enfatizada pela organização, que busca a manutenção do status quo ao invés do crescimento organizacional.

     

     

  • Organização passiva.

  • Se quer manter tudo como está, para que ser agressivo?

  • Essa provinha gostou de cobrar as característica da cultura, segundo Robbins. Quando a manutenção do status quo é incentivada, temos uma organização com característica de estabilidade, e não de agressividade. A característica da agressividade se dá quando há alto grau de competitividade, por exemplo. Item errado.

    Gabarito: E

  • Status quo: é ESTABILIDADE.

    Quando a manutenção do status quo é incentivada, temos uma organização com característica de estabilidade, e não de agressividade. A característica da agressividade se dá quando há alto grau de competitividade, por exemplo. Item errado.

  • Gab: ERRADO

    Manutenção do Status quo --> Organização com ambiente estável.

    Desenvolvimento e Agressividade --> Organização com ambiente INstável - Mudança.


ID
2223346
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de cultura organizacional, julgue o item a seguir.

A cultura organizacional serve como sinalizador de sentido e mecanismo de controle que orienta e dá forma às atitudes e comportamentos dos empregados.

Alternativas
Comentários
  • CERTO: 

    2.12 Funções da cultura
    • Papel de definidora de fronteiras, ou seja, cria distinções entre uma organização e as outras.
    • Gera senso de identidade aos membros da organização.
    • Facilita o comprometimento com algo maior do que os interesses individuais de cada um.
    • Estimula a estabilidade do sistema social.
    • Gera uma argamassa social que ajuda a manter a organização coesa, fornecendo os padrões adequados para aquilo que os funcionários vão fazer ou dizer.
    • Serve de mecanismo de controle que orienta e dá forma às atitudes e comportamentos dos funcionários.
    2.13 A cultura como passivo
    Segundo Maximiano (2007), uma boa parte das funções da cultura organizacional é favorável tanto à organização como a seus funcionários. A cultura melhora o comprometimento organizacional e aumenta a consistência do comportamento dos funcionários. Esses são aspectos claramente benéficos à organização. Do ponto de vista do funcionário, a cultura é positiva porque reduz a ambiguidade. Ela diz ao funcionário como as coisas devem ser feitas e o que é importante. Mas não devemos ignorar os aspectos potencialmente disfuncionais da cultura, especialmente de culturas fortes, que afetam a eficácia da organização.

  • Cultura organizacional, o que é, tipos de cultura, componentes e ferramentas ... valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. ... e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no ... Critérios para recrutamento, seleção, promoção de empregados

  • Por que "mecanismo de controle"? O que cultura tem a ver com controle?

  • CORRETO

     

    Vantagens da cultura:
    • fornece uma visão compartilhada aos membros da organização;
    • ajuda a estabelecer um sentimento coletivo de identidade;
    • influencia o tipo de comprometimento estabelecido entre os indivíduos e a organização;
    permite maior controle (propaga valores e normas desejados) e estabilidade (muda no médio e longo prazo).

     

    GIOVANNA CARRANZA
     

  • CULTURA

     

    Vantagens

    -Uma cultura forte tende a evitar o surgimento de problemas internos, reduzindo o nível de conflitos;

    -Uma cultura forte desenvolve uma imagem clara sobre a organização;

    -Uma cultura forte proporciona um senso de identidade aos membros de uma organização.

    -A cultura demarca claramente as diferenças entre diferentes organizações.

    -Uma cultura forte possibilita melhor controle pela gestão;

    -Uma cultura adaptativa permite uma melhor adaptação da organização ao meio;

    -Uma cultura forte favorece o comprometimento dos colaboradores com a organização.

     

    Desvantagens

    -Uma cultura forte pode dificultar os processos de mudança e adaptação da organização, fazendo com que as pessoas não aceitem bem os processos de mudança;

    -Uma cultura forte pode dificultar a aceitação da diversidade na organização.

     

  • Vantagens da cultura:
    • fornece uma visão compartilhada aos membros da organização;
    • ajuda a estabelecer um sentimento coletivo de identidade;
    • influencia o tipo de comprometimento estabelecido entre os indivíduos e a organização;
    permite maior controle (propaga valores e normas desejados) e estabilidade (muda no médio e longo prazo).

     

    Gab.: CERTO

  • Gabarito: certo


    Vantagens e desvantagens da cultura organizacional:


    Vantagens:


    Uma cultura forte tende a evitar o surgimento de problemas internos, reduzindo o nível de conflitos;

    Uma cultura forte desenvolve uma imagem clara sobre a organização;

    Uma cultura forte proporciona um senso de identidade aos membros de uma organização.

    A cultura demarca claramente as diferenças entre diferentes organizações.

    Uma cultura forte possibilita melhor controle pela gestão;

    Uma cultura adaptativa permite uma melhor adaptação da organização ao meio;

    Uma cultura forte favorece o comprometimento dos colaboradores com a organização.


    Desvantagens:


    Uma cultura forte pode dificultar os processos de mudança e adaptação da organização, fazendo com que as pessoas não aceitem bem os processos de mudança;

    Uma cultura forte pode dificultar a aceitação da diversidade na organização.



    Bons estudos...

  • Thiago, a cultura serve como mecanismo de controle no seguinte caso: quando a cultura organizacional é forte ocorre a redução da necessidade de controle rígido ou ajustado. O controle rígido ou ajustado é necessário quando a cultura organizacional e fraca. Além disso, quando a cultura é forte, ela tem influencia maior sobre o comportamento dos seus membros - alto controle comportamental.

    Controle rígido x Controle flexível:

    Diz respeito ao modo em que a organização está estruturada internamente. Em organizações com controle flexível, os indivíduos tendem a não se preocupar com o controle de custos, os tempos estipulados para realização de determinada tarefa ou duração de uma reunião não são necessariamente cumpridos à risca e brincadeiras são permitidas no ambiente organizacional. Já, em organizações com controle rígido, o tempo para realização das tarefas e reuniões devem ser respeitados, sendo que existe um rígido controle de custos e se torna raro acontecer brincadeiras no ambiente de trabalho.

    Fonte: HOFSTEDE, G. Cultures and organizations - software of the mind. McGraw-Hill, 1991. 

  • O estatística mentirosa

  • Comentário:

    Como eu falei nas questões anteriores, a cultura é um meio de controle tácito, pois evidencia o que é aceito e incentivado na organização, assim como valores compartilhados pelos membros, orientando o comportamento e afetando o desempenho no trabalho. Portanto, gabarito correto.

    Gabarito: C


ID
2223349
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item que se segue, com relação ao planejamento nas organizações.

O planejamento de uma organização atua como elemento de motivação e compromisso, transmitindo mensagens de credibilidade e segurança para seus empregados.

Alternativas
Comentários
  • CERTO - Lembre-se: nenhum planejamento irá afastar totalmente a incerteza.
    Ø Segundo Chiavenato4 – “Planejamento é um processo de estabelecer objetivos e definir a maneira como alcançá-los.”
    Ø Segundo Djalma de Oliveira5 – “Planejamento é um processo desenvolvido para o alcance de uma situação futura desejada, de um modo mais eficiente, eficaz e efetivo, com a melhor concentração de esforços e recursos pela empresa.”
    O planejamento possibilita aos gestores focar não somente no curto prazo, mas também no futuro da organização.6 O processo de planejamento, de acordo com Schermerhorn,7 é composto por cinco passos:
    1. Definição dos objetivos: neste momento devemos identificar o que queremos, ou seja, aonde queremos chegar.
    2. Determinar sua situação atual: neste ponto devemos situar a organização – o quão longe estamos dos nossos objetivos? Dessa forma, teremos uma ideia do “caminho” que terá de ser percorrido.
    3. Desenvolver premissas sobre o futuro: é a etapa em que buscaremos antecipar os eventos que poderão acontecer, ou seja, quais são os “cenários” ou situações mais prováveis de acontecer. Com isso, poderemos identificar oportunidades e ameaças aos nossos objetivos.
    4. Analisar e escolher entre as alternativas: aqui, iremos gerar e analisar as alternativas possíveis de ação. Após isso, escolheremos a alternativa que seja mais indicada para que possamos atingir nossos objetivos.
    5. Implementar o plano e avaliar os resultados: Agora, devemos executar o planejado e avaliar quais são os resultados atingidos, de modo que possamos corrigir os desvios e revisar os planos, se necessário.

  • MAS OQ É ISTO

  • Não seria Direção?

     

  • que merda ! 

  • [CERTO]

     

    Raquel e Babi, a questão cobrou os "Benefícios do Planejamento". Não sei o autor ao certo, mas posso citar alguns deles:

     

    I. Ajuda no autoconhecimento da Organização;

    II. Reduz incertezas;

    III. É flexível;

    IV. Ajuda na motivação e no comprometimento dos trabalhadores;

    V. Influencia os demais processos;

     

  • 10 CARACTERÍSTICAS DO PROCESSO DE PLANEJAMENTO QUE VOCÊ PRECISA TER NA PONTA DA LÍNGUA

                                                                       (estratégico tático e operacional)

     

      - SISTEMÁTICO

      - PERMANENTE

      - INTEGRADO

      - PARTICIPATIVO

      - CONTÍNUO

      - DINÂMICO

      - ADAPTATIVO

      - FLEXÍVEL

      - MOTIVACIONAL 

      - DE APRENDIZAGEM

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • APRENDENDO COM PEDROMATOS

    10 CARACTERÍSTICAS DO PROCESSO DE PLANEJAMENTO QUE VOCÊ PRECISA TER NA PONTA DA LÍNGUA

                                                                       (estratégico tático e operacional)

     

      - SISTEMÁTICO

      - PERMANENTE

      - INTEGRADO

      - PARTICIPATIVO

      - CONTÍNUO

      - DINÂMICO

      - ADAPTATIVO

      - FLEXÍVEL

      - MOTIVACIONAL 

      - DE APRENDIZAGEM

     

  • O planejamento de uma organização atua como elemento de motivação e compromisso, transmitindo mensagens de credibilidade e segurança para seus empregados. Galera, em que jurisprudência empresarial ou pública podemos afirmar isso? E se o planejamento tiver corte de funcionários, redução de salários, fechamento de unidades produtivas, implementação de novas tecnologias ou demais programas ou projetos que indiretamente afetem positivamente ou negativamente os funcionários. Sinceramente, marquei errado, porque na prática os planejamento organizacionais podem atuar positivamente ou negativamente para o trabalhador!! A questão induz que o planejamento organizacional por si só é algo bom para os empregados, mas nem sempre é!! 

  • Mais a MOTIVACAO  nao esta LIGADA COM DIRECAO?

     

    ALGUEM PODE EXPLICAR!

  • Como é um cargo de secretário executivo, acho que a questão esta mais ligada ao endomarketing que se insere no planejamento de uma organização, porém, estou falando numa dimensão holistica exorbitante para compreender o Cespe.

  • Planejamento Estratégico na prática: por que envolver colaboradores

    O planejamento estratégico é uma ferramenta capital para sustentar e orientar de forma adequada o desenvolvimento do negócio. Embora comumente o instrumento seja tratado como algo elaborado por uma gestão que se aproxime do topo no nível hierárquico dentro da empresa, a verdade é que o envolvimento dos colaboradores nessa questão deveria ser bastante incentivado. Isso pode ser muito benéfico para os resultados esperados.

    Com os colaboradores participando, não apenas a elaboração desse planejamento pode ser mais fácil, mas também a efetivação das metas e objetivos traçados.

    Permite o alinhamento de expectativas e atuações

    A melhora na comunicação interna é um dos primeiros e principais benefícios de envolver os colaboradores na elaboração do planejamento estratégico. Quando todos participam, todos sabem o que a empresa deseja alcançar, em quanto tempo e quais ações serão colocadas em prática.

    Além de isso oferecer uma democratização do acesso à informação também colabora para o alinhamento de expectativas e atuações. Com todos atuando focados no mesmo objetivo, há uma sinergia em busca dos objetivos principais da empresa, o que aumenta as chances de sucesso.

    Gera engajamento e motivação

    Quando os colaboradores se sentem integrados e parte de algo importante para a empresa, eles ficam mais motivados. Além de sentirem que o que eles fazem importa, eles também sentem que são levados em consideração no processo de tomada de decisão.

    Isso traz um fator psicológico positivo, que leva a um aumento da motivação e do engajamento. Isso se traduz na forma de colaboradores que se envolvem de maneira mais intensa com projetos e objetivos e que, com isso, ajudam no alcance dos resultados.

    Diminui a necessidade de controle específico

    Uma vez que todos saibam o que a empresa deseja atingir e o que deve ser feito é como se o negócio criasse diversas lideranças localizadas. Os gerentes vão conseguir controlar melhor a atuação das equipes que, cientes do planejamento, também vão conseguir ter um controle interno otimizado.

    No geral, isso diminui a necessidade de controle específico e centralizado, criando diversos pontos de apoio. Além de isso aumentar a produtividade, também aumenta as chances de que os resultados sejam alcançados como previsto.

    Torna o planejamento mais completo

    Com a participação dos colaboradores, que muitas vezes são as pessoas mais envolvidas no cotidiano do negócio, o planejamento estratégico se torna mais assertivo e mais completo. A participação deles pode trazer novos pontos de vista e abordagens que ofereçam resultados ainda melhores para o negócio.

    O planejamento estratégico aliado à participação dos colaboradores ajuda a garantir mais engajamento, motivação, melhor controle e alinhamento. Juntos, eles fatores permitem que o negócio caminhe rumo aos seus principais objetivos.

    http://www.facilit.com.br/conteudo/planejamento-estrategico-envolver-colaboradores/

  • Interpretação de texto é tudo nesta disciplina!

  • a questão faz referência ao planejamento como um todo, não a uma das funções da administração. Eis que, nesse âmbito, ele também motiva.

     

    Para mim, questão mal formulada e de duplo gabarito!

  • como q vou saber se está se referindo à planejamento função administrativa ou à planejamento geral?

  • Pensei que fosse direão, por isso marquei errado. ;/

  • mas motivação não é interna????????

  • Achei que fosse DIREÇÃO. =/

  • O cara comentou que nem a Maria do Rosário! kkkkk

  • GAB: CERTO.

    O Planejamento Organizacional, quando desenvolvido e implementado da maneira correta, traz benefícios para a organização e seus profissionais.

    >> Estabelece metas e objetivos condizentes com a realidade da empresa;

    >> Utiliza de forma correta os recursos;

    >> Reduz os custos operacionais;

    >> Identifica fatores internos e externos que impactam na organização;

    >> Define as responsabilidades de cada colaborador;

    >> Desenvolve a comunicação entre os departamentos;

    >> Promove rapidez nos processos;

    >> Aumenta o foco, a motivação e o comprometimento dos profissionais;

    >> Gera flexibilidade quanto a realização das ações;

    >> Evidencia as oportunidades e riscos;

    >> Estipula prazos de entrega;

    >> Gera otimização do tempo;

    >> Reduz discrepâncias na estrutura da empresa;

    >> Maximiza os lucros da organização.

    @adm.mapeada

    Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.

    Sigam e aproveitem!

  • Correto, quando vc tem um plano é mais fácil e motivador alguém seguir do que ir no improviso.

  • Marquei Errado e lasquei-me, rs. Pensei que fosse peguinha. Essa palavra ''Motivação'' fez eu errar, achei que fosse Direção

    Gabarito: CERTO

  • CORRETO

    Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB 

    Julgue o item que se segue, com relação ao planejamento nas organizações.

    A elaboração de metas e planos contribui para que as organizações tenham maior legitimidade frente a seus stakeholders, o que proporciona benefícios importantes. CORRETO


ID
2223352
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item que se segue, com relação ao planejamento nas organizações.

A partir do surgimento das novas tecnologias de informação e comunicação, o planejamento das organizações passou a ser complementado pela visão estratégica de negócios.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito foi dado como certo. Discordo. 

    Lembre-se: nenhum planejamento irá afastar totalmente a incerteza.
    Ø Segundo Chiavenato4 – “Planejamento é um processo de estabelecer objetivos e definir a maneira como alcançá-los.”
    Ø Segundo Djalma de Oliveira5 – “Planejamento é um processo desenvolvido para o alcance de uma situação futura desejada, de um modo mais eficiente, eficaz e efetivo, com a melhor concentração de esforços e recursos pela empresa.”
    O planejamento possibilita aos gestores focar não somente no curto prazo, mas também no futuro da organização.6 O processo de planejamento, de acordo com Schermerhorn,7 é composto por cinco passos:
    1. Definição dos objetivos: neste momento devemos identificar o que queremos, ou seja, aonde queremos chegar.
    2. Determinar sua situação atual: neste ponto devemos situar a organização – o quão longe estamos dos nossos objetivos? Dessa forma, teremos uma ideia do “caminho” que terá de ser percorrido.
    3. Desenvolver premissas sobre o futuro: é a etapa em que buscaremos antecipar os eventos que poderão acontecer, ou seja, quais são os “cenários” ou situações mais prováveis de acontecer. Com isso, poderemos identificar oportunidades e ameaças aos nossos objetivos.
    4. Analisar e escolher entre as alternativas: aqui, iremos gerar e analisar as alternativas possíveis de ação. Após isso, escolheremos a alternativa que seja mais indicada para que possamos atingir nossos objetivos.
    5. Implementar o plano e avaliar os resultados: Agora, devemos executar o planejado e avaliar quais são os resultados atingidos, de modo que possamos corrigir os desvios e revisar os planos, se necessário

  • Também, discordo do gabarito, pois entendo que afirmar que "a visão estratégica de negócios" passou a complementar o planejamento das organizações somente "a partir do surgimento das novas tecnologias de informações e comunicação" é um tanto exagerado.

     

    Caso alguém  pense diferente ou tenha um embasamento teórico que justifique o gabarito favor postar.

  • quem somos para discutir com a suprema corte cespiana.. se ela falou, tá falado --'

  • ''A partir do surgimento das novas tecnologias de informação e comunicação, o planejamento das organizações passou a ser complementado pela visão estratégica de negócios''.

     

    TAMBÉM DISCORDO DO GABARITO COMO CERTO. 

    A grosso modo:

     

    A era da informação deu início em meados de 1990. Ou seja, novas tecnologias de informação e comunicação(...) como são citadas na assertiva. Porém, antes mesmo desta era, havia ocorrido a Era Clássica e a Neoclássica, e o planejamento já vinha do nível estratégico das organizações. Com a revolução industrial, as empresas deixam de ser artesanais e passam a produzir com máquinas, eram modelos mecanicistas, estáveis, baixa flexibilidade, etc. 

    Concluindo: Não foi com o surgimento das tecnologias que as organizações passaram a ser orientadas/complementadas pela cúpula. Antes mesmo já existia. É só lembrar dos modelos propostos por Taylor e Fayol, que já traziam enraizados a hierarquia dentro da organização.

    Ideias extraídas das explicações do Prof Carlos Xavier. 

  • Gostaria de saber como tantas pessoas acertaram esta questão, mas não colocaram o fundamento para a resposta. É somente uma curiosidade...

  • Não vou nem colocar essa no caderno de erros, porque sinceramente...

  • mais uma pra conta das 3 que a banca te rouba na prova

  • Típica questão que quem sabe pouco acerta e quem sabe muito erra.

  • Muito antes disso.

  • Graças a deus errei. Se você acertou, amiguinho...

  • Fiquei em dúvida na questão, mas pensei que, com as novas TICs, a obtenção e o tratamento de informações a respeito do ambiente de negócios se tornaram mais dinâmicos, possibilitando a visão estratégica.

  • kkkkkk esse cespe

  • Cespe sendo Cespe kkk

    Só responda o que a banca pede, para esse gabarito correto,

  • gabarito pro cespe: CERTO

    Pra gente que estuda: ERRADO


ID
2223355
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item que se segue, com relação ao planejamento nas organizações.

As metas atuam como definição ampla do escopo de negócios e operações básicas da organização que a diferencia de outras organizações similares.

Alternativas
Comentários
  • METAS >>> SMART

    S – Específicos (Specific): as metas devem ser formuladas de forma específica e precisa, sem margem para ambiguidade ou dupla intepretação;

    M – Mensuráveis (Measurable): as metas devem ser definidas de forma a poderem ser medidas e analisadas em termos de valores ou volumes. Precisam ser quantificáveis;

    A – Atingíveis (Attainable): a possibilidade de concretização das metas deve estar presente, ou seja, devem ser alcançáveis;

    R – Realistas (Realistic): as metas não devem pretender alcançar fins superiores aos que os meios permitem;

    T – Temporizáveis (Time-bound): as metas devem ter prazo e duração bem definidos

  • META - ESPECÍFICA

    OBJETIVO - AMPLO

  • As metas atuam como definição ampla do escopo

    Gab errado

  • As metas atuam como definição ampla do escopo de negócios e operações básicas da organização que a diferencia de outras organizações similares. ERRADA

    O conceito da questão refere-se ao conceito de missão, e não de meta.

    ____________

    Essa outra questão responde:

    Q133234  - A missão de uma organização é a sua razão de existir, motivo pelo qual a declaração de missão apresenta definição ampla do escopo de negócios e operações básicas da organização, aspectos que a diferenciam dos tipos similares de organizações. CESPE 2011 CORRETA

  • MISSÃO: DEFINIÇÃO AMPLA

  • Os objetivos são amplos, abstratos. As metas são detalhadas, concretas.

     

  • As metas atuam como definição especifica do escopo de negócios e operações básicas da organização que a diferencia de outras organizações similares.

  • Adoro a concurseira do MPU, sempre objetiva não fica copiando e colando uma biblia nos comentários.

    Deus te abençoe que você seja aprovada.

  • ...definicao específica do escopo de negócios.
  • Pelo que entendi do comando dessa questão é que ela fala da função organização, e a operação básica da função organização não são as metas, as metas são traçadas pela função planejamento.

    Portantanto o gabarito é: ERRADO.

  • Ah Cespe sempre querendo nos pegar, não basta estudar todo o conteúdo tem que raciocinar em cima da questão e ter coragem de marcar ainda que não tenhamos uma "certeza concreta."

    pois bem,  vamos ao raciocínio .Sabendo que os OBJETIVOS são amplos e as Metas são específicas, além de serem quantitativas  e com Prazo determinado. É possivel chegar a conclusão de que a questão está ERRADA.

  • Metas são específicas.

  • Gab: ERRADO

    Meta é específica.

    Objetivo é amplo!!!!

  • Resolva a Q388708.

  • As metas atuam como definição ampla do escopo de negócios e operações básicas da organização que a diferencia de outras organizações similares.

    GABARITO: ERRADO.. METAS SÃO OBJETIVOS A SER ATINGIDOS, ALCANÇADOS,MESMO QUE NÃO ACONTEÇA. ALGO FLEXIVEL.. PODENDO,OU NÃO, SER ALCANÇADO!

  • METAS não são amplas. Metas são específicas, mensuráveis, atingíveis e temporais (pois deve conter um prazo para alcançá-las)

  • GAB:ERRADO

    #Objetivos ----> Qualitativos ----->são mais abrangentes

    #Metas -------->Quantitativas ----> são mais detalhadas


ID
2223358
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item que se segue, com relação ao planejamento nas organizações.

