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ID
2249962
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UNIFESSPA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Todos os processos da área de Gestão de Pessoas trazem sua influência e sua participação para a Avaliação de Desempenho. Exemplificando: o Planejamento de Recursos Humanos, o Recrutamento, a Seleção, o Treinamento e o Desenvolvimento são interligados com a avaliação de desempenho, pois esta dá o retorno para seu melhor desenvolvimento e realização, o que configura um alinhamento às

Alternativas
Comentários
  • GAB: A

     

    ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL Identificação de competências necessárias ao cumprimento da missão e alcance dos objetivos estratégicos definidos pela organização. A estratégia envolve decisões sobre as metas a curto, médio e longo prazo, a distribuição dos recursos para atingir as metas.

  • GABARITO: A

     

    Ficaria em dúvida entre duas, A e B. Porém, olha o pulo do gato:

    "Planejamento"

     

    Bons estudos.

  • GABARITO A

    Estratégia Organizacional- refere-se ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente externo. A estratégia é formulada a partir da missão,visão e objetivos organizacionais, da análise ambiental e da análise organizacional para definir o que devemos fazer.

    Estrutura Organizacional- é a maneira pela qual as atividades da organização são divididas, organizadas e coordenadas. Assegura a divisão e coordenação das atividades dos membros da organização.

    Fonte: Giovanna Carranza

  • Conceito de Gestão de Desempenho

    Processo contínuo de mensuração, de acompanhamento e de intervenção no desempenho dos colaboradores, tendo como objetivo a estratégia organizacional.

    Obs.:

    - Antigamente essa avaliação era pontual ("num dia aleatório"), hoje ela é prática contínua ("todos os dias").

    GAB A