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Gabarito A
Taylor acreditava que o trabalho poderia ser feito de modo muito mais produtivo. A Administração Científica buscou, então, a melhoria da eficiência e da produtividade.
Ele passou a estudar então a “melhor maneira” de se fazer as tarefas. Esse trabalho foi chamado de estudo de tempos e movimentos.
Outro aspecto importante foi a divisão do trabalho. De acordo com os teóricos da Administração Científica, seria muito mais fácil treinar e capacitar um funcionário a executar uma tarefa específica (aparafusar um assento, por exemplo) do que fazer todo o trabalho sozinho (montar uma bicicleta inteira, por exemplo).
Fonte: Rodrigo Rennó
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Gab: A
Para Taylor, a organização e a administração devem ser estudadas e tratadas cientificamente, e não empiricamente.
A improvisação deve ceder lugar ao planejamento, e o empirismo, à ciência – a ciência da administração. Como pioneiro, o mérito de Taylor reside em sua contribuição para encarar sistematicamente o estudo da organização.
O fato de ter sido o primeiro a fazer uma análise completa do trabalho, incluindo tempos e movimentos, estabelecer padrões de execução, treinar os operários, especializar o pessoal, inclusive o de direção, instalar uma sala de planejamento, em resumo, assumir uma atitude metódica ao analisar e organizar a unidade fundamental de trabalho, adotando esse critério até o topo da organização, eleva Taylor a uma altura não comum no campo da organização
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Administração Científica: Frederick Winslow Taylor. Ênfase nas tarefas. Buscava aumentar a eficiência Industrial.
Teroria Clássica: Henry Fayol. Enfase na estrutura. Explicou o papel do gerentes e o processo de administrar.
Teoria Neoclássica: Peter Drucker. Admistração por Objetivos - APO.
Teoria Burocrática: Max Weber. Lançou as bases para o estudo das organizações e burocracia.
Teoria das Relações Humanas: Elton Mayo. Ênfase na motivação, liderança, organização informal do trabalho. Ênfase na pessoas.
Fonte: Livro - Administração Geral e Pública - Chiavenato.
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poxa difícil lembrar a teoria de cada, pois todos contribuíram, lembrar especificamente de uma é tenso
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Taylor: Tempos e movimentos. Enfase nas tarefas, desenhos dos cargos.
Ford: Produção em massa, produtividade, economicidade.
Fayol: Enfase na estrutura, eficiência, recompensas materiais.
Weber: Padronização, Formalidade, impessoalidade, Profissionalização.
Mayo: Informalidade, Necessidades do homem, motivação.
Drucker: Funcional, processual, interatividade.
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LETRA A CORRETA
1.Abordagem Clássica - se divide em:
1.1.1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA - TAYLOR -> apresentou as técnicas de racionalização do trabalho operário, por meio do Estudo de Tempos e Movimentos. Com a condição de pagar mais ao operário que produz mais. Ênfase na tarefa.
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Divisão do trabalho e especialização do operário - Taylor.
Foco, Força e Fé