A elaboração de metas e planos contribui para que as organizações tenham maior legitimidade frente a seus stakeholders, o que proporciona benefícios importantes.

Alternativas
Comentários
  • CERTO = RENNÓ (2013) = 3.5. Objetivos, Metas e Planos
    Uma das mais frequentes dúvidas que escuto dos candidatos é: afinal, qual é a diferença entre um objetivo e uma meta?
    Um objetivo é um estado (ou situação) desejado. Ou seja, é aonde queremos “chegar”. Por exemplo, o governo pode definir como objetivo reduzir o número de jovens com menos de 15 anos fora das escolas.
    Esse objetivo, porém, deve ser quantificado! Assim, para que a administração possa distribuir seus recursos, ela deve saber quantas pessoas devem ser incluídas no programa e quando (exemplo: 150 mil alunos até dezembro de 2013). Isso agora virou uma meta!
    Assim, uma meta é um desdobramento de um objetivo. Com ela, podemos controlar e avaliar melhor a execução de um planejamento, já que um objetivo final pode ser muito “distante”.
    Dessa maneira, devemos “quebrar” o objetivo em diversas metas intermediárias. O somatório dessas metas nos levará, então, a atingir o nosso objetivo.
    Imagine o caso de um candidato que conheci: ele iniciou seus estudos no ano retrasado. Seu objetivo era passar em um bom concurso, para poder dar uma melhor qualidade de vida à sua família.
    Entretanto, ele sabia que ainda estava distante desse sonho. Sua primeira meta foi não ser eliminado nas provas (atingir a nota mínima) em alguma prova naquele ano. Com o tempo, essa meta foi atingida.
    Após isso, construiu outra meta: ter suas redações corrigidas em algum concurso de 2010. Ele conseguiu atingir essa também.
    Sua meta posterior foi ser classificado “fora” das vagas dentro desse ano. Por fim, sua meta final será atingir a aprovação dentro das vagas – atingindo, assim, seu objetivo inicial!
    Para isso, ele precisa desenvolver um plano de ação – ou seja, as ações que serão necessárias para que atinja seus objetivos.16 Dessa maneira, ele detalhou todas as matérias que necessita aprender e os horários para cada uma delas dentro da semana.
    Vamos ver como isso já foi cobrado?
    3. (Cespe/Inca/Gestão pública/2010) Um secretário executivo do Ministério da Saúde, cujas atividades relativas ao planejamento envolvam decisões a serem tomadas acerca de objetivos e estratégias caracteristicamente de longo prazo, não poderá formular ou implementar pessoalmente todo o plano.

    Nessa questão o Cespe está se referindo ao planejamento estratégico. Assim, não é recomendável que apenas uma pessoa, mesmo que seja o chefe mais graduado, formule ou implemente o planejamento sozinho. Assim, a questão está correta.

  • É A CAPACIDADE DE ATRAIR AS PESSOAS QUE TÊM INTERESSE NA ORGANIZAÇÃO (colaboradores, fornecedores, clientes, usuários...). A ELABORAÇÃO DAS METAS E PLANOS DE AÇÃO DE UM CURSINHO PREPARATÓRIO PARA CONCURSOS TEM A CAPACIDADE DE INFLUENCIAR NO SEU INTERESSE EM ADIQUIRI-LO.

     

     

    GABARITO CERTO

     

  • Quando a empresa divulga de forma transparente seus resultados, metas, planos, dentre outros atrai mais investidores. Interessa mais aos stakeholders.

  • Stakeholder significa público estratégico e descreve uma pessoa ou grupo que tem interesse em uma empresa, negócio ou indústria, podendo ou não ter feito um investimento neles. Em inglês stake significa interesse, participação, risco. Holder significa aquele que possui.


ID
2223361
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item que se segue, com relação ao planejamento nas organizações.

O planejamento é o esboço dos procedimentos, meios e ações para a alocação de recursos necessários ao alcance das metas nas organizações.

Alternativas
Comentários
  • Organização – organiza os recursos disponíveis para realizar o que foi planejado as suas metas.

  • EMBORA O PLANEJAMENTO SEJA, REALMENTE, O ESBOÇO, OU SEJA, PONTO DE PARTIDA DO PROCESSO ADMINISTRATIVO, ELE NÃO FAZ A DESTINAÇÃO DOS RECURSOS NECESSÁRIOS PARA O FIM DESEJADO DA ORGANIZAÇÃO. TRATA-SE DA FUNÇÃO ORGANIZAÇÃO.

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Penso que o erro esteja no termo "esboço" pois no meu entendimento não podemos definir desta forma, tão simples, uma atividade essencial para a gestão 3  que norteia as ações da empresa (Missão, VIsão, Valores, etc).  Caso alguém tenha algum embasamento teórico que defina planejamento com esta terminologia favor postar, pois dentro da imensa doutrina que abarca a Administração não é impossível existir algum autor que defenda este conceito.

  • Gab. Errado.

    Organização -> Departamentalização.

    Alocar recursos.

    Desenha a estrutura organizacional.

    Designar tarefas para setores e pessoas da organização.

     

  • Organização -> Departamentalização.

    Alocar recursos.

    Desenha a estrutura organizacional.

    Designar tarefas para setores e pessoas da organização.

     

  • Marquei errado pois, o planejamento não trabalha com metas e sim objetivos
  • Penso que o erro esteja no termo "esboço" pois no meu entendimento não podemos definir desta forma, tão simples, uma atividade essencial para a gestão que norteia as ações da empresa (Missão, VIsão, Valores, etc).  Caso alguém tenha algum embasamento teórico que defina planejamento com esta terminologia favor postar, pois dentro da imensa doutrina que abarca a Administração não é impossível existir algum autor que defenda este conceito.

  • Ele é um esboço porque é abstrato, sendo assim (abstrato)  os meios e ações para a alocação de recursos necessários ao alcance das metas nas organizações fica por conta da direção.

  • Alocação de recursos - Função da organização. 

  • Lendo os comentários observei  que cada um usou caminhos diferentes para chegar à resposta. Enquanto alguns perceberam que alocação de Recursos é função "organização" outros verificaram que a questão fala de meta, enquanto que o correto seria Objetivos por serem mais amplos do que meta que é específica. Esse raciocinio final foi o mesmo que usei, porém os dois caminhos estão corretos.

     

  • alocou recurso? ORGANIZAR!

  • Planejamento NÃO ALOCA RECURSOS.

  • Confundir alocação de recursos com esboço das ações de alocação de recursos é um erro primário. Discordo do gabarito.

  • Alocação de recursos = Organização.

  • A função "planejamento" define sim a alocação de recursos; já a "organização" organiza-os (estrutura organizacional, desenho de cargos, etc) . Cuidado ! O erro na minha opinião é na definição dada a planejamento, um tanto quanto forçada, principalmente quando menciona "PROCEDIMENTOS".

    Obs: não existe fórmula mágica em Administração, deve-se analisar com cuidado cada palavra e o contexto.

  • Não entendi...

    Coloquei certa, pelo fato de interpretar, que planejamento não aloca recursos mas planeja sua alocação.

    Não?

  • Atividades FIM!

    Função Operacional trata das Atividades MEIO!

  • FALOU EM ALOCAÇÃO DE RECURSOS = FUNÇÃO ORGANIZAÇÃO

  • A função ORGANIZAÇÃO é o esboço dos procedimentos, meios e ações para a alocação de recursos necessários ao alcance das metas nas organizações.

  • AGORA VAI FICAR CLARO:

    O planejamento é o esboço dos procedimentos OK, meios e ações para a alocação FUNÇÃO ORGANIZAÇÃO.

    PORÉM SE VC INTERPRETAR QUE ESBOÇO É O DESENHO DOS PROCEDIMENTOS, DESENHO POR QUAL MEIO OU AÇÃO ELE IRÁ ALOCAR OS RECURSOS, o gabarito não se justifica! Logo questão cabe recurso!

  •  ORGANIZAÇÃO

  • Não sou um expert em administração, mas alocar recursos é diferente de esboçar um procedimento para que os recursos sejam alocados. Como vc vai alocar recursos sem que exista algo que lhe proporcione isso? Primeiro se planeja, depois se organiza. Paciência.

  • Meios e ações para alocar recursos matou a questão, pois estaria falando da ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA.

  • O planejamento é o esboço dos procedimentos, meios e ações para a alocação de recursos necessários ao alcance das metas nas organizações.

    Com você interpreta isso?

    "O planejamento é esboço dos procedimentos, esboço dos meios e esboço das ações

    ou

    "O planejamento são ações, meios e esboço dos procedimentos"

    ?

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento das funções administrativas, sendo mais especificamente cobrada a função planejamento e organização.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    Para a Teoria Neoclássica, as funções do administrador correspondem aos elementos da Administração, que Fayol definira no seu tempo (prever, organizar, comandar, coordenar e controlar), mas em outro arranjo.

    Para teoria Neoclássica, as funções do administrador são o planejamento, a organização, a direção e o controle, que constituem o chamado processo administrativo.

    Nesta esteira, é a função administrativa planejamento define objetivos e os recursos necessários para alcança-los, bem como define missão, análise da situação atual, premissas sobre condições futuras, planos para alcançar os objetivos e programa as atividades.

    Lado outro, a função organização é a responsável por dividir o trabalho, agrupar as atividades em uma estrutura lógica, designar as pessoas para sua execução, alocar os recursos e coordenar os esforços.

    Posto isso, a alternativa está errada, uma vez que a atividade de alocação de recursos faz parte da função organização e não da função planejamento.


    Gabarito do Professor: ERRADO.

ID
2223364
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere à estratégia nas organizações, julgue o item.

Ao adaptar um produto à realidade local, a organização atua de forma globalizada, ajustando suas estratégias às necessidades regionais.

Alternativas
Comentários
  • a organização atua de forma globalizada ERRADO e sim de forma especifica aquela regiao.

  • A QUESTÃO TENTA CONFUNDIR COM A AMPLITUDE DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. EMBORA A MUDANÇA SEJA FEITA PELO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, POR LEVAR EM CONSIDERAÇÃO AS NECESSIDADES DO AMBIENTE EXTERNO DA REGIÃO, TAL MUDANÇA SÓ ATINGIRÁ DETERMINADA REGIÃO, E NÃO O CAMPO "GLOGAL" DE ATUAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO. JÁ PERCEBERAM QUE DETERMINADOS PRODUTOS DO MC DONALDS SÓ EXISTEM EM CAPITAIS.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • ERRADO

     

     

    Ao adaptar um produto à realidade local, a organização atua de forma regionalizada, ajustando suas estratégias às necessidades regionais.

  • cada questão mirabolante, pior que poderes mutantes. Avemaria cespe.

  • Totalmente intuitiva, nunca vi conceito certo ou algo em lei kkk, acertei pensando que se fosse produzir de forma globalizada é padronizada e que vai a todo e qualquer lugar, não posso exportar para 120 paises e adequar o produto às características de cada pais, é inviável, então marquei errado.

    Como disse, sem fundamentação, bad...

  • Foda ! Tem jogar Búzios numa questão dessa ! PQP!
  • Ao adaptar um produto à realidade local, a organização atua de forma globalizada, ajustando suas estratégias às necessidades regionais. Resposta: Errado.

    Olha a #

  • A partir do momento que uma organização adapta um produto à realidade local, ela não está agindo de forma globalizada. Se fosse de forma globalizada, deveria ser a padronização de tudo.


ID
2223367
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere à estratégia nas organizações, julgue o item.

O plano geral da principal ação pela qual uma organização tem a intenção de alcançar suas metas de longo prazo representa a estratégia propriamente dita, que revela as escolhas e decisões da administração superior.

Alternativas
Comentários
  • CERTO - RENNO = O planejamento não ocorre da mesma forma em todos os níveis da organização. Dependendo do nível hierárquico, o planejamento terá características diferentes, com relação ao prazo, à abrangência e ao seu conteúdo.8
    No nível estratégico, o enfoque deve ser global, ou seja, iremos analisar os grandes problemas que afetam a empresa como um todo. Nesse nível, a organização definirá seus objetivos gerais e genéricos. Depois, esses objetivos serão detalhados nos níveis abaixo (tático e operacional).
    Imagine que você é o principal executivo de uma indústria de alimentos. Nesse caso, você, como ocupante do nível estratégico, terá de analisar o ambiente externo e decidir as diretrizes estratégicas para que a empresa tenha sucesso no longo prazo e sobreviva.
    Quais serão os produtos que os consumidores desejarão nos próximos cinco anos? Que mercados crescerão mais? Será melhor investir em doces para crianças ou produtos dietéticos? Essas serão algumas das questões que você deverá analisar nesse nível.
    Dessa forma, imagine que sua decisão foi investir em uma nova linha de barras de cereais para pessoas jovens e que sejam preocupadas com a estética. Para atingir esse objetivo, a empresa terá de montar uma fábrica nova e investir R$200 milhões.
    Como veremos a seguir, essa decisão estratégica (de investir R$200 milhões em uma nova fábrica e entrar em um novo mercado) irá orientar o trabalho dos níveis inferiores.

  • GAB. CERTO

     

    A assertiva em comento aborda a GESTÃO ESTRATÉGICA. 

     

    Conceitos e definições de GESTÃO ESTRATÉGICA (anotações do livro do Paludo);

     

    - Nas organizações trata-se de um planodefinido a partir da análise estratégica que proporcionará à empresa a vitória sobre seus concorrentes;

     

    - Combina análise interna e externa com testes de viabilidade de alternativas;

     

    - Estratégia escolhida deve representar o caminho ideal;

     

    - Resulta de informações, projeções de futuro e testes de viabilidade;

     

    - Sua escolha compete à alta administração, e uma vez definida orienta as ações da organização;

     

    - Gestão estratégica é mais ampla que o planejamento estratégico;

     

    - Para o CNJ, a Gestão estratégica é a forma pela qual a organização dá vida ao seu planejamento estratégico; 

     

    - A administração (ou gestão) estratégica é um conceito abrangente e novo. De acordo com Pearce e Robinson, é um processo que consiste no conjunto de decisões e ações que visam proporcionar uma adequação competitivamente superior entre a organização e seu ambiente, de forma a permitir que a organização alcance seus objetivos.

  • A administração superior é a alta cúpula da organização. Ela usa seu conhecimento conceitual para a elaboração do planejamento estratégico. Usualmente para tal se vale da análise SWOT. 

  • O plano geral da principal ação pela qual uma organização tem a intenção de alcançar suas metas de longo prazo representa a estratégia propriamente dita, que revela as escolhas e decisões da administração superior. Resposta: Certo.

  • Achei que as metas seriam de curto/médio prazo e os OBJETIVOS que seriam de longo prazo.


ID
2223370
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere à estratégia nas organizações, julgue o item.

Os gestores que decidem fazer as organizações permanecerem do mesmo tamanho ou crescerem paulatinamente adotam a estratégia conhecida como crescimento estabilizado.

Alternativas
Comentários
  • Seria uma estratégia de manutenção?

  • Permanecer do mesmo tamanho é estagnação e não crescimento estabilizado.

    Base pra responder a questão: subjetividade, minha melhor amiga pra responder questões de adm.

  • GAB. ERRADO

     

    Ackoff em sua obra cita três tipos de filosofia do planejamento:

     

    1. PLANEJAMENTO CONSERVADOR OU FILOSOFIA DE SATISFAÇÃO

    É o planejamento voltado para a ESTABILIDADE e para a MANUTENÇÃO da situação existente.

    Procurar atingir o mínimo de satisfação dos clientes e não necessariamente exceder essas satisfações;

     

    2. PLANEJAMENTO OTIMIZANTE OU FILOSOFIA DE OTIMIZAÇÃO   

    Voltado para a ADPTABILIDADE e a INOVAÇÃO da organização

    Geralmente preocupa-se em melhorar as práticas atualmente vigentes na organização.

    Utilização de técnicas matemáticas e estatísticas e de modelos de simulação;

     

    3. PLANEJAMENTO ADPTATIVO OU FILOSOFIA DE ADEQUAÇÃO  

    Voltado para as CONTINGÊNCIAS  e para o futuro da organização.

    Supõe que o principal valor do planejamento está no processo de produzi-lo e não nos planos produzidos;

    Supõe que as causas das necessidades de planejamento são decorrentes da ineficácia administrativa e de controles e que o capital humano é o responsável pelas confusões que o planejamento tenta eliminar ou evitar;

    O conhecimento do futuro é classificado como: certeza, incerteza e ignorância.

     

    Conforme citado acima o planejameto que assertiva se refere é o CONSERVADOR OU FILOSOFIA DE SATISFAÇÃO.

     

    Fonte: Chiavenato

  • PLANEJAMENTO CONSERVADOR/ESTABILIZADOR: ESTÁVEL. ABORDAGEM REATIVA, OU SEJA, A EMPRESA CONHECE O SEU PASSADO E O SEU PRESENTRA, MAS DESCONHECE O FUTURO. VOLTADO PARA ESTABILIDADE E MANUTENÇÃO DA SITUAÇÃO EXISTENTE.

     

     

    PLANEJAMENTO OTIMIZANTE: MUTÁVEL. ABORDAGEM PREJETIVA, OU SEJA, A EMPRESA CONHECE O PASSADO, O PRESENTE E SE PREPARA PARA O FUTURO. VOLTADO PARA A ADPTABILIDADE E A INOVAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.

     

     

    PLANEJAMENTO ADAPTATIVO: ALTAMENTE MUTÁVEL. ABORDAGEM PORPECTIVA, OU SEJA, A EMPRESA CONHECE O PASSADO, O PRESENTE, E SE PREPARA PARA VÁRIOS POSSÍVEIS FUTUROS (MÉTODO DELFOS). VOLTADO PARA AS CONTINGÊNCIAS E PARA OS POSSÍVEIS FUTUROS DA ORGANIZAÇÃO.

     

     

     

    Os gestores que decidem fazer as organizações permanecerem do mesmo tamanho ou crescerem paulatinamente adotam a estratégia conhecida como crescimento ESTABILIZADOR e OTIMIZANTE respectivamente.

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Crescimento incremental é planejamento OTIMIZANTE.  Não crescer é planejamento CONSERVADOR.

     

     

    FILOSOFIAS DO PLANEJAMENTO (dos meus resumos)

     

    1- Planejamento conservador: voltado para a estabilidade e manutenção da situação existente. As decisões são tomadas no sentido de obter bons resultados, mas não necessariamente os melhores possíveis.  Preocupação com sanar deficiências e problemas internos ao invés de explorar oportunidades no ambiente futuro. Usa base retrospectiva, usa experiência passada para projetar o futuro

     

    2- Planejamento otimizante: voltado para adaptabilidade e inovação dentro da organização. Decisões objetivam o melhor resultado possível, minimizando recursos e maximizando o uso dos recursos disponíveis. Usa base incremental, tornando as operações melhores a cada dia

     

    3- Planejamento adaptativo: voltado para as contingencias e para o futuro da organização.  As decisões são tomadas no sentido de compatibilizar os diferentes interesses envolvidos e ajustar as contingencias que surgem no meio do caminho. Ele procura reduzir o planejamento retrospectivo. Sua base é aderente, no sentido de ajustar-se às demandas ambientais e preparar-se para as futuras contingencias


  • (cespe) Considera-se um exemplo de estratégia a busca por estabilidade — também denominada estratégia de pausa —, adequada às organizações que desejem manter suas características ou crescer de forma paulatina e controlada. (correta) Alguém explica?

  • Como todo planejamento se subordina a uma filosofia de ação, Ackoff aponta três tipos de filosofia do planejamento:

    ▸Planejamento conservador: é o planejamento voltado para a estabilidade e a manutenção da situação existente. As decisões são tomadas a fim de obter bons resultados, mas não necessariamente os melhores possíveis, pois dificilmente o planejamento procurará fazer mudanças radicais na organização. Sua ênfase é conservar as práticas atualmente vigentes. O planejamento conservador está mais preocupado em identificar e sanar deficiências e problemas internos do que em explorar oportunidades ambientais futuras. Sua base é predominantemente retrospectiva, no sentido de aproveitar a experiência passada e projetá-la para o futuro.

    ▸Planejamento otimizante: é o planejamento voltado para a adaptabilidade e inovação dentro da organização. As decisões são tomadas a fim de se obter o melhor resultado possível para a organização, seja minimizando recursos para alcançar um determinado desempenho ou objetivo, seja maximizando o desempenho para melhor utilizar os recursos disponíveis. O planejamento otimizante geralmente está baseado em uma preocupação em melhorar as práticas atualmente vigentes na organização. Sua base é predominantemente incremental, no sentido de melhorar continuamente, tornando as operações melhores a cada dia que passa.

    ▸Planejamento adaptativo: é o planejamento voltado para as contingências e o futuro da organização. As decisões são tomadas a fim de harmonizar os diferentes interesses envolvidos, elaborando uma composição capaz de levar a resultados para o desenvolvimento natural da empresa e ajustá-las às contingências que surjam no meio do caminho. O planejamento adaptativo procura reduzir o planejamento retrospectivo voltado para a eliminação das deficiências localizadas no passado da organização. Sua base é predominantemente aderente, no sentido de ajustar-se às demandas ambientais e preparar-se para as futuras contingências.

    ➥ Fonte: Prof. Heron Lemos – Apostila de Administração 


ID
2223373
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere à estratégia nas organizações, julgue o item.

Estratégias de redução podem ser adotadas pelas organizações quando há restrições ambientais e(ou) econômicas que implicam em resultados ruins em determinado período de tempo.

Alternativas
Comentários
  • GAB. CERTO

     

    Primeiramente o conceito de ESTRATÉGIA segundo Paludo: 

     

    - ESTRATÉGIA => é a ação ou caminho mais adequado a ser executado para alcançar, de maneira diferenciada, os objetivos, desafios e metas estabelecidos, no melhor posicionamento da empresa perante seu ambiente. Envolve a organização e seus stakeholders no ambiente, considerando elementos controláveis e incontroláveis, previsíveis e imprevisíveis, para possibilitar que a organização tenha o bem-estar que planeja em sua visão e objetivos.

     

    Em segundo lugar, na minha opinião, essas restrições ambientais, aos quais a questão faz referência, poderia ser uma crise financeira ou econômica externa. Logo, o gestor teria que abordar uma estratégia de redução, como por exemplo: demissão de colaboradores ou corte de gastos.

     

    Por fim, a a assertiva é muita ampla e genérica dando muita margem de interpretação e insere o termo ''PODEM'' que ajuda muito no raciocínio da resposta.

     

    Espero ter ajudado. Bons estudos!

  • EX.: PERÍODO DE DEFESO, É O PERÍODO EM QUE AS ATIVIDADES DE CAÇA, COLETA E PESCA ESPORTIVAS E COMERCIAIS FICAM VETADAS OU CONTROLADAS.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Estratégias de redução podem ser adotadas pelas organizações quando há restrições ambientais e(ou) econômicas que implicam em resultados ruins em determinado período de tempo. Resposta: Certo.

