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Prof. Rodrigo Rennó:
Bom, a questão confunde a Liderança com o processo administrativo. Para começar, a liderança não é sinônimo de administração.
O processo de administrar envolve os processos de: planejamento, organização, direção (que engloba a liderança) e o controle. Como visto, o conceito de administração é muito mais amplo do que o de liderança. O gabarito é questão errada.
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A marina já disse tudo...sem comentários
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ERRADA.
Lembrem-se, nem todo administrador é líder e vice-versa! Portanto, liderança e administração são coisas totalmente diferentes.
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GAB. ERRADO
A liderança é uma INFLUÊNCIA INTERPESSOAL exercida em dada situaçao e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos especificos.
Um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. A liderança é exercida como uma influência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. (RIBAS)
CESPE - Nas relações de trabalho, o líder assume destaque na organização e passa a ser um dos principais responsáveis pelo sucesso ou fracasso organizacional. CERTO
CESPE - Qualquer indivíduo tem potencial para exercer a liderança e para utilizar todos os seus estilos quando for conveniente, pois não existe um único estilo de liderança a ser adotado permanentemente nas organizações. CERTO
CESPE - A liderança é exercida conforme as posições hierárquicas, os saberes, as recompensas, as coerções e os vínculos afetivos e emocionais dos grupos e equipes. CERTO
CESPE - A liderança e o poder relacionam-se à área de comportamento organizacional, dado que são fenômenos sociais e interacionais que ocorrem nas organizações, e fora delas, por influência interpessoal. CERTO
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Não precisa demonstrar vc tem que fazer!
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Acredito que a parte que diz "sinônimo de administração" está errada.
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Acredito que para ser lider não necessariamente deva ser os proprios administradores...esse trecho já deixa a questão errada!!!!
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O líder é uma pessoa que tem capacidade de gerir e orientar toda a equipe, sendo apto a resolver problemas, motivar o time e trabalhar junto com ele em prol do crescimento e desenvolvimento da companhia. A questão se refere mais a Gerencia da organização e o lider pode ser apenas um funcionário operacional.
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ERRADO. Liderança não é sinonimo de administração.
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Gabarito: Errado.
A questão troca o conceito de processo administrativo com o de liderança. Ela realmente induz ao erro, mas de fato são conceitos diferentes.
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GABARITO: ERRADO
Líder não é sinônimo de chefe e nem de administrador !
LIDERANÇA ====> TAMBÉM NÃO É SINÔNIMO DE GERÊNCIA !
"....Quando falamos em liderar, estamos falando exatamente de pessoas e quando se trata de administrar, estamos falando de recursos. Você pode ser um excelente administrador mas pode não ser um líder, ou vice e versa...."
FONTE: http://www.sintrammsp.com.br/liderar.html (com adaptações)
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Primeiro, nem sempre liderança é sinônimo de administração. Muitas vezes a liderança é exercida de forma informal, por um trabalhador que não detem nenhum cargo de chefia. Segundo, mais importante do que dominar os processos administrativos(planejamento, organização, direção e controle), um bom líder deve conseguir transmitir isso aos liderados, pois a base da liderança é fazer com que os outros queiram fazer aquilo que vc acha que é importante que se faça.
"A liderança envolve a habilidade de influenciar pessoas para que sejam alcançados os objetivos desejados." Rennó
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"Liderança é o processo em que uma pessoa é capaz, por suas características individuais, de aprender as necessidades dos profissionais da organização, bem como de exprimi-las de forma válida e eficiente, obtendo o engajamento e a participação de todos nos desenvolvimento e na implementanção dos trabalhos necessários ao alcance das metas e objetivos da organização". (Oliveira 2008).
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Liderança não é chefia
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O processo administrativo nas organizações, sinônimo de administração, deve ser atribuída aos administradores que demonstrem maior capacidade para planejamento, organização, direção e controle.
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A gerência nas organizações, sinônimo de administração, deve ser atribuída aos administradores que demonstrem maior capacidade para planejamento, organização, direção e controle.
