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Motivação = Expectativa x Instrumentalidade x Valor
Expectativa:
A pessoa, com base na sua própria capacidade, analisa as possibilidades e toma a sua decisão se conseguirá ou não realizar o que lhe for proposto. Se acreditar que não consegue, cria-se uma grande desmotivação antes mesmo de começar a atividade.
Instrumentalidade:
É o chamado pensamento “O que eu ganho com isso?”
Dentro de uma empresa, caso um funcionário tenha a certeza de que se realizar as atividades que lhe foram propostas conseguirá uma promoção de emprego, então ele sentirá maior ânimo em realizá-las. É por isso que a meritocracia, quando bem implantada na empresa, produz ótimos resultados, com ela, os funcionários sabem que sendo produtivos, serão recompensados.
Valor:
É a balança entre os prós e contras que alguém terá ao conquistar algo.
http://jovemadministrador.com.br/teoria-motivacional-de-victor-vroom/
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... a motivação é nula quer no caso em é indiferente atingir ou não determinado objectivo, quer no caso em que não existe qualquer expectativa em atingir o resultado. Da mesma forma, ocorre desmotivação sempre que a valência é negativa, isto é, quando a pessoa prefere não atingir o objectivo.
http://knoow.net/cienceconempr/gestao/teoria-expectativas-vroom/
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Alternativa B.
Teoria da Expectativa ou expectância de Vroom!
Victor Vroom postula que a motivação é um somatório das expectativas dos funcionários em relação a sua capacidade para atingir os resultados e o valor que elas dariam às recompensas oferecidas pela organização.
MOTIVAÇÃO = VALÊNCIA X EXPECTATIVA X INSTRUMENTALIDADE
Valência - é a medida de atração que um determinado resultado exerce sobre um indivíduo ou a satisfação que ele prevê receber de um determinado resultado. Pode ser entendida, também, como o valor ou peso que a pessoa dá as recompensas obtidas.
Expectativa - Probabilidade da ação levar ao resultado desejado.
Instrumentalidade - percepção de que a obtenção de um resultado está associado a uma recompensa.
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GABARITO: B
Olha onde está o pulo do gato: "entre fazer um esforço e realmente desempenhar bem".
Trazendo para a vida real: Você estuda muito, muito mesmo. E o que você tem durante esse meio tempo? Você tem expectativa de se sair bem na prova e passar no sonhado cargo. E você vai, um dia, não desista. =D
Vamos ao conceito agora:
→ Vroom: VEI
Valência é o valor atribuído ao RESULTADO, está ligada à ATRAÇÃO.
Expectância é a relação ESFORÇO – DESEMPENHO, está ligada à probabilidade atribuída pelo indivíduo.
Instrumentalidade é a relação DESEMPENHO – RESULTADO, está ligada ao grau que o indivíduo acredita que determinado desempenho levará ao resultado desejado.
BONS ESTUDOS.
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No modelo contigencial de Vroom, a motivação é função de três fatores determinantes;
> As expectativas
> As recompensas
> A relação entre expectativas e as recompensas
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Mano fiquei numa dúvida terrível entre A e B. Mas pelas graças marquei B
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Gab. B
TEORIA DA EXPECTÂNCIA
Autor: Vroom
Também chamada de teoria contingencial de motivação.
Defende que o processo de motivação deve ser explicado em função dos objetivos e das opções de cada indivíduo e das expectativas de atingir esses mesmos objetivos, contrariamente às teorias das necessidades de Maslow e Herzberg, uma vez que estas não têm em consideração as diferenças individuais.
Fórmula da Motivação:
M = E x V x I
Expectativa: Esforço levará a um resultado positivo.
Instrumentalidade: Resultado levará a uma recompensa
Valência: Valor do trabalho ou da recompensa.
# Aulas de Gestão de Pessoas da Profª. Kátia Lima - Gran Cursos
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"refere-se" é meu ovo!
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A expectativa é a crença de que o esforço vale a recompensa.
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As diferentes compensações ligadas às alternativas A, B e C terão diferentes valores ("valências) para uma pessoa. Um novo emprego, por ex., poderá ter como valores positivos um maior salário e uma maior visibilidade e poderá ter como valor negativo uma carga maior de trabalho e uma mudança para outra cidade.
Toda pessoa tem um percepção da compensação que terá se alcançar certo resultado. Ela pode, por ex., estar convencida de que se chegar a B será promovida. Essa relação entre desempenho e compensação, na linguagem de Vroom, é chamada de "instrumentalidade".
Uma pessoa avalia a probabilidade de obter certo resultado comparando os esforços necessários para tanto com suas próprias capacidades. Se ela entender que a probabilidade ligada à alternativa A, por exemplo, é muito baixa, ela irá fazer sua escolha entre B e C. Se ela achar que, para ela, é impossível atingir C, ela não fará qualquer esforço para isso. "Não, isso não dá para conseguir de jeito nenhum!" ou "Não tem problema; eu chego lá!" são posturas típicas decorrentes dessa expectativa.
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Esforço - desempenho (expectância) - Meu esforço levará ao desempenho?
Desempenho - recompensa (Instrumentalidade) - Com esse desempenho eu irei obter o resultado que desejo?
Recompensa - metas (Valência) - O que a recompensa influencia no alcance de minhas próprias metas? --> Valor atribuído ao resultado