    Nem precisa explicar muito sobre.


ID
2223376
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere à estratégia nas organizações, julgue o item.

A sinergia das unidades de uma organização permite que as estratégias levem a metas e resultados esperados, uma vez que a agregação de valor aos produtos e serviços surge da combinação de diferentes capacidades e competências.

Alternativas
Comentários
  • CERTO = á uma equipe, de acordo com Chiavenato, é um grupo de pessoas com habilidades complementares e que trabalham em conjunto para alcançar um propósito comum pelo qual são coletivamente responsáveis.2
    Uma equipe de trabalho gera sinergia positiva através de uma coordenação de seu trabalho, ou seja, o somatório de seu resultado é maior do que seria o somatório dos resultados isolados de seus membros.
    De acordo com Clock e Goldsmith,3 para que uma equipe tenha sucesso são necessárias algumas habilidades:
    Habilidades de Comunicação – sem uma comunicação eficaz entre os membros da equipe, será muito difícil atingir os resultados desejados. Os canais de comunicação devem estar sempre abertos.
    Habilidade de Autogerenciamento – A equipe deve, em conjunto, ultrapassar obstáculos por meio da construção de um senso de propriedade, responsabilidade, compromisso e eficiência de cada membro, encorajando a total participação e a autocrítica para melhorar incessantemente as condições de trabalho.
    Habilidades de Liderança – Devem existir oportunidades para que todos exerçam a liderança. Cada membro deve aprender a organizar, colaborar, planejar, facilitar, relacionar e servir como coach e mentor.
    Habilidades de Responsabilidade – Cada membro da equipe é responsável não só pelo seu trabalho, mas também pelo trabalho dos seus colegas. A responsabilidade do trabalho é compartilhada por todos.
    Habilidade de Apoio à Diversidade – Quanto mais diversificada a equipe, tanto maior sua habilidade de responder a novos problemas e apresentar novas soluções. Os preconceitos devem ser evitados. Pessoas com “perfis” diferentes trazem novas ideias e pontos de vista que podem acrescentar e enriquecer o trabalho da equipe.
    Habilidade de Retroação e Avaliação – Sem aprender com os erros passados, nenhuma equipe cresce. Devemos incentivar a autocrítica e a busca pelo autoaprendizado constante.
    Habilidade de Planejamento Estratégico – Em vez de responder a problemas com respostas isoladas, a equipe deve utilizar o planejamento estratégico para mapear os desafios e as oportunidades de modo participativo.
    Habilidade de Conduzir Reuniões Bem-sucedidas – Não deve existir perda de tempo com reuniões longas e pouco produtivas. A equipe deve aprender a utilizar técnicas de modo que as reuniões sejam curtas e produtivas.

  • SINERGIA: A SOMA DAS PARTES É MAIOR DO QUE A SOMA DO SEU TODO. MELHOR DIZENDO: O TRABALHO EM GRUPO É MAIS PRODUTIVO DO QUE O TRABALHO INDIVIDUAL. 

     

    Ex.:

    JOÃO FAZ AS EMBALEGENS (Por ter apenas uma esponsabilidade, João fica especialista em embalegens)

    MARIA CONFECCIONA OS PRODUTOS (Por ter apenas uma esponsabilidade, Maria fica especialista em confeccionar os produtos)

    PEDRO FAZ AS PROPAGANDAS (Por ter apenas uma esponsabilidade, Pedro fica especialista em propagandas)

    ZILDA FAZ A CONTABILIDADE TOTAL (Por ter apenas uma esponsabilidade, Zilda fica especialista em contabilidade)

     

    __________________________________________________________________________________________________________________

     

    JOÃO FAZ UMA EMBALAGEM, UM PRODUTO, A PROPAGANDA DESTE PRODUTO, E A CONTABILIDADE DENTE PRODUTO.

    MARIA FAZ UMA EMBALAGEM, UM PRODUTO, A PROPAGANDA DESTE PRODUTO, E A CONTABILIDADE DENTE PRODUTO.

    PEDRO FAZ UMA EMBALAGEM, UM PRODUTO, A PROPAGANDA DESTE PRODUTO, E A CONTABILIDADE DENTE PRODUTO.

    ZILDA FAZ UMA EMBALAGEM, UM PRODUTO, A PROPAGANDA DESTE PRODUTO, E A CONTABILIDADE DENTE PRODUTO.

     

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • A sinergia empresarial é uma excelente estratégia de negócios, pois todos os colaboradores passam a interagir e a trocar informações em prol de um mesmo objetivo e, ao somar forças, a empresa tem uma vantagem competitiva frente aos seus concorrentes.

     

    Ao realizar o planejamento estratégico é essencial que todos os funcionários estejam envolvidos e engajados em atingir um objetivo em comum. Ao estabelecer uma determinada tarefa, todos os responsáveis passam a trabalhar da mesma forma, para que os problemas sejam solucionados em conjunto e o resultado alcançado de forma eficiente e mais ágil.

     

    Link: http://www.facilit.com.br/sem-categoria/criar-maior-sinergia-estrategia-empresa/


ID
2223379
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere à estratégia nas organizações, julgue o item.

As unidades estratégicas de negócio mostram como as diferentes linhas de produtos e serviços de uma organização se combinam para gerar vantagem competitiva no mercado.

Alternativas
Comentários
  • É justamente o oposto. As unidades estratégicas de negócios NÃO combinam os produtos e serviços para gerar competitividade. As UE's é o agrupamento de unidades de produtos e fatores relacionados com o mesmo mercado. Cada uma dessas unidades deveriam se posicionar perante a concorrência de maneira direita, ou seja, cada produto e serviço se posiciona de acordo com o seu mercado.

     

     

  • Tão claro quanto  1+1 = ▄◄→

  • Gabarito Errada.

    A Unidade Estratégica de Negócio (UEN) consiste na forma adotada por muitas empresas que dividem suas atividades em unidades de negócios independentes, com resultados, estratégias e gestores distintos. Portanto erro da questão está no fato de dizer que UEN's combinam linhas de produtos e serviços de uma organização.

    A definição de UEN adotada pela GE - General Electric (apud, BUZZELL & GALE, 1991): 
    Uma unidade de negócios é uma divisão, linha de produtos ou outro centro de lucro de uma empresa que:
     - Produz e comercializa um conjunto bem definido de produtos ou serviços correlatos.
     - Serve um conjunto claramente definido de clientes, numa área geográfica razoavelmente bem delimitada.
     - Compete com um conjunto bem definido de concorrentes."

    Fonte: facebook.com/admfederal

     

  • As unidades estratégicas de negócio mostram como as diferentes linhas de produtos e serviços de uma organização se combinam para gerar vantagem competitiva no mercado. Resposta: Errado.

    vide comentário do Alexandre!


ID
2223382
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue o item subsequente, acerca das escolas da administração e da gestão do conhecimento.

O conhecimento organizacional e a gestão do conhecimento representam duas vertentes teóricas em que os estudos descritivos e prescritivos caracterizam o campo da pesquisa no tema.

Alternativas
Comentários
  • Conhecimentos Descritivos

    Conhecimentos de natureza descritiva são aqueles que se propõem a explicar. A teoria descritiva da administração é feita de explicações ou interpretações das organizações e do processo administrativo. Seu objetivo é entender as organizações e os administradores, para poder explicá-los.

    Conhecimentos Prescritivos

    Há conhecimentos que se propõem a recomendar o que fazer, indicando soluções ou determinando quais decisões devem ser tomadas. Neste caso, a teoria torna-se prescritiva, oferecendo alternativas de soluções ou técnicas para resolver problemas e auxiliar os gerentes a administrar as organizações. Os conhecimentos prescritivos compreendem duas grandes categorias:DOUTRINAS eTÉCNICAS.

    http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAK_kAB/intruducao-a-administracao

  • certo

  • SOMANDO

    ABORDAGEM BUROCRÁTICA É DESCRITIVA E EXPLICATIVA

    As abordagens descritivas/ explicativas são aquelas que buscam explicar a administração, os administradores, as organizações e o processo administrativo

    ABORDAGEM CLÁSSICA É NORMATIVA E PRESCRITIVA

    As abordagens normativas/prescritivas são aquelas que buscam oferecer respostas para os problemas organizacionais, indicando como as decisões são tomadas em cada ocasião

  • Essa questão caiu no cuncurso da FUB 2018, Assistente em Administração, se alguém puder dar uma explicação clara, fico muito agradecida. Thanks!


    74 - Contribuindo para o sucesso organizacional, a gestão do conhecimento e o conhecimento organizacional constituem, ambos, abordagens prescritivas acerca da estruturação e do gerenciamento do conhecimento em organizações.

    GABARITO: F


    Concurso recente, ainda não esta disponível aqui no QC.

  • ABORDAGEM BUROCRÁTICA É DESCRITIVA EXPLICATIVA

    ABORDAGEM CLÁSSICA É NORMATIVA PRESCRITIVA


    até aqui tudo bem, agora não achei a interligação disso com gestão do conhecimento e conhecimento organizacional, que são de abordagens mais modernas.

  • Abordagem prescritiva/normativa: princípios normativos que devem ser aplicados em todas as circunstâncias pelo administrador como receituário para o sucesso da organização. ---> O que uma organização deve fazer para ser bem sucedida.

    Abordagem descritiva/explicativa: preocupa-se em descrever, analisar e explicar as organizações a fim de que o administrador escolha a forma apropriada de lidar com elas. Amplia o objeto de estudo da administração (as organizações), dando mais flexibilidade à resolução de problemas. ---> O que é uma organização, suas características, componentes, funcionamento.

    Fonte: apostila do professor Renato Lacerda, IMP Concursos.

    Assim, temos que a abordagem prescritiva se relaciona com o conhecimento organizacional, bem como a descritiva com a gestão do conhecimento.

    Caso eu esteja enganado, por favor, enviem uma mensagem.

  • Prescritivo?

    Não seria apenas DESCRITIVO?


ID
2223385
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item subsequente, acerca das escolas da administração e da gestão do conhecimento.

O compartilhamento do conhecimento depende de atitudes favoráveis à transferência de aprendizagens e experiências entre as pessoas em função dos tipos de tecnologias de informação e comunicação existentes nas organizações.

Alternativas
Comentários
  • As intenções e ações para o compartilhamento podem sofrer influências de diferentes fatores.

     

    Baseando-se em estudos teóricos e pesquisas, Ipe (2003) identificou os principais fatores que influenciam o compartilhamento de conhecimento entre os indivíduos: natureza do conhecimento, motivação para compartilhar, oportunidades para compartilhar e cultura do ambiente do trabalho.

     

    Fonte: http://www.scielo.br/pdf/pci/v14n1/v14n1a12.pdf

  • Gabarito Errado.

    É certo Afirmar que atitudes favoráveis à transferência de aprendizagens e experiências entre as pessoas são importantes para que o conhecimento seja distribuído entre os membros da organização. Mas a questão erra ao afirmar que essa transferência de informações se dá em função dos tipos de tecnologias de informação e comunicação existentes nas organizações.

    fonte: facebook.com/admfederal

  • Ué, gente, Administração é o que sobra pra quem não consegue cursar Direito é? O cara não pode ter escolhido? Não entendi...

  • O cara fez uma brincadeira e já vem o outro querendo briga

    Mais amor, por favor

  • O curso de Direito, hoje em dia, está tão ou mais prostituído como fora o de administração em outrora. Então não abra a boca para falar asneira, como se quem fizesse direito fosse superior a alguém. Quem faz o profissional não é o curso. Fica a dica!

     

    Ricardo Ribeiro calado é um poeta 

  • não ficou claro não kkkkkkk

  • Errado.

    Não necessariamente precisa de um tipo de tecnologia de informação envolvida para que haja o compartilhamento de conhecimento.

  • ERRADO

    A tecnologia da informação pode até favorecer o compartilhamento/ disseminação do conhecimento..... Mas isso não quer dizer que um depende do outro.

    Ex:A troca de conhecimento tácito (socialização) pode acontecer com um simples diálogo.

  • O enunciado tava complicado. Não entendi.


ID
2223388
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item subsequente, acerca das escolas da administração e da gestão do conhecimento.

Conhecimentos estruturados encontram-se materializados em bens materiais tangíveis.

Alternativas
Comentários
  • O conhecimento estruturado é o conhecimento explícito constante de documentos formais ou regras formais que a organização formula após observar o comportamento de especialistas no processo de tomada de decisão.

     

    Fonte: https://www.passeidireto.com/arquivo/3228135/aula07_tics

  • O que é materializado não tem como ser intangível. (Foi assim que pensei a questão)

  • Bens

    São bens tudo o que possui valor econômico e que pode ser convertido em dinheiro, sendo utilizado na realização do objetivo principal de seu proprietário. São as coisas úteis, capazes de satisfazer as necessidades das pessoas e das empresas. Os bens classificam-se em: Bens Móveis, Bens Imóveis, Bens Tangíveis e Bens Intangíveis. Os bens fazem parte do ATIVO (patrimônio bruto).

     

    Bens Móveis

    São móveis os bens passíveis de remoção sem dano, seja por força própria ou por força alheia. Ou seja, objetos concretos, palpáveis, físicos, que não são fixos ao solo. Ex.: dinheiro, veículos, móveis, utensílios, máquinas, estoques, animais (que possuem movimentos próprios, semoventes), etc.

     

    Bens Imóveis

    São imóveis os bens que não podem ser retirados de seu lugar natural (solo e subsolo) sem destruição ou dano, ou seja, aqueles que, para serem deslocados, terão de ser total ou parcialmente destruídos (pois são fixos ao solo). Ex.: árvores, edifícios, terrenos, construções, etc.

     

    Bens Tangíveis

    Também chamados de bens corpóreos e bens materiais, são tangíveis os bens que constituem uma forma física, bens concretos, que podem ser tocados. Ex.: veículos, terrenos, dinheiro, móveis e utensílios, estoques, etc.

     

    Bens Intangíveis

    Também chamados de bens incorpóreos e bens imateriais, são intangíveis os bens que não constituem uma realidade física e que não podem ser tocados. Ex.: nome comercial (marca), patente de invenção, ponto comercial, o domínio de internet, etc.

     

    fonte: http://www.socontabilidade.com.br/conteudo/patrimonio.php

  • Caros colegas, penso que o teor dessa questão está relacionado com uma área da administração ou disciplina denominada "Sistemas de Apoio à Decisões (SAD)" no âmbito da gestão do conhecimento organizacional. Parece um pouco fora da Teoria Geral da Admnistração, porém precisamos conhecer minimamente. Um abraço e bons estudos. 

  • gabarito: certo

  • CERTO

    Conhecimento estruturado é também conhecido como conhecimento explícito e, de fato, se materializa em bens materiais tangíveis.

  • CERTO

    Conhecimento estruturado é também conhecido como conhecimento explícito e, de fato, se materializa em bens materiais tangíveis.

  • O conhecimento estruturado é o conhecimento explícito constante de documentos formais ou regras formais que a organização formula após observar o comportamento de especialistas no processo de tomada de decisão.

    Gabarito: Certo.

    (CESPE - 2012 - ANAC - Analista Administrativo - Área 1) No que se refere aos diferentes temas relacionados à gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

    Os modos de conversão do conhecimento tácito em explícito referem-se à socialização e à combinação

    Os quatro modos de conversão são:

    MODO DE PARA

    Socialização Tácito Tácito

    Externalização Tácito Explícito

    Combinação Explícito Explícito

    Internalização Explícito Tácito

    Portanto o item estaria correto da seguinte forma:

    Os modos de conversão do conhecimento tácito em explícito referem-se à externalização.

    Gabarito: Errado.

    (CESPE - 2011 - EBC - Analista – Pedagogia) A respeito de conhecimento tácito e conhecimento explícito e da sua relação com a construção do conhecimento, julgue os itens subsequentes.

    A socialização é a conversão de partes do conhecimento explícito da organização em conhecimento tácito do indivíduo

    A assertiva trata na verdade do modo de conversão internalização.

    A internalização é a conversão de partes do conhecimento explícito da organização em conhecimento tácito do indivíduo.

    Gabarito: Errado

    (CESPE - 2011 - EBC - Analista – Pedagogia) A respeito de conhecimento tácito e conhecimento explícito e da sua relação com a construção do conhecimento, julgue os itens subsequentes.

    Ocorre internalização quando parte do conhecimento tácito de uma pessoa converte-se no conhecimento tácito de outrem, tal como ocorre na realização de atividades práticas sob a supervisão de tutores

    A assertiva trata na verdade do modo de conversão socialização.

    Ocorre socialização quando parte do conhecimento tácito de uma pessoa converte-se no conhecimento tácito de outrem, tal como ocorre na realização de atividades práticas sob a supervisão de tutores.

    Gabarito: Errado

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento sobre gestão da informação.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    Dados, por si só, não agregam conhecimento. Devendo então ser transformado em informação para só depois gerar conhecimento. Esse conhecimento pode estar implícito (interno) ou explicito (externo).

    Segundo Jarrar (2002, pág. 322) “conhecimento é a informação com experiência, contexto, interpretação e reflexão. É uma forma de informação de alto valor que está pronta para aplicar a ações e decisões.".

    Neste contexto, podemos reconhecer o conhecimento estruturado nos normativos formais de uma organização, os quais são tangíveis, por exemplo, os manuais da organização.

    Ante o exposto, a questão está correta, uma vez que o conhecimento estruturado encontra-se materializado em bens materiais tangíveis.


    Fonte:

    JARRAR, Yasar F. Knowledge Management: Learning for Organizational Experience. Managerial Auditing Journal, Melbourne.


    Gabarito do Professor: CERTO.

ID
2223391
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item subsequente, acerca das escolas da administração e da gestão do conhecimento.

A organização racional do trabalho evidencia princípios de gestão e controle do trabalho em que a teoria neoclássica da administração reforça a especialização do saber-fazer das pessoas nas organizações.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO: A abordagem neoclássica baseia-se nos seguintes fundamentos:1
    1. A Administração é um processo operacional composto por funções, como: planejamento,
    organização, direção e controle.
    2. Como a Administração envolve uma variedade de situações organizacionais,
    ela precisa fundamentar-se em princípios básicos que tenham valor preditivo.
    3. A Administração é uma arte que, como a Medicina ou a Engenharia, deve se
    apoiar em princípios universais.
    4. Os princípios de administração, a exemplo dos princípios das ciências lógicas e
    físicas, são verdadeiros.

    5. A cultura e o universo físico e biológico afetam o meio ambiente do administrador.
    Como ciência ou arte, a teoria da Administração não precisa abarcar todo o
    conhecimento para poder servir de fundamentação científica aos princípios de
    Administração.
    3.1. TEO RIA NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO
    O termo Teoria Neoclássica é, na realidade, um tanto quanto exagerado. Os autores
    aqui abordados (Peter F. Drucker, Emest Dale, Harold Koontz, Cyril 0 ’Donnell, Michael
    Jucius, William Newman, Ralph D a vis, George Terry, Morris Hurley, Louis
    Allen, sem contar os autores da escola da Administração por Objetivos), muito embora
    não apresentem pontos de vista divergentes, também não se preocupam em se alinhar
    dentro de uma organização comum. Em resumo, os autores neoclássicos não formam
    propriamente uma escola bem definida, mas um movimento relativamente heterogêneo
    que recebe várias denominações: Escola Operacional ou Escola do Processo Administrativo.
    Preferimos a denominação teoria para melhor enquadramento didático e facilidade
    de apresentação.
    Características da Teoria Neoclássica
    As principais características da Teoria Neoclássica são as seguintes: .
    1. Ênfase na prática da Administração.
    2. Reafirmação dos postulados clássicos.
    3. Ênfase nos princípios gerais de Administração.
    4. Ênfase nos objetivos e nos resultados.
    5. Ecletismo nos conceitos.

  • Organização racional do trabalho = Administração científica.

  • Achei que a questâo falasse da teoria Burocrática.

    :/

  • Gabarito Errado

    Segundo Idalberto Chiaventao, a Teoria Neoclássica é quase como uma reação à enorme influência das ciências do comportamento no campo da Administração em detrimento dos aspectos econômicos e concretos que envolvem o comportamento das organizações. Logo, o erro da questão é afirmar que os autores neoclássicos reforçam o saber fazer, uma vez que saber fazer é parte da abordagem conceitual de competência: conhecimento, habilidade e atitude (CHA) e essa conceitução mais ampla de competências encontra-se mais fortemente alinhada às teorias das relações humanas.

     

    Fonte: facebook.com/admfederal

  • ERRADO

     

    A organização racional do trabalho (ORT) de fato evidencia agluns princípis adm, dentre eles, o  princípio de gestão e o principio do econtrole do trabalho e tais princípios realmente reforçam a especialização do saber-fazer das pessoas nas organizações.

     

    No entanto, o erro da questão está em associar isso a teoria neoclássica, uma vez que a ORT está presente na teoria de Taylor, que faz parte da abordagem clássica. 

  • A ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO(ORT), FAZ PARTE DA ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA, DE FAYOL. GABARITO: E
  • Errado.

     

    Faz parte da administração científica de Taylor.

     

    ORT ---- tentativa de substituir métodos empíricos e rudimentares pelos métodos científicos.

  • Errado

     

    Desenvolvido por Frederick Taylor, a Organização Racional do Trabalho (ORT) é um conceito que surgiu a partir da observação do especialista, que identificou como os operários compreendiam como realizar suas tarefas: a partir da observação de seus colegas.

  •  Taylor: buscava a melhoria da eficiência através da racionalização do trabalho. Seus estudos são profundamente ligados ao estudo dos tempos e movimentos dos funcionários e geraram a Administração Científica.

  • ERRADA.

     

    A ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO FOI NO PERÍODO DE TAYLOR ------------------> ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA.

     

     

  • Organização Racional do Trabalho = Teoria Científica = Taylor

  • Administração científica.

  • A organização racional do trabalho evidencia princípios de gestão e controle do trabalho em que a teoria CIENTÍFICA da administração reforça a especialização do saber-fazer das pessoas nas organizações.

  • Na minha interpretação a questão está errada ao dizer que a teoria neoclássica reforça a especialização do saber-fazer (mais associado aos MEIOS), quando na verdade a neoclássica dá mais ênfase aos FINS a serem atingidos.

  • Creio que o saber fazer é reforçado pela teoria cientifica...
  • Uma das características da Neoclássica é o ecletismo aberto e receptivo de outros conceitos, um foco compartilhado entre técnicas e pessoas a fim de alcançarem os objetivos, estes que são a principal característica dessa teoria.


ID
2223394
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Relações Públicas
Assuntos

Com referência à organização de eventos, julgue o item seguinte.

Ao final de um evento, é comum e recomendado que se apliquem pesquisas aos participantes para sondagem de avaliação.

Alternativas

ID
2223397
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Relações Públicas
Assuntos

Com referência à organização de eventos, julgue o item seguinte.

A organização de um evento pressupõe a integração de diversas atividades técnicas por meio de uma unidade responsável. À secretaria executiva cabe providenciar a confecção de formulários e impressos, tais como convites, certificados e contratos, para o evento sob a sua responsabilidade.