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Liderança não tem nada a ver com isso. Liderança é poder de influência.
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Liderança não é sinônimo de administração.
Liderança é ter poder de influência.
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Quando se fala em liderança o principal aspecto envolvido é a capacidade de INFLUENCIAR e de ENVOLVER outras pessoas entorno do projeto que esta sendo desenvolvido. A liderança pouco se relaciona com o planejamento, com a organização, com a direção e com o controle de uma tarefa ou da busca de por uma meta, um objetivo. Nesse sentido, pode-se afirmar que a liderança relaciona-se mais com com a direção de uma tarefa, havendo assim uma melhor e maior COMUNICAÇÃO e MOTIVAÇÃO.
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LIDERANÇA
O conceito de liderança é relacionado com a utilização do poder para influenciar o
comportamento de outras pessoas. O bom líder deve buscar se comunicar com seus
subordinados e guiá-los em direção aos objetivos da organização.
Dessa forma, um dos aspectos mais importantes para um gestor é a capacidade de liderar seus
colaboradores, pois a liderança envolve a habilidade de influenciar pessoas para que sejam
alcançados os objetivos desejados.
Liderar é, basicamente, mostrar o caminho a ser seguido. É incentivar a equipe em direção às
metas que devem ser atingidas. Mas liderar pessoas não é fácil. Cada indivíduo tem uma maneira
de pensar diferente, experiências diversas, traumas etc.
Dessa maneira, a capacidade de liderança demanda diversas habilidades diferentes, como saber
se comunicar, ter paciência, manter o equilíbrio emocional etc.
Portanto, a liderança é dinâmica. É um aspecto que envolve o relacionamento humano e aborda
o uso do poder para que as metas sejam atingidas.
“Liderança é a habilidade de influenciar pessoas em direção ao alcance das metas organizacionais.”
Já Chiavenato define liderança como:
um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. A liderança é
exercida como uma in͇fluência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação
humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.
Rennó, Rodrigo
Administração geral para concursos / Rodrigo Rennó. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2013. Pag. 152/436 pdf.
Não corrigir nossas falhas é o mesmo que cometer novos erros.
Confúcio
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Liderança não é sinônimo de administração. (CHIAVENATO, p. 432, Administração nos novos tempos: os novos horizontes em administração)
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1º Erro: Liderança não é sinônimo de Administração; e
2º Erro: Não DEVE SER ATRIBUÍDA a nada! A liderança surge com determinados fatores, não, forçada, como afirma a questão.
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Gabarito Errado.
É obrigação de qualquer estudante de Administração saber que liderança não é sinônimo de ascendência hierárquica ou administração. Todavia, contudo, entretanto, no entanto, é complicado marcar uma questão como essa sem que sofra de um frio na barriga.
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Quando ví o "deve ser atribuída" já cliquei no Errado
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Liderança não é sinônimo de gerência, embora cada gerente deva ser um líder. Infelizmente, muitos sabem pouco do que a liderança exige. Um líder, entretanto, não precisa necessariamente gerenciar coisa alguma (Marcheti, 1997). Motivação é sinônimo de liderança. O sucesso de um líder pode depender quase que exclusivamente de sua capacidade de motivar outras pessoas (Marchetti, 1997).
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Gab: Errado.
Liderança não é sinônimo de administração.
Além disso, a liderança surge com outros fatores e não forçada ou a partir de sucessões e hierarquias.
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''Liderança: Capacidade de influenciar o comportamento alheio, com a concordancia das pessoas''.
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GAB: ERRADA
Conceito de Liderança
É um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. A liderança é exercida como uma influência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.
Prof. Rodrigo Rennó
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Liderança é a capacidade de influenciar o comportamento de outra pessoa através da adesão da mesma a um princípio, a uma meta ou a uma determinada missão.
Envolve competências interpessoais, inerentes às relações humanas.
