SóProvas


ID
2239999
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo de Divisão do trabalho e especialização do operário foi inicialmente desenvolvido por qual dos teóricos apresentados a seguir no campo de estudos da Administração?

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A

     

    Taylor acreditava que o trabalho poderia ser feito de modo muito mais produtivo. A Administração Científica buscou, então, a melhoria da eficiência e da produtividade. 

    Ele passou a estudar então a “melhor maneira” de se fazer as tarefas. Esse trabalho foi chamado de estudo de tempos e movimentos.

     

    Outro aspecto importante foi a divisão do trabalho. De acordo com os teóricos da Administração Científica, seria muito mais fácil treinar e capacitar um funcionário a executar uma tarefa específica (aparafusar um assento, por exemplo) do que fazer todo o trabalho sozinho (montar uma bicicleta inteira, por exemplo).

     

    Fonte: Rodrigo Rennó

  • Gab: A

     

    Para Taylor, a organização e a administração devem ser estudadas e tratadas cientificamente, e não empiricamente.

    A improvisação deve ceder lugar ao planejamento, e o empirismo, à ciência – a ciência da administração. Como pioneiro, o mérito de Taylor reside em sua contribuição para encarar sistematicamente o estudo da organização.

    O fato de ter sido o primeiro a fazer uma análise completa do trabalho, incluindo tempos e movimentos, estabelecer padrões de execução, treinar os operários, especializar o pessoal, inclusive o de direção, instalar uma sala de planejamento, em resumo, assumir uma atitude metódica ao analisar e organizar a unidade fundamental de trabalho, adotando esse critério até o topo da organização, eleva Taylor a uma altura não comum no campo da organização

  • Administração Científica: Frederick Winslow Taylor. Ênfase nas tarefas. Buscava aumentar a eficiência Industrial.

     

    Teroria Clássica: Henry Fayol. Enfase na estrutura. Explicou o papel do gerentes e o processo de administrar.

     

    Teoria Neoclássica: Peter Drucker. Admistração por Objetivos - APO.

     

    Teoria Burocrática: Max Weber. Lançou as bases para o estudo das organizações e burocracia.

     

    Teoria das Relações Humanas: Elton Mayo. Ênfase na motivação, liderança, organização informal do trabalho. Ênfase na pessoas.

     

    Fonte: Livro - Administração Geral e Pública - Chiavenato.

  • poxa difícil lembrar a teoria de cada, pois todos contribuíram, lembrar especificamente de uma é tenso

  • Taylor: Tempos e movimentos. Enfase nas tarefas, desenhos dos cargos.

    Ford: Produção em massa, produtividade, economicidade.

    Fayol: Enfase na estrutura, eficiência, recompensas materiais.

    Weber: Padronização, Formalidade, impessoalidade, Profissionalização.

    Mayo: Informalidade, Necessidades do homem, motivação.

    Drucker: Funcional, processual, interatividade.

  • LETRA A CORRETA

    1.Abordagem Clássica - se divide em:

    1.1.1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA - TAYLOR -> apresentou as técnicas de racionalização do trabalho operário, por meio do Estudo de Tempos e Movimentos. Com a condição de pagar mais ao operário que produz mais. Ênfase na tarefa. 

  • Divisão do trabalho e especialização do operário - Taylor.

    Foco, Força e Fé