Alternativas

ID
2223400
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Relações Públicas
Assuntos

De acordo com o Decreto n.º 70.274/1972, que aprova as normas do cerimonial público e a ordem geral de precedência, julgue o item a seguir.

Nas cerimônias em que se tenha de executar algum hino nacional estrangeiro, o Hino Nacional Brasileiro o precederá por ser o do país anfitrião.

Alternativas
Comentários
  • Do Hino Nacional

            Art . 20. A execução do Hino Nacional sé terá início depois que o Presidente da República houver ocupado o lugar que lhe estiver reservado, salvo nas cerimônias sujeitas a regulamentos especiais.

            Parágrafo único. Nas cerimônias em que se tenha de executar Hino Nacional estrangeiro, este precederá, em virtude do princípio de cortesia, o Hino Nacional Brasileiro.

  • Nas cerimônias em que se tenha de executar algum hino nacional estrangeiro, o Hino Nacional Brasileiro SERÁ APÓS O ESTRANGEIRO.


ID
2223403
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Relações Públicas
Assuntos

De acordo com o Decreto n.º 70.274/1972, que aprova as normas do cerimonial público e a ordem geral de precedência, julgue o item a seguir.

O consultor-geral da República deve ter, para efeitos protocolares e de correspondência, o tratamento devido aos secretários de Estado.

Alternativas
Comentários
  • Art. 4°

    § 3º O Consultor-Geral da República tem para efeitos protocolares e de correspondência, o tratamento devido aos Ministros de Estado


ID
2223406
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Relações Públicas
Assuntos

De acordo com o Decreto n.º 70.274/1972, que aprova as normas do cerimonial público e a ordem geral de precedência, julgue o item a seguir.

A precedência entre os governadores dos estados, do Distrito Federal e dos territórios é determinada pela ordem alfabética dos nomes desses entes federativos, iniciando-se pelo Acre.

Alternativas
Comentários
  • A precedência dos Estados é determinada pela ordem histórica de criação desses estados.

  • Art . 8º A precedência entre os Governadores dos Estados, do Distrito Federal e dos Territórios é determinada pela ordem de constituição histórica dessas entidades, a saber: Bahia, Rio de Janeiro, Maranhão, Pará, Pernambuco, São Paulo, Minas Gerais, Goiás, Mato Grosso, Rio Grande do Sul, Ceará, Paraíba, Espirito Santo, Piauí, Rio Grande do Norte, Santa Catarina, Alagoas, Sergipe, Amazonas, Paraná, Guanabara (Excluído pelo Decreto nº 83.186, de 1979), Acre, Mato Grosso do Sul (Incluído pelo Decreto nº 83.186, de 1979), Distrito Federal, e Territórios: Amapá, Fernando de Noronha, Rondônia e Roraima.

  • É FEITA PELA ORDEM DE SUA CONSTITUIÇÃO HISTÓRICA.


ID
2223409
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Relações Públicas
Assuntos

De acordo com o Decreto n.º 70.274/1972, que aprova as normas do cerimonial público e a ordem geral de precedência, julgue o item a seguir.

Sempre que o presidente da República se faz representar em solenidade ou cerimônia, o lugar que compete a seu representante é à direita da autoridade que a preside.

Alternativas
Comentários
  •                                                                            CAPÍTULO I -   Da Representação

            Art . 18. Quando o Presidente da República se fizer representar em solenidade ou cerimônias, o lugar que compete a seu representante é à direita da autoridade que as presidir.


ID
2223412
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Relações Públicas
Assuntos

Julgue o item que se segue, a respeito da comunicação no ambiente organizacional.

A comunicação ascendente caracteriza-se pelo fluxo de informação dos superiores para os subordinados, entre outros motivos, para que o empregado saiba qual é o seu papel na organização.

Alternativas
Comentários
  • O conceito descrito é o de comunicação descendente.


ID
2223415
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Comunicação Social
Assuntos

Julgue o item que se segue, a respeito da comunicação no ambiente organizacional.

A denominada rádio-corredor, ou seja, a troca de informação entre funcionários de uma organização de maneira informal, nem sempre se caracteriza apenas por disseminar boatos. Algumas informações são propositadamente vazadas pelos administradores, por ser esse um canal bastante rápido de comunicação.

Alternativas
Comentários
  • Pior que existe mesmo, acredite. Já vi acontecer do gestor disseminar informações pela rádio corredor para testar a receptividade de determinada decisão.


ID
2223418
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Comunicação Social
Assuntos

Julgue o item que se segue, a respeito da comunicação no ambiente organizacional.

Em determinadas situações, o conflito dentro de uma organização pode ser visto de forma positiva porque provoca o debate, a reflexão, a exposição de ideias e críticas.

Alternativas
Comentários
  • * Visão tradicional: todo conflito é ruim e, portanto, deveria ser evitado. O conflito é uma disfunção.

    * Visão das relações humanas: o conflito é um processo natural e inevitável em qualquer grupo, mas pode ter um lado positivo. Não é necessariamente ruim.

    * Visão interacionista: o conflito pode ser uma força positiva. O conflito é necessário para o desempenho eficaz de um grupo.

    Gabarito ( C )

    Obs: Quando meus comentários estiverem desatualizados ou errados, mandem-me msgns no privado, por favor, porque irei corrigi-los.


ID
2223421
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Relações Públicas
Assuntos

Julgue o item que se segue, a respeito da comunicação no ambiente organizacional.

Muitos dos problemas administrativos em uma organização resultam de ineficiência na comunicação. Um dos grandes gargalos da comunicação é o não saber ouvir.

Alternativas
Comentários
  • Todas as estratégias precisam estar interligadas para evitar gargalos que possam vir contra o ambiente interno da instituição organizacional se tornando uma ameaça nos resultados das perspectivas de pessoas em aprendizado e crescimento, no desenvolvimento de processos internos, no mercado em novas atuações e financeiramente ocorrendo um reflexo nos resultados financeiros das empresas. 

     

    http://www.ecrconsultoria.com.br/biblioteca/artigos/planejamento-estrategico/comunicacao-externa-e-os-reflexos-nos-resultados-organiz


ID
2223424
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Relações Públicas
Assuntos

Julgue o item que se segue, a respeito da comunicação no ambiente organizacional.

A comunicação, em uma das suas funções básicas, que é a informação, é essencial na tomada de decisões das organizações ao transmitir dados que identificam e avaliam alternativas de ações a serem definidas.

Alternativas
Comentários
  • A comunicação nas organizações é uma das formas mais eficazes da corporação sobreviver e prosperar no mercado competitivo atual. Essa ferramenta estabelece um relacionamento entre a empresa e os funcionários, permitindo que eles acompanhem as suas principais ações e verifiquem o impacto de suas tarefas no alcance dos resultados traçados. Com isso, os colaboradores ficam mais motivados a contribuir para o sucesso da companhia.

     

     

    http://www.ibccoaching.com.br/portal/artigos/importancia-da-comunicacao-eficaz-nas-organizacoes/


ID
2223427
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca da contabilidade gerencial e do ambiente empresarial, julgue o item subsequente.

Em um ambiente empresarial extremamente competitivo, a reengenharia de processos apresenta-se como uma abordagem de melhoria contínua que utiliza equipes da linha de produção para a identificação e a solução sistemáticas de problemas.

Alternativas
Comentários
  • Reengenharia é um processo de mudança radical, a busca por novos métodos e processos utilizados pelas organizações.

    Isso se justifica quando os produtos (e/ou serviços) não atendem às necessidades dos clientes e revelam a necessidade de

    mudanças em todos os níveis, desde a administração até a produção (e os serviços auxiliares).Herrera (2006)

     

    Gabarito: Errado

  • Continuidade - umas das características (CID) do processo PODC de P. Drucker

    Planejamento -> níveis: Estratégico, Tático e Operaciona

    Operacional - não dará solucução aos problemas

  • "A reengenharia trata de repensar fundalmentalmente a organização criando mudanças radicais e drásticas nos processos organizacionais, que são substituídos por outros inteiramente novos e revolucionários. Ela deve ser iniciada de cima para baixo."

     

    Fonte: Material de Gestão de Processos do Estratégia Concursos. Professor Carlos Xavier

     

     

    Dessa forma, além das considerações apontadas nos demais comentários, a reengenharia não "utiliza equipes da linha de produção para a identificação e a solução sistemáticas de problemas", como afirma a questão, pois é um processo top-down. O processo bottom-up é uma característica da melhoria contínua.

  • Só para constar, seria o Kaizen, relacionado à melhoria continua. #comentáriode1linha

  • ERRADO. Reengenharia é uma mudança brusca/radical. Já melhoria contínua está atrelada ao ciclo PDCA.

  • Reengenharia começa do zero. É mudança brusca!

  • Melhoria radical.

  • GABARITO: ERRADO


    - Reengenharia significa uma nova engenharia da estrutura organizacional, um novo desenho, começar de novo, desconsiderando os métodos e técnicas que existiam antes, como uma folha de papel em branco para ser preenchida. Nesse caso, não cabe falar em reforma total ou parcial.

    - A reengenharia fundamenta-se em quatro palavras chaves:

    ·        Fundamental;

    ·        Radical;

    ·        Drástica;

    ·        Processos.

    - A reengenharia encontra origem na Administração Científica, de Taylor, que propôs a racionalização do trabalho, através da análise científica e posterior padronização de tarefas e instrumentos.

    - As consequências, para a organização, ao adotar a reengenharia são:

    ·        Substituição da visão departamentalizada e verticalizada por redes de equipes de processos, horizontalizadas, maleáveis e descentralizadas.

    ·        Utilização de equipes multidimensionais, solidárias e grupais.

    ·        Formação das pessoas com foco nas habilidades pessoais, valores sociais, desempenhando papéis baseados em autonomia, liberdade e responsabilidade.

    ·        Avaliação de desempenho focado em resultados.

    ·        Gestores líderes, dotados de habilidades interpessoais.

    ·        Foco no atendimento das necessidades do cliente.

    - Fazer reengenharia não significa fazer downsizing, realizar demissões ou enxugar o quadro de empregados. Não significa fazer reestruturação, reorganização, desierarquização ou nivelamento da organização. Tampouco, pode ser confundida com a implantação de novos meios tecnológicos, que funcionam como instrumental crítico, apoio ou plataforma de atuação. Isso tudo pode acontecer, mas não necessariamente. Lembrando que a reengenharia é fazer tudo novo, como uma folha de papel em branco.


    A questão trata-se do Kaizen e a Melhoria Contínua:

    - A qualidade total é uma decorrência da aplicação da melhoria contínua.

    - A filosofia da melhoria contínua deriva do Kaizen (kai = mudança, Zen = bom), que envolve um processo de aperfeiçoamento contínuo, de mudança cultural de hábitos e valores, que incorporem a noção contínua de fazer melhor as coisas e conquistar resultados específicos, como eliminação do desperdício (tempo, material, esforço e dinheiro) e elevação da qualidade (produtos, serviços, relacionamentos interpessoais e competências pessoais), para reduzir cistos de fabricação, nos projetos, estoques, distribuição, etc.


    Fonte: Administração Geral e Pública. Elisabete de Abreu e Lima Moreira. Editora JusPodivm, 2018

  • Mudança radical, brusca.

  • O QUE É A REENGENHARIA?

    É DESTRUIÇÃO TOTAL. Como diz ARNOLD "NÃO FICA PEDRA SOBRE PEDRA". A FCC ou a CESPE vai dizer que a mudança é gradual ou contínua (CESPE disse que era contínua na Q741140). NÃO CAIA NISSO! É como uma folha em BRANCO. Começa do ZERO! É a prática radical de deslocar a ênfase da gestão através de departamentos estanques para os processos gerenciais. A reengenharia foi aplicada na prática em muitas empresas na década de 80 e gerou uma redução drástica de empregados e divisões, que foi chamado de Downsizing. O Downsizing é o “achatamento”, uma diminuição do tamanho da organização.

    QUEM ABORDOU A REENGENHARIA?

    Os consultores norte-americanos Michael Hammer e James Champy.

    QUAL É O OBJETIVO DA REENGENHARIA?

    Romper com a rigidez e lentidão das estruturas tradicionais para atingir melhorias significativas da empresa em termos de custos, qualidade, serviço e velocidade.

    COMO A FCC COBRA A REENGENHARIA?

    [FCC/2007/Q197578]

    Reengenharia: a radical redefinição dos processos em base zero, conhecido como princípio da “folha em branco”. [C]

    [FCC 2016 Prefeitura de Teresina Q736966]

    O aperfeiçoamento de processos por meio da reengenharia e)visa erradicar o trabalho desnecessário e fazer com que todos os processos da empresa apontem na direção da satisfação do cliente, redução do tempo do ciclo e qualidade total. [C]

    COMO A CESPE COBRA A REENGENHARIA?

    [CESPE/2010]

    Ao se analisar os processos de uma organização que pretende realizar a reengenharia, não se adotam mudanças incrementais; outrossim, é preciso aplicar uma mudança radical, partindo-se do zero. [C]

     

     

     

    >>>>>Casos de empresas que aplicaram a Reengenharia obtendo SUCESSO:

    IBM: Reduziu o tempo na produção de um computador de 7 dias para um dia.

    GENERAL ELETRIC: Melhorou o sistema de fornecimento e abastecimento de energia,com pedidos automáticos controlados pelo próprio fornecedor.

    XEROX: Diminui o prazo de entrega ao produto para o mercado,melhorando os processos de planejamento,qualidade de seus produtos e administração.

    MC DONALD´S: Aumentou a eficácia do planejamento e controle de estoque,atravès da informatização de suas lojas.

     

    >>>>>Casos de empresas que aplicaram a Reengenharia obtendo FRACASSO:

    GENERAL MOTORS: Na época do lançamento do Cadillac,os processos não foram aplicados adequadamente ás estratégias da empresa,pois as inovações não foram bem aceitas pelo processo,que até então era "antiquado".

    KODAK: Implantou um novo software,que não foi adaptado pelo sistema.Os programas custavam caro e foram implantados arbitrariamente,estes possuíam poucas funções era difícil de ser modificado.

  • É um processo de mudança radical e não continuo.

    Eu interpreto como ''radical'' algo que muda logo e não fica se estendendo e adapatando ( contínuo)


ID
2223430
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Contabilidade de Custos
Assuntos

Acerca da contabilidade gerencial e do ambiente empresarial, julgue o item subsequente.

A contabilidade gerencial foca a geração de informações mais oportunas para a empresa, dando menos ênfase à precisão dessas informações do que a contabilidade financeira.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito CERTO
     

    De maneira geral, todo o procedimento, técnica e informação realizados para que a administração as utilize nas tomadas de decisões entre alternativas de conflito, recai na contabilidade gerencial. Conforme Garrison (2007, p.21) [1]:
     

    A Contabilidade Gerencial preocupa-se mais com o futuro, dá menos ênfase à precisão, enfatiza segmentos de uma organização ( em lugar da organização como um todo), e não é governada por princípios contábeis aceitos, além de não ser obrigatória

    [1] GARRISON, Ray H., et al. Contabilidade gerencial. 11° ed. Rio Janeiro: LTC, 2007

    bons estudos


ID
2223433
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Contabilidade Geral
Assuntos

Julgue o item seguinte relativo à estrutura conceitual da contabilidade estabelecida pelo Comitê de Pronunciamentos Contábeis.

A consistência é uma prática que tem auxiliado a contabilidade a alcançar a comparabilidade, que representa uma das características qualitativas recomendadas para a melhoria da utilidade da informação contábil.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito CERTO

    CPC 00
    QC22. Consistência, embora esteja relacionada com a comparabilidade, não significa o mesmo. Consistência refere-se ao uso dos mesmos métodos para os mesmos itens, tanto de um período para outro considerando a mesma entidade que reporta a informação, quanto para um único período entre entidades. Comparabilidade é o objetivo; a consistência auxilia a alcançar esse objetivo

    bons estudos

  • CPC 00

    Comparabilidade


    39. Os usuários devem poder comparar as demonstrações contábeis de uma entidade
    ao longo do tempo, a fim de identificar tendências na sua posição patrimonial e
    financeira e no seu desempenho. Os usuários devem também ser capazes de
    comparar as demonstrações contábeis de diferentes entidades a fim de avaliar, em
    termos relativos, a sua posição patrimonial e financeira
    , o desempenho e as
    mutações na posição financeira. Conseqüentemente, a mensuração e apresentação
    dos efeitos financeiros de transações semelhantes e outros eventos devem ser feitas
    de modo consistente pela entidade, ao longo dos diversos períodos, e também por
    entidades diferentes.


    40. Uma importante implicação da característica qualitativa da comparabilidade é que
    os usuários devem ser informados das práticas contábeis seguidas na elaboração
    das demonstrações contábeis, de quaisquer mudanças nessas práticas e também o
    efeito de tais mudanças. Os usuários precisam ter informações suficientes que lhes
    permitam identificar diferenças entre as práticas contábeis aplicadas a transações e
    eventos semelhantes, usadas pela mesma entidade de um período a outro e por
    diferentes entidades. A observância dos Pronunciamentos Técnicos, inclusive a
    divulgação das práticas contábeis utilizadas pela entidade, ajudam a atingir a
    comparabilidade.

     

  • Consistência: Refere-se ao uso dos mesmos métodos para os mesmos ítens, tanto de um período para outro na mesma entidade, quanto para um único período entre entidades.

    COmparabilidade: É o objetivo, é a característica desejada na informação.A consistência está relacionada aos métodos que auxiliam a alcançar esse objetivo.

    Para que a informação seja comparável, coisas iguais precisam parecer iguais e coisas diferentes precisam parecer diferentes.

    Consistência não garante comparabilidade. É necessário, porém, não suficiente. 

  • GABARITO CERTO


    CARACTERÍSTICAS QUALITATIVAS FUNDAMENTAIS: relevância e representação fidedigna

    CARACTERÍSTICAS QUALITATIVAS DE MELHORIA: comparabilidade, verificabilidade, tempestividade e compreensibilidade.


    bons estudos

  • Gabarito CERTO

    CPC 00

    QC22. Consistência, embora esteja relacionada com a comparabilidade, não significa o mesmo. Consistência refere-se ao uso dos mesmos métodos para os mesmos itens, tanto de um período para outro considerando a mesma entidade que reporta a informação, quanto para um único período entre entidades. Comparabilidade é o objetivo; a consistência auxilia a alcançar esse objetivo 

    bons estudos

  • Comparabilidade é o objetivo; a consistência auxilia a alcançar esse objetivo. 

  • Características qualitativas podem ser:

    I - Fundamentais

    a) relevância - informação capaz de fazer diferença na tomada de decisão. (valor)

    b) representação fidedigna - informação tem que representar o fenômeno de forma verdadeira, real, sem distorções (completa, neutra e livre de erro).

    II - de melhoria

    a) Comparabilidade - permite que usuários identifiquem e compreendam similaridades dos itens e diferenças entre eles. Permite a comparação.

    b) Verificabilidade - permite diferentes grupos cheguem a um consenso sobre a realidade econômica.

    c) Tempestividade - ter a informação disponível a tempo de influenciar decisões.

    d) Compreensibilidade - apresentar informação com clareza e concisão.

    CPC 00

    QC22. Consistência, embora esteja relacionada com a comparabilidade, não significa o mesmo. Consistência refere-se ao uso dos mesmos métodos para os mesmos itens, tanto de um período para outro considerando a mesma entidade que reporta a informação, quanto para um único período entre entidades. Comparabilidade é o objetivo; a consistência auxilia a alcançar esse objetivo. 

  • Comparabilidade é o objetivo; a consistência auxilia a alcançar esse objetivo.

  • Características qualitativas de Melhoria

    Dica: Lembre do idoso, que muitos dizem ser a MELHOR IDADE

    → Comparabilidade

    → Verificabilidade

    → Tempestividade

    → Compreensibilidade

  • Gab.: CERTO!

    Características qualitativas podem ser:

    >>Fundamentais:

    a) Relevância; 

    b) Representação fidedigna. 

    >> De Melhoria:

    a) Comparabilidade;

    b) Verificabilidade; 

    c) Tempestividade; 

    d) Compreensibilidade. 

  • COMPARABILIDADE é o OBJETIVO;

    CONSISTÊNCIA auxilia a alcançar esse objetivo

  • Consistência, embora esteja relacionada com a comparabilidade, não significa o mesmo. Consistência refere-se ao uso dos mesmos métodos para os mesmos itens, seja de período a período na entidade que reporta ou em um único período para diferentes entidades. Comparabilidade é a meta; a consistência ajuda a atingir essa meta.

    GABARITO: CORRETO.

    ESTRATÉGIA CONCURSO.

  • Certo

    CPC 00 (R2)

    Comparabilidade

    2.24 As decisões dos usuários envolvem escolher entre alternativas, como, por exemplo, vender ou manter o investimento, ou investir em uma ou outra entidade que reporta. Consequentemente, informações sobre a entidade que reporta são mais úteis se puderem ser comparadas a informações similares sobre outras entidades e a informações similares sobre a mesma entidade referentes a outro período ou a outra data.

    2.25 Comparabilidade é a característica qualitativa que permite aos usuários identificar e compreender similaridades e diferenças entre itens. Diferentemente das outras características qualitativas, a comparabilidade não se refere a um único item. A comparação exige,no mínimo,dois itens.

    2.26 Consistência, embora relacionada à comparabilidade, não é a mesma coisa. Consistência refere-se ao uso dos mesmos métodos para os mesmos itens, seja de período a período na entidade que reporta ou em um único período para diferentes entidades. Comparabilidade é a meta; a consistência ajuda a atingir essa meta.

    2.27 Comparabilidade não é uniformidade. Para que informações sejam comparáveis, coisas similares devem parecer similares e coisas diferentes devem parecer diferentes. A comparabilidade de informações financeiras não é aumentada fazendo-se que coisas diferentes pareçam similares, tanto quanto se fazendo que coisas similares pareçam diferentes.

  • RESOLUÇÃO DA QUESTÃO:

    https://www.youtube.com/watch?v=6oXalESjXws

    MATERIAL DE APOIO: https://drive.google.com/file/d/1VCW_JySRlg42IQf58bZJjB4mlmgaEEYl/view?usp=sharing

  • GABARITO CORRETO

    A Estrutura Conceitual segrega as características qualitativas da informação contábil em dois grupos:

    Fundamentais:

    a) Relevância - Informações que influenciam na tomada de decisões.

    b) Fidedigna - Informação completa, neutra (não manipulada) e sem erros.

    De melhoria: (CVTC)

    a) Comparabilidade - permite compreender e identificar as similaridades e diferenças entre os itens.

    b) Verificabilidade - permite chegar a um consenso acerca da representação contábil.

    c) Tempestividade - disponibiliza informações aos tomadores de decisões a tempo para que sejam capazes de influenciar em suas decisões.

    d) Compreensibilidade - informações de modo compreensivo.

    FONTE: Prof. Gilmar Possati, meus resumos.

    "A repetição com correção até a exaustão leva a perfeição".

