Questão 225559

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: EPE
• Ano: 2010
• Provas: CESGRANRIO - 2010 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

A entrevista de avaliação de desempenho de um funcionário é uma etapa formal do que deve se constituir em um processo contínuo de acompanhamento. Deve ser uma oportunidade de fazer um balanço geral de um período e o momento para estabelecer novas metas. O clima em que a entrevista acontece é determinante para o seu bom andamento. Sobre esse aspecto é INCORRETO afirmar que a(o)

• A. proximidade física inibe os participantes, dificultando que a entrevista transcorra de forma aberta e sem constrangimentos.
• B. participação bilateral, em que avaliador e avaliado têm espaço para expressar o que pensam e dar sugestões sem receio, gera maior comprometimento.
• C. adoção de uma atitude de superproteção prejudica o avaliado, pois não dá a ele a real dimensão de seu desempenho nem das questões a serem revistas para o seu crescimento.
• D. foco na resolução de problemas e na definição de novos objetivos gera facilidade para estabelecer um clima orientado para uma relação profícua entre líder e subordinado.
• E. incentivo ao avaliado para análise de seu desempenho, no que se refere a pontos fortes, propicia a autorreflexão e o consequente amadurecimento pessoal/profissional.

Gabarito: A

Comentários

• Letra A - errada
  
  Ás vezes a transferência do conhecimento só funciona quando as várias partes são reunidas fisicamente, pois o conhecimento pode ser sutil e complexo demais para ser expresso em palavras.
              Pessoas que compartilham a mesma cultura de trabalho podem comunicar-se melhor e transferir conhecimento de forma mais eficaz do que aquelas que não tem uma cultura em comum. Quanto mais próximas às pessoas estão da cultura do conhecimento que está sendo transferido, mas fácil é o compartilhamento e a troca. A proximidade física ajuda os participantes a compartilhar essa linguagem e a estabelecer as bases para o respeito mútuo.
  

• Letra A?
  Discordo!
  A proximidade física inibe os participantes. Correto. Como o próprio enunciado diz esta é uma etapa formal, e como todo ato formal, gera uma inibição, em maior ou menor grau, dependendo dos participantes. O fato é que do jeito como está colocado parece que os participantes convivem diariamente, são parceiros, e a realidae é bastante diferente.
  O gabarito para mim seria a letra E. Motivo: o incentivo ao avaliado para análise de seu desempenho, propicia a autorreflexão e o consequente amadurecimento pessoal/profissional? CORRETÍSSIMO. Entretanto a frase "no que se refere a pontos fortes" invalida a sentença, pois o que propicia o amadurecimento é a análise do desempenho, no tocante aos erros, pontos fracos e deficiências. No que tange melhorar o desempenho ninguém vai refletir sobre o que já está sendo feito de forma correta (pontos fortes).
  Esta é minha opinião. REFLITAM!

• 1. Profícuo

  Adj. Útil, vantajoso, proficiente.

  O nosso diálogo foi muito profícuo!
   

  2. Profícuo

  Que apresenta produtividade de acordo com a expectativa ou além dela

  Este funcionário é profícuo em seu trabalho.

• Quando ele fala em "proximidade física", eu entendo como assédio sexual.
  

• A depender da personalidade e estrutura mental do sujeito, proximidade inibe sim. 

• proximidade física inibe os participantes, dificultando que a entrevista transcorra de forma aberta e sem constrangimentos.

   

  Bem, existe entrevista em que não ocorra interação bilateral? A inibição (por conta da próximidade física) pode ser tão somente uma variavél pertencente à personalidade do entrevistado; algo que não se pode generalizar.