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Se pararmos para pensar como um fluxograma a questão, nota-se, que a "Liderança" está dentro da "Administração".
Adimistração ---------------> Liderança
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Nem todo Administrador é Lider. Liderança é mais ampla e envolve a capacidade de influenciar o comportamento das pessoas. Por exemplo, podemos ter uma pessoa no nível operacional exercendo alguma atividade de liderança, mesmo que de maneira informal.
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Pensei assim:
O papel do Gestor nas organizações deve ser atruído aos administradores que demonstrem maior capacidade para planejamento, organização, direção e controle.
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Gabarito Errado.
Pois a questão está remetida ao gerente e não ao líder
*Gerente x Líder.
*Uma empresa necessita tanto de gerentes como de líderes. De acordo com Daft, os gerentes cuidam do “lugar em que você está hoje”, enquanto os líderes o “levam” a um novo lugar.
*As principais diferenças entre chefe (gerente) e líder.
I) Chefe/Gerente:
>Dá ordens aos subordinados.
>Exerce o controle dos subordinados.
>Responde aos questionamentos do Funcionário.
>Estabelece limites para os Funcionários.
>Assegura a disciplina dos funcionários.
>Realiza avaliação de desempenho dos Funcionários.
>Atua com base na estrutura hierárquica da organização.
>Administra.
>Tem visão de curto prazo.
>É uma cópia.
>Pergunta como e quanto.
>Tem visão limitada.
>Dá as limitações.
>Aceita o status quo.
>É um bom soldado.
>Faz certo, as coisas.
II) Líder:
> Atua como facilitador das ações Organizacionais.
>Trabalha com base em mudanças.
>Se antecipa aos questionamentos e incentiva as pessoas.
>Potencializa as competências individuais no trabalho.
>Estimula a criatividade do grupo.
>Negocia ações e resultados com os membros da organização.
>Atua com base nas situações que se apresentam
>Inova.
>Tem visão de longo prazo.
>É o original.
>Pergunta o que e por quê.
>Observa os horizontes.
>Dá as origens.
>Desafia o status quo.
>É a própria pessoa.
>Faz as coisas certas!.
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Liderança não é sinÔnimo de administração
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Gabarito: errado
Liderança capacidade de influenciar.
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O primeiro erro do item está na afirmação de que liderança é sinônimo de administração.
A administração possui um conceito muito mais amplo, no qual a liderança é, apenas, um dos diversos fatores que constituem esse conceito.
A expressão administração, ou gestão inicialmente, tem um conceito focado no desempenho da organização, ou seja, o campo de estudo em que se analisa o funcionamento das organizações e se busca formas de melhorar seu desempenho.
Já a liderança pode ser entendida como uma influência exercida sobre determinada situação pelo processo de comunicação, visando a um ou mais objetivos.
O outro erro é dizer que a liderança é atribuída.
Esse é um ponto de vista apenas da Teoria da Atribuição.
Se consideramos todo o contexto de desenvolvimento da liderança informal, essa afirmação não se sustenta.
Se considerarmos que a liderança é um atributo que pode ser aprendido, também invalida a “afirmação do item”.
by neto..
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Essas capacidades podem ser desenvolvidas em qualquer tipo de liderança
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O primeiro erro do item está na afirmação de que a liderança é sinônimo de administração. A administração possui um conceito muito mais amplo, no qual a liderança é, apenas, um dos diversos fatores que constituem esse conceito.
A expressão administração ou gestão inicialmente, tem um conceito focado no desempenho da organização, ou seja, o campo de estudo em que se analisa o funcionamento das organizações e se busca formas de melhorar seu desempenho.
Ainda, temos o conceito objetivo, entendido como o conjunto dos elementos que compõem o processo administrativo (planejamento, organização, direção e controle).
Em outro sentido, temos o conceito subjetivo, a administração como um corpo dirigente de uma organização responsável pela tomada de decisões estratégicas.
Também, o conceito como centro administrativo trata a administração como o local nas organizações onde se tomam providências administrativas, como as relativas a aspectos legais e registros.