  • Consistência é uma característica inerente da comparabilidade.

    Consistência -> Utilização dos mesmos métodos para os mesmos itens, utilizar métodos diferentes para os mesmos itens diminui a comparabilidade.

    Comparabilidade -> possibilidade de identificar similaridades e diferenças entre entidades diferentes ou a mesma entidade em períodos diferentes.

  • Tudo que começa com RE é fundamental

    Relevância

    Representatividade Fidedigna

    Tudo que acaba com IDADE precisa de melhoria

    Comparabilidade

    Verificabilidade

    Tempestividade

    Compreensibilidade

  • CERTO

    Convenção da Consistência: todos os critérios utilizados contabilmente em determinado período contábil devem ser mantidos ao longo do tempo para que sejam comparáveis entre si, permitindo ao leitor a extração de informações úteis e com alguma capacidade de apontar tendências futuras.

  • GAB: CERTA

    COMPARABILIDADE:

    Ø Comparação de informações com entidades similares e outros períodos da mesma entidade.

    Ø Consistência: refere-se ao uso dos mesmos métodos para os mesmo itens. Comparabilidade é o objetivo; a consistência auxilia a alcançar esse objetivo.

    Ø Comparabilidade não significa uniformidade

  • CARACTERÍSTICAS QUALITATIVAS DE MELHORIA

    COCA TEu CO

    COmparabilidade 

    CApacidade de verificação diferentes observadores bem informados e independentes podem chegar ao consenso.

    TEmpestividade informações disponíveis, capazes de influenciar uma tomada de decisão. Algumas de suas informações que apesar de não serem tão novas, ainda possui relevância.

    COmpreensibilidade apresentar informações claras e concisas. 

  • Consistência, embora esteja relacionada com a comparabilidade, não significa o

    mesmo.

    Consistência refere-se ao uso dos mesmos métodos para os mesmos itens, seja de

    período a período na entidade que reporta ou em um único período para diferentes

    entidades.

    Comparabilidade é a meta; a consistência ajuda a atingir essa meta.

    gabarito: certo

  • Tudo que começa com RE é fundamental

    Relevância

    Representatividade Fidedigna

    Tudo que acaba com IDADE precisa de melhoria

    Comparabilidade

    Verificabilidade

    Tempestividade

    Compreensibilidade

  • COM2TV (comparáveiscompreensíveis, tempestivas  e verificáveis)  MELHORA QUALIDADE (QUALITATIVA) DO FUTEBOL( só pra ajudar a memorizar)

  • Dica! Decore

    as características qualitativas das informações financeiras:

    ReRe é fundamental, mas Com2TV é melhor.

    Representação fidedigna

    Relevância

    Comparabilidade

    Compreensibilidade

    Tempestividade

    Verificabilidade

  • As características qualitativas das informações financeiras:

    ReRe é fundamental, mas Com2TV é melhor (melhoria).

    -Representação fidedigna

    -Relevância

    -Comparabilidade

    *Comparabilidade é a meta; a

    consistência ajuda a atingir essa meta.

    -Compreensibilidade

    -Tempestividade

    -Verificabilidade

  • Nos termos do CPC 00 - Item 2.26:

    • Consistência, embora relacionada à comparabilidade, não é a mesma coisa. Consistência refere-se ao uso dos mesmos métodos para os mesmos itens, seja de período a período na entidade que reporta ou em um único período para diferentes entidades. Comparabilidade é a meta; a consistência ajuda a atingir essa meta.

    Gabarito correto.

  • GAB: CERTO

    A consistência refere-se ao uso dos mesmos métodos para os mesmos itens, tanto de um período para outro, considerando a mesma entidade que reportar a informação, quanto para um único período entre entidades.

  • RERE É FUNDAMENTAL ,MAS COM2TV É MELHOR.

  • Comparabilidade: é a característica qualitativa que permite aos usuários identificar e compreender similaridades e diferenças entre itens dos relatórios financeiros, seja em relação a outras entidades do mesmo setor, seja em relação à mesma entidade em períodos anteriores. Diferentemente das outras características qualitativas, a comparabilidade não se refere a um único item.

     

    A comparação exige, no mínimo, dois itens.

     

    O CPC 00 deixa claro que comparabilidade não exatamente o mesmo que consistência nem que uniformidade.

     

    Consistência refere-se ao uso dos mesmos métodos para os mesmos itens, seja de período a período na entidade que reporta ou em um único período para diferentes entidades. Comparabilidade é a meta; a consistência ajuda a atingir essa meta.

     

    Comparabilidade não é uniformidade, de acordo com o pronunciamento, porque para que informações sejam comparáveis, coisas similares devem parecer similares e coisas diferentes devem parecer diferentes. A comparabilidade de informações financeiras, ainda de acordo com as palavras do CPC 00, não é aumentada fazendo-se que coisas diferentes pareçam similares, tanto quanto se fazendo que coisas similares pareçam diferentes.

    FONTE: pdf Alfacon

  • a questão da PF 2021 foi semelhante a essa.

  • CPC 00 QC22. Consistência, embora esteja relacionada com a comparabilidade, não significa o mesmo. Consistência refere-se ao uso dos mesmos métodos para os mesmos itens, tanto de um período para outro considerando a mesma entidade que reporta a informação, quanto para um único período entre entidades. 

    Comparabilidade é o objetivo; Consistência auxilia a alcançar esse objetivo

     

  • Comparabilidade

    A informação será mais útil caso possa ser comparada com informação similar sobre outras entidades e com informação similar sobre a mesma entidade para outro período ou para outra data. Permite que os usuários identifiquem e compreendam similaridades dos itens e diferenças entre eles. Diferentemente de outras características qualitativas, a comparabilidade não está relacionada com um único item, ela requer no mínimo dois itens.

    Comparabilidade é o objetivo; a consistência auxilia a alcançar esse objetivo.

  • Desatualizada(?) Alguém para dar uma luz?

  • Alguém sabe por que essa questão está desatualizada??? Não entendi, pra mim está perfeita...


ID
2223436
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Contabilidade Geral
Assuntos

Julgue o item seguinte relativo à estrutura conceitual da contabilidade estabelecida pelo Comitê de Pronunciamentos Contábeis.

A propriedade é uma característica indispensável para que um elemento patrimonial com potencialidade de gerar benefícios econômicos futuros para uma entidade seja considerado um ativo pela contabilidade.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito ERRADO

    A propriedade não é requisito para recohecimento do ativo

    CPC 00 Estrutura Conceitual para Elaboração e Divulgação de Relatório Contábil-Financeiro
     

    ativo é um recurso controlado pela entidade como resultado de eventos passados e do qual se espera que fluam futuros benefícios econômicos para a entidade
     

    4.12. Muitos ativos, como, por exemplo, contas a receber e imóveis, estão associados a direitos legais, incluindo o direito de propriedade. Ao determinar a existência do ativo, o direito de propriedade não é essencial. Assim, por exemplo, um imóvel objeto de arrendamento mercantil será um ativo, caso a entidade controle os benefícios econômicos que são esperados que fluam da propriedade. Embora a capacidade de a entidade controlar os benefícios econômicos normalmente resulte da existência de direitos legais, o item pode, contudo, satisfazer à definição de ativo mesmo quando não houver controle legal. (...)


    bons estudos

  • Basta o controle. Não precisa a propriedade (posse) do bem.

  • Errado.

    É só lembrar de carro financiado.

    Tu tem a posse dele, não a sua propriedade (que é do banco)

  • RESOLUÇÃO:

             Pessoal, antes de mais nada, vamos relembrar a definição de ativo: 

    Ativo é um RECURSO controlado pela entidade como resultado de eventos passados.

             Note que o conceito menciona que o recurso precisa ser “controlado” pela entidade, e não que essa necessariamente deve ter a propriedade dele. 

             De fato, ser “controlado” não quer dizer que a entidade deve ter a “propriedade” do recurso. Controle do recurso, quer dizer que a entidade possui a capacidade de utilizar o recurso, diretamente ou por meio de terceiros controlados, de forma a auferir potencial de serviços ou benefícios econômicos para o cumprimento dos objetivos da entidade. Isso torna o item errado!

              Todavia, é claro que se a entidade tem a propriedade do recurso, então ela o controla. Mas essa é apenas uma condição “suficiente” e não “necessária” ou indispensável para o controle, ok? Aproveitamos para treinar raciocínio lógico também nesta questão!

    Gabarito: ERRADO

  • ao determinar a existência do ativo, o direito de propriedade não é essencial. Assim, por exemplo, um imóvel objeto de arrendamento mercantil será um ativo, caso a entidade controle os benefícios econômicos que são esperados que fluam da propriedade.

     propriedade não é uma característica indispensável para que um elemento patrimonial com potencialidade de gerar benefícios econômicos futuros para uma entidade seja considerado um ativo pela contabilidade.

    Gabarito: Errado

  • A entidade deve ter o controle sobre esse item.

  • E

    -A definição de ativo NÃO utiliza o termo PROPRIEDADE, desvinculando a parte legal da economia. Trata-se da essência sobre a forma. Ex: Arrendamento Mercantil Financeira

  • Gabarito: ERRADO

    Esse questionamento é recorrente em Contabilidade Aplicada ao Setor Público. Por isso, não vamos esquecer:

    O direito de propriedade não é essencial para determinar a existência do ativo!

    O direito de propriedade não é essencial para determinar a existência do ativo!

    O direito de propriedade não é essencial para determinar a existência do ativo!

    Ainda: Os direitos ao potencial de serviços ou à capacidade de gerar benefícios econômicos podem existir sem que se verifique a propriedade legal do recurso. Trata-se da essência sobre a forma!

    Outras questões sobre o tema:

    CESPE- Q403202- Um bem ativo mantido ou utilizado por entidade do setor público, com potencial de geração de benefício futuro para a sociedade, pode pertencer a terceiros e, mesmo assim, ser registrado e integrar o patrimônio público.

    Gabarito: Certo!

    CESPE-Q994477- A propriedade legal do recurso é um indicador de controle de um ativo, mas não é a característica essencial desse ativo.

    Gabarito: Certo!

    Fonte: Estratégia

    Qualquer erro podem avisar no privado!

    Namastê

  • Três termos que são fundamentais:

    Gerar benefício econômico futuro;

    Ser controlado pela entidade;

    Ser resultante de um evento ocorrido no passado.

    GABARITO: ERRADO.

  • Não é necessário para caracterização de um Ativo:

    -> Propriedade do Bem

    -> Forma física

    -> Gasto

    CPC 00 - Ativo é um recurso econômico presente controlado pela entidade como resultado de eventos passados

    GAB E

  • A propriedade é uma característica dispensável

  • A entidade deve ter o controle sobre esse item e não necessariamente a propriedade.

  • O Controle que é indispensável

  • A propriedade é uma característica dispensável para que um elemento patrimonial com potencialidade de gerar benefícios econômicos futuros para uma entidade seja considerado um ativo pela contabilidade.

  • Gabarito: Errado.

    Se você aluga um imóvel, faz parte do teu ativo. Você é o proprietário? Não. Porém, você detém, por meio de um contrato e pagamento, o controle daquele ativo.

    Bons estudos!

  • ERRADO.

    A propriedade é dispensável.

    CPC 00 - Ativo é um recurso controlado pela entidade como resultado de eventos passados e do qual se espera que fluam benefícios futuros.

    NBC - Ativo é um recurso econômico presente controlado pela entidade como resultado de eventos passados.


ID
2223439
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Contabilidade Geral
Assuntos

Julgue o item a seguir acerca das demonstrações contábeis.

A demonstração do valor adicionado deve indicar o valor da riqueza gerada pela entidade, a distribuição dessa riqueza entre os agentes que contribuíram para a sua formação, bem como a parcela dessa riqueza que não foi distribuída.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito CERTO

    Lei 6404
    Art. 188 II – demonstração do valor adicionado – o valor da riqueza gerada pela companhia, a sua distribuição entre os elementos que contribuíram para a geração dessa riqueza, tais como empregados, financiadores, acionistas, governo e outros, bem como a parcela da riqueza não distribuída

    bons estudos


ID
2223442
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Contabilidade Geral
Assuntos

Julgue o item a seguir acerca das demonstrações contábeis.

A venda à vista de uma máquina industrial classificada no ativo imobilizado é um evento que deve ser considerado, na demonstração dos fluxos de caixa, como um fluxo de caixa advindo das atividades de financiamento.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito ERRADO

    Isso é um atividade de investimento:

    CPC03
    item 16. Exemplos de fluxos de caixa advindos das atividades de investimento são:

    (b) recebimentos de caixa resultantes da venda de ativo imobilizado, intangíveis e outros ativos de longo prazo;

    bons estudos

  • Essa questão me confundiu bastante!!

    Por isso fiz uma breve divisão pra facilitar o entendimento e vou compartilhar, acho que é sempre válido:

    Ativo Circulante e Passivo Circulante: Operacional

    Ativo não circulante: Investimentos (que era o caso proposto acima)

    Passivo não circulante e PL: Financiamentos

    Erros fazem parte do processo, não desistam!!

  • INVESTIMENTO ---> ATIVOS

  • ERRADO

    FIO

    Financiamento--->emissões de ações ,resgate de ações,recebto/pgto de debêntures/empréstimo,etc

    Investimento--> pgto de (imobilizado,intangível,investimento permanente), etc.

    Operacional-->pgto de mercadorias , pgto de fornecedores , pgto de empregados ,etc.

    Complementando :

    • a) Atividades Operacionais - recebimento de uma venda, pagamento de fornecedores, pagamento de funcionários;
    • b) Atividades de Investimentos - transações com ativos financeiros, aquisições de ativos utilizados na produção de bens;
    • c) Atividades de Financiamentos - empréstimos, pagamentos de dividendos.

ID
2223445
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Contabilidade Geral
Assuntos

Julgue o item a seguir acerca das demonstrações contábeis.

No balanço patrimonial, o ativo revela qual a fonte dos recursos aplicados pela empresa, enquanto o passivo e o patrimônio líquido indicam onde os recursos obtidos dessas fontes foram aplicados.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito ERRADO

    É no ativo que se diz que é aplicação dos recursos

    Já o passivo + PL é dito como origens dos recursos

    bons estudos

  • Conceitos Invertidos

  • Destino → Débito (ativo)

    Origem → Crédito (passivo)

  • Ativo = aplicação dos recursos

    Passivo + PL = origens dos recursos

  • Ativo-Aplicação

  • Exatamente isso, só que ao contrário.

  • Origem - crédito

    Aplicação - Débito

  • LEMBREM DO MANTRA TODA ORIGEM CREDITO TODA APLICAÇÃO DEBITO

  • G-E

    A banca inverteu os conceitos, basta intercambiar as palavras ativo e passivo e o patrimônio líquido e estará correta a afirmação.

  • pra gravar -> CORDA

    Credita ORigem e Debita Aplicações

    ativo = natureza devedora

    passivo e PL = natureza credora

  • Todaaaaaaaaaan Origeeem.... CRÉDITOOOOO

    Todaaa aplicaçãoooo.... Débitoooooo

    Só o Toddy


ID
2223448
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca da administração pública, julgue o item a seguir.

Ao contrário das demais entidades que compõem a administração indireta, cuja composição do capital é exclusivamente pública, as sociedades de economia mista e as empresas públicas apresentam conjugação de capital público e privado.

Alternativas
Comentários
  • As empresas públicas possuem capital 100% público, não sendo essencial que o capital provenha de um único ente. Assim, pode a União e o estado do Piauí formarem o capital de uma empresa pública, o que importa é que ele seja 100% público.

     

    Por outro lado, as sociedades de economia mista, como seu próprio induz, possuem capital misto, ou seja, parte de origem pública e parte de origem privado, devendo, no entanto, a maioria do capital vontade ser público.

     

    Desta forma, está errada a assertiva, haja vista as empresas públicas terem o capital 100% público.

  • E. P - CAPITAL 100% PÚBLICO!

    S.E.M - CAPITAL MISTO (MAIOR PARTE DO PODER PÚBLICO)

     

    Gab: Errado

  • Gabarito: ERRADO

    O critério de composição do capital é utilizado para diferenciar empresas públicas de sociedades de economia mista. Nesse sentido, a sociedade de economia mista é constituída por capital público e privado, e a empresa pública, por capital exclusivamente público. Portanto, o quesito erra ao afirmar que o capital das empresas públicas também é formado pela conjugação de capital público e privado. Na verdade, de todas as entidades da administração indireta, apenas a sociedade de economia mista admite a participação de capital privado.

  • Lembrem da Petrobrás e do BB - SEM - que possuem dinheiro privado.

     

  • SEM- Capital público ou privado.

    EP- Capital 100% público.

  • EP - Capital Público exclusivo

    SEM- Misto (Público - maioria 50% + 1 - e Privado)

  • Capital público e privado= SEM

    Gabarito, errado.

  • Gabarito: ERRADO.

    Nesse mesmo sentido, vide Q756169

    Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: FUB

    Acerca da estrutura da administração federal brasileira, julgue o item seguinte.

    Empresas públicas são aquelas entidades da administração indireta que possuem personalidade jurídica de direito privado e cujo capital admite recursos da iniciativa privada, desde que, no mínimo, 51% dele consista de recursos públicos. ERRADO!

    Em suma, EMPRESA PÚBLICA = CAPITAL 100% PÚBLICO!

  • Empresa público tem participação de 100% do capital público, mas não obsta que tenha participação de capital privado.

  • Capital da empresa pública é 100% público!!!

  • GAB ERRADO

    EMPRESA PÚBLICA CAPITAL 100% PÚBLICO

    EX-CORREIOS

  • E. P - CAPITAL 100% PÚBLICO!

    S.E.M - CAPITAL MISTO (MAIOR PARTE DO PODER PÚBLICO)

     

  • Na empresa pública o dinheiro é integralmente público.

  • Empresa pública - Capital 100% público

    SEM- 50% + 1 público + privado

  • ERRADO

    SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA

    - Personalidade jurídica de direito privado. (SOCIEDADE ANÔNIMA).

    - Autorizada por lei específica

    - Somente na ação de sociedade anônima

    - Visa lucro

    - Capital misto sendo 50% público e 50%privado

    - Regime CLT

    EMPRESAS PÚBLICAS

    - Personalidade jurídica de direito privado.

    - Autorizada por lei específica

    - Visa lucro

    - Capital 100% público

    - Regime CLT

    -  SOMENTE A PARTIR DO REGISTRO DOS ATOS CONSTITUTIVOS NO CARTÓRIO QUE PASSAM A TER PERSONALIDADE JURÍDICA!


ID
2223451
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca da administração pública, julgue o item a seguir.

As agências reguladoras são entidades paraestatais que atuam no domínio econômico, cuja atuação é voltada à regulação de mercado.

Alternativas
Comentários
  • FALSO, as agências reguladoras não possuem como finalidade a regulação de mercados, mas sim a fiscalização e o controle de certos serviços públicos que foram desestatizados, sobre o tema, veja as lições da professora Fernanda Marinela.

     

     

    Agências Reguladoras: a partir de 1995, o Governo Brasileiro decidiu “enxugar” sua estrutura por meio da privatização. Nesse momento, o Estado Brasileiro promove a venda de algumas empresas públicas e a desestatização de alguns serviços, concedendo-os à iniciativa privada (Política Nacional de Desestatização).

     

     

    Com efeito, surge, concomitantemente, a necessidade de fiscalização das atividades empreendidas pela inciativa privada. É nesse contexto que surgem as Agências Reguladoras. Esse controle desenvolvido pela agência reguladora não é uma novidade. Este termo “agência” foi importado do direito norte-americano. O regime jurídico estudado para autarquia aplica-se às agências reguladoras. Há, entretanto, algumas regras especiais, como, por exemplo:

     

    A Função desenvolvida pela agência: a agência reguladora tem a função de normatizar, regular, controlar, fiscalizar diversas atividades (serviços públicos). Entretanto, a sua função é complementar à lei. A agência reguladora define normas técnicas complementares à previsão legal (discricionariedade técnica). Cuidado: a Agência Reguladora não legisla. A autarquia não detém capacidade política, não possui, portanto, capacidade de regular.

     

     

     

  • Paraestarais referem-se ao terceiro setor.

  • ERRADO

     

    Paraestatais: SESI, SENAI, SESC não fazem parte da administração indireta.

  • Gab. ERRADO

     

    As Agências Reguladoras são autarquias em regime especial, criadas por lei , pessoas jurídicas de direito público, dotadas de autonomia . Logo são integrantes da Administração Pública Indireta. Outras características que podemos citar: Finalidade de regular/fiscalizar a atividade de determinado setor da economia.

  • Questão recente na qual aborda esse conteúdo.

     

    (2018/EMAP-Nível superior)  As agências reguladoras são autarquias em regime especial, o que lhes confere maior autonomia administrativa e financeira, contudo, não possuem independência em relação aos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário. CERTO

  • AGÊNCIA REGULADORA

    Autarquia em regime especial

    Funções normativas, fiscalizatórias e de controle de serviços públicos prestados pelos particulares ou de setores da economia.

    X

    AGÊNCIA EXECUTIVA

    Autarquia ou Fundação Pública

    Função de execução de atividades administrativas

  • CLASSIFICAÇOES DAS AGENCIAS REGULADORAS

    a) agências reguladoras de serviços públicos. Ex: ANEEL, ANATEL, ANTT

    b) agências reguladoras de atividades econômicas Ex. ANP, ANCINE.

    Fonte: Manual de Direito Administrativo - Rafael Oliveira

    A questão está errada por que as agências reguladoras não são entidades paraestatais.

  • Gabarito: ERRADO

    SIMPLES E OBJETIVO: Agências Reguladoras são autarquias em regime especial, pertencente à administração indireta e possui relação de vinculação (e não hierarquia) com o ente que a criou.

    OBSERVAÇÃO: Paraestatais referem-se ao terceiro setor. As entidades paraestatais são aquelas que prestam serviços de interesse público de maneira paralela ao Estado. Elas não compõem a estrutura da Administração Pública Indireta.

  • ERRADO. Entidades Paraestatais são pessoas jurídicas privadas que não integram a estrutura da administração direta ou indireta, mas colaboram com o Estado no desempenho de atividades de interesse público, mas não exclusivas de Estado, de natureza não lucrativa. Integram o chamado Terceiro Setor.
  • Agência reguladora integra a administração indireta.

    Gabarito, errado.

  • Gabarito: ERRADO.

    Entidades paraestatais são TERCEIRO SETOR.

    Agência Reguladora é QUALIFICAÇÃO dada a AUTARQUIA ou FUNDAÇÃO PÚBLICA para o exercício de certas atividades governamentais e faz parte da ADMINISTRAÇÃO INDIRETA.

  • ERRADO

    As agências reguladoras são autarquias em regime especial, o que lhes confere maior autonomia administrativa e financeira (ADM. INDIRETA)

  • agencia reguladoras sao agencias em regime especial

  • Gabarito Errado. As Agências reguladoras são autarquias em regime especial, fazem parte da administração indireta. Não são entidades paraestatais.

    Certo: As agências reguladoras, pessoas jurídicas de direito público interno cuja finalidade é regular e fiscalizar a atividade de determinado setor da economia do país, são criadas a partir do processo de descentralização.

    Certo: As agências reguladoras são autarquias em regime especial, o que lhes confere maior autonomia administrativa e financeira, contudo, não possuem independência em relação aos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário.

  • Gab. E

    Acredito que o único erro esteja em afirmar que a autarquia é uma entidade paraestatal uma vez que a doutrina a entende como "ente privado, que não integra a administração direta ou indireta, mas que exercem atividades de interesse público sem finalidade lucrativa, atuando paralelamente com o Estado no 3º setor, que não é governamental e nem empresarial ou econômico (CARVALHO, 2016, p. 686).".

  • Ela é criada em regime especial para fiscalizar, regular, normatizar a prestação de serviços públicos por particulares, evitando à busca desenfreada pelo lucro dentro do serviço público.

    Fonte: Matheus Carvalho.

  • errado

    As paraestatais não fazem parte da adm direta nem da indireta. como as AR são autarquias em regime especial, elas fazem parte da adm indireta

  • ERRADA

    As agências reguladoras são entidades paraestatais que atuam no domínio econômico, cuja atuação é voltada à regulação de mercado.

    CORRETA

    As agências reguladoras são autarquias em regime especial que atuam no domínio econômico, cuja atuação é voltada à regulação de mercado.

  • ERRADO

    AGENCIAS REGULADORAS

    -Pessoas jurídicas de direito público, com natureza jurídica de autarquias de regime especial.

    - Função é regulamentar, controlar e fiscalizar determinado setor econômico ou atividades que constituem objeto de delegação de serviço público ou de concessão para exploração de bem público.

    - As agências reguladoras têm autonomia financeira e orçamentária, assim como receita própria.

  • JÁ VI CAIR E JÁ ERREI, MAS NÃO VOU ERRAR MAIS:

    ENTIDADES PARAESTATAIS NÃO FAZEM PARTE DA ADM INDIRETA

    ENTIDADES PARAESTATAIS NÃO FAZEM PARTE DA ADM INDIRETA

    ENTIDADES PARAESTATAIS NÃO FAZEM PARTE DA ADM INDIRETA

    ENTIDADES PARAESTATAIS NÃO FAZEM PARTE DA ADM INDIRETA

  • Agências reguladoras são autarquias.

  • Lei n. 13.848/2019, art. 3º A natureza especial conferida à agência reguladora é caracterizada pela ausência de tutela ou de subordinação hierárquica, pela autonomia funcional, decisória, administrativa e financeira e pela investidura a termo de seus dirigentes e estabilidade durante os mandatos, bem como pelas demais disposições constantes desta Lei ou de leis específicas voltadas à sua implementação.


ID
2223454
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca da administração pública, julgue o item a seguir.

Os princípios explícitos da administração pública dispostos na Constituição Federal não se aplicam às empresas públicas, em razão de sua natureza eminentemente empresarial.

Alternativas
Comentários
  • FALSO, a Constituição é expressa no sentido de que tanto a administração direta (União, estados, DF e municípios) como a administração indireta (autarquias, fundações públicas, empresas públicas e sociedades de economia mista) devem obediência aos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.

     

    VEJA O TEXTO CONSTITUCIONAL:

     

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.

  • Aplica-se a toda administração pública, direta ou indireta.

  • ERRADO

     

    "Os princípios explícitos da administração pública dispostos na Constituição Federal não se aplicam às empresas públicas, em razão de sua natureza eminentemente empresarial."

     

    Todos os Entes da Administração Indireta devem atender aos PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

  • ERRADO

    Segue outra pra ajudar a responder

     

    Ano: 2013

    Banca: CESPE

    Órgão: FUB

    Prova: Assistente em Administração

    Acerca da administração pública e seus agentes, julgue os próximos itens.


    Os princípios explícitos da administração pública previstos na CF não se aplicam às empresas estatais, em razão da natureza e atividade desempenhada por essas entidades. ERRADO

     

    PS: Vejam que é do mesmo ano para o mesmo orgão, porém cargos diferentes!!

     

    RESOLVER QUESTÕES É A CHAVE PRA SABER COMO A BANCA "PENSA"!

     

    HOW RUN THE WORLD? GIRLS!

  • Outra questão nos mesmos moldes e da mesma banca:

    Q541965

    Ano: 2012. Banca: CESPE. Órgão: MCT. Prova: Analista em Ciência e Tecnologia Pleno

     

    Julgue o  item  a seguir, a respeito dos princípios básicos da administração e do controle e responsabilização da administração.

     

    Os princípios constitucionais da administração pública não são aplicáveis às sociedades de economia mista, visto que essas sociedades são regidas pelo regime de direito privado.

    Gabarito: errado.

  • Além das empresas públicas receberem recursos da União, por obviedade os princípios da administração também serão aplicados.

  • Aplicam-se a toda administração DIRETA e INDIRETA.

  • Aplicam-se à Administração Direta e Indireta.

  • Basta lembrar que empresas públicas como o Banco do Brasil e Petrobras precisam fazer concurso público para contratar seus funcionários, assim como a administração direta faz.

  • Administração indireta está sujeito aos princípios da administração

  • Pega geral.

  • errado

    Os princípios (L.I.M.P.E) são aplicado tanto no âmbito da administração direta quanto na indireta

  • Errado, aplica sim.

    seja forte e corajosa.

  • Só pra não zerar a prova...kkkkkkk

  • SAO APLICADOS TANTO NA INDIRETA QUANTO A DIRETA..

    OS PRINCÍPIOS LIMPE

  • Gabarito: Errado

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.

    Bons estudos.

  • Embora sujeitas às mesmas regras das empresas privadas quanto às obrigações trabalhistas, tributárias e civis, DEVEM observar a regra do concurso público, da prestação de contas, da não acumulação de cargos, além do dever de observar os princípios da CF.

ID
2223457
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca da administração pública, julgue o item a seguir.

A atividade centralizada realizada diretamente por um ente federativo corresponde à noção de administração direta.

Alternativas
Comentários
  • VERDADEIRO, se a atividade é desenvolvida por um ente federativo (União, estados, DF e municípios) é correto dizer que é desempenhada pela administração DIRETA, visto que esta é formada justamente pelos 4 entes federativos. Ademais, se a atividade é prestada de forma centralizada, significa que o ente federativo não a delegou a uma das pessoas jurídicas da administração indireta (autarquias, fundações públicas, empresas públicas e sociedades de economia mista), caso em que o desenvolvimento da atividade deixaria de ser centralizada e passaria a ser descentralizada.

  • ATIVIDADE CENTRALIZADA = ADMINISTRAÇÃO DIRETA (U, E, DF, M).

     

     

    ATIVIDADE DESCENTRALIZADA = ADMINISTRAÇÃO INDIRETA (Autarquias, Fundações Públicas, Empresas Públicas, Sociedade de Economia Mista).

  • ATIVIDADE CENTRALIZADA = ADMINISTRAÇÃO DIRETA (U, E, DF, M).

    ATIVIDADE DESCENTRALIZADA = ADMINISTRAÇÃO INDIRETA (FASE)


    sociedades de economia mista e empresas públicas não são criadas por lei, mas sim autorizadas:

  • Certo.

    Atividade Centralizada
    -> Pessoas Políticas -> possuem Personalidade Jurídica de Direito Público Interno -> União / Estados / DF e Municípios.

    Atividade Descentralizada -> Pessoas Administrativas -> possuem Personalidade Jurídica de Direito Público ou Privado -> Autárquias (criada por lei específica) / Fundações Públicas de Direito Público ou Privado / Empresas Públicas e Sociedades de Econômia Mista.

     

  • Gab.: CERTO




    CENTRALIZAÇÃO: Quando o Estado executa suas tarefas diretamente, por meio de órgãos e agentes integrantes da denominada Adm Direta. Os serviços são prestados diretamente pelos órgãos de Estado despersonalizados integrantes de uma mesma pessoa política (U, E, DF e M).

  • Se os Cespadores quisessem justificar o gabarito como errado, a palavra "ente" seria tida como "entidade".

  • Centralizada!

    Abraços!

  • O próprio enunciado já da a resposta...

    A atividade centralizada realizada diretamente por um ente federativo corresponde à noção de administração direta.

  • Gab C

    Esse "ente" na assertiva, hein...aiaiai

  • Acerca da administração pública, é correto afirmar que: A atividade centralizada realizada diretamente por um ente federativo corresponde à noção de administração direta.

  • Acerca da administração pública, é correto afirmar que: A atividade centralizada realizada diretamente por um ente federativo corresponde à noção de administração direta.

  • Acerca da administração pública, é correto afirmar que: A atividade centralizada realizada diretamente por um ente federativo corresponde à noção de administração direta.

  • Gabarito Certo

    para os não assinantes...

  • Centralização é a técnica de cumprimento de competências administrativas por uma única pessoa jurídica governamental. É o que ocorre, por exemplo, com as atribuições exercidas diretamente pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios.

    MNEMÔNICO: M.U.D.E

    Municípios;

    União;

    Distrito Federal;

    Estados.

  • Entes federativos: União, Estado, Município, Distrito Federal.

    Unidades Federadas (UF): Estados.


ID
2223460
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A respeito das concessões e permissões do serviço público, julgue o item subsequente.

Ao contrário da concessão, na qual se permite a contratação de pessoas físicas, na permissão, o contrato é realizado somente com pessoas jurídicas ou consórcios de empresas.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Errado.

     

    É justamente o contrário...

     

    Concessão de serviço público: a delegação de sua prestação, feita pelo poder concedente, mediante licitação, na modalidade de concorrência, à pessoa jurídica ou consórcio de empresas que demonstre capacidade para seu desempenho, por sua conta e risco e por prazo determinado;

     

    Permissão de serviço público: a delegação, a título precário, mediante licitação, da prestação de serviços públicos, feita pelo poder
    concedente à pessoa física ou jurídica que demonstre capacidade para seu desempenho, por sua conta e risco.

     

    Direito Administrativo, Estratégia Concursos.

  • Na dúvida:

     

    CONCESSÃO - SOMENTE CONCORRÊNCIA - SÓ NELA QUE PODE HAVER CONSÓRCIO DE EMPRESAS

     

    GAB: ERRADO

  • Gab: e

    --> CONCESSÃO (prazo pré definido - DETERMINADO - prazo Certo)

    Licitação: Concorrência

    Natureza contratual: Contrato Adm

    Celebração de contrato: PJ/ Consórcio de empresas

    Precariedade: NÃO PRECÁRIO

    Revogabilidade: NÃO REVOGÁVEL

    --> PERMISSÃO (não tem prazo - INDETERMINADO)

    Licitação: Permitido qq modalidade

    Natureza contratual: Contrato de adesão

    Celebração de contrato: PJ/ PF

    Precariedade: Precário

    Revogabilidade: Revogável

    --> AUTORIZAÇÃO

    Licitação: Sem licitação

    Natureza contratual: Ato Adm

    Celebração de contrato: QUALQUER celebração de contrato

    Precariedade: Precário

    Revogabilidade: Revogável

     

  • Gabarito: ERRADO

    CONCESSÃO - PESSOA JURÍDICA E CONSÓRCIO

    PERMISSÃO - PESSOA FÍSICA E JURÍDICA


    Lei 8.987/95
    Art. 2º
     - Para os fins do disposto nesta Lei, considera-se:
    I - (...);
    II - concessão de serviço público: a delegação de sua prestação, feita pelo poder concedente, mediante licitação, na modalidade de concorrência, à pessoa jurídica ou consórcio de empresas que demonstre capacidade para seu desempenho, por sua conta e risco e por prazo determinado;
    IV - permissão de serviço público: a delegação, a título precário, mediante licitação, da prestação de serviços públicos, feita pelo poder concedente à pessoa física ou jurídica que demonstre capacidade para seu desempenho, por sua conta e risco.



    FORÇA E HONRA.

  • ...

    ITEM – ERRADO - Concessão não pode ser atribuída à pessoa física.  Segue resumo esquemático do livro Direito administrativo facilitado / Cyonil Borges, Adriel Sá. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2015p.1236:

     

                                                                                      SERVIÇOS PÚBLICOS

     

    CONCESSÃO

     

    Natureza: Contrato Administrativo

     

    Licitação (modalidade): SEMPRE exigida concorrência*

     

    *OBS.: Nas privatizações havidas no âmbito do Programa Nacional de Desestatização, é possível o uso da modalidade de licitação leilão (§ 3.º do art. 4.º da Lei 9.491/1997). Com a venda das ações, o Estado transfere o controle acionário para particulares, os quais passam à condição de prestadores de serviços públicos.

     

    Vínculo: Permanência

     

    Partes envolvidas: Pessoas Jurídicas ou Consórcios de empresas*

     

    *OBS.: A concessão não pode ser formalizada com pessoa física, podendo ser celebrada com ente despersonalizado, como é o caso dos consórcios de empresas, os quais não têm personalidade jurídica.

     

    PERMISSÃO

     

    Natureza: Contrato Administrativo ( de adesão)

     

    Licitação (modalidade): SEMPRE exigida (Depende do valor)

     

    Vínculo: Precaridade e Revogabilidade

     

    Partes envolvidas: Pessoas jurídicas ou físicas*

     

    *OBS.:  As permissões não podem ser formalizadas com consórcios de empresas

     

    AUTORIZAÇÃO

     

    Natureza: Ato administrativo*

     

    *OBS.: Na Lei dos Portos (Lei 12.815/2013), o inc. XII do art. 2.º dispõe que a autorização é a outorga de direito à exploração de instalação portuária localizada fora da área do porto organizado e formalizada mediante contrato de adesão.

     

    Licitação (modalidade): Dispensada*

     

    *OBS.: A expressão “dispensada” não deve ser confundida com o conceito doutrinário de “licitação dispensada” do art. 17 da Lei 8.666/1993.

     

    Vínculo: Precariedade e Revogabilidade

     

    Partes envolvidas: Pessoas jurídicas ou físicas

  • conceitos invertidos

  • Modalidade que admite contratação com PESSOA FÍSICA -> PERMISSÃO



  • Errado.

    ·        Concessão = pessoa jurídica ou consórcio de empresas;

    ·        Permissão = pessoa física ou pessoa jurídica;

    ·        Autorização = pessoa física ou pessoa jurídica.

  • Concessão de serviço público: A delegação de sua prestação , feita pelo poder concedente, mediante licitação, na modalidade de concorrência, à pessoa jurídica ou consórcio de empresas que demonstre capacidade para seu desempenho, por sua conta e risco e por prazo DETERMINADO.

     

    Permissão de serviço público: a delegação, à títulos precário, mediante licitação, qualquer modalidade de licitação, da prestação de serviço públicos , feita pelo poder concedente à pessoa física ou jurídica que demonstre capacidade para seu desempenho, por sua conta e risco prazo INDETERMINADO

     

  • na verdade o examinador,trocou os conceitos.

  • conceitos trocados

  • ao contrário

  • Concessão = concorrência

    permissão = qquer modalidade

    Domingão, Barões da Pisadinha torando ao lado da minha casa. Tal qual Ulisses, sigo friamente escutando os cantos das sereias durante a Odisseia CESPE.

  • Concessão n admite PF

  • Concessão

    Contrato Administrativo

    Em regra, licitação na modalidade concorrência/ Exceção: Concessão será por LEILÃO quando o serviço estiver no programa nacional das privatizações.

    Celebrada com pessoa jurídica ou consórcio de empresas

    Não há precariedade

    Prazo determinado

    Depende de autorização por lei específica

    --> contrato(adesão); 

    Permissão

    Contrato de Adesão

    Licitação em qualquer modalidade, desde que cabível

    Celebrada com pessoa física ou jurídica

    Precária

    Prazo determinado

    Em regra, dispensa lei específica

    Autorização

    --> contrato(adesão);

    Ato Administrativo (Autorização)

    Não há licitação

    Celebrada com pessoa física ou jurídica

    Precária

    Prazo indeterminado

    Dispensa lei

  • GAB E

    CONCESSÃO:

    ---------------------> Prazo Certo

    ---------------------> Licitação Concorrência

    ---------------------> Consórcio de Empresa ou Pessoa Jurídica

    ---------------------> Obra e Serviço ou serviço 

  • a questão simplesmente inverteu os conceitos . só isso msm .


ID
2223463
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A respeito das concessões e permissões do serviço público, julgue o item subsequente.

Como regra geral, as concessões e as permissões devem ser precedidas de licitação.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo.

     

     

    Concessão de serviço público: a delegação de sua prestação, feita pelo poder concedente, mediante licitação, na modalidade de concorrência, à pessoa jurídica ou consórcio de empresas que demonstre capacidade para seu desempenho, por sua conta e risco e por prazo determinado;

     

    Permissão de serviço público: a delegação, a título precário, mediante licitação, da prestação de serviços públicos, feita pelo poder
    concedente à pessoa física ou jurídica que demonstre capacidade para seu desempenho, por sua conta e risco.

     

    Direito Administrativo, Estratégia Concursos.

  • CERTO

     

    Lei 8.987/95

     

    Art. 2o Para os fins do disposto nesta Lei, considera-se:

     

    II - concessão de serviço público: a delegação de sua prestação, feita pelo poder concedente, mediante licitação, na modalidade de concorrência, à pessoa jurídica ou consórcio de empresas que demonstre capacidade para seu desempenho, por sua conta e risco e por prazo determinado;

     

    IV - permissão de serviço público: a delegação, a título precário, mediante licitação, da prestação de serviços públicos, feita pelo poder concedente à pessoa física ou jurídica que demonstre capacidade para seu desempenho, por sua conta e risco.

  • Pequei pelo preciosismo...Nao seria sempre? Pelo menos é a redação do art 175 da CF...

  • (C)

    Outra que ajuda a responder:

    Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: PRF Prova: Agente Administrativo

    As concessões e permissões de serviços públicos deverão ser precedidas de licitação, existindo exceções a essa regra.(Errado)

  • Gab; c

    --> CONCESSÃO (prazo pré definido - DETERMINADO - prazo Certo)

    Licitação: Concorrência

    Natureza contratual: Contrato Adm

    Celebração de contrato: PJ/Consórcio de empresas

    Precariedade: NÃO PRECÁRIO

    Revogabilidade: NÃO REVOGÁVEL

    --> PERMISSÃO (não tem prazo - INDETERMINADO)

    Licitação: Permitido qq modalidade

    Natureza contratual: Contrato de adesão

    Celebração de contrato: PJ/PF

    Precariedade: Precário

    Revogabilidade: Revogável

    --> AUTORIZAÇÃO

    Licitação: Sem licitação

    Natureza contratual: Ato Adm

    Celebração de contrato: QUALQUER celebração de contrato

    Precariedade: Precário

    Revogabilidade: Revogável

    Completando... pra não esquecer

  • Concessão = concorrência

    permissão = qquer modalidade

  • REGRA GERAL: deve ser realizada licitação.

    Se for concessão, obrigatoriamente será por concorrência.

    Se for permissão, pode ser qualquer modalidade


    EXCEÇÃO:: de forma excepcional, pode ocorrer a hipótese de inexigibilidade, mas JAMAIS a hipótese de dispensa.



    [por fim, se for autorização, não necessita de licitação, por se tratar de ato administrativo discricionário e precário]


  • Gab: CERTO

     

    Concessão = Concorrência

    Permissão = Qualquer modalidade

    Autorização = Sem licitação.

  • CONCESSÃO - SEMPRE LICITAÇÃO NA MODALIDADE CONCORRÊNCIA

    PERMISSÃO - LICITAÇÃO EM QUALQUER MODALIDADE

  • CONCESSÃO - SEMPRE LICITAÇÃO NA MODALIDADE CONCORRÊNCIA

    PERMISSÃO - LICITAÇÃO EM QUALQUER MODALIDADE

    AUTORIZAÇÃO - NÃO NECESSITA DE LICITAÇÃO

  • GAB.OFICIAL:CERTO


ID
2223466
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A respeito das concessões e permissões do serviço público, julgue o item subsequente.

Considere a hipótese de que o Estado tenha firmado um contrato de concessão com determinada empresa para a construção de uma rodovia federal para posterior cobrança de pedágio, sem determinação de prazo. Nesse caso, o contrato é ilegal, ante a indeterminação do prazo de concessão.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo.

     

    Concessão de serviço público: a delegação de sua prestação, feita pelo poder concedente, mediante licitação, na modalidade de concorrência, à pessoa jurídica ou consórcio de empresas que demonstre capacidade para seu desempenho, por sua conta e risco e por prazo determinado;

     

    A Lei 8.987/1995 não estabeleceu prazos, nem máximos nem mínimos, para a duração dos contratos de concessão ou de permissão de
    serviços públicos. Ademais, não se aplica aos contratos de concessão a regra do art. 57 da Lei 8.666/1993, que prevê a duração dos contratos adstrita à vigência dos créditos orçamentários, pois a remuneração das concessionárias não provém do orçamento público, mas das tarifas pagas pelos usuários.


    Não obstante, é fato que tais contratos não podem ser celebrados sem prazo (grifo meu), vale dizer, devem ter prazo determinado. Caberá ao poder concedente fixar o prazo em cada caso. A Lei 9.074/1995, contudo, já prevê os prazos máximos de concessão para alguns serviços:


    1 - Estações aduaneiras e outros terminais alfandegados: o prazo será de 25 anos, podendo ser prorrogado por dez anos.


    2 - Geração de energia elétrica: o prazo será de até 30 anos (ou até 35 anos se firmado antes de 11/12/2003), podendo ser prorrogado no máximo por
    igual período (ou por até 20 anos, se firmado antes de 11/12/2003), a critério do poder concedente.


    Por fim, vale destacar que a prorrogação do contrato de concessão é possível, devendo as respectivas condições figurar como cláusula
    essencial do ajuste (art. 23, XII da Lei 8.987).

     

    Direito Administrativo, Estratégia Concursos.

  • Apesar da Lei de Concessões ser a Lei 8.987/95, a regra geral (presente na Lei 8.666/93) vale para todos os contratos!!!

     

    Art.57 § 3o  É vedado o contrato com prazo de vigência indeterminado.

     

    GAB: CERTO

  • Gab: c

    --> CONCESSÃO (prazo pré definido - DETERMINADO - prazo Certo)

    Licitação: Concorrência

    Natureza contratual: Contrato Adm

    Celebração de contrato: PJ/Consórcio de empresas

    Precariedade: NÃO PRECÁRIO

    Revogabilidade: NÃO REVOGÁVEL

    --> PERMISSÃO (não tem prazo - INDETERMINADO)

    Licitação: Permitido qq modalidade

    Natureza contratual: Contrato de adesão

    Celebração de contrato: PJ/PF

    Precariedade: Precário

    Revogabilidade: Revogável

    --> AUTORIZAÇÃO

    Licitação: Sem licitação

    Natureza contratual: Ato Adm

    Celebração de contrato: QUALQUER celebração de contrato

    Precariedade: Precário

    Revogabilidade: Revogável

    Completando... pra não esquecer

  • CORRETO

     

     II - concessão de serviço público: a delegação de sua prestação, feita pelo poder concedente, mediante licitação, na modalidade de concorrência, à pessoa jurídica ou consórcio de empresas que demonstre capacidade para seu desempenho, por sua conta e risco e por prazo determinado;

  • Tem muitas questões que podem ser respondidas com BOM SENSO. Será que seria razoável uma concessão com PRAZO INDETERMINADO? Obviamente, que não!