No entanto, a definição mais usual de administração é a seguinte: o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos organizacionais.
Já a liderança pode ser entendida como uma influência exercida sobre determinada situação pelo processo de comunicação, visando um ou mais objetivos.
E aí, notou a imensa diferença entre os conceitos?
O outro erro é dizer que a liderança é atribuída. Na realidade, esse é um ponto de vista apenas da Teoria da Atribuição. Mas se consideramos todo o contexto de desenvolvimento da liderança informal, essa afirmação "cai por terra". Se considerarmos que a liderança é um atributo que pode ser aprendido, também cai por terra a "afirmação do item"... e, por aí, vai!
GABARITO: ERRADO.
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ERRADO
Cuidado com esse verbo "deve" em questões Cespe!! As chances da questão estar errada são grandes.
Eu já consegui matar um bocado de questões de Administração por causa dele.
Só a título de exemplo:
(Q309201) Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: SERPRO Prova:
A chefia deve ser orientada a reprimir reclamações e desavenças. ERRADO
(Q314645) Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas
A gestão do clima nas organizações deve fundamentar-se na premissa de que o clima organizacional é um elemento emocional compartilhado pelas pessoas no ambiente em que trabalham e se realizam profissionalmente. ERRADO
(Obs.: não tome isso como uma verdade universal e não se esqueça de estudar)
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SE fosse a mesma coisa,tinha o mesmo nome.
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Gab. Errado.
A FGV também não concorda com esse pensamento no enunciado de uma de suas questões:
Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FGV - 2017 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário - Área Administrativa.
Nem todos os administradores são líderes e nem todos os líderes são administradores. Liderança e administração são dois termos próximos, mas que costumam ser confundidos.
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ERRADO
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Prezados, questão incorreta.
Os termos "administração" e "liderança" costumam ser confundidos, mas é possível amenizar essa confusão com o argumento de que todos os líderes são administradores, mas nem todos os executivos são líderes (ROBBINS, 2006)
Então, a questão peca em dizer que as funções são equivalentes.
Bons estudos.
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Liderança e um comportamento que pode ser treinado/desenvolvido.
orientado para a tarefa, para as pessoas/ relacionamentos.
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achei q era igual
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Gab: ERRADO
Acredito que assim ficaria correta!
A liderança nas organizações, sinônimo de Direção, deve ser atribuída aos administradores que demonstrem maior capacidade para gerir, motivar, desenvolver e agregar pessoas.
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“A liderança nas organizações, sinônimo de administração”
O enunciado já começa errado. Liderança não é sinônimo de administração, este possui um conceito muito mais amplo, de forma a liderança apenas está contida em um dos quatro processos administrativos (direção).
Gabarito: ERRADO
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Gabarito:Errado
Principais Dicas de Motivação e Liderança:
- Motivação = É a expectativa da satisfação das necessidades. Pode ser intrínseca (interna) ou extrínseca (externa). Varia de pessoa a pessoa. Está atrelada indiretamente ao desempenho, entretanto a motivação por si só não gera desempenho, pois ela necessita das oportunidades, do contexto de vivência do camarada e das habilidades para que ele possa gerar desempenho.
- Teorias de Conteúdo de Motivação que mais caem: Indivíduos X e Y; Maslow; Herzberg - 2 fatores
- Teorias de Processo de Motivação que mais caem: Adams e Vroom.
- Liderança = Capacidade de exercer influências nas pessoas em uma dada situação. Líder é aquele que INFLUENCIA e CHEFE é aquele que manda, logo são diferentes.
- Estilos de liderança que mais caem: Traços de personalidade; Kurt Lewis; Blake e Mountoun; Henry e Blanchard.
- Tipos de Poder que Influenciam na liderança: Coercitivo (mandão - punição), Recompensa (valorizador - dinheiro), Legitimo (estrutura formal hierárquica), Referente (carismático, simpatizo com suas ideias) e Competência (conhecimento).
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