  • Algumas características comuns a toda espécie de concessão:


    1) A delegação não pode ser feita a pessoas físicas, apenas pessoa jurídica;

    2) A formalização se faz por meio de contrato administrativo

    3) A delegação em regra é precedida de licitação, na modalidade concorrência;

    4) A delegação se dá por prazo determinado (limitado)


    GAB: C


    Fonte: Direito Administrativo - VOL 9 - Fernando Neto e Ronny Lopes. 2018

  • Concessão é prazo determinado

  • Concessão de serviço público = prazo determinado

  • LEI 8987

     Art. 2 Para os fins do disposto nesta Lei, considera-se:

     II - concessão de serviço público: a delegação de sua prestação, feita pelo poder concedente, mediante licitação, na modalidade de concorrência, à pessoa jurídica ou consórcio de empresas que demonstre capacidade para seu desempenho, por sua conta e risco e por prazo determinado;

  • Gabarito:"Certo"

    Lei 8.987/95, art.57, § 3º  É vedado o contrato com prazo de vigência indeterminado.

  • Concessão

    Contrato Administrativo

    Em regra, licitação na modalidade concorrência/ Exceção: Concessão será por LEILÃO quando o serviço estiver no programa nacional das privatizações.

    Celebrada com pessoa jurídica ou consórcio de empresas

    Não há precariedade

    Prazo determinado

    Depende de autorização por lei específica

    --> contrato(adesão);

     

    Permissão

    Contrato de Adesão

    Licitação em qualquer modalidade, desde que cabível

    Celebrada com pessoa física ou jurídica

    Precária

    Prazo determinado

    Em regra, dispensa lei específica

    Autorização

    --> contrato(adesão);

    Ato Administrativo (Autorização)

    Não há licitação

    Celebrada com pessoa física ou jurídica

    Precária

    Prazo indeterminado

    Dispensa lei

  • PMAL 2021

  • GAB C

    Permissão - Prazo Precário (Não tem prazo)

     

    Concessão - Prazo Certo


ID
2223469
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Julgue o item a seguir, relativo a contrato de trabalho e direitos trabalhistas.

As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições previstas nos pactos coletivos de trabalho que lhes sejam aplicáveis.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C.

    Creio que a questão esteja em concordância com o Art. 1º; IV. CF.

  • Questão de Direito do Trabalho

    CLT

    Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.

  • Só quem já estudou direito do trabalho acerta esta. Poxa QC, clasificação mais que errada, é essa. ://

  • Gestão de Pessoas? Não, não! Dir do trabalho.

  • Para mim, o gabarito dessa questão deveria ser errado, uma vez que ela ignora o dever de observância às normas cogentes e protetivas da CLT, que também devem ser observadas. A omissão torna a questão incorreta. Merecia recurso.

  • Faltou constar ainda que não pode contravir naquilo que for mais prejudicial ao empregado

  • Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.

    Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.                    

  • CLT, art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.

    Então uma estipulação que não contravenha pacto coletivo, mas que contrarie diretamente as disposições legais de proteção do trabalhador ainda assim são aceitas, Cebraspe? Fala sério...


ID
2223472
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Julgue o item a seguir, relativo a contrato de trabalho e direitos trabalhistas.

Para configurar contrato de emprego, o trabalho deve, necessariamente, ser realizado por pessoa física, não podendo ser prestado por pessoa jurídica.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C.

    Uma pessoa física é a única que pde ser empregada; tanto na iniciativa priva, quanto pública.

  • Relação de trabalho é gênero que engloba os mais diversos tipos de labor que podem ser realizados pelo ser humano.

    Dessa forma, podemos resumir a RELAÇÃO DE TRABALHO como qualquer relação de labor humano.

    Assim, a relação de emprego é uma modalidade do gênero relação de trabalho.

    relação de emprego será configurada quando estiverem presentes seus requisitos (elementos fático-jurídicos), quais sejam: pessoa física, pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.

    É importante destacar o conteúdo do art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho:

    Art. 3º, CLT - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.”

     

    Fonte: https://www.pontodosconcursos.com.br/artigo/13893/milton-saldanha/relacao-de-trabalho-e-relacao-de-emprego-seus-requisitos-e-distincoes 

  • É importante nesta questão falar sobre o "fenômeno da Pejotização", fenômeno este por vezes utilizado para mascarar relações empregatícias com o intuito de negar os direitos advindos deste contrato.

    Fenômeno da pejotização: compreende em uma fraude com o intuito de encobrir uma verdadeira relação de emprego, prejudicando e suprimindo direitos inerentes ao trabalhador.

    Se você estuda para o MPT, importante conhecer este conceito.

    "O cavalo prepara-se para a batalha, mas do Senhor vem a vitória"


ID
2223475
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Julgue o item a seguir, relativo a contrato de trabalho e direitos trabalhistas.

A relação de trabalho estabelecida entre a administração pública e um servidor público não é caracterizada como contrato de emprego.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C.

    A relação entre empregador e servidor é um contrato de trabalho. Sendo à investidura em cargo público feito mediante Concurso. Art. 37; II.

  • CERTO

     

    O servidor público é regido por um regime jurídico.

  • GABARITO CERTO.

    A questão narra a formação de um VÍNCULO ESTATUTÁRIO.

    UMA OUTRA RELAÇÃO possível é o EMPREGO PÚBLICO - que se dá entre Administração e o empregado admitido por concurso público pelo vínculo celetista.

  • Trata-se de vínculo estatutário ou relação jurídico-administrativo.

  • Em minha opinião, questão mal escrita/elaborada, já que Administração pública também envolve a Administração pública indireta, a qual, por sua vez, engloba as empresas públicas e as sociedades de economia mista, cujos trabalhadores são empregados públicos.

    Nesse contexto, apesar de o termo "servidor público" ser usualmente usado para designar o servidor estatutário e "empregado público" para se referir ao servidor regido pela CLT, nota-se que a expressão genérica "servidor público", por vezes, é utilizado pela doutrina e jurisprudência para designar ambos, ou seja, tanto o regido pelo estatuto (regime jurídico único), quanto pela Consolidação das Leis Trabalhistas.

    Questões assim, com informações de menos, terminam prejudicando o candidato, já que a pessoa fica perdida, sem saber qual abordagem o examinador teve na hora de formular o enunciado.

    Bons estudos!


ID
2223478
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Julgue o item a seguir, relativo a contrato de trabalho e direitos trabalhistas.

Para fins de contratação, o empregador poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E.

    Somente em alguns casos são exigidas "Provas de Títulos", mas não consta um tempo especificado.

  • Discordo do gabarito! Alguém sabe fundamentar?

  • Art. 442-A.  Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Incluído pela Lei nº 11.644, de 2008).

    Fonte: CLT

  • Veruska, o art. 442-A, mencionado pelo colega acima, realmente traduz que o empregador pode exigir experiência prévia, entretanto, tal exigência não pode ser SUPERIOR A 6 meses no mesmo tipo de atividade. Portanto, GABARITO ERRADO.


ID
2223481
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho

Julgue o item a seguir, relativo a contrato de trabalho e direitos trabalhistas.

Considerando que a Constituição Federal vigente prevê a proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, seria constitucional lei que aprovasse diferença de salário por motivo de sexo para o exercício da função de secretariado.

Alternativas
Comentários
  • CF/88. 

    Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

    XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

     

    (...) no que concerne aos direitos sociais, nosso sistema veda, no inciso XXX do art. 7º da CF, qualquer discriminação decorrente – além, evidentemente, da nacionalidade – de sexo, idade, cor ou estado civil. Dessa maneira, nosso sistema constitucional é contrário a tratamento discriminatório entre pessoas que prestam serviços iguais a um empregador... [RE 161.243, rel. min. Carlos Velloso, voto do min. Néri da Silveira, j. 29-10-1996, 2ª T, DJ de 19-12-1997.]

  • Gabarito E.

    Além do comentário acima; já existe à garantia dos direitos; Art. 3º; IV. Princípios Fundamentais.


ID
2223484
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Secretariado

À luz da regulamentação da profissão de secretariado, julgue o item subsequente.

Uma das atribuições do secretário executivo é a realização de serviços típicos de escritório, tais como recepção, registro de compromissos, informações e atendimento telefônico.

Alternativas
Comentários
  • LEI No 7.377, DE 30 DE SETEMBRO DE 1985.

    Art. 5º ­ São atribuições do Técnico em Secretariado:

    I ­ organização e manutenção dos arquivos de secretaria;

    II ­ classificação, registro e distribuição da correspondência;

    III ­ redação e datilografia de correspondência ou documentos de rotina, inclusive em idioma estrangeiro;

    IV ­ execução de serviços típicos de escritório, tais como recepção, registro de compromissos, informações e
    atendimento telefônico.


ID
2223487
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Secretariado

À luz da regulamentação da profissão de secretariado, julgue o item subsequente.

Mesmo que uma pessoa não seja diplomada em curso superior de secretariado, há situações previstas em lei em que ela poderá ser reconhecida como secretário executivo e exercer essa profissão legalmente.

Alternativas
Comentários
  • LEI Nº 9.261, DE 10 DE JANEIRO DE 1996. 

    "Art. 2º,I ­- Secretário Executivo:
    a) o profissional diplomado no Brasil por curso superior de Secretariado, legalmente reconhecido, ou diplomado no exterior por curso superior de Secretariado, cujo diploma seja revalidado na forma da lei;
    b) portador de qualquer diploma de nível superior que, na data de início da vigência desta Lei, houver comprovado, através de declarações de empregadores, o exercício efetivo, durante pelo menos trinta e seis meses, das atribuições mencionadas no art. 4º desta Lei;"


ID
2223490
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de organização, sistemas e métodos administrativos, julgue o item a seguir.

O feedback do sistema ocorre quando a coerência dos resultados em relação aos objetivos é identificada por meio de controles e avaliações do sistema, a despeito da introdução de novos insumos.

Alternativas
Comentários
  • Característica das organizações como sistemas abertos

     

    Input ou Entrada: O sistema capta os recursos do ambiente externo, no qual se relaciona, através de relações de interdependência. Os insumos recebidos vão fazer com que a organização entre em atividade e esse fluxo constante é capaz de proporcionar energia, matéria ou informação.

     

    Transformação: Etapa em que os insumos recolhidos do ambiente externo são processados e tornam-se produtos ou serviços do sistema. Cada tipo de entrada de recursos é encaminhado ao subsistema específico ou especializado em sua gestão.

     

    Output ou Saída: Após o processamento e transformação dos insumos, o resultado será encaminhado ao ambiente externo novamente. Consequência das operações realizadas por todos os subsistemas em conjunto.

     

    Feedback ou retroação: A resposta que é dada pelo ambiente, possui caráter informativo e é essencial no processo de tomada de decisão. A retroação possui dois aspectos positiva, isentiva o aceleramento de saídas, e o negativo que realiza o inverso, desestimulando as saídas. 

     

    Obs.: O feedback do sistema NÂO ocorre quando a coerência dos resultados em relação aos objetivos é identificada por meio de controles e avaliações do sistema.Feedback ou retroação é uma reação do ambiente ao estimulo provocado pelo Output ou Saída do sistema.

  • FEEDBACK OU RETROAÇÃO É A RESPOSTA DO AMBIENTE, COMO NO CASO DA SATISFAÇÃO DO CLIENTE AO RECEBER UM PRODUTO. SÃO SATISFAÇÕES POSITIVAS E/OU NEGATIVAS.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • A questão vinculou feedback à coerência de resultados, quando na verdade o feedback é a volta de informações , ou o entendimento por parte de quem recebe a informação,o qual é chamado de retroalimentação ou reação do ambiente e por ai vai, sem ter necessariamente resultados convergentes com o planejado, 

  • feedback do sistema ocorre quando a coerência dos resultados em relação aos objetivos é identificada por meio de controles e avaliações do sistema, a despeito da introdução de novos insumos. Resposta: Errado


ID
2223493
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de organização, sistemas e métodos administrativos, julgue o item a seguir.

Consumidores, fornecedores, governo, sindicatos podem fazer parte do ambiente de um sistema empresarial ou administrativo.

Alternativas
Comentários
  • CONCEITO DE AMBIENTE 1

    É tudo que envolve a empresa e é tudo o que está além das fronteiras ou limites da organização. O ambiente é caracterizado por intensa competição, dificuldades econômicas, mudanças tecnológicas, incertezas sobre políticas  governamentais e outros fatores que ameaçam o seu futuro.

    CONCEITO DE AMBIENTE 2

    Um aspecto que precisa ser considerado é o ambiente do sistema que é o conjunto de fatores que não fazem parte do sistema, mas qualquer alteração no sistema pode alterar esses fatores externos e qualquer alteração nos fatores externos pode mudar o sistema. A segunda situação é mais fácil ocorrer.

     

    ELEMENTOS QUE COMPÕE O AMBIENTE DO SISTEMA:

    - Fornecedores

    -Governo

    -Sistema financeiro

    -Tecnologia

    -Sindicatos

    -Comunidade

    -Consumidores

    -Mão-de-obra

    -Concorrência

     

  • Certo

     

    Conforme Reis e Mandetta (2002, p.67): “sistema é definido como um conjunto de partes integrantes e interdependentes que, conjuntamente, formam um todo unitário com determinado objetivo e efetuando uma função”. Nesse aspecto, o sistema deve ser considerado como a empresa, dentre o qual se analise como o ambiente influi ou é influenciado.

     

    De acordo com Gracioso (2001, p.49): “ambiente é o conjunto de todos os fatores que, dentro de um limite específico, se possa conceber como tendo alguma influência sobre a operação do sistema”.

     

    Os fatores são: mercado, concorrência, governo, consumidores, tecnologia, sindicatos, fornecedores, comunidade, etc.

  • SÃO STAKEHOLDERS: PARTES INTERESSADAS = CLIENTES, FORNECEDORES, FUNCIONÁRIOS, CONCORRENTES, MEIO AMBIENTE, GOVERNO, SINDICATOS, SOCIEDADE, ACIONISTAS E CONTRIBUINTES.

     

     

     

    GABARITO CERTO
     


ID
2223496
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de organização, sistemas e métodos administrativos, julgue o item a seguir.

Sistemas contábeis são parte dos principais subsistemas de uma organização, tal como os sistemas jurídicos.

Alternativas
Comentários
  • Tá de brincadeira? 

    Subsistemas principais
    · produção
    · marketing
    Subsistemas complementares
    · contábil
    · financeiro
    · recursos humanos
    Subsistemas apoio
    · informática
    · osm
    · jurídico

  • que podre!

  • Só sei que porra nenhuma sei!

     

  • Essa a professora não comenta! Queria ver ela defendendo o gabarito!

  • Ele NÃO é parte um subsistema mas um subsistema.

  • Olá!

    Eles não são partes de um subsistema, eles são, cada um, individualmente, um subsistema.

     

    Logicamente, eles variam de empresas para empresas, são feitos de maneira diferentes, pois as estruturas das empresas variam e são planejadas das mais diversas maneiras possíveis.

     

    Vejam como se classificam os subsistemas empresariais:

    » Subsistemas de apoio: Subsistema de Informática, Organização e métodos, Jurídico, etc.

     

    » Subsistemas Complementares: Subsistema Contábil, Financeiro e Recurso Humano.

     

    » Subsistemas Principais: Subsistema Técnico de produção e mercadológico.


ID
2223499
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de organização, sistemas e métodos administrativos, julgue o item a seguir.

Os métodos e processos representam um conjunto de procedimentos e técnicas de análise das organizações para melhor entendê-las e modificá-las de acordo com seus objetivos.

Alternativas
Comentários
  • o método pode ser considerado a forma de operacionalizar o que está previsto na função Organização. Os métodos buscam facilitar o processo de criação da área de OSM (organização, sistemas e métodos), considerados processos que representam um conjunto de atividades sequenciais que apresentam relação lógica entre si, com a finalidade de atender e, preferencialmente, suplantar as necessidades e expectativas dos clientes externos e internos da empresa.


ID
2223502
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de organização, sistemas e métodos administrativos, julgue o item a seguir.

Quando uma organização modifica sua estrutura organizacional para melhor atuar e reagir às ações ambientais, tem-se a adaptação ambiente versus organização.

Alternativas
Comentários
  • Adaptação de um sistema

     

    Sabemos que o nosso ambiente (nosso externo) está em constantes mudanças, assim como no mundo em que vivemos nas questões ambientais, de leis, de questões sociais, econômicas e aprendemos adaptar a todas essas mudanças. Assim como nós seres humanos e de constante readaptação ao meio os sistemas podem sofrer mudanças internas conforme seu ambiente externo. Assim sendo adaptação é a capacidade do sistema para se transformar ou modificar seu ambiente quando algum deles sofreu uma mudança. Existem quatro tipos de adaptação que o analista de sistemas, organização e métodos deveriam considerar:

     

    Adaptação ambiente-ambiente:

    é simples de entender, é quando ocorre uma mudança no ministério do trabalho no quis respeito a valores de percentagem descontados, por exemplo, em folha de pagamento ou nos impostos atribuídos a empresa nas questões jurídicas altera o sistema financeiro da empresa, e por essas mudanças altera o ambiente do sistema contábil.

     

    Adaptação ambiente - sistema:

    É quando um sistema se modifica para reagir a uma mudança ambiental. É quando uma empresa tem que modificar sua estrutura organizacional conforme ações do ambiente.

     

    Adaptação sistema-ambiente:

    Essa adaptação ocorre quando o sistema reage a uma mudança interna e assim modificando o seu ambiente. Exemplo, quando uma alteração no sistema administrador de compras e faturamento altera os resultados de recebimento da empresa.

     

    Adaptação sistema-sistema:

    Neste caso é quando o sistema se alto modifica reagindo a mudanças internas. Exemplo é quando o sistema administrador de cobrança sofre alteração devido a campanhas diferentes de recebimento e podem adaptar ás novas necessidades que o setor de cobrança exige.

     

    REf.: http://juliobattisti.com.br/tutoriais/lucineiagomes/som002.asp

  • Certo

     

    a - Adaptação ambiente-ambiente: ocorre quando um sistema reage a uma mudança ambiental, modificando o ambiente.

     

    Ex: modificação na legislação do IRPJ provoca alterações no sistema de contabilidade, modificando o faturamento, estoques etc., que estão no ambiente do sistema de contabilidade.

     

    b - Adaptação ambiente-sistema: ocorre quando um sistema se modifica para reagir a uma mudança ambiental.

     

    Ex.: a empresa modifica sua estrutura organizacional para melhor atuar e reagir às ações ambientais.

     

    c - Adaptação sistema-ambiente: ocorre quando um sistema reage a uma mudança interna, modificando o ambiente.

     

    Ex.: o sistema de avaliação do RH provoca alterações no controle de resultados nas linhas de produção das fábricas da empresa.

     

    d - Adaptação sistema-sistema: ocorre quando um sistema reage a uma mudança interna, modificando a si mesmo.

     

    Ex.: o sistema administrador do processo de controle de qualidade pode adaptar-se às novas necessidades e exigências estabelecidas por novas máquinas e equipamentos de controle.

     

    OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Sistemas, Organização e Métodos: Uma abordagem gerencial. Ed Atlas.


ID
2223505
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de organização, sistemas e métodos administrativos, julgue o item a seguir.

Os objetivos e as entradas de um sistema administrativo mostram a finalidade para a qual esse sistema foi criado, evidenciando como se dá a transformação de insumos em resultados.

Alternativas
Comentários
  • SISTEMA E SEUS ASPECTOS BÁSICOS

    “Sistema é um conjunto de partes interagentes e interdependentes que, conjuntamente, formam um todo unitário com determinado objetivo e efetuam determinada função”.

    Os componentes do sistema são:

    - Objetivos: referem-se tanto aos objetivos do sistema quanto aos do usuário. Objetivo é a finalidade para a qual o sistema foi criado.

    - Entradas do sistema: função que caracteriza as forças que fornecem ao sistema o material, a informação e a energia para a operação ou processo. Gerará determinadas saídas do sistema que deverão estar em sintonia com os objetivos estabelecidos.

    - Processo de transformação do sistema: função que possibilita a transformação de um insumo (entrada) em um produto, serviço ou resultado (saída). É a maneira pela qual os elementos componentes interagem a fim de produzir as saídas desejadas.

    - Saídas do sistema: correspondem aos resultados do processo de transformação. As saídas podem ser definidas como as finalidades para as quais se uniram objetivos, atributos e relações do sistema.

    - Controles e Avaliações do sistema: verifica se as saídas estão coerentes com os objetivos estabelecidos.

    - Retroalimentação do sistema (ou realimentação / feedback): pode ser considerado como a reintrodução de uma saída sob a forma de informação. É o processo de comunicação que reage a cada entrada de informação, a qual afetará seu comportamento subseqüente e assim sucessivamente. A retroalimentação serve de controle, cujo objetivo é reduzir as discrepâncias ao mínimo.

  • A QUESTÃO PECA DUAS VEZES:

      - AO DIZER QUE A FINALIDADE PARA A QUAL O SISTEMA FOI CRIADO É CONSTATADA NA APLICAÇÃO DOS INSUMOS.

      - AO DIZER QUE APENAS COM OS OBJETIVOS E AS ENTRADAS É POSSÍVEL EVIDENCIAR O PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO.

     

     

    OBJETIVO: MOSTRA A FINALIDADE PARA A QUAL O SISTEMA FOI CRIADO.

     

    ENTRADA/INSUMO/INPUT:  É A FORÇA OU IMPULSO DE ARRANQUE OU DE PARTIDA DO SISTEMA QUE FORNECE MATERIAL OU ENERGIA OU INFORMAÇÃO PARA A OPERAÇÃO DO SISTEMA.

     

    SAÍDA/PRODUTO/RESULTADO/OUTPUT: É A CONSEQUÊNCIA PARA A QUAL SE REUNIRAM ELEMENTOS E RELAÇÕES DO SISTEMA.

     

    PROCESSAMANTO/PROCESSADOR/TRANSFORMADOR: EVIDENCIA COMO SE DÁ A TRANSFORMAÇÃO DE INSUMOS EM RESULTADOS.

     

    RETROAÇÃO/RETROALIMENTAÇÃO/FEEDBACK: COMPARA A SAÍDA COM UM CRITÉRIO OU PADRÃO PREVIAMENTE ESTABELECIDO PARA MANTÊ-LA CONTROLADA DENTRO DAQUELE PADRÃO OU CRITÉRIO EVITANDO DESVIOS.

     

    AMBIENTE: É O MEIO QUE ENVOLVE EXTERNAMENTE O SISTEMA.

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Os objetivos e as entradas de um sistema administrativo mostram a finalidade para a qual esse sistema foi criado, evidenciando como se dá a transformação de insumos em resultados. Resposta: Errado.

    A missão que mostra a finalidade de determinada criação de uma instituição.


ID
2223508
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item que se segue, a respeito da estrutura organizacional e da análise administrativa nas organizações.

A identificação de métodos e processos de trabalho, bem como seus possíveis problemas estruturais, é objeto do diagnóstico situacional que ocorre na análise das organizações.

Alternativas
Comentários
  • Cury divide a análise administrativa em três fases interdependentes e dicotômicas: 

     

    diagnóstico situacional das causas composto do levantamento e crítica do levantamento.

    estudo das soluções dos problemas dividido em planejamento de solução e crítica do planejamento.

    A implementação das mudanças dividida em implantação e controle de resultados.

  • DIAGNÓSTICO SITUACIONAL É O MÉTODO UTILIZADO PARA O MAPEAMENTO E ANÁLISE DAS CAUSAS GERADORAS DOS PONTOS FORTES E FRACOS IDENTIFICADOS NO DESDOBRAMENTO DAS ATIVIDADES DA CADEIA DE SERVIÇOS.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Os pontos fundamentais da análise administrativa, dentro de um enfoque comportamental, basicamente, desdobram-se em dois momentos distintos:

     

    1- Diagnóstico situcional das causas, buscando identificar não só o clima e a estrutura da organização, mas também seus métodos e processos de trabalho, o que se pode conseguir, em princípio, através das fases de levantamento de dados e crítica respectiva, analisada.

     

    2- Intervenção planejada

     

    Envolve o estudo das soluções dos problemas, compreendendo, de início, as fases de planejamento da solução e competente crítica.

    Envolve o planejamento as mudanças, efetivando, em linhas gerais, nas de implantação e controle de resultados.

     

    Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/An%C3%A1lise_administrativa

     

    Logo, a questão está correta


ID
2223511
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item que se segue, a respeito da estrutura organizacional e da análise administrativa nas organizações.

A reorganização estrutural-funcional leva as organizações à implantação de novas técnicas gerenciais e operacionais, sobretudo no melhoramento da ocupação dos espaços de trabalho das pessoas.

Alternativas
Comentários
  • estrutura funcional é sustentada pela padronização.

     

    É caracterizada por tarefas operacionais padronizadas, pela especialização de funções, por regras e regulamentos formais, pela baixa flexibilidade, pequena interação entre departamentos, autoridade centralizada, pequena amplitude de controle e processo decisório bastante rígido. A empresa é dividida em departamentos funcionais

     

    . Nessa estrutura, cada departamento é responsável por suas próprias atividades, e para a comunicação interdepartamental existem procedimentos específicos a serem seguidos para que a comunicação seja facilitada e padronizada.

  • A  análise administrativa tem um amplo campo de aplicações, dentro das grandes organizações, podendo ser levado a efeito, entre outros objetivos, para:

    • aprovar uma estrutura organizacional, seja de uma empresa, de um departamento,

    uma fábrica ou outra unidade qualquer da organização, de nível setorial;

    • permitir uma reorganização estrutural-funcional, nas mesmas unidades descritas

    no item anterior;

    • desenvolver equipes, fortalecendo as características do trabalho em grupo,

    identificação das políticas da organização e atividades afins;

    • identificar e planejar soluções para os problemas de conflitos organizacionais, em

    nível de departamentos ou grupos;

    • avaliar, como feedback, pesquisas de climas organizacionais;

    implantar novas técnicas gerenciais (APO), operacionais (PDCA) e afins;

    • levantar necessidades de treinamento; contribuir no planejamento e formulação de

    programas de treinamento afim de permitir à força de trabalho da organização a

    adaptação às mudanças processadas;

    • contribuir na implantação de práticas administrativas aperfeiçoadas, para a criação

    de planos de organização, de instruções de funcionamento e de manuais de métodos

    adequados às características do caráter organizacional, envolvendo atividades

    mecanizadas ou não das diversas funções da empresa;

    • melhorar os instrumentos de simplificação e ou racionalização do trabalho, preparar layouts para ocupação operacional e mais racional dos espaços e análise, perfeiçoando o controle da utilização de formulários; redesenhar e/ou melhor os processos empresariais

     

    http://docslide.com.br/documents/analise-administrativa-cury.html

     

    É a análise administrativa e não reorganização estrutural-funcional que leva as organizações à implantação de novas técnicas gerenciais e operacionais.

  • PELO QUE SEI, NÃO TEM COMO IMPLANTAR TÉCNICAS GERENCIAIS EM UMA REORGANIZAÇÃO ESTRUTURA-FUNCIONAL, POIS NADA TEM DE LINEAR ESSA ESTRUTURA. A REORGANIZAÇÃO DE UMA ESTRUTURA FUNCIONAL IMPLICA EM NOVAS TÉCNICAS FUNCIONAIS, E NÃO GERENCIAIS. 

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Estrutura Funcional é um recurso muito utilizado em organizações em que existem altas exigencias técnicas.

     

    Os indivídios de uma mesma equipe ou setor, podem receber ordens e instruções de vários chefes, causando confusão.

     

    Sendo uma das desvantagens a péssima coordenação interdepartamental, confusão quanto aos objetivos

    Adm. Geral e Púb. - Giovanna C. p156

     

    A reorganização estrutural-funcional leva as organizações à implantação de novas técnicas gerenciais e operacionais, sobretudo no melhoramento da ocupação dos espaços de trabalho das pessoas                         Erro da questão

  • FUNCIONAL: É mais propícia a ser utilizada em ambientes seguros e sem mudanças. Logo:

     

    A reorganização estrutural-funcional leva as organizações à implantação de novas técnicas gerenciais e operacionais, sobretudo no melhoramento da ocupação dos espaços de trabalho das pessoas.

     

    Será que vai dar certo na FUNCIONAL? Nops....

     

    Em Breve: Resumos: https://www.facebook.com/Aprendendo-Direito-108313743161447/

  • De fato, trata-se de análise administrativa, mas dentro da área denominada Organização, Sistema e Métodos. Acho que o erro está em afirmar que a reorganização estrutura-funcional é responsável pelas mudanças apontadas quando, na verdade, é a O&M,. Até porque o enunciado cita o 'melhoramento da ocupação dos espaços de trabalho' que, trocando em miúdos é a racionalização do uso do espaço físico e layout na empresa.  Uma das atividades mais comuns da OSM. 

     

    Logo, a questão está errada. 

     

    Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Organiza%C3%A7%C3%A3o,_sistemas_e_m%C3%A9todos

  • A reorganização de processos envolve a análise e a definição de fluxos de trabalho e processos nas empresas, e cujo aumento da sua importância está associado ao movimento TQM (Total Quality Management), no qual os especialistas em qualidade focalizam a mudança incremental e gradual como sendo um fator para a melhoria desses processos (MALHOTRA, 1998). Neste contexto, a importância do paradigma da mudança radical na reorganização de processos é reduzida.A reorganização de processos deve ser realizada preferencialmente de forma evolutiva, porém, deve ser ressaltado que em algumas áreas não existe essa possibilidade, devido à natureza das atividades envolvidas, sendo necessária uma mudança radical.

  • ERRADO

    A estrutura funcional é inflexível a mudanças, ela dificulta a adaptação ao ambiente. De tal forma que não é adequada quando a tecnlogia e as circunstâncias externas são mutáveis ou imprevisíveis.

  • o que leva a tudo isso é a análise
  • Uma estrutura funcional está relacionada a aspectos táticos de uma organização, como às áreas de finanças, marketing, pessoas, TI, etc.

    Assim, uma reorganização focada nesses aspectos estruturais e funcionais caracteriza-se pela manutenção de peculiaridades tradicionais e clássicas de administração, não se relacionando à implantação de novas técnicas gerenciais e operacionais.

    Portanto, podemos afirmar que a questão em análise está errada.


    Gabarito do Professor: ERRADO.

ID
2223514
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item que se segue, a respeito da estrutura organizacional e da análise administrativa nas organizações.

A alocação das atividades pode ser observada nos elementos departamentalização e especialização do trabalho como constituintes das estruturas organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • POR MEIO DA ESPECIALIZAÇÃO DO TRABALHO (grau em que as tarefas são divididas e padronizadas para serem realizadas por um indivíduo) E POR MEIO DA DEPARTAMENTALIZAÇÃO (diferenciação horizotal do trabalho que permite simplificá-lo), É POSSÍVEL - SIM - VER A DESTINAÇÃO DAS ATIVIDADES NA ORGANIZAÇÃO.

     

    É VÁLIDO LEMBRAR QUE, PARA CRIAR UMA ESTRUTURA, É NECESSÁRIO DEFINIR O TIPO DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO E A ESPECIALIZAÇÃO DO TRABALHO. SEM ESTES NÃO SE CRIA AQUELA.

     

     

    TODA E QUALQUER ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DEVE, OBRIGATORIAMENTE, LEVAR EM CONSIDERAÇÃO OS SEGUINTES ELEMENTOS:

     

       - ESPECIALIZAÇÃO DO TRABALHO: (vertical ou horizontal)

       - CADEIA DE COMANDO: (maior ou menor)

       - AMPLITUDE DE CONTROLE: (maior ou menor)

       - CENTRALIZAÇÃO ou DESCENTRALIZAÇÃO: (poder de decisão no topo ou distribuído)

       - FORMALIZAÇÃO: (poucas ou muitas regras)

       - DEPARTAMENTALIZAÇÃO.

     

    AO ATRIBUIR OS ELEMENTOS NA ESTRUTURA, O GESTOR TERÁ COMO RESULTADO UM DOS DOIS TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM DESENHO MECANICISTA OU UM DESENHO ORGÂNICO.

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Certo

     

    Componentes da estrutura organizacional

     

    • sistema de responsabilidade (resultado da alocação de atividades), constituído por: departamentalização, linha e assessoria e especialização do trabalho;

     

    • sistema de autoridade (resultado da distribuição do poder), constituído por: amplitude administrativa e níveis hierárquicos; delegação e descentralização/centralização;

     

    • sistemas de comunicações (resultado da interação entre inidades organizacionais), constituído por: o que, como, quando, de quem e para quem comunicar. Pode-se considerar mais um sistema componente da estrutura organizacional: o sistema de decisão (resultado da ação sobre as informações)

  • Segundo Stoner (1992, p. 203) as estruturas organizacionais são formas pelas quais as atividades de uma organização são divididas, organizadas e coordenadas.

    Nas palavras de Robbins (2002, p. 401), a estrutura organizacional define como as tarefas são formalmente distribuídas, agrupadas e coordenadas.

    Já Maximiano (1986:153) explica que a estrutura organizacional é o produto das decisões de divisão e coordenação do trabalho, e define não apenas as atribuições específicas, mas também o modo como devem estar interligados os diversos grupos especializados, chamados departamentos.

     

    Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC - Vol. 03 (Adm. Geral)

  • Desencantei!! TÁ CERTUUUUUUUUU! Kkkkkkk

    Você acertou! Em 18/03/20 às 18:25, você respondeu a opção C

    Você errou! Em 16/03/20 às 12:21, você respondeu a opção E.

    Você errou! Em 14/03/20 às 07:16, você respondeu a opção E.

    Você errou! Em 13/03/20 às 16:48, você respondeu a opção E.

    Você errou! Em 10/03/20 às 06:17, você respondeu a opção E.

    Você errou! Em 08/03/20 às 15:01, você respondeu a opção E.


ID
2223517
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item que se segue, a respeito da estrutura organizacional e da análise administrativa nas organizações.

Em uma departamentalização funcional, as gerências são subordinadas a diretorias que estão em níveis hierárquicos superiores nas organizações.

Alternativas
Comentários
  •  

    4.9. Departamentalização Funcional
    É o critério mais usual na administração. Os departamentos são agrupados de acordo com a função organizacional, ou seja, são formados departamentos de Marketing, de Finanças, de Recursos Humanos etc.
    Nesse tipo de departamentalização, o agrupamento é feito tendo em vista a semelhança das tarefas, habilidades e recursos para a execução de cada função específica.

    Figura 4.11 – Departamentalização funcional
    Suas principais vantagens são: junta todas as pessoas que executam as mesmas tarefas em um só departamento, facilitando a utilização das capacidades técnicas das mesmas; facilita o treinamento e é indicada para organizações em setores mais estáveis e que não mudem muito seus produtos e serviços.
    Já as desvantagens se relacionam com uma falta de coordenação entre os departamentos, a dificuldade de se adaptar às mudanças externas e uma visão mais “estreita” dos membros dos departamentos, pois só analisam seus próprios problemas.

  • DO TOPO PARA A BASE, TEMOS, RESPECTIVAMENTE:

     

      - PRESIDÊNCIA

      - DIRETORIA

      - GERÊNCIA

      - CHEFIA

      - SUPERVISÃO

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • GAB. CERTO

     

    DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL

     

    O segundo modo mais simples de departamentalização é o que se baseia no critério funcional, que tanto pode ser usado pelas organizações de grande como de pequeno porte. A partir de uma departamentalização funcional, a estrutura pode evoluir para outras formas mais complexas.

     

    A departamentalização funcional consiste em atribuir a cada uma das unidades de trabalho a responsabilidade por uma função organizacional – operações, marketing, finanças, recursos humanos e assim por diante. 

     

    Em uma estrutura organizacional dividida segundo o critério funcional, há um administrador principal que comanda o conjunto todo e, logo abaixo, cada integrante do primeiro escalão hierárquico é responsável por uma função específica: produção, vendas, finanças e assim por diante.

    O critério funcional também é usado sucessivamente, dentro dos departamentos. Nessa divisão sucessiva, o trabalho é organizado de acordo com as operações principais dos departamentos de primeiro nível. 

     

    Fonte: Maximiano

  • Complementando...

    Para Elisabete Moreira (2016, p. 332) a departamentalização funcional consiste no agrupamento do trabalho de acordo com a similaridade das tarefas, habilidades, conhecimento e uso de recursos, baseado na especialização.

    A departamentalização por funções é o critério mais utilizado para organizar atividades empresariais. É a divisão lógica de acordo com as funções (especializações) a serem desempenhadas, ou seja, é a divisão departamental que segue o princípio da especialização.

    O principal ponto forte da departamentalização funcional é o agrupamento de especialistas ao mesmo tempo em que permite o compartilhamento dos recursos especializados entre os diversos produtos. Seu principal ponto fraco é a dificuldade de coordenação das tarefas dos diversos especialistas funcionais, possuindo um alto grau de diferenciação, de modo que as atividades sejam concluídas dentro do orçamento e prazos.

    Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC - Vol. 03 (Adm. Geral)

  • cespe, é vc?
  • aí como o cespe me mete essa?

    (CESPE/CADE/2014/Agente) Nas organizações, a departamentalização pode ser identificada por meio da estrutura vertical de seus organogramas. ERRADO

  • #pmce


ID
2223520
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item que se segue, a respeito da estrutura organizacional e da análise administrativa nas organizações.

A análise administrativa deve ser precedida de intervenções planejadas para a verificação da solução de problemas de retrabalho e redesenho das estruturas organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • ANÁLISE ADMINISTRATIVA

    Para Cury (2000), a análise administrativa é um processo de trabalho, dinâmico e permanente, que tem como objetivo efetuar diagnósticos situacionais das causas e estudar soluções integradas para os problemas administrativos, envolvendo, portanto, a responsabilidade básica de planejar as mudanças, aperfeiçoando o clima e a estrutura organizacionais, assim como os processos e métodos de trabalho.

     

    Os pontos fundamentais da análise administrativa, dentro de um enfoque comportamental, são apresentados esquematicamente a seguir e basicamente em dois momentos distintos.

    1. Diagnóstico situacional das causas:

    busca identificar não só o clima e a estrutura da organização, mas também seus métodos e processos de trabalho, o que se pode conseguir, em princípio, por meio das fases de levantamento de dados e crítica respectiva.

     

    2. Intervenção planejada, envolvendo:

    a) o estudo das soluções dos problemas, compreendendo, de início, as fases de

    planejamento da solução e competente crítica;

    b) o planejamento das mudanças, efetivado, em linhas gerais, nas fases de

    implantação e controle dos resultados.

     

    http://docslide.com.br/documents/analise-administrativa-cury.html

     

    Ou seja, a intervenção é resultado da análise administrativa

  • A INTERVENÇÃO PLANEJADA FAZ PARTE DO PROCESSO DE ANÁLISE ADMINISTRATIVA, ASSIM COMO O DIAGNÓSTICO SITUACIONAL. NÃO SE TRATA, PORTANTO, DE UM ESTUDO SEPARADO.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • "A análise administrativa deve ser PRECEDIDA de intervenções planejadas para a verificação da solução de problemas de retrabalho e redesenho das estruturas organizacionais."

     

    ERRADO

     

    A análise administrativa é uma intervenção planejada para a verificação da solução de problemas de retrabalho e redesenho das estruturas organizacionais. Assim, não se trata de processos separados, nem há relação de sucessão.

     

  • A análise administrativa deve ser precedida de intervenções planejadas para a verificação da solução de problemas de retrabalho e redesenho das estruturas organizacionais. Resposta: Errado.

     

    Comentário: intervenções planejadas (estudo de soluções e planejamento de mudanças) em problemas de retrabalho e redesenho de estruturas organizacionais é resultado da análise administrativa. Portanto, a análise administrativa não é precedida (que vem depois) de intervenções planejadas.


ID
2223523
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Marketing
Assuntos

A respeito das atividades de administração de marketing, julgue o item a seguir

A empresa com orientação de marketing adota uma perspectiva de dentro para fora da empresa, com foco nos produtos e ênfase em vendas.

Alternativas
Comentários
  • A Orientação de Marketing sustenta que a chave para alcançar as metas organizacionais está no fato de a empresa ser mais efetiva que a concorrência na criação, entrega e comunicação de valor para o cliente de seus mercados-alvo selecionados.

     

    Nessa orientação, as empresas levam em consideração o fato de os produtos serem concebidos com base nas efetivas necessidades dos clientes.

     

    Do mercado, para o mercado!

     

    Assim, os esforços dessas empresas estão concentrados na identificação das necessidades de seus consumidores, na transformação dessas necessidades em produtos que as supram e na entrega desse produto.

     

    Um exemplo característico é o fabricante de tênis norte-americano Nike.

  • Atualmente, o marketing é orientado pelo foco no cliente!

     

    Gab: Errado

  • Orientações da empresa para o mercado:

     

    -Orientação de produção

    Alta eficiência de produção;

    Baixos custos;

    Distribuição em massa.

     

    - Orientação de produto

    Produtos de qualidade;

    Produtos com características inovadoras;

    Produtos com desempenho superior.

     

    -Orientação de vendas

    Vender o que fabrica;

    Esforço agressivo de vendas e promoção.

     

    -Orientação de marketing

    Centrada no cliente;

    Encontrar os produtos certos para os clientes.

     

    -Orientação de marketing holístico

    No marketing tudo é importante: consumidor, funcionáros, outras empresas, a sociedade.

     

    Fonte: Adaptado de Kotler e Keller (2006)


ID
2223526
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Marketing
Assuntos

A respeito das atividades de administração de marketing, julgue o item a seguir

Cada uma das ferramentas do mix ou composto de marketing que a empresa utiliza para perseguir seus objetivos de marketing no mercado-alvo detém variáveis específicas que influenciam os consumidores finais.

Alternativas
Comentários
  • cada elemento do composto de marketing – produto, preço, praça e promoção - tem potencial para afetar o processo de compra em varios estagios

     

    Deste modo, ressalta-se que a aplicação das estratégias supracitadas deve ocorrer de forma harmônica, buscando sempre dosar as características inerentes a cada um dos elementos que compõem o composto de marketing.

     

    Las Casas (2006, p. 98) defende que “cada grupo de consumidores que a empresa tem interesse de atingir teria um composto de marketing específico, especialmente dirigido ao segmento-alvo visado”.


ID
2223529
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Marketing
Assuntos

A respeito das atividades de administração de marketing, julgue o item a seguir

Ao elaborar seu planejamento de marketing, a empresa deve prever que as ações de endomarketing, ou seja, aquelas voltadas para o público interno, sejam realizadas tão logo se finalize as ações de marketing externo.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

     

    Penso que é justamente o contrário. 

    Primeiro se convence o público interno para depois o externo.

    Como convencer o externo se nem o interno está convencido ainda, né?

     

  • Contrário, primeiro deve-se apresentar para o público interno (endomarketing) e depois para o externo. Parte-se da premissa que o público interno ajuda no esforços de concepção, precificação, venda e comunicação do produto ou serviço.


ID
2223532
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Marketing
Assuntos

A respeito das atividades de administração de marketing, julgue o item a seguir

A rede de marketing de uma empresa é composta pela empresa e seus clientes, funcionários, fornecedores, distribuidores, revendedores, agências de propaganda e acadêmicos, entre outros, com os quais ela construiu relacionamentos profissionais mutuamente compensadores.

Alternativas
Comentários
  • Qualquer relacionamento que a empresa crie deve haver uma lógica, uma estratégia por trás, para que compense. Até mesmo algo tipo: Perco dinheiro hoje com essa atividade, mas vai compensar no futuro.


ID
2223535
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Marketing
Assuntos

Ainda com relação à administração de marketing, julgue o item que se segue.

Os fatores culturais exercem a maior e mais profunda influência sobre o comportamento de compra do consumidor, que é, ainda, influenciado por fatores sociais, pessoais e psicológicos.

Alternativas
Comentários
  • as características pessoais, bem como os fatores psicológicos influenciam o comportamento de compra e as respostas do comprador as ações de marketing. E delimitando esse comportamento através dos principais fatores influenciadores nesse processo, como: Fatores Culturais, Fatores Sociais, Fatores Pessoais e Fatores Psicológicos.

  • Estamos inseridos em uma cultura, tudo o que consumimos tem uma explicação cultural.

    Exemplo: Variáveis culturais da Índia apontam para o não consumo de carne de vaca; diferente do comportamento de consumo brasileiro.

  • Um livro muito bom para essa área é A Lógica do Consumo- Martin Lindstrom, que fala sobre o que influencia as pessoas a comprarem algo, onde um dos mais importantes é a cultura.


ID
2223538
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Marketing
Assuntos

Ainda com relação à administração de marketing, julgue o item que se segue.

Ao analisar os mercados consumidores, as empresas precisam investigar quem faz parte do mercado e o que o mercado compra. De posse dessas informações, a empresa já estará apta a entender como o consumidor toma a sua decisão de compra e a elaborar a sua estratégia de marketing.

Alternativas
Comentários
  • a empresa já estará apta a entender como o consumidor toma a sua decisão de compra e a elaborar a sua estratégia de marketing.

    "já estará apta" = suficiente, o que não é verdade nesse contexto. São necessárias ainda outras informações, por exemplo: como consomem,o que desejam, quando consumem, quais as as influências sociais, culturais, pessoas e psicológicas

  • Concordo com a Natália, a expressão já estará apta informa que a empresa sabe TUDO dos consumidores, o que eu acho uma prepotência muito grande a partir de apenas duas investigações.